México. La mañana del jueves 20 de noviembre viudas de pasta de conchos, técnicos y trabajadores ingresaron por segunda vez a la mina demostrando nuevamente  que sí es posible el rescate de los cuerpos de los mineros fallecidos en febrero de 2006. 

Cabe recordar que fueron 65 los mineros que fallecieron en esa fecha, 63 cuerpos aún siguen en el interior de la mina. Esta es la segunda vez que ingresan a la mina ya que el domingo 28 de septiembre pasado, las viudas de Pasta de Conchos demostraron que sí es posible rescatar los cuerpos de sus maridos, hermanos e hijos fallecidos en lo que con justicia se ha calificado como un homicidio industrial. 

El Sindicato Nacional de Mineros de México informó que cerca de las 9 de la mañana del pasado jueves 15 viudas y más de 50 trabajadores, y cerca de 20 representantes de los medios de información locales y nacionales, ingresaron a las galerías de la mina. 

El grupo  contó con una capacitación por técnicos contratados con el apoyo del sindicato, en la cual se les preparó en asuntos de seguridad e higiene industrial, así como en la rehabilitación de los túneles que dan acceso a la Diagonal 15 (los cuerpos están en la Diagonal 17), tanto en materia de energía eléctrica, sistemas de bombeo y ventilación, así como levantamiento de un censo del equipo y materiales que se necesitan para proceder al rescate, tales como equipos de oxicorte, acetileno, máquinas soldadoras, etc.

El Sindicato resaltó que hay trabajadores mineros con una gran experiencia en el manejo de la mina, que se han sumado a la tarea de rescate, lo que demuestra “que todo el mundo ve con simpatía el valor y la firmeza del grupo de las viudas y los trabajadores para rescatar a sus familiares y compañeros”.

El grupo no tuvo ningún inconveniente para ingresar a la mina, no se produjeron incidentes por parte de los vigilantes de la mina, y estuvo presente como espectadores pasivos el representante legal de la Industrial Minera México, dependencia de Grupo México, licenciado José María Urquizo, y representantes no identificados de la Secretaría del Trabajo. No se registró ninguna presencia de fuerzas públicas o grupos de provocadores.

Con esta nueva acción se seguirán  las tareas de preparación del rescate de los cuerpos, para lo cual se cuenta con un detallado programa de trabajo tanto desde el punto de vista técnico como de la maquinaria y los equipos necesarios.  

BELGICA: El Informe anual sobre las violaciones de los derechos sindicales de la Confederación Sindical Internacional revela un aterrador historial de antisindicalismo, leyes antisindicales, intimidación,violencia contra los representantes de los trabajadores y un aumento del empleo precario en 2007.

El informe, que abarca las violaciones de los derechos de los trabajadores en 138 países, señala cierto número de tendencias inquietantes, como la colusión entre gobiernos y empleadores para privar a las trabajadoras y a los trabajadores de sus legítimos derechos a pertenecer a un sindicato y a que les represente.

Según el informe, 73 sindicalistas fueron encarcelados en 2007, y en 15 países se introdujeron nuevas medidas legales y administrativas para restringir las actividades sindicales, en incumplimiento de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo.

En varios países de Africa hubo empleadores que utilizaron legislación laboral deficiente para instigar y alentar las divisiones en los sindicatos y crear grupos controlados por el empleador, a fin de desplazar a los representantes sindicales legítimos. También han continuado en varios países industrializados las restricciones de las actividades sindicales legítimas, privándose en particular a los trabajadores del sector público de sus derechos sindicales.

En el informe se destacan asimismo alarmantes novedades que se repiten en los casos tratados a lo largo del estudio sobre acciones masivas de los empleadores nacionales y multinacionales, facilitadas muchas veces por las disposiciones legislativas, para sustituir empleos permanentes y a tiempo completo por empleo precario, imponiendo a los trabajadores acuerdos temporales, ocasionales y a tiempo parcial, reduciendo sus ingresos, privándoles de seguridad en el empleo y exponiéndoles al trato injusto e injustificado, incluido el riesgo a perder sus medios de subsistencia con muy poco preaviso o sin él o sin compensación alguna. Muchas compañías han avanzado en esa dirección sustituyendo a trabajadores regulares por "trabajadores por contrato", eludiendo así los deberes y las responsabilidades que de otro modo habrían de asumir.

El informe existe en cuatro idiomas: español, francés, inglés y alemán, y puede obtenerse en forma impresa o en línea en: http://survey08.ituc-csi.org/.

