ESTADOS UNIDOS: Los miembros del sindicato ratificaron en votación secreta por correo, por 10.571 votos contra 2.670, un nuevo convenio cuatrienal entre el United Steelworkers (USW) y U.S. Steel, que abarca a unos 16.000 miembros sindicales en 14 plantas estadounidenses. El contrato tiene carácter retroactivo desde el 1 de septiembre.

Entre los beneficios del contrato figuran los siguientes:

• Sueldos: Los trabajadores recibirán una paga en efectivo de 6.000 $, y un aumento de 1 $ por hora. El los segundo, tercero y cuarto años siguientes habrá subidas salariales del 4 por ciento.
• Participación en los beneficios: A partir de 2009, si los pagos de participación en los beneficios en cualquier trimestre son superiores a 10 $ por hora, debido a las operaciones europeas de la compañía, el dinero excedente se depositará en una cuenta bancaria, y si la participación en los beneficios excede de 20.000 $ al año por miembro, el sobrante se pasará a la cuenta fiduciaria destinada a ayudar a compensar los futuros costos de atención de salud del sidicato.
• Pensiones: Los multiplicadores de la fórmula para la pensión mínima se aumentarán para los actuales empleados de U.S. Steel, que están cubiertos por el "U.S. Steel Carnegie Pension Fund". Para los empleados de U.S. Steel cubiertos por el "Steelworkers Pension Trust" (SPT), la tasa de contribución pasará de 1,80 $ a 2,65 $ por hora, como resultado de lo cual el multiplicador de la pensión mensual será de 100 $.
• Atención de salud: Con el acuerdo se mejoran las actuales prestaciones médicas, de receta de medicamentos, odontológicas, oftalmológicas, de seguro de vida y de enfermedad y accidentes para todos los empleados con derecho a ellas. La receta de medicamentos de pago compartido no varía.

Además, de las ventajas económicas, en el acuerdo se estipula que la compañía hará importantes inversiones de capital en sus fábricas nacionales y se prevé un "Grupo especial sobre eficiencia energética y emisiones de carbono", en el que el sindicato y la compañía trabajarán conjuntamente para proteger y beneficiar a la industria y al medio ambiente.

Chile. Más de 50 mil trabajadores especializados en construcción industrial se requerirán en los últimos cuatro años, esto porque se concretarán importantes inversiones entre 2008 y 2012, en la minería chilena. 

Para el presidente del Sindicato Interempresa Nacional de Trabajadores del Montaje Industrial (Sinami), Miguel González, estas inversiones son una gran noticia, pero con un gran vacío: no hay una cantidad de mano de obra calificada en el país que cubra tales exigencias. 

Sólo en construcción de proyectos mineros están aprobados 22 mil millones de dólares, Codelco debe invertir ocho mil millones de dólares sólo para mantener su actual nivel; BHP Billinton (la segunda minera más grande del mundo) tiene proyectos por cinco mil millones; AngloAmerican, por mil 700 millones y Antofagasta Minerals, con otros dos mil millones más.  

Dichas inversiones, en mano de obra, requerirán “más de 50 mil trabajadores especializados en construcción industrial, básicamente del montaje, en los próximos cuatro años", señala Miguel Gonzalez.

Agrega que esto significará que requerirán mano de obra extranjera para trabajar en los proyectos. "Hablamos de soldadores, eléctricos, mecánicos, gente especialista en cañerías, estructura y todo lo que tiene que ver con construcción industrial". Plazas de trabajo que podrían ocupar estudiantes y trabajadores chilenos si se les educara o capacitara adecuadamente.  

Por eso una de las preocupaciones del gremio es el tema de la capacitación y de darle importancia  a la educación técnica. Además una buena educación técnica también beneficia al sindicalismo, ya que un obrero especializado tiene más posibilidades de mejorar sus beneficios laborales, explica el dirigente sindical. 

Como gremio se han preocupado del tema y han establecido un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC), que entregan servicios de perfeccionamiento, pero para Sinami, esta carencia se debe combatir a través de las políticas públicas de educación. "En Chile no se piensa en la educación técnica ni en la capacitación en forma seria, pese a que el país debe preparar a gente con nuevas habilidades. Por ejemplo, en el norte, la mano de obra está especializada en minas a tajo abierto, pero de aquí a cuatro años -o menos- vamos a necesitar gente para minas subterráneas. Por eso nos preguntamos si estamos haciendo algo como país al respecto".

