COREA: Una misión de sindicatos mundiales a Corea, copatrocinada por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas observó que las condiciones laborales han empeorado, en lugar de mejorar, desde que se levantó el proceso de vigilancia de la OCDE en 2007, a pesar de las reiteradas recomendaciones de la OIT en que se solicita una reforma urgente de la legislación laboral.

La misión, que tuvo lugar del 23 al 25 de febrero, celebró una serie de reuniones con representantes de los trabajadores, gubernamentales y de los empleadores en relación con la situación de los derechos laborales en Corea,, con particular insistencia en la aplicación de las recomendaciones sobre la reforma de la legislación laboral formuladas por la OCDE y por el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los sindicatos piden a la OCDE que considere la reapertura del proceso de vigilancia, y piden a la OIT que adopte nuevas medidas para presionar al Gobierno coreano a fin de que aplique la reforma de la legislación laboral, en un esfuerzo por poner fin al creciente número de abusos de derechos de los trabajadores, y en particular las detenciones masivas de dirigentes sindicales y la negación de los derechos de negociación colectiva a un número cada vez mayor de trabajadores con empleo precario.

Según una declaración hecha pública por la misión, aumenta la preocupación internacional porque "los acusadores utilizan el marco jurídico, a saber, la cláusula de obstrucción de las actividades económicas (punto 314 del Código Penal), que sólo existe en Corea, mucho más amplia y severamente para limitar la actividad de los sindicatos. Y esto ocurre a pesar de las reiteradas recomendaciones de la OIT, que datan de 2000, en las que se solicita al Gobierno de Corea que ponga la cláusula de obstrucción de las actividades económicas y otras estipulaciones de la legislación laboral coreana en conformidad con los principales convenios de la OIT, y especialmente el Convenio núm. 87 sobre la libertad sindical."

La misión informará de sus conclusiones a la OCDE y a la OIT.

La misión de los sindicatos mundiales estuvo patrocinada conjuntamente por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, la Confederación Sindical Internacional (CSI), y la Comisión Sindical Consultiva (CSI) ante la OCDE, con la participación de la Internacional de Servicios Públicos (ISP) y la Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU).

México. Una vez más las pésimas condiciones de seguridad y la falta de protección a los mineros terminan con la vida de un joven trabajador. En esta oportunidad la victima murió producto de un derrumbe en la mina de Sabinas, Zacatecas, de la empresa Minera Sabinas del Grupo Peñoles. 

El joven de 21 años de edad identificado como Rogelio Carrillo Ceceña murió este domingo cerca de las 1:40 horas de la madrugada, cuando  procedía al “amacize” o apuntalamiento manual de paredes y techo de la mina, con un mazo o martillo, con la finalidad de que las rocas y arena removidas en la explosión controlada no se precipitaran sobre los mineros que habrían de proseguir el trabajo de explotación del fundo. No ocurrió así, sino que él fue víctima de este nuevo derrumbe.  

Sus compañeros y representantes sindicales de los trabajadores de la Sección 166 del Sindicato Nacional de Mineros, manifestaron que la tragedia pudo evitarse si la empresa hubiera contado con los sistemas de seguridad adecuados. 

El gremio minero manifestó su molestia ante la falta de buenas condiciones de seguridad y de higiene industrial. “Y demanda que empresarios y autoridades se pongan a trabajar en firme para crear las condiciones adecuadas de trabajo, seguras y a prueba de estas tragedias, para lo cual el Sindicato Nacional de Mineros siempre ha expresado su mejor disposición en colaborar. Pues así como hoy fue sólo una víctima laboral, pudieron haber sido varios más del equipo humano de trabajo”. 

Respecto a este accidente Napoleón Gómez Urrutia, Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros, insistió en la propuesta que ha venido haciendo a legisladores y abogados laborales, para que se promulgue una ley que penalice a los empresarios que no cumplan con las condiciones de salud y seguridad industrial que las leyes les ordenan establecer. 

