GLOBAL: "Mi estilo de liderazgo se basa en la apertura, democracia y participación de toda la familia de la FITIM", señaló Jyrki Raina, en su primer discurso oficial como Secretario General de la FITIM a los más de 800 delegados  al Congreso Mundial de la FITIM.

Raina señaló que la FITIM tendrá una sola política, "el Programa de Acción 2009-2013, que los delegados al Congreso debatirán hoy y mañana". Agregó que la FITIM debe fortalecer la acción, tener sindicatos fuertes, organizar a los no organizados, y  campañas eficaces e innovadoras que promuevan una mayor igualdad de género, y trabajo seguro.

El nuevo Secretario General habló sobre la crisis económica y de necesidad de pasar a un futuro sustentable, con sindicatos que participen del cambio. "Nosotros tenemos la oportunidad histórica de cambiar el modelo por uno que desarrolle  la justicia social, erradique la pobreza, con normas justas para el comercio e inversión, y luche por el trabajo decente", señaló.

Raina identificó el tema del trabajo precario es prioridad para la FITIM. En su discurso detalló que en los países en desarrollo entre el 50 y 80% es trabajo informal.  Advirtió el riesgo de que durante la recuperación económica los empleos permanentes que se han perdido se sustituyan por la precariedad del empleo. "Necesitamos una campaña eficaz mundial contra el empleo precario que permita una acción conjunta de todas la FITIM junto a los sindicatos mundiales".

Organizar a los no organizados, fue otro de los puntos clave de Jyrki Raina. "Nuestra fuerza ahora y en futuro  depende de nuestra capacidad de organizar a los trabajadores, para negociar los convenios colectivos y en unir fuerzas en los momentos de dificultad".

Se comprometió a mantener un equilibrio regional en la FITIM, a informar e implicar a todos los afiliados del mundo en la labor de la FITIM.

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GLOBAL:  Tras la adopción de las enmiendas de los Estatutos de la FITIM, el Congreso eligió directamente a cinco nuevo cargos asegurando una mayor representación de las diversas regiones de la FITIM.

Berthold Huber, Presidente de IG Metall, fue elegido Presidente de la FITIM. Huber es miembro de IG Metall desde 1971, ha sido Vicepresidente de IG Metall desde 2003 y es Presidente desde 2007.

Thomas Buffenbarger, Presidente Internacional de la International Association of Machinists and Aerospace Workers, fue elegido Vicepresidente de la FITIM  por los delegados al Congreso . Buffenbarger dirige a más de 700.000 miembros activos y jubilados de la IAM en Canadá y en Estados Unidos.

Jyrki Raina, Secretario General de Nordic IN, fue elegido Secretario General de la FITIM. Reconociendo el  apoyo unánime a su elección, Raina dijo: "Nuestra unidad es la base de nuestra fuerza. Acepto esta elección con orgullo y con un gran sentido de humildad." Raina comenzó su labor sindical en Finlandia, y en los seis últimos años ha coordinado las actividades de los sindicatos nórdicos en Europa y a nivel mundial.

Hiroshi Kamada y Fernando Lopes fueron elegidos por el Congreso Secretarios Generales Adjuntos de la FITIM.

El Congreso eligió asimismo a los miembros del Comité Ejecutivo y de la Comisión Auditora, lo que puede verse en el sitio web de la FITIM.

SUECIA: "Cada vez más empleadores usan la crisis financiera como excusa para limitar o reducir los derechos fundamentales de los trabajadores", dijo el ex Secretario General de la FITIM, Marcello Malentacchi.

Malentacchi culpó de la crisis actual a las instituciones financieras mundiales por no haber controlado debidamente la economía mundial. "Supuestamente las fuerzas del mercado mejorarían el bienestar de todos, pero lo que han hecho, en cambio, es crear agitación social y generar más pobreza en muchos países".

"Conociendo, y como conocemos, las causas y los impactos de la crisis actual, ahora debemos considerar cómo podemos transformarla", agregó. Por ello advirtió que la capacidad de los sindicatos para sindicalizar a los no sindicalizados es crucial para responder a la crisis. "La oportunidad existe, si sabemos aprovecharla, pero únicamente si somos capaces de llegar a los trabajadores y movilizarlos para la acción".

