Colombia. Cerca de 9 mil trabajadores directos e indirectos de la multinacional Drummond, suspendieron sus actividades en protesta por el accidente que ocurrió el pasado domingo 22 de marzo, que le costó la vida a  Dagoberto Clavijo Barranco. 

El trabajador, de 23 años, en un accidente de trabajo en la mina de PRIBBENOW de DRUMMOND cuando operaba el camión tanquero 2280, el cual cayó de un nivel a  más de  15 metros de altura.

El Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Industria Minera y Energética (Sintramienergética), atribuyó a deficiencias en la seguridad industrial de las instalaciones mineras.   La organización sindical ha exigido tanto a la empresa como al Ministerio de Protección Social, ponerle fin a tanta inseguridad laboral.

“En varias ocasiones el sindicato ha pedido inspecciones al frente de trabajo, para que se verifique esta anómala situación, incluida una inspección el mes pasado, pero DRUMMOND, como ha pasado en casi todas las inspecciones, no ha permitió el ingreso de los funcionarios de este Ministerio, pretextando que deben de avisarle con tiempo para preparar todo, es decir paralizar el frente de trabajo para que cuando lleguen a inspeccionar todo este “normal”, manifestó la Federación Funtraenergética. 

Cabe señalar que es el tercer trabajador que fallece  en circunstancias similares en el mismo camión tanquero en los últimos  10 años, sumando un total de 9 operarios muertos en 13 años de explotación minera en esta empresa en el Cesar.      

Son cerca de 4.500 trabajadores que se adhirieron a la huelga todos ellos trabajadores directos. Los otros 4.500 huelguistas pertenecen a contratistas que llevan el mineral hasta el puerto de exportación en la ciudad caribeña de Santa Marta, y lo embarcan firmas que también prestan sus servicios a otros operadores de minas en la región. 

Asimismo los compañeros de Sintramienergética continúan luchando por los trabajadores de la empresa FENOCO, empresa de propiedad de DRUMMOND y GRENCORE, quienes se organizaron en el sindicato SINTRAIME, sin embargo no han sido reconocidos por la empresa y por ende no han querido negociar el pliego petitorio que demandan los trabajadores. 

Dada la actual situación de los trabajadores colombianos la Oficina Regional de la FITIM, ha manifestado la solidaridad a los compañeros de Sintramienergética afiliada a Funtraenergética, en esta lucha por la seguridad de los trabajadores, y por el respeto a los derechos sindicales.

TOKIO, JAPON: Los miembros del afiliado a la FITIM, el Consejo Japonés de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos (CJ de la FITIM), logró mantener los niveles salariales de los trabajadores en sus recientes negociaciones con los empleadores en la Ofensiva de Primavera de 2009.

Los sindicatos también lograron el reconocimiento del aumento del costo de la vida y que se siga considerando en las futuras negociaciones.

Sin embargo, muchos empleadores se niegan a garantizar las subidas salariales y las primas si han de reducir la producción y recortar empleos.

"La voluntad y la vitalidad de los trabajadores son la clave para superar la crisis actual y abrir mejores perspectivas para el futuro", dijo el presidente del CJ de la FITIM, Koichiro Nishihara, en una declaración.

Exigimos el reconocimiento de la ardua labor de los miembros sindicales y la consideración de su vida cotidiana.

Se puede considerar que los resultados [de la Ofensiva de Primavera] son el producto de las negociaciones hasta el último momento."

Miles de trabajadores se manifestaron en Tokio durante las negociaciones para pedir que las compañías aumenten los sueldos a fin de estimular la recuperación de la crisis financiera mundial.

Después de reunirse en un parque central de Tokio, los trabajadores recorrieron las calles de la capital con pancartas en las que se leía "La subida de sueldos es el mayor estímulo económico" y "¡No permitamos jamás el despido de trabajadores!".

México. La salud y seguridad laboral en México nuevamente es protagonista luego de la muerte de cuatro trabajadores mineros la semana pasada, en Lázaro Cárdenas, Estado de Michoacán, y en Sabinas, Zacatecas. 

Las empresas Minero-Metalúrgicas responsables son Mittal Steel y Peñoles. El sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalurgicos y Similares de la República de México, manifestó que estas lamentables pérdidas “justifican el pedido del Sindicato Nacional, encabezado por Napoleón Gómez, en que el Congreso de la República penalice la negligencia empresarial”. 

