AUSTRALIA: Basándose en la política sobre el cambio climático en la siderurgia adoptada recientemente (Tokio 2008), el Departamento del Acero de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas celebró su segunda reunión sobre el cambio climático los días 24 y 25 de marzo con miras a Copenhague 2009.

El acuerdo mundial más conocido para tratar de reducir las emisiones globales, Kioto, se acerca a su fin, y en Copenhague (Dinamarca) los gobiernos tratarán de llegar a un nuevo acuerdo sobre la reducción de las emisiones entre 2012 y 2020.

Como es esencial un enfoque internacional para abordar el cambio climático, los sindicatos de la siderurgia han solicitado una respuesta internacional que evite condiciones comerciales desleales y garantice la igualdad de condiciones. Ya no hay quien impugne seriamente el argumento de que el mundo afronta una grave amenaza debido a la degradación del medio ambiente.

En la reunión celebrada por la FITIM en Australia, sindicatos siderúrgicos de 5 regiones mantuvieron discusiones con empresarios, ministros gubernamentales, asociados sindicales, grupos de reflexión y ONG que se ocupan del medio ambiente, a fin de crear asociaciones y de desarrollar más el enfoque de la FITIM sobre esta cuestión de vital importancia. También se invitó a asistir a representantes de la Federación Panchina de Sindicatos (ACFTU), pero lamentablemente no pudieron asistir.

La reunión dio los siguientes resultados:

• La FITIM fomentará una posición de los trabajadores metalúrgicos en la escena internacional, incluido Copenhague 2009.
• La FITIM producirá algún material práctico para distribuirlo a los afiliados.
• El Departamento del Acero de la FITIM presentará una resolución sobre esta cuestión en el Congreso de la FITIM, en mayo de 2009.
• La FITIM seguirá estableciendo relaciones con otras partes interesadas.
• La FITIM elaborará estrategias para actuar con organismos nacionales e internacionales como la CMCCNU, la OCDE, la OIT, etc.

BULGARIA: La semana pasada, los trabajadores siderúrgicos de Bulgaria en la acería de Kremikovtzi reanudaron las manifestaciones masivas de protesta con el fin de atraer la atención del Gobierno sobre su deplorable situación, y obligarle a hallar una solución para su futuro.

El afiliado a la FITIM, la Federación de la Metalurgia – CL Podkrepa and Metalicy, que representan a los trabajadores de la planta, acusaron a las autoridades búlgaras de no actuar, y pidieron al Gobierno que pague los sueldos atrasados (desde el pasado noviembre) a los trabajadores de Kremikovtzi y que ofrezca indemnizaciones a los 2.000 trabajadores que perderán sus empleos a finales de junio.

El director ejecutivo de la planta de Kremikovtzi, Plamen Stoyanov, negó rumores anteriores de que la compañía brasileña CSN, la única interesada, supuestamente ya no deseaba adquirir la planta insolvente. Sin embargo, los sindicatos piden al Gobierno un mayor apoyo y que se comprometa en la búsqueda de un nuevo comprador.

El monopolio del gas estatal, Bulgargaz, había anunciado anteriormente que dejaría de suministrar gas a la planta, a causa de las cantidades adeudadas. Tras las manifestaciones de los trabajadores, la compañía declaró que aplazaría la cesación del suministro una semana más.

La FITIM apoya plenamente a nuestros colegas búlgaros. En una carta dirigida al ministro búlgaro de Economía y Energía, la FITIM pidió que el Gobierno "tome todas las medidas necesarias para impedir el cierre de la planta y garantizar su funcionamiento normal, en beneficio de los trabajadores concernidos, de sus familias y de todo el país".

INDIA: Trabajar en uno de los sectores más peligrosos del mundo es muy duro, pero enfrentarse a los empleadores que no muestran ninguna consideracion por los derechos humanos ya es demasiado. La esperanza y el optimismo no es algo que pueda asociarse naturalmente con ese sector, pero eso es lo que los trabajadores del astillero de desguace de buques en Alang/ Sosiya en la India han aportado a los trabajadores del mundo tras una reciente y exitosa huelga.

Los días 23 y 24 de marzo, más de 20.000 trabajadores de desguace de buques, bajo la dirección del sindicato, recién constituido y registrado, Alang Sosiya Ship Recycling and General Workers Association, abandonaron el trabajo en protesta por la tentativa de los empleadores y de los contratistas de reducir la paga de los trabajadores de 330 Rs (4,00 €) a 225 Rs( 3,38 €) diarias.

