Unite ha intensificado una campaña contra la empresa de producción de empaquetaduras y cartón, cuya casa matriz está en Viena, principalmente porque en estas negociaciones Mayr-Melnhof se ha retractado, reduciendo los términos y condiciones de la compra de acciones de la empresa, que está intentando reducir considerablemente los términos y compensación por despido que se habían establecido en consultas anteriores .

En las conversaciones del 29 de febrero y nuevamente el 3 de marzo, la compañía propuso establecer un fondo social para cubrir la diferencia que se pagó por despidos en 2008 y 2010, ofreciendo ahora compensación inferior. El fondo social sería discrecional, basado en criterios subjetivos establecidos en forma unilateral por la empresa, lo que es típico del comportamiento de Mayr-Melnhof en estas negociaciones de 2012.

El 10 de febrero, los trabajadores de la planta de Bootle, Merseyside, iniciaron protestas legales por la intransigencia mostrada por parte de Mayr-Melnhof, con "huelgas de turno" de seis horas cada una. Los paros se aplicaron desde las 06h de la mañana hasta el mediodía, y desde el mediodía hasta las 18h. El 18 de febrero, los administradores aplicaron un cierre patronal contra los trabajadores, y comenzaron maniobras para trasladar equipos y productos de la fábrica.

Después de esto, los trabajadores entraron en la fábrica y ocuparon el lugar de trabajo para impedir el traslado de bienes. A pesar de varias conversaciones posteriores, Mayr-Melnhof se ha resistido resueltamente a aceptar cualquiera solución intermedia factible propuesta por Unite, y el cierre patronal ha continuado.

Respecto al conflicto, el sindicato se ha comunicado con los trabajadores de la División de Embalaje de Mayr-Melnhof en Alemania, y la ICEM ha publicado un llamado para acción de solidaridad, que se puede ver aquí, y tomar medidas al respecto. Los sindicalistas de la División Karton de la compañía, encabezados por nuestra filial austriaca Pro-Ge, han llamado la atención sobre este conflicto en ocho plantas papeleras de Mayr-Meinhof en Europa sobre las hostiles relaciones laborales de la empresa en el Reino Unido. Pro-Ge también protestó vigorosamente ante el Director General Wilhelm Hoermansedar.

Unite, por su parte, está preparando una votación de los trabajadores en otra planta de empaquetado de Mayr-Melnhof en el Reino Unido, en Deeside, en el norte de Gales, alegando que la compañía está empeorando los términos y condiciones de desempleo, en comparación con lo acordado anteriormente. La planta de Bootle produce envasados para alimentos, desde la línea de envasado de bolsas de té y cereales para desayuno y alimentos para animales domésticos, siendo Kellogg’s el mayor cliente de la planta.

MUNDO: El Comité Organizador de los Juegos Olímpicos de Londres (LOCOG) firmó un acuerdo pionero con la campaña Playfair 2012 para proteger los derechos de los trabajadores en sus cadenas de suministro, en respuesta a un informe de Playfair titulado "Toying with Workers’ Rights".

En el informe de Playfair se investigan las condiciones de trabajo en dos fábricas de China que producen las mascotas de las Olimpiadas, Wenlock y Manderville, y las insignias de Londres 2012.

Investigadores que trabajan secretamente en la factoría hallaron varias violaciones de los derechos de los trabajadores, como sueldos míseros, horas extraordinarias excesivas, trabajo infantil, contratos injustos, falta de formación en salud y seguridad, prohibición de unirse a sindicatos y evidencias de fraudes de auditoría. En el informe se señalan varias violaciones que pueden obtenerse con más detalle aquí.

El acuerdo firmado entre el Congreso de Sindicatos Británicos (TUC) , en nombre de la campaña Playfair 2012, y LOCOG obliga a los organizadores a tomar medidas concretas para proteger los derechos de los trabajadores. Esas medidas  se basan en las demandas de la campaña Playfair 2012, que incluyen:

• Hacer públicos los nombres y los lugares de las factorías en China y en el Reino Unido que abarcan el 72 por ciento de los productos autorizados para Londres 2012, centrándose en las licencias para la producción restante.
• Poner a disposición, en chino y en inglés, la información sobre los derechos de empleo basados en las leyes nacionales y en el código ético del LOCOG, y establecer una línea de comunicación directa en chino, de manera que los trabajadores puedan presentar quejas si se vulneran sus derechos.
• Impartir formación a los trabajadores en las cadenas de suministro de las Olimpiadas, para que conozcan mejor sus derechos.
• Comprometerse a trabajar con Playfair 2012, los organizadores de Río 2016 y el Comité Olímpico Internacional para asegurar que los futuros Juegos se benefician de las lecciones extraídas.