“Queremos, que se pase de la negligencia criminal a la responsabilidad penal. Está probado que por exhortaciones, los empresarios no procederán a establecer las condiciones adecuadas de seguridad, salud e higiene industrial que exige la actividad productiva”, culminó Gomez Urrutia. 

UCRANIA: Los trabajadores de una planta de maquinaria cosechadora radicada en Kherson, al sur de Ucrania, se han hecho cargo de su factoría. La incautación de la planta es la culminación una protesta de dos semanas, que comenzó en enero, cuando la dirección trató de cerrarla.

Además del pago de sus sueldos, los trabajadores piden a las autoridades que nacionalicen la empresa y bloqueen las cuentas bancarias del propietario.

También desean que el Estado garantice el pedido de productos de la planta, de manera que puedan mantenerla en funcionamiento.

Desde el hundimiento de la Unión Soviética, la factoría ha cambiado de manos y ha dejado de pagar los sueldos varias veces. Los trabajadores han sufrido las consecuencias del fracaso de los distintos propietarios en mantener a flote la planta de maquinaria, que existe desde hace 120 años y tiene una rica historia.

En 2006, un trabajador se ahorcó en la planta, tras una serie de luchas con la dirección sobre sueldos no pagados. Sólo tras esa muerte y la airada reacción de otros trabajadores la dirección pagó los sueldos.

A finales de 2007 adquirió la planta un nuevo propietario, Alexander Oleinik. La empresa de Kherson se convirtió en la subdivisión de otra fábrica perteneciente a Oleinik en Bila Tserkva (Ucrania central). A pesar de la promesa de pagar los sueldos atrasados, el nuevo propietario decidió vender la empresa de Kherson por piezas.

En marzo de 2008 hubo nuevos atrasos en el pago de los sueldos, y en octubre la dirección impuso a los trabajadores una semana laboral de tres días, y luego les propuso firmar sus cartas de dimisión.

El Sindicato de Trabajadores del Automóvil y de Maquinaria Agrícola de Ucrania, afiliado a la FITIM, está apoyando a los trabajadores, pero la legislación ucrania vigente limita sus posibilidades de actuación.

El Gobierno ucranio está discutiendo la posibilidad de arrendar 50 máquinas cosechadoras.

Chile. En respuesta a la fuerte caída del precio del cobre, Minera Candelaria -ubicada 12 millas al sur de Copiapó- anunció reducir su ritmo de extracción de mineral en cerca del 30% a partir del 1° de Febrero de este año.  

Esto ha originado una reducción de personal, la que se ha estado implementando por la vía de ofrecer planes de retiro voluntario, para aquellos trabajadores que cumplan ciertos requisitos, ajustes en los turnos y despidos.

El 15 de enero pasado la minera Candelaria, anunció un plan de retiro para  trabajadores sobre 55 años de edad, cifra que alcanzó los 71 trabajadores.  Posteriormente el día 30 del mismo mes, la minera informó que finiquitarían a 270 trabajadores de los cuales 170 con la posibilidad de ser recontratados con jornada part. Time. El resto de los trabajadores serán despedidos con un pago de un 30% sobre la indemnización base para quienes renuncien en forma voluntaria. 

El Sindicato de Trabajadores de Minera Candelaria, junto a Consfetema, confederación sindical afiliada a la FITIM, han iniciado una serie de acciones para defender los intereses de los trabajadores, especialmente que se cumpla el convenio colectivo. 

Salvador Castro, de Consfetema, señaló que ellos tenían previsto el despido de 70 trabajadores que estaba cerca de la jubilación, “eso estaba conversado, pero de un día para otro la empresa anunció el despidos de 200 trabajadores más”. 

La administración de Minera Candelaria señaló ante los despidos que lamentan los efectos que estas desvinculaciones puedan tener en los trabajadores despedidos, pero deben responder a las actuales precarias condiciones del mercado. 