Los empleadores de los astilleros se han servido de la reciente crisis económica mundial para tratar de explotar aún más a los trabajadores, a pesar de haber aumentado la carga de trabajo.

Durante la huelga, los empleadores trataron de conseguir un mandamiento judicial para impedir que los delegados sindicales entraran en los astilleros de desguace, como parte de una tentativa mayor de doblegar al sindicato, pero el compañero V.V.Rane, secretario general del nuevo sindicato, logró mantener la solidaridad entre los trabajadores y obligó a los empleadores y a los contratistas a acceder a las demandas de los trabajadores, consiguiendo una importante victoria para el sindicato recién constituido.

La lucha pone de manifiesto las crecientes tentativas de los empleadores para impedir la potenciación sindical en Alang. La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y sus afiliados permanecen codo a codo con los trabajadores de Alang y lograrán que toda tentativa futura reciba la más firme respuesta posible.

Colombia. Cerca de 600 trabajadores de Ferrocarriles del Norte de Colombia S.A., Fenoco, paralizaron sus labores desde el pasado 24 de marzo, por mejores condiciones salariales y por el respeto al derecho de asociación y de contratación colectiva.  En estas jornadas de huelga, ya hay seis heridos, producto de los abusos de la fuerza pública.  

El conflicto de los trabajadores de Fenoco se originó a principios de noviembre de 2008 cuando crearon la seccional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria, Metalmecánica, Metalúrgica, Siderúrgica, Electro metálica, Ferroviaria, Comercializadores y Transportadoras del sector ‘Sintraime’ en Santa Marta y  presentaron un pliego de peticiones exigiendo mejores condiciones laborales.  

Ante ello, explican los trabajadores, que el presidente de la compañía, señor Peter Burrowes, ayudó a  la creación de otro sindicato con nombre Sintravifer para fomentar la división dentro de los trabajadores y desconocer a más de 350 afiliados a Sintraime, ofreciendo $1.200.000 para que renuncien de sus derechos y de Sintraime para afiliarse a Sintravifer.

 Principalmente los trabajadores exigen aumentos a sus salarios, ya que con lo que reciben no les alcanza para una vida digna. Señalan que por  la vía férrea se transportan 130 mil toneladas de carbón diariamente de las empresas Drummond y Glencore, que son comercializadoras en el exterior en promedio a US $110 por tonelada, más al Estado solo se le quedan US $14 por tonelada, es decir, US $96 libres de impuestos reciben estas empresas, generándoles enormes utilidades, alrededor de US $14.300.000 diarios.

Durante este periodo de lucha que se inició a fines del año pasado, la Oficina Regional de la FITIM ha entregado a los trabajadores de la empresa  Fenoco, su solidaridad, y ha demandado a la empresa a aprobar el pliego de peticiones que solo busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

GINEBRA: En vísperas del 32º Congreso Mundial de FITIM en Gotemburgo (Suecia), Metal World publica un informe especial dedicado a la historia de la FITIM a finales del siglo XX y comienzos del siglo XXI. El informe abarca los veinte años comprendidos entre 1989 y 2009, la época en que se hundió el bloque soviético y se unieron a la FITIM nuevos sindicatos independientes, y Sudáfrica desmanteló el vengonzoso sistema de apartheid.

El informe completo puede leerse en línea y descargarse la versión pdf en el sitio web de la FITIM.

En Suecia, la nación con una tasa de sindicación tradicionalmente alta, los sindicatos afrontan nuevos desafíos en relación con la nueva generación de trabajadores. ¿Cómo pueden los sindicatos hacer frente a la situación cuando se unen a ellos menos trabajadores y cómo deben renovarse para ser más fuertes? Los sindicatos suecos responden a esta y a otras preguntas en ‘Los sindicatos suecos reactivan sus esfuerzos de reclutamiento’.

Por último, Metal World hace la semblanza del nuevo líder del National Union of Metalworkers of South Africa (NUMSA), Irvin Jim, elegido en octubre de 2008 secretario general del NUMSA, quien habla de los nuevos y los viejos desafíos que confronta su sindicato.

MUNDO: En vísperas de la reunión de abril del G20 en Londres, las Federaciones Sindicales Internacionales han dado a conocer una publicación especial “Lograr que el mundo funcione: Estrategias de los sindicatos mundiales para la recuperación”.

