Mediante su labor de solidaridad, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas responde inmediata y efectivamente a las violaciones de los derechos y lucha por los derechos humanos y sindicales denunciando a los gobiernos y las compañías que explotan a los trabajadores e infringen las normas internacionales del trabajo. En cooperación con organismos sindicales mundiales y sus afiliados, la FITIM está mejorando los derechos y las condiciones de los trabajadores lanzando campañas de solidaridad para reducir el trabajo precario, poner fin a la represión de los sindicatos, elevar las normas de salud y seguridad, y combatir iniciativas legislativas que tratan de debilitar a los sindicatos y a sus miembros.

COMMUNICATIONS DEPARTMENT

Anita Gardner
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INDIA: Más de 1.300 trabajadores se declararon en huelga indefinida el 20 de abril, después de que la dirección de Hyundai Motor India Limited (HMIL), radicada en Chennai (India), se negara a negociar demandas contractuales con el sindicato, Hyundai Motor India Employees’ Union (HMIEU).

La compañía había adoptado la firme posición de no negociar con el HMIEU, el único sindicato registrado en la planta, y en cambio está presionando para concertar un acuerdo con un comité de empresa designado por ella. Los trabajadores abandonaran el trabajo después de no dar ningún resultado tres rondas de mediación del Subcomisario de Trabajo, durante las cuales la HMIL expresó su negativa a negociar con el sindicato.

Hyundai Motor India, que emplea a unos 3.000 trabajadores en situación precaria, tiene un historial de abuso de derechos en la fábrica. La compañía dio por terminados recientemente los contratos de unos 600 trabajadres, algunos de los cuales llevaban en la planta cerca de cuatro años, y estaban a punto de convertirse en permanentes.

Desde julio de 2007, en respuesta a la formación del HMIEU, han sido despedidos, suspendidos y trasladados líderes sindicales, miembros y simpatizantes, y los trabajadores son generalmente objeto de amenazas, acoso e intimidaciones de la dirección por unirse al sindicato. Actualmente, 65 trabajadores han sido despedidos por sus actividades sindicales, y 34 más están a punto de perder también su empleo.

Unos 1.200 trabajadores permanentes, de un total de 1.500, y un gran número de trabajadores con empleo precario, apoyan la huelga.

Entre las demandas contractuales, los trabajadores piden:

• El reconocimiento del sindicato y un convenio colectivo;
• Igualdad de trato de todos los trabajadores;
• Readmisión de todos los trabajadores con empleo precario despedidos como resultado de la respuesta de la compañía a la crisis económica y de los despedidos para negarles el estatuto de permanente;
• Readmisiòn de los miembros y dirigentes sindicales despedidos, trasladados o suspendidos injustamente y retirada de todos los cargos pendientes contra ellos.

En marzo de 2009, la reunión de la Red Internacional de Trabajadores de Hyundai-Kia acogida por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos aprobaron una resolución en apoyo de los esfuerzos del HMIEU y solicitaron el fin de las violaciones de los derechos sindicales en HMIL. Para ver la resolución, hágase clic aquí.

MUNDO: Los trabajadores de IBM despedidos por exceso de personal como resultado de la externalización pueden solicitar ahora empleos en el país adonde se ha desplazado el trabajo, pero con menores sueldos y en las condiciones de la nación de bajo costo.

Según informes en línea, el programa Project Match ofrece a los trabajadores estadounidenses y canadienses despedidos la ocasión de trasladarse a países como la India, Brasil y China, para trabajar en los términos y las condiciones locales.

Los empleados que aceptaran la oferta habrían de trabajar fuera de su país con sueldos proporcionalmente muy inferiores, y con toda probabilidad habrían de luchar para ahorrar lo suficiente para volver a casa, según Alliance@IBM, organización del CWA, afiliado estadounidense a la FITIM.

"Si esta tendencia se extendiera a otros sectores o industrias, debilitaría todavía más la capacidad de los trabajadores para mantener los sueldos y las condiciones", dice el director del Departamento Aeroespacial de la FITIM para la industria TIC, Robert Steiert.