"Corresponde a los sindicatos demostrar que somos capaces de motivar a las personas para la solidaridad y la acción colectiva".

"Cuando trabajamos juntos para ejercer esa fuerza a nivel local, regional, nacional y mundial, los sindicatos pueden influir e imponer el cambio a compañías y gobiernos, y también en las leyes.

"A partir de ahí podemos crear los tipos de cambio que proporcionarán empleos seguros para un futuro seguro."

El Grupo de Trabajo de la FITIM sobre China presentó su informe al Congreso Mundial de la FITIM y pidió a los delegados que asuman un mayor compromiso con los trabajadores chinos en las empresas multinacionales sobre derechos sindicales y humanos.

Goran Johnsson, ex presidente de Svenska Metal, se dirigió al Congreso e instó a la FITIM a intensificar el compromiso con los trabajadores y los sindicatos chinos a nivel local. "Los trabajadores chinos merecen buenas condiciones, los trabajadores chinos merecen sindicatos democráticos", dijo Johnsson, y agregó  "…si queremos alcanzar nuestros ojetivos tenemos que desarrollar nuevas actividades." Johnsson pidió también a la FITIM y a sus afiliados que presionen a China para que adopte y ratifique todos los Convenios fundamentales de la OIT.

El Grupo de Trabajo informó de que, a pesar de la recesión económica mundial, la economía de China sigue creciendo a un ritmo constante del ocho por ciento, y señaló que esta cifra aumentará una vez que se recuperen las economías mundiales.

En abril de 2009, la FITIM celebró un seminario en Shanghai (China) para discutir cuestiones como la negociación colectiva a nivel nacional y las respuestas de los sindicatos a la crisis económica. Participaron en el seminario afiliados a la FITIM de cinco países, además de líderes sindicales locales y nacionales de la Confederación Panchina de Sindicatos (ACFTU).

MUNDO:  El nuevo sitio web de la FITIM, en http://www.imfmetal.org/index.cfm?l=28, contiene informes de noticias regulares sobre cuestiones que afectan a los trabajadores metalúrgicos y sus sindicatos en todo el mundo y destaca cuestiones de solidaridad. El sitio se abre sobre un mapamundi que muestra "puntos conflictivos" donde se reprimen continuamente los derechos de los trabajadores en el sector metalúrgico.

La nueva estructura del sitio web, por la que es fácil navegar, comprende secciones sobre departamentos industriales y oficinas regionales de la FITIM. Los informes mundiales de la FITIM sobre esferas de trabajo esenciales incluyen zonas francas industriales, trabajadores no manuales, y comercio, empleo y desarrollo.

Pueden descargarse del sitio web publicaciones de la FITIM como el Informe auto y la revista trimestral Metal World. Los usuarios pueden hallar también información sobre la FITIM, su historia, estructura y detalles de contacto de la oficina central y las oficinas regionales.

El sitio web se publica en español, francés, inglés y ruso, con algunas secciones también en alemán, sueco e italiano.

SUECIA: Los miembros del Comité Ejecutivo de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industriaas Metalúrgicas se reunieron en Gotemburgo el 21 de mayo para discutir el establecimiento de una mayor cooperación con las Federaciones Sindicales Internacionales y proponer candidatos para dirigir a la FITIM en los cuatro años próximos.

Si los delegados al Congreso aprueban el 25 de mayo los cambios propuestos de los Estatutos, se podrá elegir un Secretario General Adjunto de la FITIM o varios, así como unVicepresidente de la FITIM. El lunes se celebrarán también elecciones para los cargos de Presidente de la FITIM y Secretario General de la FITIM.

Los miembros del Comité discutirán medidas concretas para una cooperación y coordinación más estrechas con las Federaciones Sindicales Internacionales, y todas esas medidas convenidas deberán ser aceptadas por la nueva dirección de la FITIM como prioridad en la futura labor.