La publicación conjunta es el resultado de la labor de todas las Federaciones Sindicales Internacionales, de la Confederación Sindical Internacional y de la Comisión Consultiva ante la OCDE.

Cada organización ha aportado su visión sobre los medios para salir de la crisis económica mundial y la introducción de cambios en el sistema mundial para impedir que se repita.

En el prefacio de la publicación, Aidan White, que es el redactor y secretario general de la Federación Internacional de Periodistas, escribe: “En este momento crítico, los sindicatos se movilizan. Han elaborado una visaión de la economía mundial que no se limita a introducir ajustes en la regulación ni a la reparación de los fracasados modelos de libre comercio”.

La publicación representa una recopilación de visiones de los sindicatos que hablan en nombre de los trabajadores empleados en diferentes sectores de la economía mundial. Todos ellos coinciden en la idea de la necesidad de revisar el sistema financiero mundial actual, a fin de proporcionar a los trabajadores una economía mundial justa y sostenible basada en valores humanitarios que ofrezcan a las generaciones futuras una fuerte base para el desarrollo.

"La crisis puede resolverse y el retorno a la decencia es posible, pero eso no sucederá a menos que demos voz a quienes trabajan”, escribe Marcello Malentacchi, secretario general de la FITIM, en su artículo ‘Decencia para un cambio’.

"Eso comprende la garantía de que el derecho a la sindicación y a la negociación son las piedras angulares de la nueva estructura económica y social, que nos ofrecerá los medios de asegurarnos de que nunca más seremos rehenes de hábiles y sospechosos manipuladores de los mercados mundiales.”

La publicación, en inglés, se encuentra en el sitio web de los sindicatos mundiales:http://www.global-unions.org/spip.php?article253; seguirán en breve las traducciones al español y al francés.

MEXICO: Mediante una decisión del Tribunal de Distrito Federal de Ciudad de México se han invalidado las órdenes de detención y las solicitudes de extradición del Gobierno mexicano de Napoleón Gómez Urrutia, líder del afiliado a la FITIM, Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM).

Gómez vive exiliado con su familia en Canadá, después de haber recibido amenazas de muerte.

Gómez, el secretario general elegido democráticamente del SNTMMSRM fue destituido de su cargo por la fuerza en 2006.

Gómez habló contra el Gobierno mexicano y la compañía minera Grupo México, reaccionando al trágico accidente acaecido en la mina de Pasta de Conchos, en el que murieron 65 mineros, muchos de ellos miembros del SNTMMSRM.

El Gobierno mexicano y Grupo México han continuado una campaña de acoso contra Gómez, el sindicato de mineros y sus miembros.

Grupo México ha sido vinculado a las agresiones físicas, el secuestro y el asesinato de miembros del sindicato de mineros y sus familias.

En 2006 la FITIM presentó una queja ante la Organización Internacional del Trabajo acusando al Gobierno mexicano de violar el Convenio núm. 87, incluida la intervención ilegal en las actividades sindicales, la incautación de bienes del sindicato y la imposición por el Gobierno de cargos de elección del sindicato.

Afiliados a la FITIM de todo el mundo han dado muestras de solidaridad con nuestros compañeros y compañeras mexicanos mediante campañas de cartas de protesta, presión pública y manifestaciones.

"La continua persecución legal y personal de Napoleón Gómez tiene que acabar", dijo Ken Neumann, director nacional del United Steel Workers para Canadá.

El USW ha ayudado a Gómez y a su mujer a obtener papeles que les permiten trabajar, por lo que pueden permanecer en Canadá.

El fiscal general de México sigue persiguiendo a Gómez, tratando de trasladar el procedimiento judicial a otro distrito.

TURQUIA: La Federaciçón Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y la Federación Europea de Metalúrgicos piden a Sinter Metal que ponga fin inmediatamente a la violación de los derechos de los trabajadores y de los sindicatos en la Zona Industrial Organizada de Dudullu, en Turquía.

En una carta conjunta a Sinter Metal, la FITIM y la FEM piden a la dirección que readmita inmediatamente a los trabajadores despedidos por sus actividades sindicales.

El llamamiento urgente de solidaridad es la última actuación en una lucha de tres meses.

La compañía suministra componentes para vehículos producidos por varios fabricantes de automóviles, entre ellos Ford, Fiat, BMW y Daimler.

En diciembre de 2008, la dirección de la compañía se sirvió de pretextos falsos para despedir a 38 trabajadores que intervinieron en actividades sindicales.