Dada las falencias de educación técnica en Chile,  Sinami se ha propuesto encabezar un encuentro tripartito -con el Gobierno y empresarios- para enfrentar con éxito las oportunidades que ya están en marcha.

MACEDONIA: El sindicato SIER, afiliado macedonio a la FITIM, está considerando la organización de manifestaciones o huelgas con otros sindicatos de Macedonia para protestar contra nuevos cambios en la legislación laboral.

Esos cambios han sido aprobados por el Parlamento en forma acelerada, sin consultas con los agentes sociales y bajo la presión de las Instituciones Financieras Internacionales. El Gobierno ha aducido que con esos cambios se hará más flexible el mercado de trabajo y se ayudará a crear condiciones más favorables para las empresas y para atraer a inversores extranjeros.

Esos cambios tendrán, entre otras, las siguientes consecuencias:

•Los empleadores ya no estarán obligados a readmitir a trabajadores despedidos en caso de recuperación de la actividad económica y de mejores condiciones financieras en la empresa;

•Un nuevo sistema de turnos impedirá los turnos rotatorios de los trabajadores;

•El número de días feriados se ha reducido a 20, en lugar de 20 a 26 anteriormente;

•El período del contrato de corta duración de un trabajador sin seguridad de protección en el empleo se ha alargado de 4 a 5 años.

México. El conflicto de los mineros mexicanos fue expuesto durante la sesión anual de la Conferencia Parlamentaria de la Organización Mundial de Comercio (OMC). 

El parlamentario mexicano Alberto Esteva Salinas, diputado federal por el Partido Convergencia, presentó los pormenores del conflicto minero, ante  el director General de la OMC, Pascal Lamy. 

Lamy concedió una audiencia privada al delegado mexicano, para escuchar los pormenores del conflicto, donde recibió documentación detallada. 

El diputado expuso sobre las actuales huelgas, la impunidad que existe en el fallecimiento de los 65 mineros en Pasta de Conchos, y la persecución política que enfrentan los dirigentes, como es el caso del líder del gremio Napoleón Gomez Urrutia. Asimismo solicitó que se exhorte al Gobierno mexicano para que finalice el conflicto, con base en el diálogo entre las partes y el respeto pleno a la autonomía y a la libertad sindical.  

Se le informó además que en noviembre de 2007 una comisión de dirigentes pertenecientes a diversos países europeos y del resto del mundo, recurrió a la Organización Internacional del Trabajo, para solicitar su intervención en la resolución del conflicto. 

El Director de la OMC, ofreció girar un comunicado a la OIT así como su disposición a comunicarse con el gobierno mexicano, dado el interés que despierta una situación de esta naturaleza.  

La Oficina Regional de la FITIM, espera que tanto la OMC como la OIT puedan contribuir a encontrar una solución a este conflicto, y que prime por sobre todo el respeto a la libertad sindical y a los derechos laborales y humanos de los trabajadores mexicanos.

Uruguay. Unos 3.000 trabajadores metalúrgicos, organizados por la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines, marcharon hasta las puertas de la Cámara de Industrias (CIU), en la jornada del miércoles 10 de septiembre,  en contra la postura del empresariado en los consejos salariales. 

Esta marcha fue organizada en el marco de las manifestaciones y plan de acción que el gremio metalúrgico ha definido dada la falta de acuerdo con la ronda salarial, principalmente por la propuesta de los empresarios de aumentar la jornada laboral de 48 a 56 horas semanales.

La Untmra lucha principalmente por reducir la jornada laboral. Marcelo Abdala, secretario general del gremio, explicó a los medios de prensa, que las empresas llevan "propuestas que son ilegales como no pagar las horas extras después del tiempo de trabajo normal".

Estos planteos que rechaza el gremio, son el aumento de la jornada laboral de 48 a 56 horas semanales, contrariamente a lo que proponen los trabajadores, es decir, la reducción de las horas de trabajo. Asimismo, la Untmra aspira a concretar el pago de un 50% a los trabajadores que cumplen horario nocturno, pero la Cámara Metalúrgica (CMU) les ofrece la mitad. 

