Venezuela. Cerca de 8 mil empleados contratistas de la Siderúrgica del Orinoco (Sidor) de Venezuela están realizando diversas acciones de protesta en demanda de mejores condiciones laborales. 

Han realizado dos paros en el mes de octubre, y el miércoles 29 se presentaron donde se encontraba  el presidente Hugo Chávez y con pancartas se manifestaron por sus demandas, como dicha acción  no tuvo el efecto esperado este jueves 30 los contratistas cerraron la avenida Guayana de Puerto Ordaz, principal vía de acceso de Sidor con el país.  

Reclaman que sus salarios están por debajo de lo que reciben los trabajadores de planta, por ello demandan aumento salarial, prestaciones sociales, seguros, ayuda para los útiles escolares para sus hijos, entre otras exigencias. 

Cabe señalar que los representantes de los tercerizados acordaron con los ejecutivos de Sidor, que el 30 de octubre habría nuevamente un encuentro para escuchar la respuesta de la Siderúrgica. Sin embargo hasta la fecha no se ha solucionado el conflicto. 

Los trabajadores contratistas se sienten decepcionados del gobierno y de los ejecutivos de Sidor dada la falta de interés por terminar este conflicto y por responder a sus demandas.

ALEMANIA: Esta semana, IG Metall lanzó una serie de "huelgas de advertencia" en toda Alemania para ejercer presión sobre los empleadores a fin de que acepten la demanda del sindicato de un ocho por ciento de aumento de sueldo para 3,6 millones de trabajadores metalúrgicos.

Más de 150.000 trabajadores del automóvil, ingenieros y trabajadores electrónicos en más de 500 establecimientos de producción participaron en los paros temporales que comenzaron el 1 de noviembre y está previsto que continúen toda la semana.

El sindicato ha rechazado la subida salarial del 2,9% en 14 meses ofrecida por los empleadores.

Algunas de las compañías en que ha habido huelgas de advertencia son: General Motors, Opel, Siemens, Porsche, Deutz AG, Audi, Daimler, Ford, Mahle, Continental, Federal-Mogul, TRW, MAN, Bosch, VW , Mercedes, y BMW.

IG Metall deberá reanudar las negociaciones salariales el 11 de noviembre, y ha advertido de una huelga general nacional el 17 de noviembre, si fracasan las conversaciones.

ESTADOS UNIDOS: El 74 por ciento de los miembros de la International Association of Machinists and Aerospace Workers votaron a favor de la ratificación de un nuevo convenio cuatrienal con la compañía Boeing. El 27 de octubre se llegó a un acuerdo provisional después de cinco días de intensas negociaciones en Washington, DC.

El nuevo acuerdo abarca a 27.000 miembros de la IAM, incluidos electricistas, pintores, mecánicos y otros trabajadores de producción en las instalaciones de Boeing enWashington, Oregon, Kansas y California.

Los beneficios del contrato comprenden:

• aumentos generales de sueldos del 15 por ciento durante la vigencia del acuerdo:
• subidas de las pensiones;
• una paga del 10 por ciento de los ingresos del año anterior o 5.000 $, si esta cantidad es mayor;
• términos contractuales para proteger miles de empleos en peligro en la clasificación de manipulación de materiales, y
• costos de la atención de salud sin variación.

Los miembros de la IAM se declararon en huelga el 6 de septiembre de 2008. Ha sido la más larga del sindicato en 13 años y la cuarta en Boeing en 20 años.

"Advertimos a Boeing al comenzar la huelga que cuando se enfrenta a la IAM también lo hace con los trabajadores metalúrgicos del mundo", dijo el presidente internacional de la IAM, R. Thomas Buffenbarger. "Las numerosas cartas y otras expresiones de solidaridad internacional que han recibido nuestros miembros durante la huelga lo han demostrado."

Boeing, uno de los fabricantes más importantes de aviones comerciales, registró unos beneficios sin precedentes de 4.000 millones $ el pasado año, y ha comunicado la recepción de pedidos de aviones comerciales por valor de 300.000 millones $.