GINEBRA: Los miembros del Comité Ejecutivo de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas se reúnen en Ginebra para discutir la crisis financiera mundial y elaborar una estrategia colectiva internacional sobre los pasos a seguir.

"En estos momentos es apremiante reforzar la regulación y la supervisiòn de los bancos, reconsiderar las reglas y la gobernanza de las finanzas internacionales y de las instituciones, y aplicar un programa de recuperación completo y coordinado que pueda encarrilar la economía mundial hacia el desarrollo equitativo y sostenible, con el pleno empleo como principal objetivo de las políticas", anunció la FITIM en una declaración aprobada por unanimidad por los miembros del Comité Ejecutivo.

Además de una mayor regulación de las instituciones financieeras, la FITIM solicita importantes programas de inversiones en infraestructura, vivienda, educación, salud y servicios sociales y medio ambiente, señalando que "es preciso aplicar políticas fiscales, monetarias e industriales que generen empleo de calidad e impulsen el poder adquisitivo de todos"

El Comité Ejecutivo también adoptó una resolución en solidaridad con los trabajadores del automóvil mundiales, solicitando acciones correctivas urgentes, pero no a expensas de los trabajadores o con su sacrificio. En la resolución se declara: "La concesión de préstamos al sector del automóvil con salvaguardias públicas y de empleo es una medida necesaria para atender las inmediatas necesidades financieras de las compañías de automóviles durante un período de extremo disfuncionamiento del mercado crediticio." Los miembros del Comité Ejecutivo de la FITIM celebrarán un debate especial sobre la crisis financiera en relación con el sector del automóvil en una reunión extraordinaria que celebrará el Comité Ejecutivo el 19 de febrero de 2009.

Por videoconferencia, Napoleón Gómez, secretario general del Sindicato de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de México (SNTMMSRM) y miembro del Comité Ejecutivo de la FITIM, instó a la Federación a seguir ejerciendo presión sobre el Gobierno mexicano para poner fin a sus ataques contra el sindicato de mineros. Los miembros del Comité Ejecutivo de la FITIM acordaron por unanimidad llevar a cabo inmediatamente una nueva acción.

POLONIA: Miembros del sindicato metalúrgico polaco NSZZ Solidarnosc, que trabajan en Dong Yang Electronics, de propiedad coreana, han entrado en la cuarta semana de huelga después de que la dirección de la compañía diera por terminado el contrato de trabajo de los huelguistas y contratara a otros trabajadores para sustituirlos.

Unos 200 trabajadores de Dong Yang Electronics en Mlawa (Polonia) están en huelga desde el 16 de octubre en demanda de mejores sueldos y compensaciones. La dirección puso fin ilegalmente a los contratos de trabajo de unos 180 huelguistas, incluido el enlace sindical, y ha contratado a otros trabajadores para sustituirlos.

La dirección se ha negado a negociar con el sindicato y con los trabajadores, a pesar de numerosas tentativas y de la intervención de autoridades locales y del Ministerio de Trabajo como mediadores.

"Estas acciones de los empleadores muestran un absoluto desprecio de las normas laborales y de la legislación que concede a los trabajadores el derecho de huelga", informó NSZZ Solidarnosc en una declaración. Polonia ha ratificado normas fundamentales del trabajo reconocidas internacionalmente, como los Convenios núms. 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo que garantizan la libertad sindical y el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

En una carta a Dong Yang Electronics, el secretario general de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, Marcello Malentacchi, dijo: "Los trabajadores gozan en Polonia de protecciones laborales básicas descritas por la OIT. Como compañía de propiedad extranjera que opera en Polonia, tienen ustedes la responsabilidad de cumplir las leyes de ese país y de respetar los derechos laborales básicos y otras protecciones de los trabajadores."

Los trabajadores celebraron una manifestación el 14 de noviembre reivindicando:

• un aumento de los sueldos básicos del 9% para todos los trabajadores de la compañía, y que el salario mínimo en la empresa se fije en 1.500 PLN brutos ( 400 €);
• que el aumento tenga carácter retroactivo desde marzo de 2008, y
• la readmisión de todos los trabajadores despedidos a causa de la huelga.

Se deben enviar cartas de protesta a:
Dong Yang Electronics, Mlawa
Fax: +48 23 655 33 50
email: [email protected]

con copia a: [email protected]

ALEMANIA: El 12 de noviembre, tras veintitrés horas de negociaciones, IG Metall, el mayor sindicato obrero de Alemania, y Gesamtmetall, asociación de empleadores que representa a más de 23.000 empresas, alcanzaron un acuerdo sobre una subida salarial del 4,2 por ciento en el estado meridional de Baden-Wuerttemberg.