Las acciones del LOCOG para poner en práctica las medidas del acuerdo serán fundamentales para mejorar realmente las condiciones de los trabajadores en las factorías que producen artículos para Londres 2012.

MUNDO: El 6 de marzo de 2012, la Junta Ejecutiva de MAN SE, el Comité de Empresa de MAN SE y la FITIM firmaron una Declaración Conjunta sobre Derechos Humanos y Condiciones de Trabajo en el Grupo MAN. El acuerdo define una serie fiable de normas laborales mínimas a que pueden referirse todos los empleados de MAN en el mundo entero, a la vez que sienta las bases éticas para las acciones de la compañía y de sus empleados.

El jefe de recursos humanos de MAN SE, Jörg Schwitalla, comentó: “Una compañía sólo puede tener éxito si comparte los valores y tiene una cultura de respeto mutuo. Con este Acuerdo, estamos afianzando la conducta socialmente responsable en la cultura empresarial y en la dirección, así como proporcionando a la fuerza de trabajo el apoyo necesario para sus acciones.”

El presidente de IG Metall y de la FITM, Berthold Huber, respaldó estas palabras diciendo: “El Acuerdo representa el interés conjunto en los valores sociales en la industria y la necesidad de regulación en los intereses de los trabajadores, no sólo en Alemania, sino en todo el mundo. En una economía globalizada hay que respetar en todas partes los derechos de los empleados. Hoy estamos dando pasos concretos en ese sentido.”

El presidente del Comité de Empresa del Grupo MAN, Jürgen Dorn, agregó: “El Acuerdo Marco Internacional permite a los colegas y a quienes representan sus intereses en todo el mundo abogar por nuevas mejoras en sus propias condiciones de trabajo. Únicamente mediante condiciones de trabajo ideales y el reconocimiento mutuo puede lograrse y garantizarse el éxito financiero sostenible en beneficio de los trabajadores y de la compañía.”

El acuerdo comenzó a negociarse el año pasado. Ambas partes opinan que la responsabilidad social y la capacidad de competir son mutuamente dependientes. Los principios convenidos se basan en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pero también tienen sus propias características. La declaración está destinada a reflejar diferentes culturas y la diversidad de conceptos morales en la sociedad. De conformidad con el acuerdo, la dirección del Grupo informará anualmente sobre la aplicación de los principios y la debatirá con las partes en el acuerdo.

El Grupo MAN es una de las principales compañías de ingeniería relacionadas con el transporte de Europa, con unos ingresos de 16.500 millones € aproximadamente. Como proveedor de camiones, autobuses, motores diesel, turbomaquinaria y mecanismos especiales, MAN emplea a unas 52.500 personas en el mundo.

KAZAKJSTAN: En octubre de 2011, mineros y trabajadores metalúrgicos de ArcelorMittal Temirtau (Kazakjstán) pidieron un aumento de sueldo del 30 por ciento. Cinco meses después, sus demandas no han sido atendidas aún. El 25 de febrero, los trabajadores celebraron una conferencia y decidieron organizar una manifestación el 10 de marzo. También presionarán por cambios en las leyes de Kazakjstán, que prohíben las huelgas en las plantas con ciclo de trabajo continuo.

Según la dirección, en el primer semestre de 2011 los sueldos promediaron 115.600 tenge (780 $ EE.UU.) en el departamento de acero, y 128.700 tenge (870 $ EE.UU.) en el departamento de carbón.
En octubre-noviembre de 2011 continuó un conflicto laboral en ArcelorMittal Temirtau. Los sindicatos sugirieron un compromiso: los sueldos podrían aumentarse en varias fases, con una subida global de 30 por ciento en julio de 2012. Esta oferta fue rechazada también por el empleador.

El sindicato de trabajadores metalúrgicos Jaktau y el sindicato de mineros Korgau presentaron solicitudes para celebrar una manifestación a las autoridades locales en tres ocasiones, pero fueron rechazadas siempre.