Días después, el empleador se negó a que los trabajadores restantes entraran en la planta, y despidió a 312, la mayoría miembros sindicales, de lo que la compañía había tenido conocimiento.

El ministro de Trabajo de Turquía publicó un informe el 12 de enero de 2009, en el que mantenía la afirmación del sindicato de que la razón del despido de los 350 trabajadores no era la crisis económica, como alegaba el empleador, sino su afiliación sindical.

Las acciones de la dirección de Sinter Metal contravienen los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT.

La FITIM y la FEM piden a la dirección de Sinter Metal que considere inmediatamente y de buena fe las demandas de los trabajadores, readmita a los trabajadores despedidos, cese las violaciones de los derechos de libertad de asociación y de negociación colectiva, e inicie negociaciones con el sindicato que conduzcan a una resolución equitativa y justa.

Se insta a los afiliados a la FITIM y a la FEM a que apoyen las demandas de los trabajadores de Sinter Metal enviando cartas de protesta a la compañía:

Sr. Olgun Tanberk, General Manager
Sinter Metal Imalat Sanayi A.Ş
Yukarı Dudullu Organize Sanayi Bolgesi
1. Cad. No: 25
Turquía

Fax: + 90 216 364 00 32

Argentina. El lunes 23 de marzo a primera hora de la mañana a 63 trabajadores de contrato de Tenaris SIAT de Valentín Alsina, perteneciente a Grupo Techint,  se les informó del fin del contrato, por lo que los trabajadores de planta solidarizaron con sus compañeros y se manifestaron en contra de la medida.

Los trabajadores realizaron una asamblea a las afueras de la planta y el conflicto pasó a una conciliación obligatoria por un período de 10 días. En este tiempo se realiza una mesa de diálogo entre ambas partes mediada por el Ministerio del Trabajo, para lograr una acuerdo. 

Jorge Gianinni Secretario de actas de correo, de la UOM seccional Villa Constitución, manifestó que si bien hace dos meses que la empresa había anunciado despidos, el problema se genera en el porcentaje del plan de suspensión donde la empresa ofrece un 75% del sueldo, mientras que los trabajadores demandan un 85%. Por último destacó que los  compañeros (de planta y de contrato) están unidos en la defensa del empleo.

FRANCFORT, ALEMANIA: El empleo precario de las mujeres está teniendo graves consecuencias para las familias y las comunidades, según los resultados de un taller organizado conjuntamente por la Federación Europea de Metalúrgicos y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, y acogido por IG Metall.

Las mujeres resultan afectadas en forma desproporcionada por la crisis financiera mundial, como resultado de la cual 22 millones de trabajadoras han perdido hasta ahora sus empleos tan sólo en Europa. Como las mujeres representan la mayor parte de los trabajadores con empleo temporal y por contrato, los primeros empleos que se suprimen son los ocupados primordialmente por mujeres.

En el taller también se habló de cómo la erosión de las condiciones de trabajo de quienes están en situación precaria repercute severamente en las familias.

Según una encuesta sobre los trabajadores metalúrgicos en Italia, el 45% de las mujeres de menos de 25 años tienen empleo precario, y las mujeres pasan en este tipo de empleo más tiempo que los hombres.

Sin empleo permanente, las mujeres tienen menos posibilidades de planear ser madres, reciben sueldos inferiores y no pueden tomar tiempo libre por enfermedad o para vacaciones.

En un estudio sobre empleo atípico realizado en Alemania se destaca la importancia de los ingresos de las mujeres para las familias. Las mujeres son el principal sostén de la familia en el 20% de las entrevistadas, bien en las monoparentales o en las que hay cónyuges desempleados o mal remunerados, incluyendo la paga en la noción de lo que ganan las mujeres como ingresos suplementarios.

Las horas de trabajo imprevisibles, el conflicto sobre la división de las tareas en el hogar, la violencia doméstica y la mayor independencia forzada de los niños son consecuencia del empleo precario de las mujeres, influyen adversamente en las relaciones, causan más estrés y tienen consecuencias negativas para la salud.

Para que los sindicatos puedan responder a las necesidades de las trabajadoras con empleo precario, el taller insistió en que las mujeres han de estar mejor representadas en las estructuras de adopciòn de decisiones de los sindicatos. Estos han de hacer hincapié en las necesidades de las mujeres en las negociaciones colectivas, prestando particular atención a la igualdad de remuneración, horas de trabajo previsibles y trabajo seguro, a tiempo parcial, bien remunerado.