Los paros zonales se iniciaron el miércoles 3 de septiembre, y no culminarán hasta los primeros días de octubre. Los días 15 a 18  de este mes,  realizarán un paro de 3 horas por turno   para desarrollar actividades zonales para llegar a empresas no organizadas, a los vecinos y comerciantes, etc., de los barrios en donde están situadas las fabricas para difundir su plataforma y programa. 

El 24 y 25  de septiembre convocaron a un paro de 24 horas con ocupación de todos los lugares de trabajo. El 6 y 10 de octubre realizarán paros perlados de 15 minutos por turnos. 

La Oficina Regional de la FITIM, reafirma su solidaridad con la UNTMRA y los trabajadores metalúrgicos en conflicto, al tiempo que exhorta a las Cámaras Empresariales a encontrar una solución que contemple los legítimos intereses de los trabajadores.

ESTADOS UNIDOS: La International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) anunció una huelga el 6 de septiembre, después de fracasar intensas negociaciones con la compañía Boeing, el mayor fabricante de aviones del mundo, sobre cuestiones de externalización, atención de salud y pensiones.

En la huelga intervienen 27.000 mecánicos de las instalaciones estadounidenses de Boeing en Kansas, Oregon y Washington.

"La falta de cláusulas sobre seguridad en el empleo fue una de las principales razones de que los miembros rechazaran la oferta anterior de la compañía y de que Boeing se encuentre ahora ante la segunda huelga más importante en tres años", dijo el presidente internacional de la IAM,Tom Buffenbarger. "Hemos aprendido que no basta con tener un empleo bien remunerado, si puede desaparecer en cualquier momento."

Sindicatos y Federaciones Sindicales Internacionales del mundo entero han expresado su protesta por la falta de voluntad de Boeing de negociar de buena fe, y han prometido pleno apoyo a la IAM.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, en nombre de los 25 millones de trabajadores que representa, afirmó su apoyo y solidaridad a la IAM y a los trabajadores de Boeing en huelga. En una carta al sindicato, el secretario general de la FITIM, Marcello Malentacchi, dijo "es difícil entender que una compañía que ha registrado 13.000 millones USD de beneficios en los últimos cinco años y tenga llenos los libros de pedidos no esté dispuesta a dar a sus empleados, que trabajan duramente, una parte justa de los beneficios. La ardua labor de los empleados de Boeing es lo que ha permitido el éxito económico de la compañía y la obtención de notables beneficios."

David Cockroft, secretario general de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (FITT), que representa a 4.500.000 de trabajadores del transporte en 148 países, dijo a los miembros de la IAM: "Lamentablemente, Boeing no ha correspondido a la disposición de la IAM se elaborar un conjunto de medidas que refleje la necesidad de seguridad de todas las trabajadoras y todos los trabajadores y de que no teman caer enfermos. En apoyo de nuestros colegas del sindicato, pedimos a la compañía que reconsidere su posición y persiga ese acuerdo. Sin embargo, también hemos de advertirle que la IAM es un sindicato con un historial de solidaridad internacional, y es lógico que se dirija a sus amigos en momentos como estos. En la FITT estamos orgullosos de ofrecer nuestra ayuda, y prometemos que hasta que la dirección vuelva a la mesa de negociaciones y presente una oferta justa, pueden contar con nuestro apoyo."

Además de la huelga, la IAM ha presentado una queja de práctica laboral desleal ante el tribunal federal del trabajo, acusando a la compañía de emprender una estrategia ilegal para eludir al sindicato y tratar directamente con los empleados. Según el sindicato, Boeing está manteniendo entrevistas individuales ilegales con los empleados sobre propuestas contractuales específicas.

Se puede obtener información sobre la huelga y actualizaciones en: http://www.iam751.org/.

Brasil. La Federación de los Sindicatos Metalúrgicos de la CUT-SP logró un exitoso acuerdo para todos los trabajadores automotrices del Estado de Sao Paulo. 

El Sindicato de los Metalúrgicos del ABC, principal polo industrial automotriz de Brasil, retiraron la amenaza de huelga que se iniciaría este lunes, tras aceptar la propuesta el pasado sábado. De la misma forma lo hizo el Sindicato de Taubaté.

El acuerdo consiste en un reajuste salarial de 11,01% (siendo 7,15% correspondiente al INPC acumulado del 1º de septiembre de 2007 al 31 de agosto de 2008, acrecido de 3,6% de aumento real) que será concedido para los salarios hasta el techo de R$ 7.500. 