"Los empleos se deben mantener siempre en la nación donde se crearon, en lugar de sacrificarse en aras de los beneficios de las compañías."

El programa Project Match y otras cuestiones relacionadas con la externalización se discutirán en una reunión conjunta de la FITIM y la federación sindical internacional UNI, más avanzado el año.

México. El Juez Segundo de Distrito en Materia de Trabajo  respaldó el amparo presentado por el Sindicato Minero de México, luego que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), de la Secretaría del Trabajo del gobierno mexicano, emitiera el fallo que avalaba la decisión de Minera Cananea de dar término a las relaciones laborales y colectivas de sus trabajadores. 

Esta resolución significa que las autoridades y la empresa se encuentran legalmente impedidas para tomar las instalaciones donde se ubica la fuente de trabajo, ya que  lo contrario sería una violación directa a lo resuelto por la autoridad judicial federal, y sería, además, constitutivo de un delito federal. 

Por lo tanto la huelga en Cananea sigue y las relaciones laborales individuales y colectivas se mantienen intactas. 

En tanto, estas informaciones se conocieron en el marco de la Conferencia Regional para las afiliadas a la FITIM de América Latina y el Caribe, donde las organizaciones asistentes le entregaron nuevamente el apoyo y solidaridad al sindicato minero y a su líder Napoleón Gómez Urrutia.  

Los asistentes firmaron una resolución a favor del Sindicato Minero y aprobaron la reelección de Gómez Urrutia como integrante del Comité Ejecutivo de la FITIM por cuatro años más, lo que significa un verdadero respaldo tanto al sindicato como a su Secretario General, quienes han demostrado en toda esta lucha cómo se han fortalecido en la defensa de los intereses del movimiento sindical.   

 

Argentina. Los afiliados a la FITIM de América Latina y el Caribe se reunieron por 3 días en las reuniones subregionales y en torno a la Conferencia Subregional entre el 15 y el 17 de abril en la ciudad de Buenos Aires, Argentina. 

La Conferencia fue inaugurada por el Ministro del Trabajo del Gobierno Argentino, Carlos Tomada, por el actual Secretario General de la FITIM, Marcello Malentacchi, por el Director Regional de la FITIM, Jorge Almeida y por el Secretario Adjunto de la FITIM, Fernando Lopes. 

Tomada hizo alusión a la crisis financiera y manifestó que “debemos proteger el empleo”, en la Región, y destacó la importancia del trabajo para la cohesión social. “Sabemos las deudas sociales pendientes pero sabemos, también, que si todos los días trabajamos por ellas, tendremos una América más solidaria”. 

Los temas destacados de la Conferencia fueron los referentes a la solidaridad; al empleo, comercio y desarrollo; y al nuevo Programa de Acción que se aprobará en el próximo Congreso de la FITIM, en mayo de este año.

Asimismo se eligieron a los miembros  al Comité Ejecutivo, los cuales representarán a la Región por cuatro años, estos son: Mónica de Olivera, de la CNTM/FS; Napoleón Gómez Urrutia del SNTMMSRM; Valter Sanches de la CNM/CUT y Nohora Tovar, de Fetramecol-Colombia, ambos participarán por dos años cada uno, y por último el Consejo Nacional de Argentina integrará también el Comité, alternándose las tres organizaciones (ASIMRA, AOMA y UOM) dentro del periodo establecido.

En relación a los coordinadores subregionales, el área andina estará a cargo de José Mezonni de Fetrametal, Venezuela, por dos años, seguido por Luis Carlos Velásquez de Utrammicol, Colombia; el área Caribe será coordinada por Lex Lowel de SWWTU de Trinidad y Tobago y Rosa Gumbs de CFW de Curaçao; el área cono sur estará a cargo de Chile, por dos años Miguel Soto de Constramet y por los otros dos años Salvador Castro de Consfetema. Y por último la subregional de Centroamérica y México será representada por Gregorio Santana de Fenatramim de R. Dominicana. 