Brasil. La mañana del martes 28 de octubre el primer turno de los trabajadores de la ZF de Sorocaba, en Brasil, realizó una protesta en rechazo de los despidos que está efectuando la empresa. 

En los últimos días  más de 20 funcionarios han sido despedidos, todos ellos trabajadores lesionados, victimas de accidentes o dolencias laborales.  

Según el sindicato de los metalúrgicos de Sorocaba, los despidos de los trabajadores lesionados comenzaron el pasado viernes 24 de octubre.

Aclaran que los metalúrgicos con secuelas de accidentes y dolencias ocupacionales tienen estabilidad de empleo asegurada por la Convención Colectiva de Trabajo de la categoría. “Es inaceptable la postura de la empresa, que pasa por encima de los derechos de los trabajadores como si viviésemos en una tierra sin ley. La postura de la empresa es una arbitrariedad y de una arrogancia brutal, afirmó Jesael Marcelino Anhaia, director del Sindicato y uno de los coordinadores de la secretaría de salud de la entidad. 

La protesta contra los despidos comenzó pasadas las 5 de la mañana y terminó cerca de las 6:30 hora.

NORUEGA: Aker ASA, afamada compañía de construcción naval, firmó el 28 de octubre un Acuerdo Marco Internacional (AMI) con la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y su afiliado noruego Fellesforbundet para el desarrollo de buenas relaciones de trabajo en las compañías que forman parte de Aker.

El acuerdo refleja el "compromiso (de la compañía) a respetar los derechos humanos y sindicales básicos en la comunidad, el reconocimiento de los principios fundamentales de los derechos humanos conforme se definen en la Declaración Universal de Derechos Humanos y en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y en las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales".

El acuerdo contiene disposiciones sobre derechos de libertad de asociación y de negociación colectiva, discriminación, trabajo forzoso, mano de obra infantil, salud y seguridad, sueldos dignos, condiciones de empleo, horas de trabajo, VIH/SIDA, cuestiones ambientales y formación profesional, con referencia a las normas establecidas en los principales convenios laborales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En el acuerdo también se hace referencia a todas las partes de Aker y se declara que la compañía utilizará su influencia para que se cumplan las normas establecidas en el acuerdo con sus filiales y con terceros asociados empresariales, y que el incumplimiento puede originar incluso la posible terminación de una relación contractual.

La firma tuvo lugar durante la reunión del comité ejecutivo de Fellesforbundet en Oslo, el 28 de octubre. En al ceremonia pronunciaron discursos sobre la importancia del acuerdo el secretario general de la FITIM, Marcello Malentachhi, el presidente de Fellesforbundet, Arve Bakke, el director de comunicación de Aker ASA, Geir Arne Drangeid, y el principal representante de los trabajadores en Aker, Atle Tranøy. Puede verse aquí, en noruego, un informe de Fellesforbundet sobre la firma.

Aker se creó en 1841 y actualmente tiene divididas sus actividades en cuatro sectores del mercado: recursos energéticos, tecnologías de energía, tecnologías marítimas, y biotecnología marina y de productos marinos. Las compañías de Aker cuentan en total con 27.100 empleados en cinco continentes, y sus beneficios de explotación totalizaron 62.000 millones de coronas noruegas (7.000 millones de euros) en 2007.

Puede disponerse del acuerdo, en inglés, en el sitio web de la FITIM. Se publicará en otros idiomas tan pronto como se disponga de ellos.

FILIPINAS: "La búsqueda de una solución a la crisis financiera mundial ha de asegurar la movilidad de las personas, no restringirla", dijo Sharon Burrow, presidenta de la Confederación Sindical Internacional y presidenta de la conferencia de las jornadas sobre la socidad civil del Foro, en la apertura de la conferencia, el 27 de octubre en Manila.