Si bien el acuerdo sólo se aplica de momento a los trabajadores de Baden-Wuerttemberg, se espera que las ramas sindicales del resto de Alemania ratifiquen también el convenio, cuya vigencia es de 18 meses, hasta el 30 de abril de 2010.

Centenares de miles de trabajadores industriales de toda Alemania habían llevado a cabo huelgas de advertencia desde principios de este mes, en un esfuerzo por impulsar sus demandas de mejor remuneración.

Los trabajadores metalúrgicos alemanes recibirán un aumento del 2,1 por ciento en el período que media entre el 1 de febrero de 2009 y el 30 de abril de 2009, y una subida adicional del 2,1 por ciento entre el 1 de mayo de 2009 y el 30 de abril de 2010. Las compañías pueden decidir la extensión del segundo 2,1 por ciento de aumento hasta siete meses.

Además, los trabajadores percibirán una prima de 510 € por persona en los meses comprendidos entre noviembre de 2008 y enero de 2009, y una paga de 122 € en septiembre de 2009.

El acuerdo abarcará a 3,6 millones de trabajadores, una vez que todas las regiones ratifiquen el contrato.

RUSIA: Se han recibido alarmantes noticias del Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil Ruso (ITUA), afiliado a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, respecto a un reciente ataque contra Alexey Etmanov, copresidente del ITUA y presidente de la organización principal del ITUA en la empresa Ford en Vsevolozhsk.

Etmanov fue atacado en la noche del 8 de noviembre cuando regresaba a casa después de realizar el segundo turno en la planta de Ford. Aparcó au automóvil y marchaba a pie hacia su casa cuando surgieron en la calle tres atacantes armados de nudilleras de metal que se lanzaron contra él y, sin mediar palabra, le atacaron.

Durante la refriega, Etmanov logró sacar su pistola de balas de goma e hizo un disparo. Los tres atacantes salieron corriendo. En un primer momento, Etmanov creyó que se trataba de vulgares ladrones. Sin embargo, al día siguiente, el vicepresidente del sindicato, Vladimir Lesik, recibió una llamada en su teléfono móvil , en la que se le advirtió que el incidente de la noche no guardaba relación con un robo. "Se trataba de una pequeña advertencia. Pero si continúa creándonos obstáculos, le mataremos", amenazó el llamante anónimo.

Anteriormente, el 24 de junio y el 26 de julio, Alexei Gramm y Sergei Bryzgalov, activistas de la principal organización del ITUA en la empresa OAO "TagAZ, en Taganrog", que produce automóviles Hyundai, también fueron víctimas de ataques después de participar en un piquete a la entrada de la empresa. Gramm y Bryzgalov trataban de obtener información sobre sueldos y compensaciones , además de pedir a la dirección que reconociera al sindicato.

En una declaración sobre los ataques, el secretario general de la FITIM, Marcello Malentacchi, advirtió de la grave preocupación dela FITIM por la "indiferencia de las autoridades a la violación de los fundamentales derechos humanos y de los trabajadores y por que no actúen inmediata e efectivamente para garantizar que esos derechos se respeten y protejan plenamente" y pidió "una investigación inmediata, imparcial y transparente de los hechos respecto a los ataques contra los dirigentes sindicales Alexei Etmanov, Alexei Gramm y Sergei Bryzgalov, así como de las amenazas de muerte a Vladimir Lesik".

Hágase clic aquí para leer el texto completo de la declaración.

La FITIM insta a los afiliados a enviar cartas solicitando una investigación inmediata y transparente sobre esos ataques a:

Sr. Chaika Yuriy
Fiscal General de la Federación de Rusia
125993, Moscú, GSP-3, 15a B. Dimitrovka str.
Fax: +7 (495) 692-96-00

Sr. Romanyuk Sergey
Fiscal General de la región de Leningrado
194044, San Petersburgo,
av. Lesnoi, str. 20, kor. 12
Fax: +7 812 542 00 15

Sr. Kuznetsov Valeriy
Fiscal General de la región de Rostov
344082, región de Rostov
Rostov-na-Donu, per. Bratskiy, 11
Fax: +7 863 262-45-25

Para enviar cartas de solidaridad al ITUA, email: [email protected]

La Oficina de Africa es la oficina regional más antigua de la FITIM y se estableció en el período de las fusiones de los principales sindicatos metalúrgicos en Sudáfrica en aquella época. El Numsa, el mayor afiliado a la FITIM en la región, es resultado de la fusión. La oficina se creó en los años previos a la democracia, cuando la lucha por los derechos de los trabajadores en Sudáfrica era más convulsa, con importantes protestas, huelgas y otras acciones laborales encarnizadas

La Oficina Regional tiene 28 afiliados, con un total de más de 320.000 miembros. La región se subdivide en cuatro subregiones: Africa Oriental, Occidental, del Norte y Meridional. Las dos subregiones más activas son Africa Oriental y Meridional, y Africa Occidental lucha por aliviar algunos de sus problemas internos, y la Oficina Central de la FITIM comparte mucha de la responsabilidad con respecto a Africa del Norte, en razón de la lengua y de la dinámica geográfica.