Castro manifestó que la empresa está haciendo un aprovechamiento de la situación, ya que las cifras de las utilidades de Candelaria manifiestan que en el peor periodo de la crisis (4º trimestre de 2008) obtuvo una utilidad de 64,2 centavos de dólar por libra. Cabe señalar que la minera en su histórico muestra márgenes de utilidad de 9, 13, 18, 12, 12, y 27 centavos de dólar por libra. Explicó que los dirigentes han manifestado al gobierno la intención de formar una mesa de dialogo en el Ministerio del Trabajo de carácter tripartito para lograr que Candelaria responda socialmente en los casos de los trabajadores despedidos.  

Lo que demandan es que se respeten los acuerdos del convenio colectivo que culmina a fines de este año, por ello que se mantengan la cobertura de escolaridad y de salud y asimismo incorporar una indemnización adicional del 50% de los años de servicio. 

Brasil. Clementito Tomaz Vieira, de 45 años de edad, fue electo como presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos (CNTM/FS) gremio brasilero afiliado a la FITIM, quien se ha destacado por su labor sindical principalmente en estado de Paraná.

 

Nació en Curitiba el 8 de febrero de 1963. Comenzó sus estudios de mecánico a los 15 años de edad, sus primeros trabajos los realizó en la empresa Case New Holland y en Nippondenso Compressores. Luego trabajó para Bosch y para Hübner.

 

El 18 de febrero recién pasado se realizaron las elecciones a la presidencia de la CNTM/FS, luego de la muerte de Eleno Bezerra.

 

La llegada de Clementito al sindicalismo fue cuando se afilió al Sindicato de los Metalúrgicos de la Gran Curitiba a fines de los 80′ .En 1997 fue electo secretario de formación profesional de la Força Sindical de Paraná. En 2005 el trabajo de Clementino es reconocido nacionalmente. Ese año el líder sindical metalúrgico es electo para el cargo de secretario de finanzas de la Confederación Nacional de los Trabajadores Metalúrgicos. Posteriormente asume como Vicepresidente y a partir de este año liderará la CNTM.

 

Respecto a los desafíos para la presidencia de la CNTM Clementino manifestó a MUNDO METAL  que lo importante es “dar continuidad al trabajo de unidad de las entidades afiliadas a la CNTM y de las acciones sindicales en defensa de la categoría metalúrgica en todo el Brasil y de la clase trabajadores en general”.

 

Agregó que este 2009, continuaran luchando por el Contrato Colectivo de Trabajo, en busca de la unificación de las fechas de negociación de los sindicatos, garantizando más éxito en nuestras negociaciones y más oportunidades en reducir las desigualdades salariales y sociales entre trabajadores de la categoría metalúrgica en diferentes regiones del país.

 

Asimismo la CNTM continuará invirtiendo en la formación de nuevos líderes sindicales, y lucharan por la reducción de la jornada de trabajo, sin reducción salarial, como forma de generar empleo y más calidad de vida para los trabajadores brasileros.

 

“Lucharemos por el fin del factor previsional; por la reforma agraria; por el trabajo decente; contra el trabajo esclavo e infantil; por el registro en cartera; por la profesionalización de los tercerizados; por la corrección de la tabla de impuesto a la renta; por la reducción de las tasas de interés y de superávit primario; por la ratificación de las convenciones de la OIT (la 151-por el derecho de la huelga de los servicios públicos y la 158, contra los despidos involuntarios), y por el aumento de las cuotas del seguro del desempleo” sostuvo el nuevo líder de la CNTM.

 

Por último respecto a la crisis económica mundial, señaló que debemos continuar viajando por todo el país para debatir esta cuestión con todas las entidades afiliadas a la CNTM y fortalecer nuestras acciones sindicales contra la amenaza de despidos en la categoría y por la mantención del nivel medio del empleo. En fin lucharemos por el desenvolvimiento económico con distribución de renta, calidad de vida, ciudadanía y justicia social para todos.  