El martes 10 de marzo falleció Luis Alberto Santana García, perteneciente a la Sección 274, de Lázaro Cárdenas, Michoacán. Pertenecía a la empresa SADCON, SA de CV, Servicios Administrativos de Occidente. Santana era maniobrista ascendió solo por una escalera, la cual se barrió y se precipitó al suelo, golpeándose la cabeza lo que le produjo muerte cerebral. El trabajador en dicha labor debía haber sido supervisado.  

Dos días después de este accidente, en la empresa CCIndustrial, SA de CV, que presta servicios para la empresa Mittal Steel, SA de CV, perdieron la vida los compañeros Edson Enríquez Martínez, de 25 años, y Gustavo Navarro, refractarista, ambos trabajando como subcontratistas o terceristas para esa firma. El accidente se originó cuando se coordinaba el drenado de una tubería y el supervisor ordenó la inyección de nitrógeno a la tubería para chequear si no había fugas, antes de que el trabajo concluyera, lo cual provocó que una tapa de la tubería saliera disparada, y los trabajadores cayeron hasta una estructura a 20 metros del suelo. 

Posteriormente el sábado 14, falleció otro trabajador minero, en la empresa Minera Sabinas, de la firma Peñoles. El trabajador Reynaldo Monreal Guerrero, era ayudante de perforista, trabajaba taladrando la roca en la mina, mediante el procedimiento de “moneo” (fragmentar la roca mediante explosivos metidos en barrenos para volverla manejable). La roca que estaban “moneando” le cayó en el pecho, hiriéndolo de suma gravedad, lo que le ocasionó la muerte horas más tarde. Cabe señalar que en el mismo centro de trabajo falleció por la misma razón, Rogelio Carrillo Acuña, de 21 años de edad,  el lunes 2 de marzo. 

El gremio minero señala que es urgente que las empresas del sector establezcan las condiciones de seguridad industrial que impidan nuevas muertes, ya que debe proteger la vida  de sus trabajadores. Napoleón Gómez Urrutia ha planteado, que se promulgue una ley que castigue penalmente a las empresas por este tipo de accidentes, que no debieran ocurrir en pleno siglo XXI, pues la tecnología y los métodos de prevención en ese renglón están muy adelantados.

RUSIA: En la noche del 9 al 10 de marzo, Alexander Negrebetskikh, y un grupo de operadores del taller de laminación de la acería de Zlatoust, en la región de Chelyabinsk, reanudaron su huelga de hambre, que habían suspendido, para protestar contra la fuerte reducción salarial en la empresa.

La situación en la planta se agravó al publicar la dirección una disposición sobre los sueldos, según la cual se suprimían todas las primas estipuladas en el convenio colectivo. Como consecuencia, los ingresos de los trabajadores se reducirían, por término medio, a la mitad y equivaldrían a algo más de 5.000 rublos (110 euros) mensuales. El 16 de febrero, dos operadores de laminación, Alexander Negrebetskikh y Andrey Shugin se negaron a fimar la notificación sobre sus recortes salariales y se declararon en huelga de hambre.

Los huelguistas se reunieron con la dirección de la empresa, con diputados de la asamblea municipal y el presidente del Sindicato de Mineros y Trabajadores Metalúrgicos (MWWU) local, afiliado a la FITIM, en la empresa. El empleador prometió abordar la situación y restablecer los sueldos, pero, en lugar de hacerlo, apareció una nueva orden por la que se reducía la jornada laboral a 6 horas y se recortaban los sueldos en un tercio. Los trabajadores, desesperados, reaccionaron con sus colegas de otros talleres iniciando una nueva huelga de hambre.

Las principales demandas de los huelguistas son el restablecimiernto de las horas de trabajo normales y que sus sueldos equivalgan al menos a tres veces el salario mínimo. Están convencidos de que las economías no deben hacerse a expensas de los trabajadores. Los huelguistas destacan que no se niegan a cumplir su cometido y realizar su trabajo, pero la dirección considera sus acciones "ilegales" y acusa a los trabajadores de "extremismo" y de "fomentar la agitación social".

El comité sindical negocia los sueldos con la dirección. La organización sindical en AZ y el comité regional del MMWU apelaron a la inspección de trabajo del Estado, como resultado de lo cual la dirección anuló la orden sobre reducción de los suedos. La oficina del Ministerio Público de Zlatoust impuso sanciones a la empresa por violación de la legislación laboral.