En el encuentro se firmaron algunas resoluciones, entre ellas la solidaridad con los mineros de México, en especial a la huelga en Cananea y a la liberación del compañero Juan Linares Montufar; a la solidaridad con Fenaperu. 

La importancia de organizar a los no organizados tomó protagonismo en la Conferencia, respecto a ello Fernando Lopes, Secretario Adjunto de la FITIM, cerró el encuentro señalando que el período que viene es de grandes dificultades, refiriéndose a los ataques a los Derechos de los Trabajadores en época de crisis.

Por ello sostuvo que se necesitan sindicatos más fuertes. “Más a allá de la crisis mundial, también hay otros problemas en la Región, hay que fortalecer las organizaciones sindicales, representar a la mayor cantidad de metalúrgicos, ya que existe una baja representación, en la Región hay  una estructura sindical basada en las empresas, donde podemos encontrar uno o más sindicatos en una empresa”. 

Por último señaló que el trabajo que se inicie con el nuevo Programa de Acción de la FITIM más el trabajo que realicen las Oficinas Regionales, tiene como fin cambiar y fortalecer el movimiento sindical.

MUNDO: Los trabajadores de IBM despedidos por exceso de personal como resultado de la externalización pueden solicitar ahora empleos en el país adonde se ha desplazado el trabajo, pero con menores sueldos y en las condiciones de la nación de bajo costo.

Según informes en línea, el programa Project Match ofrece a los trabajadores estadounidenses y canadienses despedidos la ocasión de trasladarse a países como la India, Brasil y China, para trabajar en los términos y las condiciones locales.

Los empleados que aceptaran la oferta habrían de trabajar fuera de su país con sueldos proporcionalmente muy inferiores, y con toda probabilidad habrían de luchar para ahorrar lo suficiente para volver a casa, según Alliance@IBM, organización del CWA, afiliado estadounidense a la FITIM.

"Si esta tendencia se extendiera a otros sectores o industrias, debilitaría todavía más la capacidad de los trabajadores para mantener los sueldos y las condiciones", dice el director del Departamento Aeroespacial de la FITIM para la industria TIC, Robert Steiert.

"Los empleos se deben mantener siempre en la nación donde se crearon, en lugar de sacrificarse en aras de los beneficios de las compañías."

El programa Project Match y otras cuestiones relacionadas con la externalización se discutirán en una reunión conjunta de la FITIM y la federación sindical internacional UNI, más avanzado el año.

México: Minera Cananea dio por terminada las relaciones laborales y colectivas de sus trabajadores, luego del fallo que emitió la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), de la Secretaría del Trabajo del gobierno mexicano.

Son 1.200 trabajadores de Minera Cananea, que llevan 21 meses en huelga por mejores condiciones de salud y seguridad y en apoyo a su líder sindical Napoleón Gómez.

Cabe señalar que en el mes de marzo la empresa anunció que tendrá que cerrar la mina y despedir a los trabajadores debido al daño causado a la maquinaria por el prolongado paro, lo que causó molestia en el sindicato, y presentó una solicitud ante la JFCA.

Posteriormente el recién pasado martes 14 de abril la huelga fue declarada legal por parte de las autoridades, sin embargo ese mismo día, horas más tarde, la JFCA aprobó la solicitud de la empresa de terminar con las relaciones colectivas entre la minera y los trabajadores.

La decisión de la Junta significa que la empresa tiene la facultad de terminar con el contrato de los trabajadores y contratar a otros sindicatos.

Sergio Beltrán Reyes, Secretario de Actas del Comité Ejecutivo del SNTMMSRM, señaló que esto es "una aberración ya que horas antes se declaraba la huelga legal y después emiten el fallo que favorece a la empresa. Y esto no puede suceder, cómo es posible que el derecho de huelga se lo estén pasando por alto. Ellos tienen que sentarse a negociar por la huelga, y luego ver si la viabilidad de la mina, por las condiciones que se encuentra, son operables o no".