Según estimaciones de la OIT, la actual crisis financiera puede suponer la pérdida de unos 20 millones de puestos de trabajo en el mundo. La OIT agregó que "el número de pobres trabajadores que viven con menos de un dólar al día puede aumentar en unos 40 millones, y el de quienes ganan dos dólares al día, en más de 100 millones". Otros afirman que este cálculo puede estar subestimado.

Burrow advirtió a los líderes mundiales que tratan de hallar soluciones a la crisis financiera mundial que no restrinjan la migración de trabajadores, como hicieron los gobiernos durante la crisis asiática de 1997.

Dos días antes del Foro, representantes de la CSI y de las federaciones sindicales internacionales, entre ellas la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, se reunieron en Manila para intercambiar información sobre experiencias, opciones de política y mejores prácticas en el ámbito de la migración y preparar la participación de los sindicatos en las jornadas sobre la socidad civil del Foro.

Suharshan Rao, representante regional de la FITIM para Asia del Sur, se refirió a la organización de los trabajadores migrantes durante la reunión de los sindicatos mundiales, y habló de la experiencia de la FITIM en la sindicación de trabajadores interestatales en los astilleros de Mumbai, en la India.

"Esos trabajadores migrantes están organizados en el sindicato existente, Mumbai, Port Trust, Dock and General Employees’ Union (MPTDGEU), mediante la modificación de la constitución y la reducción de las cuotas de suscripción. Se abordaron demandas no económicas como servicios cívicos, salud y seguridad en el trabajo y problemas sociales. Se creó un Comité Mohalla (Comité de Barrio) para integrar a esos trabajadores migrantes mediante la resolución de las diferencias idiomáticas y culturales. Intervinieron ONG, y la colaboración con ellas ayudó realmente a organizar a los trabajadores", explicó Rao.

"Esta actividad se ha extendido desde entonces a Alang, que es el mayor astillero de desguace de buques en el estado de Gujarat, donde los trabajadores registraron el primer sindicato de trabajadores de desguace de buques en la India. Actualmente, el sindicato tiene 5.705 miembros", dijo.

En el sitio web de la FITIM figura el documento de Rao sobre la migración en la India, en inglés.

El discurso completo de Sharon Burrow en el Foro está disponible en el siguiente enlace: http://www.ituc-csi.org/spip.php?article2486

EUROPA: El 21de octubre, sindicatos de Alemania e Italia protestaron contra los planes de reestructuración hechos públicos recientemente por el grupo HP-EDS. Según el programa de reestructuración anunciado, la compañía va a reducir el 7,5 por ciento de su personal en todo el mundo en los tres próximos años, lo que significa que 24.600 empleados de la compañía recién constituida pueden perder sus puestos de trabajo en el mundo entero.

Los sindicatos están preocupados por el gran número de despidos anunciados, el mayor de la historia de las compañías. Se supone que los despidos afectarán sobre todo a los trabajadores de EDS en Europa, donde pueden quedar en la calle 8.400 personas.

En Alemania, el Comité de Empresa Europeo (CEE), el sindicato Ver.di e IG Metall, afiliado a la FITIM, procedieron a un "refrigerio conjunto" ante la sede de EDS en Rüsselsheim, para protestar contra los planes de la compañía.

En Italia, los sindicatos solicitaron una reunión tripartita con el Ministerio de Desarrollo Económico, a fin de discutir estrategias industriales, la producción y los activos de los establecimientos de EDS y HP en italia. Tras la negativa de EDS, con el apoyo silencioso de HP, de suspender la anulación de los acuerdos alcanzados previamente, los sindicatos expresaron serias inquietudes sobre el "fracaso de presentar en estos momentos siquiera las líneas generales del plan industrial para Italia" de la compañía. Los sindicatos reaccionaron convocando una huelga nacional de todos los trabajadores de EDS y HP en Italia el 21 de octubre, en la que participaron los tres sindicatos afiliados a la FITIM: FIM-CISL FIOM-CGIL UILM-UIL.

Los despidos por exceso de personal se anunciaron como parte de un programa de reestructuración global, tras la adquisición por Hewlett Packard del grupo empresarial EDS a finales de agosto de 2008.