Pero los trabajadores están preocupados por la suerte de su empresa. Saben que la compañía va a proceder a una cesión enfitéutica o a la venta de una parte considerable de los activos de la empresa, lo que puede dar lugar a despidos masivos por exceso de personal y desempleo en la ciudad de Zlatoust.

La acería de Zlatoust se fundó en 1902 y es la más antigua y la única que produce más de 1.000 tipos especiales de acero y aleaciones. Desde 2005, la empresa pertenece a la compañía siderúrgica Estar.

INDONESIA: La FSPMI pide al presidente indonesio que intervenga para lograr la liberación de las representantes de los trabajadores Evi Risiasari y Yuli Setianingsih, que están en prisión como consecuencia de sus actividades sindicales.

Las compañeras han venido combatiendo para logar el empleo continuo de los 152 empleados de PT Takita Manufacturing, donde menos de la mitad de los trabajadores tienen empleo permanente.

PT. Takita Manufacturing ha violado gravemente las leyes laborales indonesias y los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT, al tratar de impedir que las mujeres organizaran a los trabajadores con empleo precario, presentando contra ellas acusaciones falsas y obligándolas a firmar declaraciones falsas, que han sido utilizadas para encarcelarlas.

La FSPMI está realizando protestas diarias con otros trabajadores ante la fábrica de Cikarang, Bekasi, a unos 50 km de Yakarta.

La dirección de la compañía japonesa ha perseguido a las compañeras por sus actividades sindicales, y las ha acusado de falsificar bajas por enfermedad.

Al negar las compañeras la acusación, fueron amenazadas de despido inmediato y obligadas a firmar declaraciones escritas aceptando las acusaciones.

Luego fueron detenidas, al presentar la dirección a la policía las declaraciones obtenidas por la fuerza, y, a pesar de las representaciones de la FSPMI ante la oficina del Ministerio Público, ambas compañeras seguían en prisión el 3 de marzo.

Evi, de 34 años, y que tiene un hijo de seis, lloraba cuando fue visitada por el representante de la FITIM, el secretario de la FSPMI, Iqbal Said, el presidente de la FSPM, Eduard Marpaung, y otros representantes de los trabajadores.

Yuli, de 27 años, teme que habrá de anular su boda, prevista para el mes de julio, si no son liberadas pronto.

Ambas están decididas a seguir luchando por sus derechos, y están indignadas por haber sido engañadas por la dirección.

Como es práctica común en la región, la dirección corrupta de recursos humanos de la compañía acepta sobornos de los proveedores de mano de obra para seguir admitiendo trabajadores por contrato.

El secretario de la FSPMI, Iqbal Said, djo que , debido a la corrupción del poder judicial, también es una verdadera posibilidad que se condene a las compañeras a largas penas de prisión.

La FSPMI pide a los afiliados a la FITIM que escriban al presidente de Indonesia para que se libere inmediatamente a Evi y Yuli, y se garantice la libertad de asociación a los sindicatos en Indonesia.

BULGARIA: Los días 10 y 11 de marzo, el sindicato de trabajadores metalúrgicos afiliado a la FITIM ‘Metallicy’ organizó acciones de protesta en el centro de Sofía. Los trabajadores pidieron que el Primer Ministro termine las negociaciones con la compañía brasileña CSN, interesada en la adquisición de la planta de Kremikovtzi.

Al mismo tiempo, los trabajadores insisten también en la elaboración por el Gobierno de un programa alternativo que incluya la reestructuración y un plan de compensación basado en la reconversión, la jubilaciòn anticipada e indemnizaciones de despido consistentes en el pago de 30 meses de sueldo a los trabajadores que perderían sus empleos.

Los trabajadores demandan asimismo una investigación inmediata de las razones y de las personas responsables del fracaso de la compañía después de su privatización en 1999.

El sindicato decidió reanudar las protestas después de que el Gobierno no tomara decisiones adecuadas sobre el futuro de la planta una vez que transcurran cuatro años.

El pasado otoño, tras la noticia de un posible cierre de la planta en dificultades de Kremikovtzi, que se declaró insolvente en agosto de 2008, los trabajadores iniciaron una serie de protestas para reivindicar el pago de sus salarios. Hasta ahora, sólo la mitad de los trabajadores de la planta de Kremikovtzi han recibido los sueldos correspondientes a noviembre de 2008; los casi 5.000 trabajadores restantes todavía esperan el pago del dinero que han ganado.