La Oficina Regional se centra en la potenciación de los sindicatos, la educación y la igualdad de derechos como parte de sus principales actividades, en consonancia con el Programa de Acción. Además, la oficina alienta las fusiones de pequeños sindicatos con objeto de facilitar el crecimiento y el desarrollo de sindicatos mayores y más fuertes, además de alentar la solidaridad entre trabajadores a lo largo de este proceso. Asimismo, la Oficina Regional ha ayudado a los afiliados en la negociación colectiva y en la organización de campañas y en poner de manifiesto los perjudiciales efectos del trabajo precario.

La Oficina Regional afronta muchos desafíos regularmente, que a veces actúan como impedimentos al verdadero progreso en la región. Debido a la falta de grandes bases manufactureras en Africa, hay muchos pocos sindicatos metalúrgicos en el continente. Esto ha destacado, pues, la necesidad de desarrollar más sindicatos generales y de crear espacio para la realización de diferentes fusiones.

Otro gran desafío es el del VIH/SIDA: el Africa Subsahariana tiene la mayor incidencia de VIH/SIDA en el mundo y su impacto drecto es el exterminio de comunidades y de la fuerza de trabajo en muchos países. El VIH/SIDA es una gran amenaza para la subsistencia de familias a causa de la muerte de quienes las sostienen, por lo que ha de impartirse continuamente  educación y formación sobre el VIH/SIDA.

Las mujeres siguen representando un desafío más para los sindicatos en el continente. Las mujeres siguen a la zaga en los órganos de adopciòn de decisiones sindicales y, por consiguiente, marginadas con carácter regular. Los líderes continúan menospreciando en el continente la valiosa  aportación de las mujeres al movimiento sindical , por lo que no abren ni crean un espacio adecuado para que las mujeres actúen y ocupen puestos de dirección en los sindicatos.

El panorama económico y político en Africa es a menudo inestable y las elevadas tasas de inflación, la inseguridad alimentaria y el aumento de los precios de la energía y de los combustibles están a la orden del día. Inevitablemente, esto no facilita la solidez de la democracia ni la buena gestión de los gobiernos. El problema se agrava debido a los elevados niveles de pobreza, desempleo, VIH/SIDA y el fallo económico general de servicios sociales esenciales en casi todos los países  con afiliados.

Así pues, las condiciones en que funciona la oficina plantean muchos desafíos, pero seguimos empeñados en crear sindicatos fuertes y eficaces que puedan afrontar muchos de los retos mencionados.

La Oficina Regional produce un boletín trimestral, UMOJA, y ayuda a los afiliados de la región a producir materiales educativos y de formación.

Colombia. Luego de casi dos meses de estar paralizados por mejores salarios, estabilidad laboral, seguridad social y la eliminación de cooperativas de trabajo, los trabajadores cortadores de caña de azúcar, volvieron a sus labores, tras pactar un acuerdo con sus respectivos ingenios.

Cabe recordar que los cañeros interrumpieron hace 56 días labores en 13 ingenios y realizaron una marcha por la carretera que une a las ciudades de Palmira y Cali (a 500 Km. de Bogotá) reclamando mejores condiciones de contratación. 

Tras seis días de negociaciones, el pasado 8 de noviembre, los 2.360 corteros de caña que sirven a través de cooperativas al Ingenio del Cauca, localizado en el municipio nortecaucano de Miranda, aceptaron un acuerdo que les permitió reanudar labores. 

De 15 puntos que contenía el pliego de peticiones se acordaron 12, entre los cuales se definió el aumento de 617 pesos por tonelada de caña cortada, es decir que se pasó de 5.783 pesos a 6.400.El acuerdo contempla además la dotación de implementos de trabajo por parte del ingenio, la revisión de las básculas de pesaje, el aporte de 350 millones de pesos por parte de la empresa para la compra de un terreno que permitirá desarrollar un plan habitacional para los corteros y la asignación de mil becas de estudio para los corteros y sus familias. Sin embargo no se obtuvo el principal objetivo que era la contratación directa con el ingenio. 