CANADA: Según un estudio hecho público recientemente, las condiciones de trabajo precario pueden influir profundamente en la salud en los trabajadores. El estudio, dirigido por el Dr. Charles Mutaner, del Centre for Addiction and Mental Health (CAMH) (Centro sobre la Adicción y la Salud Mental) de Toronto, muestra que los trabajadores a tiempo parcial sin seguridad en el empleo desarrollarán más problemas de salud física y mental que sus homólogos a tiempo completo.

El estudio muestra que las condiciones de empleo precario pueden crear desigualdad en el lugar de trabajo, como menores sueldos o el impago de pensiones, permiso de enfermedad y otras prestaciones de que gozan los trabajadores permanentes a tiempo completo en el mismo puesto. A esto se agrega el temor a perder el empleo. Este temor impide a los trabajadores temporeros y a tiempo parcial hablar y reivindicar sus derechos en casos de acoso y/o condiciones de trabajo injustas o inseguras.

Según Mutaner y su equipo de investigación, si se comparan con quienes trabajan a tiempo completo y reciben prestaciones, los trabajadores sin seguridad en el empleo sufren importantes efectos adversos en su salud física y mental. El equipo de investigación también observó que el estrés en el trabajo está asociado al 50 por ciento de más riesgo de padecer enfermedades coronarias, y hay pruebas concluyentes de que los empleos con grandes exigencias, poco control y desequilibrio en la compensación del esfuerzo son factores de riesgo para los problemas de salud mental y física.

Las conclusiones de este proyecto de investigación forman parte de un estudio excepcional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre los determinantes sociales de la salud. En el informe final titulado: "Subsanar las desigualdades en una generación: Alcanzar la equidad sanitaria actuando sobre los determinantes sociales de la salud", la OMS hace varias recomendaciones, entre las que destaca la petición a los gobiernos para "convertir el pleno empleo y el trabajo digno en objetivos esenciales de las políticas socioeconómicas nacionales e internacionales".

Puede obtenerse más información sobre el estudio del CAMH aqui.

El informe de la Organización Mundial de la Salud sobre los determinantes sociales de la salud se puede extraer en: http://www.who.int/social_determinants/final_report/en/

Y para más información sobre la movilización mundial de la FITIM contra el trabajo precario consúltese: www.imfmetal.org/precariouswork.

ESTADOS UNIDOS: Los miembros del United Steelworkers (USW) se mostraron favorables por abrumadora mayoría, en votación secreta, al nuevo convenio cuatrienal que ampara a unos 14.000 empleados de producción por horas, mantenimiento, oficina y técnicos en 14 plantas de ArcelorMittal en Estados Unidos.

Entre los detalles del contrato figura lo siguiente:

• Sueldos y bonificaciones: una paga de 6.000 $, un aumento general de sueldos de 1 $ por hora, con efecto retroactivo del 1 de septiembre, y subidas salariales del 4 por ciento que entrarán en vigor en los años segundo, trercero y cuarto del convenio.
• Prestaciones: Mejoras de las actuales prestaciones médicas, de prescripción de medicamentos, odontológicas, oftalmológicas y de seguro de vida y de enfermedad y accidentes para todos los empleados con derecho a ellas, y la continua financiación del Voluntary Employees Beneficiary Association Trust (VEBA) para atender a los jubilados que han perdido su cobertura de atención de salud en el tribunal de quiebras con los empleadores anteriores.
• Jubilados: Las primas de todos los jubilados se reducirán en un 35 por ciento aproximadamente y se mantendrán fijas por la duración del acuerdo propuesto.
• Inversiones de la compañía: ArcelorMittal hará considerables inversiones en sus plantas estadounidenses y creará un "Energy Efficiency and Carbon Emissions Task Force" (Grupo especial sobre eficiencia energética y emisiones de carbono), en el que el sindicato y la compañía trabajarán conjuntamente en bien de la industria y del medio ambiente.

