En época reciente, la industria de construcción naval  de todo el mundo se ha enfrentado a muchos retos, que han repercutido sobre los derechos laborales, incluidas cuestiones como la salud y seguridad, la externalización, los subsidios y el empleo de mano de obra subcontratada. Este departamento aborda los problemas mencionados promoviendo una visión sindical unitaria que dé la máxima prioridad a los derechos de los trabajadores.

Kan Matsuzaki, [email protected], es Director del sector de construcción naval .

La ingeniería abarca muchos sectores, incluida la fabricaciónde motores a reacción y máquinas herramientas y la producción de máquinas para el sector de reciclaje.

Las actividades de la FITIM en este sector tienen el propósito de acercar unos a otros a los sindicatos de esas áreas, a fin de mejorar el intercambio de información y elaborar posiciones y estrategias comunes.

Los trabajadores de las empresas siderúrgicas de todo el mundo están gravemente afectados por el carácter cíclico de este sector. Aprovechando la fuerza de los sindicatos en el ámbito nacional e internacional, este departamento promueve los derechos de los trabajadores. Con ese fin contribuimos a convocar reuniones, emprendemos investigación y hacemos frente a empresas que no reconocen que los sindicatos con frecuencia tienen la solución de los problemas en los lugares de trabajo.   

Rob Johnston, [email protected], es Director de este sector.

Este departamento se ocupa de una amplia gama de empresas, tales como productoras de equipos electrónicos de consumo y equipos y programas de informática. Entre las empresas se cuentan GE, Philips, Siemens, Infineon e Intel.

El departamento procura trazar estrategias sindicales para el sector y mejorar y fortalecer el intercambio de información entre las empresas transnacionales.

Jenny Holdcroft, [email protected], es Director de este sector.

El Departamento de Industria Aeroespacial procura coordinar la política de los afiliados en el sector y trazar una estrategia común para que los sindicatos hagan frente a la evolución y a los retos en el ramo. El trabajo es ejecutado a través de un Comité Director. Además mantiene una estrecha cooperación con la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y su grupo de trabajo sobre la industria aeroespacial.

Jenny Holdcroft, [email protected], es Director del Departamento de Industria Aeroespacial.

La Oficina Regional de la FITIM para América Latina y el Caribe se encuentra en la ciudad de Montevideo, Uruguay  desde 2008. Y representa a los sindicatos de gran parte de los países de Latinoamérica del sector de la metalúrgica, minería, automotriz, siderurgia, electro-electrónica, aeroespacial, construcción de buques, metal-mecánica.

La Oficina Regional de la FITIM para América Latina y el Caribe, representa a mas de 1.800.000 trabajadores afiliados en 34 organizaciones de los países de Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Curaçao, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Surinam, Trinidad y Tobago, Uruguay, y Venezuela.
 
El equipo de la Oficina Regional está dedicado a proporcionar asesoría, educación en temas sindicales a los integrantes de los sindicatos afiliados de la industria metalúrgica y similares, y a realizar actividades sectoriales y encuentros que la FITIM organice para los integrantes de las organizaciones sindicales y así contribuir al desarrollo de la política sindical internacional, solidaridad internacional, involucramiento de los sindicatos en los acuerdos comerciales, análisis de sus estructuras sindicales para un mejor desempeño ante los actuales desafíos que enfrentan sus afiliadas, entre otras.

Asimismo aporta  experiencia internacional a los dirigentes de los sindicatos en asuntos de derechos laborales y sindicales, en conflictos con empresas multinacionales y gobiernos.

También realiza ejecución de proyectos y actividades en colaboración con los  sindicatos del área automotriz, minería y metalúrgica especialmente. 

La oficina regional está compuesta por personal de finanzas, educación y proyectos, organización de encuentros y reuniones, y comunicaciones y prensa. Sus sedes han sido Caracas,  Venezuela; San Jose, Costa Rica; Ciudad de México y  Santiago, Chile.

El representante regional de la Oficina de América Latina es Jorge Almeida, de nacionalidad argentina, dirigente sindical en el sector del automóvil desde muy joven y especialista en el área de la formación sindical.

La Oficina Regional cuenta con una publicación trimestral llamada Mundo Metal, que da cuenta de las actividades, programas y proyectos que realicen tanto la FITIM como las organizaciones sindicales, así como establecer puntos de discusión regional.