Agrega que esta es una injusticia más en contra del Sindicato, explica que presentaron un recurso de amparo frente al fallo de la Junta. Sin embargo se encuentran preparados por algún intento de la empresa de desalojar a los trabajadores.

Ante ello los trabajadores están preparados, los mineros están haciendo un escudo humano, para no permitir que nadie, ni la empresa ni el gobierno, tome posesión de la mina.

"A la empresa la vamos a defender porque es una fuente de trabajo de los trabajadores mexicanos y no vamos a permitir que ninguna autoridad nos quiera quitar el trabajo. Estamos dispuestos a enfrentar a las fuerzas federales y policiales, y esperamos que no tengamos alguna provocación que signifiquen más mártires en esta lucha", señaló el dirigente.

México. Minera Cananea dio por terminada las relaciones laborales y colectivas de sus trabajadores, luego del fallo que emitió la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), de la Secretaría del Trabajo del gobierno mexicano que avalaba la solicitud.

Son 1.200 trabajadores de Minera Cananea, que llevan 21 meses en huelga por mejores condiciones de salud y seguridad y en apoyo a su líder sindical Napoleón Gómez. 

Cabe señalar que en el mes de marzo la empresa anunció que tendrá que cerrar la mina y despedir a los trabajadores debido al daño causado a la maquinaria por el prolongado paro, lo que causó molestia en el sindicato, y presentó una solicitud ante la JFCA. 

Posteriormente el recién pasado martes 14 de abril la huelga fue declarada legal por parte de las autoridades, sin embargo ese mismo día, horas más tarde, la JFCA aprobó la solicitud de la empresa de terminar con las relaciones colectivas entre la minera y los trabajadores. 

La decisión de la Junta significa que la empresa tiene la facultad de terminar con el contrato de los trabajadores y contratar a otros sindicatos. Sergio Beltrán Reyes, Secretario de Actas del Comité Ejecutivo del SNTMMSRM, señaló que esto es “una aberración ya que horas antes se declaraba la huelga legal y después emiten el fallo que favorece a la empresa. Y esto no puede suceder, cómo es posible que el derecho de huelga se lo estén pasando por alto.

Ellos tienen que sentarse a negociar por la huelga, y luego ver si la viabilidad de la mina, por las condiciones que se encuentra, son operables o no”. 

Agrega que esta es una injusticia más en contra del Sindicato, explica que presentaron un recurso de amparo frente al fallo de la Junta. Sin embargo se encuentran preparados por algún intento de la empresa de desalojar a los trabajadores.  

Ante ello los trabajadores están preparados, los mineros están haciendo un escudo humano, para no permitir que nadie, ni la empresa ni el gobierno, tome posesión de la mina. 

“A la empresa la vamos a defender porque es una fuente de trabajo de los trabajadores mexicanos y no vamos a permitir que ninguna autoridad nos quiera quitar el trabajo. Estamos dispuestos a enfrentar a las fuerzas federales y policiales, y esperamos que no tengamos alguna provocación que signifiquen más mártires en esta lucha”, señaló el dirigente. 

HUNGRIA: Los trabajadores actuarán el 18 de abril en reacción a las graves repercusiones de la crisis financiera mundial en Hungría.

Casi 6.400 trabajadores de 57 compañías han perdido sus empleos en los últimos meses.

Los sindicatos, entre ellos el afiliado a la FITIM, la Federación de Trabajadores Metalúrgicos Húngaros, protestan contra las medidas propuestas por el Gobierno minoritario que repercutirán negativamente en los sistemas fiscal, de pensiones y protección social de Hungría.

El primer ministro, Gordon Bajnai, asumió su cargo el 15 de abril, tras la dimisión de su antecesor a finales de marzo.

Los sindicatos piden que el nuevo primer ministro anule el paquete de medidas fiscales propuesto y tenga en cuenta el bienestar de los empleados y de los pensionistas, y no sólo los intereses económicos.

La Federación Europea de Metalúrgicos ha expresado su plena solidaridad y apoyo a los trabajadores húngaros en vísperas de la manifestación.