ESTADOS UNIDOS/COREA: La policía antidusturbios arremetió contra una manifestación pacífica el 15 de octubre, como resultado de lo cual doce miembros del Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos fueron detenidos y muchos otros resultaron heridos, al tratar de expulsar a los trabajadores de Kiryung Electronics que se encontraban ante las puertas de la compañía, y que llevan en huelga tres años.

Los trabajadores, todos mujeres que habían sido contratadas por una agencia subcontratista, se unieron al KMWU en julio de 2005 para luchar por la igualdad en el empleo y las protecciones básicas de los trabajadores en Kiryung. Poco después, la compañía les amenazó con el despido por formar un sindicato. Y las trabajadoras se declararon en huelga inmediatamente.

Kiryung Electronics es un productor esencial de radios para el satélite Sirius, receptores de radio instalados en automóviles, barcos y aparatos estereofónicos vendidos en Estados Unidos. Sirius tiene asociaciones exclusivas con importantes fabricantes de automóviles, como BMW, Chrysler, Daimler, Volkswagen, Ford, Volvo, y Toyota, entre otros.

Kiryung Electronics se ha negado a negociar de buena fe con la rama de Kiryung del KMWU, y en lugar de eso ha empleado tácticas de abuso, acoso e intimidación, con el apoyo del Gobierno. La reciente violencia tiene lugar pocos meses después de que el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo hiciera públicas firmes recomendaciones al Gobierno coreano sobre los derechos de los trabajadores de Kiryung, instando al Gobierno a "tomar todas las medidas que hagan falta para promover la negociación colectiva de los términos y condiciones de empleo de los trabajadores subcontratados del sector del metal, en particular en … Kiryung Electronics."

La OIT pidió al Gobierno que proceda a una investigación independiente de las alegaciones de que Kiryung Electronics despidió injustamente a miembros sindicales y contrató a guardas de seguridad privados para ejercer la violencia contra los trabajadores de Kiryung en huelga. Si las alegaciones se confirman, [el Gobierno coreano deberá] tomar todas las medidas necesarias para readmitir a los líderes sindicales despedidos… "o "…se deberá otorgar una indemnización adecuada para remediar todos los daños sufridos …"

El 16 de octubre se desplazó a Nueva York una delegación de trabajadores de Kiryung del KMWU para solicitar una reunión con la dirección de Sirius, tras fracasar las tentativas de resolución con Kiryung. Pero hasta ahora Sirius se ha negado a recibir a la delegación.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas está trabajando estrechamente con el KMWU y se mantiene en contacto con compañías del sector del automóvil que tienen asociaciones con Sirius y han firmado Acuerdos Marco Internacionales.

Más de tres años después de verse obligados a declararse en huelga, 32 trabajadores de Kiryung permanecen en la línea de piquetes. Los trabajadores luchan por:

• La readmisión inmediata de los 32 huelguistas, como empleados permanentes a tiempo completo en una de las factorías de Kiryung Electronics en Korea (Kiryung cerró la producción en la planta de Seúl después de la huelga), sin discriminacion salarial, de horario ni de género.

• Que Kiryung Electronics pague todos los sueldos atrasados, además de una compensación por las dificultades físicas y emocionales padecidas por las trabajadoras en los tres últimos años de lucha, y la indemnización por los gastos jurídicos derivados de la larguísima huelga.

La FITIM pide a los afiliados que envíen cartas a Kiryung Electronics pidiéndole que ponga fin a la violencia contra los trabajadores, respete los derechos de los trabajadores a formar un sindicato y negocie de buena fe con los trabajadores y con el KMWU para llegar a una resolución pronta y justa. Las cartas pueden enviarse por fax a: +82-2-864-1672, a la atención del director ejecutivo de Kiryung, Sr. Yeong Hun Bae.

Para enviar cartas de solidaridad a los trabajadores de Kiryung, sírvanse dirigirse por correo electrónico al departamento internacional del KMWU, en: [email protected] o por fax +82-2-714-0662.