En  2000, un año después de que los primeros siete sindicatos de la ex Unión Soviética se unieran a la FITIM, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas decidió abrir una oficina de proyecto de la FITIM en Moscú para los países de la CEI. Esa decisión era una ampliación lógica de la labor que la FITIM y sus afiliados habían iniciado en la era postsoviética para ayudar a los sindicatos de la región a fortalecer y reformar sus organizaciones con el fin de representar más efectivamente los intereses de los trabajadores metalúrgicos en el contexto de la creciente importancia de los países postsoviéticos en el sistema mundial de producción industrial y comercio.

La FITIM tiene actualmente 17 sindicatos en los países de la CEI: ocho en Rusia, seis en Ucrania y uno en Armenia, en Belarús y en Moldova, y el número puede aumentar en un futuro próximo. La FITIM mantiene también asociaciones con varias organizaciones en la región.

Los procesos de modernización de los sindicatos, intercambio de información y experiencia, elaboración de un discurso común, desarrollo de sistemas de formación sindical y contactos entre organizaciones de trabajadores en varias partes del mundo son las principales cuestiones de que se ocupa la Oficina Regional de la FITIM en Moscú. Ultimamente, la oficina está dando prioridad a cuestiones como la protección de los trabajadores en el contexto de la extensión del empleo precario, la asistencia a sindicatos sectoriales en el desarrollo de sus organizaciones y la atracción de nuevos miembros, inclusive en empresas trasnacionales, cuya importancia en el sector metalúrgico de la región aumenta constantemente. La oficina de la FITIM realiza actividades de información y consulta, y lleva a cabo programas de investigación y formación sindical.

En 2006, el ruso pasó a ser uno de los idiomas oficiales de la FITIM. Desde entonces, la oficina traduce todos los documentos principales de la Federación al ruso, así como publicaciones y documentos del sitio web oficial de la FITIM. La revista trimestral de la FITIM Metal World se publica en ruso.

Vadim Borisov ([email protected]) dirige el pequeño equipo de la FITIM en Moscú, asistido por Natalia Afonina ([email protected]).

MUNDO: El Primero de Mayo no es sólo un día libre. Su significado tiene profundas raíces para todos los trabajadores.

Merece la pena recordar a los jóvenes que los trabajadores celebran el Primero de Mayo en conmemoración de los 11 americanos matados en Chicago el 1 de mayo de 1886, que junto a otros millares de trabajadores salieron a la calle reivindicando una jornada de trabajo de ocho horas. Esto sucedió el primer día de mayo, que actualmente se conmemora como el Día de los Trabajadores o Día del Trabajo.

Es importante recordar esto cada año, cuando el Primero de Mayo marchan todos los trabajadores de la mano para hacer oír su voz en todas las ciudades del mundo.

"La FITIM lucha por el respeto de los derechos de los trabajadores en muchos países del mundo. Y hoy día, el Primero de Mayo transmitimos el mensaje de solidaridad a todos nuestros compeñeros y compañeras, pero especialmente a los trabajadores del automóvil indios que luchan por el reconocimiento del sindicato y un convenio colectivo en Hyundai; a los trabajadores indonesios que afrontan un intenso antisindicalismo de la compañía Toshiba; a los trabajadores coreanos que luchan por bloquear nueva legislación para ampliar de 2 a 4 años el período de los trabajadores con empleo precario para convertirlos en permanentes; a los mineros mexicanos en huelga durante 21 meses y que son amenazados con la terminación de su relación laboral sólo para readmitirlos sin pertenencia a un sindicato; a los trabajadores de Sinter Metal en Turquía, que luchan por la readmisión de más de 300 trabajadores despedidos por sus actividades sindicales: a los siderúrgicos en Bulgaria, que luchan por sus empleos y por sueldos no pagados, y a muchos otros que luchan por su derecho por un vida decente y respetuosa de los trabajadores", dijo Marcello Malentacchi, secretario general de la FITIM en su mensaje del Primero de Mayo a los trabajadores metalúrgicos

"Esta es una buena razón para salir a las calles y manifestarse el Primero de Mayo, y luchar por quienes no son autorizados a unirse a nosotros. Por lo tanto, celebremos el Primero de Mayo dondequiera que estemos, unámonos a la manifestación y hagamos oír nuestra voz!"

MUNDO: Tras varios años de firmes críticas por los sindicatos, el Banco Mundial ha dado instrucciones finalmente a su personal para que deje de utilizar los indicadores laborales de su públicación de máxima difusión "Doing Business" en que se da mayor calificación a los países con la más baja protección de los trabajadores. Estos se han utilizado para impulsar a los países en desarrollo a adoptar políticas de desregulación del mercado de trabajo estrictas como receta para el desarrollo y condiciones para tener derecho a préstamos y donaciones.