Tras la propuesta de Serik Akhmetov, akim (alcalde) de la zona de Karagandy, las negociaciones se aplazaron hasta el 15 de enero de 2012, debido a la celebración del vigésimo aniversario de la independencia de Kazakjstán y de elecciones extraordinarias de órganos representativos locales.

El 25 de enero, la administración anunció un reajuste salarial del 3,7 por ciento, sólo el 50 por ciento del nivel de inflación en Kazakjstán. A finales de enero, los sindicatos presentaron una nueva oferta: hacer un reajuste completo (7,4 por ciento), aplicar el 10 por ciento de la subida salarial y firmar un acuerdo para lograr el aumento del 30 por ciento de los sueldos en 2012.

En la conferencia de los trabajadores se sugirió otro compromiso: hacer el reajuste completo, subir los sueldos un 10 por ciento y continuar luego las negociaciones.

Los oradores en la conferencia señalaron que los resultados de producción en 2011 fueron positivos, con un incremento de la producción de chapa de aleación férrica del 7,7 por ciento.
Los delegados acordaron pasar a la acción el 10 de marzo con dos demandas urgentes: subir los sueldos de los trabajadores metalúrgicos de ArcelorMittal y de los mineros e introducir cambios en las leyes de Kazakjstán, que prohíben las huelgas en las plantas con ciclo de trabajo continuo.

“Tenemos derecho a pedir un aumento de sueldo. En realidad, somos nosotros, los siderúrgicos, los trabajadores de los altos hornos, los mineros y los trabajadores de los pozos, quienes aseguramos el aumento permanente de la producción y de los beneficios, y quienes trabajamos con escaseces de personal, hacemos horas extraordinarias, y trabajamos los fines de semana”, se dice en la declaración adoptada por los delegados a la conferencia del 25 de febrero.

ArcelorMittal Temirtau pertenece a la multinacional ArcelorMittal. Es la mayor compañía metalúrgica de Kazakjstán, que agrupa una planta de metal enTemirtau, ocho pozos de minas en la zona de Karagandy y cuatro minas de mineral de hierro en las zonas de Karagandy, Akmola y Kostanay. La compañía emplea a más de 42.000 personas.

Colombia. El Sindicato Nacional de Trabajadores de Acerías Paz del Río de la Industria Metalúrgica, Siderúrgica y Minera Seccional Belencito informó que fueron despedidos más de 10 trabajadores de la empresa sin justa causa y al mismo tiempo expresaron su máximo rechazo a esta injustificada actitud empresarial

El sindicato explicó que  la empresa  es controlada por Votorantim, multinacional brasileña quien desde que se hizo cargo de la planta, a violado los derechos de los trabajadores.   Agregan que son preocupantes estos despidos, principalmente porque están disfrazados de  procesos de retiro.

Según datos de la CUT de Boyacá  la cifra de trabajadores despedidos, por Paz del Rio (Votorantim), se eleva a más de mil operarios. Afirman  que esto se agrava teniendo en cuenta que el año pasado la empresa se había comprometido a no realizar más despidos," de esta manera se está violando la convención colectiva y otros acuerdos asumidos por la empresa con los trabajadores" señalaron.

Paralelo a esto la empresa ha continuado vinculando trabajadores pero de manera indirecta, es decir a través de contratistas y cooperativas de trabajo asociado vulnerando de esta forma la estabilidad laboral y otros derechos adquiridos por la clase trabajadora.

La Oficina Regional de la FITIM,  llama a las organizaciones sindicales a expresar su solidaridad con SINTRAPAZDELRIO los trabajadores y manifestar su rechazo a las políticas de Votorantim en el departamento.

Notas de solidaridad pueden ser enviadas a: [email protected]

MUNDO/MEXICO: Sindicatos de todo el mundo entregaron cartas, celebraron reuniones con representantes gubernamentales mexicanos y organizaron manifestaciones en embajadas y consulados mexicanos de todo el mundo en defensa de la libertad de asociación y de los derechos sindicales en México. Los Días Mundiales de Acción celebrados del 19 al 25 de febrero forman parte de una compaña conjunta en curso de la FITIM, la ICEM, la UNI, la FITT y la CSI.

Actuaron más de 40 sindicatos de 35 países.