GINEBRA: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas invita a los afiliados a que designen participantes en la Escuela de Verano de la FITIM, que tendrá lugar del 28 de junio al 9 de julio de 2009 en el Centro de Formación de la OIT en Turín (Italia) y también en Ginebra (Suiza).

En la Escuela de Verano se trata de familiarizar a nuevos líderes de afiliados a la FITIM con los desafíos que afrontan los sindicatos a nivel mundial y a dotarlos de los medios para utilizar esos conocimientos con el fin de potenciar a los sindicatos en sus respectivos países. Mediante la participación en la Escuela de Verano, los afiliados reforzarán su capacidad para responder a la globalizacióm y para crear solidaridad sindical internacional.

Durante las dos semanas se tratarán los siguientes temas:

• globalización
• solidaridad internacional
• la Organización Internacional de Trabajo
• la Organización Mundial de Comercio
• los sindicatos y otros movimientos sociales
• actividades de la FITIM

Se pide a los afiliados que designen a nuevos líderes sindicales jóvenes (preferentemente de menos de 40 años), secretarios internacionales, educadores y organizadores, cuyas tareas en el sindicato guarden relación con dichas cuestiones. La FITIM alienta activamente las solicitudes de mujeres para asistir a la Escuela de Verano.

Las clases de la Escuela de Verano se impartirán en inglés. Si bien no se requiere que los participantes dominen el inglés, deben comprenderlo y hablarlo fácilmente.

El curso estará limitado a 15 participantes, por lo que tal vez no podamos aceptar todas las solicitudes. La selección se hará con arreglo a los mencionados criterios y sobre la base de de una representación regional y sectorial. Los participantes deberán realizar una labor preparatoria, hacer presentaciones e informar a sus sindicatos después de la Escuela de Verano.

Las solicitudes deberán cumplimentarse y devolverse a la FITIM antes del 30 de abril de 2009.

Para más información, contáctese a Magnus Palmgren, Director de Educación de la FITIM, en [email protected].

ITALIA:  El secretaro general adjunto de la FITIM, Fernando Lopes, se reunió con trabajadores de Tenaris en Dalmine, como parte de un esfuerzo global para obligar a la compañía a negociar un Acuerdo Marco Internacional.

En los Acuerdos Marco Internacionales se establecen normas de conducta de las empresas transnacionales a nivel mundial.

Trabajadores metalúrgicos de Tenaris en Rumania, Canadá, Italia y Argentina participaron en un día de acción mundial, el 3 de marzo, para pedir a la compañía que aborde la crisis financiera negociando un Acuerdo Marco Internacinal.

La compañía, radicada en Luxemburgo, se niega a reconoer al Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris.

Antes del día de acción mundial hubo una reunión, en octubre de 2008, en la que 35 líderes sindicales y representantes de la FITIM adoptaron el Acuerdo de Unidad de los Trabajadores de Tenaris.

En la reunión de Calgari (Canadá) se acordó un plan de acción común centrado en impedir que Tenaris obligue a los trabajadores a pagar las consecuencias de la crisis financiera mundial.

Los recortes afectan ya a trabajadores de plantas de Tenaris en todo el mundo, entre ellas las de Tenaris Algoma Tubes en Canadá y Tenaris Siderca en Argentina.

Los delegados a la reunión escribieron al presidente de Tenaris, Paolo Rocca, pidiéndole que la compañía iniciara un diálogo con los sindicatos en relación con sus demandas.

Además del reconocimiento del Comité Mundial de Trabajadores y del AMI, los sindicatos piden a la compañía que mantenga una posición neutral respecto a las actividades de organización de los sindicatos y que apoye mejores normas sobre salud, seguridad y medio ambiente.

El 8 de marzo de 1908 murieron carbonizadas 129 obreras textiles neoyorkinas de la fábrica textil Cotton Textile Factory. Fue en respuesta a su declaración de huelga por demandar el derecho de unirse a los sindicatos, mejores salarios, disminución de las jornadas de trabajo, entrenamiento vocacional y rechazo al trabajo infantil. 