En un momento de crisis mundial y en que las instituciones financieras son muy criticadas como parte de las causas de los problemas actuales que afectan más severamente a los trabajadores en todos los países del Sur y del Norte, el Banco Mundial está dando un paso significativo que, si se traduce concretamente, con rapidez y eficiencia, en sus recomendaciones de política, puede suponer un cambio importante con efectos positivos sobre las políticas de empleo en los países en desarrollo.

En el comunicado publicado el 27 de abril, el Banco Mundial destaca la importancia de "objetivos de desarrollo" como "redes de seguridad social para proteger a las partes vulnerables de la sociedad de riesgos intolerables y la protección de los derechos de los trabajadores y de las familias, así como de las empresas". El Banco también está ampliando su labor en materia de redes de seguridad social, sobre "cuestiones de acceso a prestaciones como el seguro de desempleo y la seguridad social".

En cuanto a los indicadores de Doing Business, el Banco ajustará la calificación en su informe anual "con respecto a las disposiciones relativas a los trabajadores con contrato de duración determinada y las normas sobre indemnizaciones de despido, días obligatorios de descanso y trabajo nocturno y días feriados, y niveles salariales mínimos, a fin de dar calificaciones favorables a las políticas de protección de los trabajadores que cumplen la letra y el espiritu de los Convenios de la OIT pertinentes, reconociendo que las protecciones de los trabajadores bien concebidas benefician a la sociedad en su conjunto".

Además, "se publicará una nota de orientación para aclarar que los indicadores no representan la política del Banco Mundial y no deben utilizarse como base de asesoramiento sobre políticas ni en los documentos sobre programas de ningún país en que se describa o evalúe la estrategia de desarrollo o programa de asistencia para un país beneficiario. La nota insistirá en la importancia de enfoques de regulación que faciliten la creación de más empleos en el sector estructurado con salvaguardias adecuadas de los derechos de los empleados y que protejan contra el desplazamiento del riesgo de las empresas a los trabajadores y a las familias de bajos ingresos…..Convocaremos un grupo de trabajo del que formen parte representantes de la OIT, como organismo normativo internacional, de sindicatos, empresarios, académicos y expertos jurídicos…..para asesorar sobre la revisión de los EWI (indicadores de contratación de trabajadores) y sobre el establecimiento de un nuevo indicador de protección de los trabajadores…….y sobre cuestiones de mercado de trabajo y protección del empleo — con miras a disposiciones que ayuden a crear empleos robustos con una protección adecuada en el sector estructurado que pueda soportar crisis futuras. La elaboración de un nuevo indicador de protección de los trabajadores (WPI)…….podría abarcar materias como la manera en que un país respeta las normas fundamentales del trabajo y utiliza la ley, la reglamentación y otros instrumentos de gobierno para asegurar que los trabajadores estén debidamente protegidos, inclusive en caso de desempleo".

La Federación Inteernacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas vigilará activamente, junto con los demás sindicatos mundiales, la traducción en la práctica de estas bienvenidas novedades.

Un proyecto de mujeres de tres años, desarrollado por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, ha fructificado en un aumento sustancial de las mujeres miembros, delegadas y dirigentes del sindicato Serikat Pekerja Metal Indonesia (SPMI).

Incremento de la afiliación de mujeres

Las condiciones generalizadas de empleo precario han traído como consecuencia una rápida rotación del personal femenino. Sin embargo, el SPMI ha logrado aumentar el número de mujeres afiliadas a él de 29.780 en 2003 a 42.272 en 2006, sindicando a las trabajadoras de nuevas plantas y a otras.

El SPMI también se orientó a modificar sus estructuras para que pudieran permitir una mayor participación de la mujer. En su congreso, en diciembre de 2006, el SPMI adoptó nuevos Estatutos que establecen una representación femenina mínima del 30% a todos los niveles del sindicato, y por primera vez eligió a mujeres para cargos en su Consejo Nacional.  

El número de mujeres dirigentes a nivel de empresa también ha aumentado del 18% en 2003 (8 de 43) al 25% en 2006 (27 de 108). Además, el SPMI estableció un Directorio de Mujeres facultado para satisfacer las necesidades de las afiliadas.

Este proyecto de la FITIM fue financiado por la central sindical sueca LO-TCO y apoyado por la SIF y la IF Metall, del mismo país, afiliadas a la FITIM.