Se celebraron manifestaciones en las embajadas y consulados mexicanos de Seúl, Ginebra, Londres, Pretoria e importantes ciudades de Estados Unidos, entre ellas Washington DC y Chicago. En Japón está prevista en marzo una acción conjunta y una reunión con la embajada mexicana.

Los sindicatos pidieron al Gobierno mexicano que aplique las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo de marzo de 2011, ponga fin a los ataques contra los sindicatos independientes y respete los derechos sindicales reconocidos internacionalmente.

La semana de actos internacionales se inició en ciudad de México con una vigilia a la luz de las velas en honor de los mineros muertos en Pasta de Conchos el 19 de febrero de 2006. El 21 de febrero se celebró en México una reunión de solidaridad internacional. Las delegaciones se reunieron con representantes del Gobierno mexicano en Corea, el Reino Unido, Suiza y Noruega.

MUNDO: Sindicatos de los sectores de la  minería, la energía y la fabricación de todo el mundo han acordado unir a sus miembros en un nuevo sindicato mundial conocido como IndustriALL.

Reunidos en la sede de las Organización Internacional del Trabajo en Ginebra, el 29 de febrero, más de 200 líderes sindicales de todo el mundo hablaron de los serios desafíos que afronta la clase trabajadora en el actual clima político y económico. La motivación para crear el nuevo sindicato mundial es tener más fuerza y crear poder a lo largo de la cadena de suministro a nivel mundial.

El sindicato mundial IndustriALL representa a los trabajadores en una amplia gama de sectores, desde la extracción de petróleo y gas, la minería, la generación y distribución de energía eléctrica, hasta la fabricación de metales y productos metálicos, la construcción naval, el automóvil, el sector aeroespacial, la ingeniería mecánica, la electrónica, la química, el caucho, la pulpa y el papel, los materiales de construcción, los textiles, el vestido, el cuero y el calzado, y los servicios ambientales.

La nueva organización agrupará a los afiliados de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC).
La reunión conjunta de los comités ejecutivos de la FITIM, la ICEM y la FTTVC discutió el proyecto de Estatutos y el Plan de Acción de la nueva organización y convino en el nuevo nombre propuesto IndustriALL y en el logo.

La reunión conjunta tomó nota de los candidatos propuestos para la dirección política de la nueva organización. Se adujo la importancia de incluir a las mujeres en la dirección política y en las estructuras representativas del nuevo sindicato mundial, y se incluyó en los Estatutos propuestos.

Del 18 al 20 de junio de 2012 se celebrará en Copenhague el Congreso fundacional de la nueva organización. El nombre propuesto, los Estatutos y el Plan de Acción se decidirán en el Congreso fundacional.

BELGICA: Los sindicatos belgas ACV-CSC Metea y MWB-FGTB, junto con el sindicato alemán IG Metall, han condenado firmemente la violenta actuación antisindical en la compañía alemana Meister in Sprimont (B), el 26 de febrero.

Tras una semana de protestas de los trabajadores contra la decisión del traslado a la República Checa, los empleados sufrieron un aterrador ataque de “agentes de seguridad” alemanes bien armados para sacar equipo y material de la filial belga.

Afortunadamente, los sindicatos lograron bloquear los camiones y que interviniera la policía. Evidentemente, los sindicatos belgas no quieren participar en este tipo de “diálogo social” y condenan firmemente la violencia contra los trabajadores. Alertado de la situación por los sindicatos belgas, IG Metall intervino inmediatamente ante la compañía matriz, Poppe + Potthof, solicitando sanciones para los responsables y transmitió la información a la prensa alemana.

La policía está investigando, y se actuará judicialmente contra la compañía, que no pidió autorización para intervenir en otro país. Sin embargo, los sindicatos belgas no sólo condenan la transgresión de la ley, sino que la compañía ignoró totalmente la necesidad de entablar consultas.

TURQUIA: Según la información recibida de Asli Odman, especialista en trabajadores de la construcción naval en Turquía del Sindicato Turco de Trabajadores Portuarios, Estibadores y de la Construcción y Reparación Naval (Limter-İş), la razón concreta de dos explosiones consecutivas sigue sin estar clara, pero el sindicato sospecha que se han debido al almacenamiento inadecuado de material inflamable. Cuatro trabajadores, Ümit Damgaci, Kadir Soy, Ali Okur y Engin Yildiz, resultaron heridos graves. El más joven, Kadir Soy, es un estudiante de la escuela técnica profesional. Diez días después del accidente, el 14 de febrero, Ümit Damgaci murió en el hospital a causa de graves heridas. Los demás siguen hospitalizados.
 