GINEBRA: La Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la Organización Internacional del Trabajo alienta a los sindicalistas a solicitar la participación en un nuevo programa máster sobre trabajo y globalización lanzado por la Universidad Laboral Global en 2009.

Los sindicalistas de todo el mundo están invitados a participar en cuatro cursos, que tendrán lugar en Alemania, Brasil, la India y Sudáfrica.

El plazo para las solicitudes de los cursos organizados en Alemania expira el 1 de abril de 2009. Los sindicalistas que deseen participar en los cursos de Brasil y Sudáfrica deben presentar sus solicitudes antes del 1 de septiembre de 2009.

Los cursos se impartirán en inglés. Puede obtenerse información detallada sobre los programas y los formularios de solicitud en http://www.global-labour-university.org/.

La Oficina de Actividades para los Trabajadores y sus asociados en el proyecto concederán un número limitado de becas para solicitantes de países en desarrollo y economías en transición. Los solicitantes han de tener el apoyo de un sindicato para solicitar la beca. Las solicitudes de becas se deben enviar a la Universidad Laboral Global, en cuyo sitio web figuran los detalles para el contacto.

AUSTRALIA: Se designa el primer centro mundial de investigación sobre el asbesto tras la muerte del gran opositor al asbesto durante mucho tiempo Bernie Banton, que falleciò de mesotelioma a finales de 2007.

El Sr. Banton fue un gran defensor de los trabajadores en la lucha librada por los sindicatos con la compañía James Hardie, que trató de eludir sus responsabilidades legales y morales ante las víctimas del asbesto, transfiriendo deliberadamente activos por valor de 1.300 millones $ EE.UU. de Australia a Países Bajos, y las reclamaciones legales de indemnización.

Tras seis años de lucha, los accionistas de James Hardie aprobaron, en febrero de 2007, un acuerdo de indemnización de 4.000 millones $.

El presidente nacional del AMWU, Julius Roe, dijo que hay que extender a toda Australia la función del nuevo centro..

"La apertura de este centro es una victoria de los afiliados a la FITIM y de otros sindicatos en nuestra campaña por la prohibición mundial del asbesto.

Lamentablemente, en el mundo entero hay trabajadores que siguen expuestos al asbesto todos los días.

A pesar de la prohibición nacional y de que, según estimaciones, más de 50.000 australianos contraerán enfermedades relacionadas con el asbesto para el año 2020, las fuerzas de defensa australianas siguen utilizando la sustancia mortífera.

En la mayoría de los países asiáticos no hay prohibición, y productores de Canadá y Rusia siguen impulsando una mayor utilización de asbesto.

El AMWU quiere trabajar con otros afiliados a la FITIM para lograr que la labor del Centro Bernie Banton beneficie a todos los trabajadores de la región."

El AMWU asistirá al Congreso Asiático sobre el Asbesto, que se celebrará en Hong Kong en abril, y pedirá que se cree una red asiática de clínicos, investigadores, sindicatos y grupos de apoyo a las víctimas para promover la investigación, la prevención y el tratamiento de las enfermedades relacionadas con el asbesto.

INDONESIA: Trabajadores de una compañía de la ZFI de Batam han logrado recuperar la mayor parte de sus sueldos adeudados subastando todos los bienes transportables de la factoría.

Minutos después de anunciar el repentino cierre de la compañía de componentes electrónicos, todos los directores gerentes de PT Livatec huyeron por transbordador al cercano Singapur.

Dejaron sin pagar unos 2,5 millones $ EE.UU. de sueldos e indemnizaciones de despido a los 1.600 trabajadores, la mayoría de ellos mujeres.

Pero con la ayuda de la FSPMI, afiliada a la FITIM, los trabajadores se opusieron a las alegaciones del banco, ocuparon la factoría y subastaron todo lo que pudieron, incluidos tres automóviles Mercedes Benz, que dejaron los directores gerentes.

Si bien el banco retuvo la propiedad del terreno y otros activos fijos, los trabajadores lograron recuperar 1,5 millones $ aproximadamente, lo que equivale al 60% de lo que se les debía.