La segunda propuesta, para los salarios superiores al techo (R$ 7.500),  será incorporado el INPC de 7,15%, y más una cifra fija de R$ 289,30. El piso salarial fue reajustado y pasó de R$ 1.110 a R$ 1.250, un aumento del 12,6%. Asimismo los trabajadores recibirán un bono único de 1.450 reales (845 dólares) el 22 de septiembre. Sumando este bono, el aumento real llega a 5%, una conquista histórica de la categoría. 

El presidente del sindicato de los Metalúrgicos del ABC, Sergio Nobre, señaló que tras 18 horas continúas de reuniones, finalizadas en la mañana del sábado, se consiguió un acuerdo con "un valor bastante significativo" y evitar así una huelga que estaba programada a partir del próximo lunes. Agregó que el crecimiento de la industria automotriz en los últimos años nos puso en condiciones de buscar estos aumentos de salarios.

Para el presidente de la Confederación Nacional de los Metalúrgicos (CNM/CUT), Carlos Alberto Grana, los representantes patronales percibirán una vez más que es preciso tener respeto por la categoría. “No se juega con los metalúrgicos. Pues sabían que si no hubiese un acuerdo, las líneas de montaje estarían completamente paradas”.

MUNDO: Tras las zonas francas industriales de la Isla Batam de Indonesia, fuertemente protegidas, se están uniendo a los sindicatos trabajadores por contrato y subcontratados, que organizan a sus compañeros y cambian las reglas de la contratación. Loa sindicatos metalúrgicos indonesios FSPMI y Lomenik han adoptado una estrategia nacional para organizar a los trabajadores en las ZFI, y han logrado gran éxito donde han fracasado la mayoría de los sindicatos. En este número de Metal World, el artículo "Organising Precarious Workers in Indonesia" (Organización de los trabajadores con empleo precario en Indonesia) nos da una idea de la vida poco conocida de los trabajadores de las ZFI, y nos expone estrategias que pueden aplicar los sindicatos en todo el mundo.

El informe especial de Metal World, "Leveraged Buyouts in the Metal Sector" (Compras apalancadas en el sector metalúrgico), nos ofrece un profundo análisis de cómo a los trabajadores metalúrgicos, que afrontan ya la reestructuración en un mercado cada vez más global, se les plantean nuevos problemas cuando compañías de fondos de inversión privados proceden a compras apalancadas para hacer rápidos y excesivos beneficios, con frecuencia a expensas de los trabajadores.

Como antiguo miembro de Solidarność, Stefan Przybyszewski, el perfil de este número, no es ajeno a las luchas sindicales. En estos momentos se centra en la lucha por la igualdad de derechos de todos los trabajadores, ya sean permanentes o temporeros.

En Metal World figuran también las últimas noticias y fotografías de la FITIM y de sus afiliados en el mundo entero.

La revista puede descargarse en formato pdf en el sitio web de la FITIM en inglés (seguirán las ediciones en ruso y en japonés) y puede obtenerse en forma impresa enviando los datos de la suscripción a: [email protected].

México. Una entrevista al técnico José Luis Fernández Zaya se publicó el 26 de agosto en el diario Excélsior de México,  quien hace referencia a que sí es viable abrir la mina de Pasta de Conchos, donde se encuentran atrapados los 63 mineros fallecidos el 19 de febrero de 2006.

José Luís Fernández Zayas, quien hasta hace dos semanas era el director del Foro Consultivo Científico y Tecnológico que emitió el dictamen y es investigador del Instituto de Ingeniería de la UNAM, siendo aquella una asociación civil que inspeccionó la mina después de la explosión, señaló que la empresa manipuló en su beneficio su dictamen, diciendo que éste afirmaba que era imposible el ingreso a la mina por la inseguridad prevaleciente.

En otras palabras esta declaración desmiente a Grupo México y a la Secretaría del Trabajo, quienes han tergiversado el dictamen del técnico y se han negado a abrir la mina y rescatar  los cuerpos.

Más claramente la entrevista manifiesta que es posible entrar a recuperar los cuerpos, sin embargo antes de ello se deben restablecer las medidas de seguridad que toda mina debe tener.