Limter-İş hizo una declaración a la prensa el 16 de febrero ante el NUH Industrial Path, en la zona de construcción naval de Tuzla, y dijo que los accidentes mortales en los astilleros turcos no terminarán hasta que se ofrezca a los trabajadores de construcción naval trabajo decente, seguro y legal. El sindicato agregó que las condiciones de trabajo seguras se siguen considerando fundamentalmente como factores de costo de la industria, que se niega a emplear directamente a los trabajadores en los astilleros, en lugar de depender de todo un sistema de trabajadores subcontratados en condiciones precarias e ilegales, con una tasa de rotación de personal muy alta.
 
“El sistema de trabajadores de los astilleros de que se dispone conducirá inevitablemente a más accidentes, mortales y no mortales, por no mencionar siquiera los efectos a largo plazo de enfermedades profesionales en el sector. Los accidentes ocurren, y seguirán ocurriendo, en las nuevas zonas de construcción naval de Anatolia, a menos que se introduzca en Turquía un ‘sistema de trabajo estable y seguro’ exigido por ley”, dice la declaración de Limter-İş.

Entre 2002 y 2012, al menos 104 trabajadores han muerto en los astilleros turcos, la mayoría de ellos en la zona de construcción naval de Tuzla, situada al sudeste de Estambul, que es la más grande.

CANADA: Más de 180 trabajadores de todo Canadá asistieron a la conferencia sobre oficios calificados del Canadian Autoworkers (CAW-TCA) para tratar de las necesidades de calificación en el futuro. Durante la conferencia, los participantes abogaron firmemente por la necesidad de una política industrial en Canadá que apoye los empleos de fabricación y aliente las inversiones en oficios calificados. Muchos delegados llamaron la atención sobre el hecho de que en la industria de fabricación canadiense se han perdido más de 400.000 empleos en los últimos cinco años.

A los trabajadores les preocupa actualmente que las compañías y los gobiernos erosionen, en lugar de fortalecer, la calidad y el número de aprendizajes, lo que conduce a escaseces de calificación. Los delegados aprobaron en la conferencia 16 resoluciones destinadas a abordar esas preocupaciones. Las resoluciones abarcaron  cuestiones como las proporciones de contratación de aprendices, nueva tecnología y formación especializada, en relación con el Acuerdo Económico y Comercial Global entre Canadá y la Unión Europea.

La conferencia tuvo lugar  en momentos de preparación de una importante ronda de negociaciones colectivas de los acuerdos básicos en las tres grandes compañías de automóviles (Ford, GM, Chrysler) que comenzará más avanzado el año. Los delegados están decididos a garantizar el futuro de la industria de la automoción en Canadá.

Peter Kennedy, secretario-tesorero del CAW, dijo a los delegados: Pensando en los años venideros, se está produciendo un importante cambio en nuestros miembros de oficios especializados, pues muchos de ellos se jubilan y se crean escaseces de especialización, lo cual viene a acrecentar la necesidad de oportunidades de aprendizaje, por lo que los gobiernos han de proporcionar el liderazgo y los recursos financieros necesarios para esos programas.”

Los oficios calificados constituyen una parte esencial de la economía canadiense, y el CAW-TCA tiene más de 20.000 miembros especializados. Esos miembros trabajan en importantes plantas de montaje y en centenares de proveedores de partes, desde plantas del sector aeronáutico y aeroespacial hasta  talleres de herramientas y troqueles, astilleros, atención de salud y comercio al por menor.

Rob Johnston, director ejecutivo de la FITIM, dijo a los delegados: “Los oficios especializados son la piedra angular de toda economía exitosa. El CAW ha establecido el marco para una política industrial que reconoce este hecho. Pero los sindicatos no pueden hacerlo solos; el gobierno y los empleadores han de aceptar también sus responsabilidades.”

Los delegados presentaron asimismo estudios de casos sobre planes de formación especializada en Australia, el Reino Unido, Japón, Dinamarca y América del Norte. Los estudios de casos abarcaron cierres de plantas, formación de aprendices y formación especializada.