"Los trabajadores tuvieron éxito porque permanecieron unidos frente a la adversidad", dijo el presidente de la FSPMI, Iqbal Said.

El Representante de la FITIM para Asia Sudoriental, Arunasalam, declaró que el caso debería servir de advertencia para otras compañías que traten de no pagar a los trabajadores lo que de derecho les corresponde.

GINEBRA: Durante la reunión extraordinaria del Comité Ejecutivo de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, los delegados discutieron el impacto de la crisis financiera en el sector del automóvil. En una resolución aprobada por unanimidad, el Comité destacó la obligaciòn y la responsabilidad de los empleadores de negociar, informar y consultar a los sindicatos y los órganos de representación de los empleados sobre los términos, las condiciones y los efectos antes de tomar cualquier decisión que pueda afectar a los trabajadores y a sus medios de subsistencia.

"Los trabajadores metalúrgicos y sus sindicatos afrontan severos desafíos de reestructuración mundialmente, debido a la extensión de la crisis financiera y a la profunda recesión económica mundial. Los factores financieros y del mercado que han provocado y ahondan la gravísima situación han sido ajenos al control de los trabajadores. Sin embargo, son los trabajadores quienes han sufrido en forma desproporcionada las adversas consecuencias de la crisis sistémica", dice la resolución de la FITIM.

En la resolución se pide a General Motors y a todos los empleadores que "… garanticen que en todo proceso de reestructuración se consideren primero alternativas y que, si ha de haber reestructuración , se haga en forma socialmente aceptable". Se aboga por políticas gubernamentales coordinadas apremiantes en todo el mundo, que comprendan:

• La pronta adopción de programas de estímulo que beneficien y protejan a los trabajadores en toda la economía.
• La protección del empleo y el apoyo de los ingresos, junto al desarrollo de calificaciones.
• Un examen de la solvencia de la compañía y el restablecimiento de líneas de crédito, asegurando que, si hay sacrificios inevitables, la carga se reparta en forma equitativa y justa.
• El estímulo de la demanda de vehículos automóviles, incluido el restablecimiento de la liquidez para su financiación..
• Progresos sobre vehículos y combustibles más limpios.

El director del Departamento del Automóvil de la FITIM, Ron Blum, presentó una evaluación preliminar de la crisis mundial en la reestructuración del sector del automóvil y algunos de los principales desafíos que afrontan los trabajadores y los sindicatos, entre los que figuran: "mantener la solidaridad cuando las condiciones han acentuado los riesgos de división que ya existían entre trabajadores, bloquear las tentativas de las compañías de sustituir empleos permanentes por empleos precarios como consecuencia de la crisis, y la necesidad de ampliar y produndizar los esfuerzos de los sindicatos para organizar a los trabajadores en un período de deterioro de las condiciones económicas".

GINEBRA: Miembros del Comité Ejecutivo de la Federación Internacional de Trabajadores ds las Industrias Metalúrgicas celebraron una reunión extraordinaria del Comité Ejecutivo para preparar el próximo 32º Congreso Mundial, que tendrá lugar en Gotemburgo (Suecia) del 24 al 28 de mayo.

El tema del Congreso, "Empleos seguros para un futuro seguro", fue aprobado por los miembros del Comité Ejecutivo, y los delegados debatieron los puntos del orden del día y los pormenores del pograma del Congreso.

El día anterior, la Comisión del Programa de Acción terminó el proyecto del Programa de Acción 2009-2013, que será distribuido a los afiliados para que los examinen en las próximas semanas. Se pide a los afiliados que envíen todas las enmiendas para que las examine la Comisión del Programa de Acción hasta el 15 de abril. Toda enmienda presentada hasta esa fecha que no sea adoptada por la Comisión del Prgrama de Acción puede plantearse en el Congreso. Una vez refrendado, el Programa de Acción determinará las actividades de la FITIM en los próximos cuatro años.