Por luchar por sus consignas  se dio la orden de encerrarlas y forzarlas a permanecer en el trabajo y no unirse a la huelga para posteriormente quemar el local. En memoria de dicho acontecimiento, años después se comenzó a conmemorar el Día Internacional de la Mujer, fecha que nos renueva en  el compromiso de lucha por la equidad y la justicia. 

En esta fecha se recuerda que la lucha de las mujeres por lograr una sociedad más equitativa, justa, sin violencia, donde se respeten los derechos humanos, económicos, políticos y sociales tanto de las mujeres como de los hombres y se genere igualdad de oportunidades, sigue siendo un desafío a vencer. 

La Oficina Regional de la FITIM, para América Latina y el Caribe, saluda a todas las compañeras de los sindicatos afiliados y agradece el apoyo, la participación y el esfuerzo que día a día emprenden en cada uno de sus puestos de lucha. 

La igualdad de género es una de las causas importantes que la FITIM ha venido trabajando, logrando acciones concretas para que las trabajadoras se involucren en la organización sindical y para que los compañeros también se comprometan a potenciar a las mujeres en las estructuras de los gremios.  

Si bien esta tarea no ha sido fácil, dado los obstáculos propios de cada país, cada organización, y cada cultura, hemos avanzado y estamos encaminados en mejorar las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres. 

Hoy la mujer de América Latina y el Caribe ha alcanzado importantes avances a nivel laboral, y a nivel político también, lo que ha incidido en la conquista de algunos derechos, sin embargo en el movimiento sindical de la Región la participación de las mujeres no ha generado un avance relevante en los últimos años.

En los niveles de dirección hay espacios institucionalizados de mujeres, como por ejemplo departamentos o secretarias de la mujer, pero en los niveles direccionales la participación de ellas es minoritaria. Es por ello que debemos seguir trabajando ya que si bien hemos conseguido una mayor valorización de la mujer, no podemos quedarnos estancados en pequeños logros, tenemos que seguir avanzado por un mejor acceso al poder tanto en organismos sindicales como laborales, en igualdad de derechos y en igualdad de salarios. 

Por ese motivo todos los días son el día de  luchar, por la igualdad de oportunidades, de salarios en igual trabajo y por la superación de las trabas que impiden la superación de las mujeres.    

GINEBRA: En una declaración publicada hoy para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, el secretario general de la FITIM, Marcello Malentacchi, establece un vínculo entre la excesiva representación de las mujeres en el trabajo precario y los negativos impactos sobre laa familias y las comunidades.

Llamando la atención sobre la continua discriminación contra las mujeres, que les obliga a aceptar un empleo inferior a la norma, Malentacchi declara: "En todo el mundo, las mujeres se encuentran con que sus únicas opciones de empleo pasan por el trabajo precario, en empleos inseguros, temporales y sin derechos a la seguridad social, pensiones ni otras prestaciones."

Y agrega que las mujeres siguen siendo discriminadas en el empleo, reciben salarios más bajos por el mismo trabajo, y se les niega la posibilidad de ascender. A causa de esta misma discriminación, las mujeres se ven obligadas a realizar los cometidos más precarios, con los peores sueldos y las peores condiciones de trabajo.

Además, no sólo las mujeres sufren las consecuencias de su trabajo precario. Como indica Malentacchi: "Todos sabemos que son primordialmente las mujeres quienes crían a los hijos, cuidan de los ancianos y prestan otros servicios comunitarios que permiten el funcionamiento de la sociedad. Cuando el único acceso de las mujeres al empleo es el trabajo precario, los efectos los sienten también necesriamente quienes dependen de ellas."

Como parte de sus continuas acciones contra el trabajo precario, la FITIM está tratando de que se conozcan mejor las consecuencias más amplias del empleo precario en las familias, las comunidades y la sociedad en general. El 18 de marzo se celebrará en Francfort una reunión conjunta FITIM-FEM sobre el tema "Trabajo precario = Vidas precarias; cómo repercute el empleo precario de las mujeres en las familias y las comunidades". La reunión ofrecerá a los sindicatos la primera ocasión de compartir experiencias de los impactos generales del trabajo precario de las mujeres, y elaborar estrategias para abordar estas cuestiones mediante sus campañas sindicales contra el trabajo precario.

Este tema se abordará de nuevo en la próxima Conferencia de las Mujeres de la FITIM, que se celebrará en Gotemburgo el 22 de mayo, coincidiendo con el Congreso de la FITIM.