En tanto, los corteros del  ingenio Pichichí, localizado en Guacarí, también reanudaron sus labores, al pactar  6.300 el pago por tonelada de caña cortada. Además la empresa se comprometió a aportar 40 millones de pesos para educación y otra partida de 40 millones de pesos para proyectos habitacionales. 

Asimismo los 240 corteros del Central Tumaco lograron mejorar algunas condiciones y aceptaron reanudar labores.  

Cabe señalar que en la marco de la campaña contra el Trabajo Precario, la FITIM Regional y los sindicatos colombianos afiliados, Fetramecol y Utrammicol solidarizaron con la lucha de los trabajadores cortadores, victimas la de precariedad laboral. 

JAPON: Afiliados de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas del mundo en desarrollo y desarrollado alcanzaron un acuerdo histórico la pasada semana para elaborar una respuesta mundial al cambio climático en la industria siderúrgica.

Sindicatos metalúrgicos de Australia, Brasil, India, Rusia, Reino Unido, Estados Unidos y Japón se reunieron en Tokio los días 5 y 6 de noviembre como parte de la reunión del Grupo de Acción sobre el Acero, de la FITIM, para discutir la manera en que los sindicatos y la FITIM pueden contribuir a una estrategia inrernacional en la industria siderúrgica, en un esfuerzo por abordar los crecientes problemas del calentamiento de la Tierra y su impacto sobre los trabajadores.

"El cambio climático es una cuestión de vital importancia para los trabajadores en la industria siderúrgica, porque no sólo afecta a nuestras perspectivas de empleo en el futuro, sino también al medio en que vivimos", dijo Rob Johnston, director del Departamento del Acero de la FITIM. "En este acuerdo se propone un enfoque práctico que los sindicatos pueden defender internacionalmente en favor de los trabajadores metalúrgicos."

Como parte del acuerdo, los sindicatos se han comprometido a:

• Elaborar posiciones de política sobre cuestiones relativas al cambio climático que vinculen la sostenibilidad ambiental y económica.
• Lograr que los ingresos generados por cualquier plan internacional sobre comercio, permisos o impuesto sobre el carbono se utilicen en beneficio de los trabajadores en industrias afectadas, se apoye la innovación sobre bajo contenido de carbono y la evolución tecnológica y se favorezcan la mitigación del cambio climático y los proyectos de adaptación.
• Defender nuestra posición ante los gobiernos nacionales.
• Negociar colectivamente con los empleadores para que haya representantes sobre medio ambiente y apoyarlos efectivamente donde estemos presentes.

Entre las medidas concretas que adoptará la FITIM figuran las siguientes:

• Crear una red de afiliados importantes para trabajar sobre cuestiones de cambio climático.
• Por medio de la red, preparar un programa para una reunión subsiguiente que se celebrará en 2009 en Asia (con miras a que participe la Federación Panchina de Sindicatos y su organización metalúrgica sobre cuestiones de cambio climático).
• Mejorar el documento sobre políticas de cambio climático y producir materiales prácticos y distribuirlos.

Para decargar el texto completo del acuerdo, hágase clic aquí.

BULGARIA: Más de 2.000 trabajadores de la mayor acería de Bulgaria, Kremikovtzi, llevaron a cabo protestas masivas el lunes por cuarta vez en dos semanas, después de que el Gobierno no ayudara a la planta para pagar los sueldos atrasados, como había prometido hacerlo la semana anterior.

Los trabajadores iniciaron una protesta de tres días el 29 de octubre tras las noticias del próximo cierre de la acería Kremikovtzi, que emplea a unos 5.000 trabajadores siderúrgicos representados por el sindicato Metalicy y la Federación de la Metalurgia, ambos afiliados a la Federaciòn Intrernacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas.

El 31 de octubre, Peter Dimitrov, el ministro de Economía y Energía, anunció que el Gobierno había establecido un plan sobre un conjunto de medidas de rescate., y que todos los sueldos atrasados se pagarían el 7 de noviembre.

Los trabajadores de Kremikovtzi, que no perciben su sueldo desde julio, piden al Gobierno búlgaro, que tiene una participaciòn del 25 por ciento en la planta, que intervenga para que:

• se paguen inmediatamente los sueldos de agosto y septiembre;
• se libre a la planta del cierre y la liquidación, y
• no se despida a ningún trabajador.

La planta Kremikovtzi, que es el mayor fabricante de acero en los Balcanes, produce el 10% de las exportaciones totales de Bulgaria, pertenece mayoritariamente a la compañía india Global Steel Holding, de Pramod Mittal, el hermano de Laksmi Mittal, de ArcelorMittal.