El técnico declaró que Grupo México hizo un enredo gramatical ya que en un primer momento el informe señaló que efectivamente, en las actuales condiciones de inseguridad no hay necesidad de arriesgar la vida de nadie para entrar a la mina, pero también esa situación se puede cambiar, sin correr riesgos ni entrar a la mina, ya que en el país existen expertos que saben hacerlo. El problema fue que para la empresa ya era "caso cerrado".

Fernández Zayas, agregó que "solamente una empresa irresponsable puede tolerar ese tipo de mala cultura laboral, sólo una empresa que no sabe qué es ser empresa descuida la integridad de sus trabajadores, porque el resultado está a la vista: llevan años pagando sueldos con la mina cerrada sin producir y esta es una enseñanza que creemos, y lo ponemos en el informe, no se debe repetir".

El investigador señaló que en su informe quedó también muy claro que las condiciones de inseguridad que se encontraron en la mina antes de la explosión no son muy distintas a las que había después de la explosión, cuando se intentó rescatar a los mineros con vida.

Al ser difundida la entrevista por el medio de prensa, integrantes del Sindicato Minero y de ONG repartieron reproducciones del artículo en la ciudad de México, así también como en las Embajadas de Estados Unidos, Canadá, y España, en las oficinas de la ONU en México, el Senado y la Cámara de Diputados y en el Palacio Nacional.

Cabe señalar que esta tragedia dio inicio al conflicto minero que hasta la fecha enfrenta el sindicato con el gobierno y Grupo México, y que tiene en el exilio al líder del gremio Napoleón Gomez Urrutia.

México. Una entrevista al técnico José Luis Fernández Zaya se publicó el 26 de agosto en el diario Excélsior de México,  quien hace referencia a que sí es viable abrir la mina de Pasta de Conchos, donde se encuentran atrapados los 63 mineros fallecidos el 19 de febrero de 2006. 

José Luís Fernández Zayas, quien hasta hace dos semanas era el director del Foro Consultivo Científico y Tecnológico que emitió el dictamen y es investigador del Instituto de Ingeniería de la UNAM, siendo aquella una asociación civil que inspeccionó la mina después de la explosión, señaló que la empresa manipuló en su beneficio su dictamen, diciendo que éste afirmaba que era imposible el ingreso a la mina por la inseguridad prevaleciente. 

En otras palabras esta declaración desmiente a Grupo México y a la Secretaría del Trabajo, quienes han tergiversado el dictamen del técnico y se han negado a abrir la mina y rescatar  los cuerpos. 

Más claramente la entrevista manifiesta que es posible entrar a recuperar los cuerpos, sin embargo antes de ello se deben restablecer las medidas de seguridad que toda mina debe tener. 

El técnico declaró que Grupo México hizo un enredo gramatical ya que en un primer momento el informe señaló que efectivamente, en las actuales condiciones de inseguridad no hay necesidad de arriesgar la vida de nadie para entrar a la mina, pero también esa situación se puede cambiar, sin correr riesgos ni entrar a la mina, ya que en el país existen expertos que saben hacerlo. El problema fue que para la empresa ya era “caso cerrado”. 

Fernández Zayas, agregó que “solamente una empresa irresponsable puede tolerar ese tipo de mala cultura laboral, sólo una empresa que no sabe qué es ser empresa descuida la integridad de sus trabajadores, porque el resultado está a la vista: llevan años pagando sueldos con la mina cerrada sin producir y esta es una enseñanza que creemos, y lo ponemos en el informe, no se debe repetir”. 

El investigador señaló que en su informe quedó también muy claro que las condiciones de inseguridad que se encontraron en la mina antes de la explosión no son muy distintas a las que había después de la explosión, cuando se intentó rescatar a los mineros con vida. 

Al ser difundida la entrevista por el medio de prensa, integrantes del Sindicato Minero y de ONG repartieron reproducciones del artículo en la ciudad de México, así también como en las Embajadas de Estados Unidos, Canadá, y España, en las oficinas de la ONU en México, el Senado y la Cámara de Diputados y en el Palacio Nacional. 

Cabe señalar que esta tragedia dio inicio al conflicto minero que hasta la fecha enfrenta el sindicato con el gobierno y Grupo México, y que tiene en el exilio al líder del gremio Napoleón Gomez Urrutia.