Se aprobó por unanimidad la afiliación a la FITIM de tres sindicatos: el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria y el Comercio de Vietnam (VUIT), con 40.597 miembros; el Comité de la Industria Metalúrgica del Sindicatos Industrial de Serbia (ISS), que representa a 7.000 miembros, y el Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán (MMTUK), que representa a 7.200 trabajadores.

Marcello Malentacchi, Secretario General de la FITIM, presentó el Informe del Secretariado y señaló las numerosas luchas que están librando los trabajadores metalúrgicos al inaugurarse el Congreso el domingo, y la necesidad de intensificar nuestros esfuerzos de solidaridad en defensa de los derechos de los trabajadores de todo el mundo.

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ESTADOS UNIDOS: La Red Ford de la FITIM se reunió del 22 al 24 de abril en Detroit, con la participación de 34 delegados de 12 países en representación de todas las regiones, para discutir cómo fomentar medios efectivos de solidaridad de los trabajadores en toda la cadena de producción de la compañía. La reunión trató de consolidar los esfuerzos desplegados desde 2007.

Los sindicatos acordaron varias medidas concretas. Entre los resultados figuraron medios para promover las capacidades de cordinación de la red, la realización de progresos hacia un acuerdo marco internacional, la exploración de vías para apoyar la organización de los trabajadores de Ford y de sus proveedores y la defensa de los derechos sindicales, así como la facilitación del intercambio de información.

Los participantes fueron informados de dos importantes luchas de trabajadores de proveedores de Ford, que se señalaron directamente a la atención de la dirección de Ford. Posteriormente, los trabajadores y los sindicatos han obtenido considerables beneficios.

La primera, la dramática lucha por que se hiciera justicia a 610 trabajadores de Visteon, miembros del Unite the Union en el Reino Unido, que fueron despedidos con un pequeño preaviso, en el procedimiento en que se les denegó su legítima indemnización por despido y que afectó a sus pensiones. La lucha de los trabajadores por una indemnización justa fue incluso más allá de las condiciones de despido de Ford e incluyó también el derecho a ser considerados para ocupar empleos en Ford, anterior empleador de la inmensa mayoría de la fuerza de trabajo.

En Tailandia, los trabajadores que participaron en un conflicto de dos meses en Siam Michelin fueron firmemente apoyados por TEAM, el afiliado a la FITIM, y por los trabajadores del caucho en la Petroleum and Chemical Workers' Federation, afiliada a la ICEM. El conflicto se resolvió favorablemente el 28 de abril, mediante la firma de un convenio colectivo, la liberación de 28 trabajadores encarcelados, abandonándose todas las acusaciones contra ellos, y el pago requerido de la prima anual en mayo.

Todos los trabajadores deben gozar de iguales derechos. Sin embargo, en todo el mundo hay trabajadores que siguen siendo objeto de discriminación, y a muchos de ellos se les niega el derecho de afiliarse a un sindicato.
Discriminación significa también que las mujeres y los trabajadores jóvenes están sobrerrepresentados en el empleo precario.     
Las actividades de la FITIM se orientan a ayudar a los afiliados a elaborar estrategias específicas para mejorar las tasas de sindicación de mujeres, trabajadores migrantes y jóvenes. Las estrategias se centran particularmente en el personal que produce equipos electrónicos y el empleado en zonas francas de exportación, áreas en las que trabajan mayoritariamente mujeres y migrantes, se violan los derechos laborales y se reprime a los sindicatos.     

Aún sigue siendo muy baja la representación de la mujer a todos los niveles de la organización sindical. La FITIM ha dado los pasos necesarios para mejorar su nivel de participación y seguirá colaborando con los afiliados para ayudarles a eliminar en sus sindicatos los obstáculos a la representación femenina.

La apertura de los mercados debe ser un instrumento del desarrollo sostenible. Para ello, la promoción de empleo de calidad ha de convertirse en el principal objetivo de la liberalización del comercio, con una justa distribuciòn de la riqueza a los trabajadores que la crean. El crecimiento sostenible que propugnamos no puede lograrse a expensas de las partes más débiles. La FITIM, en particular por medio de su Grupo de Trabajo sobre Comercio, Empleo y Desarrollo, trata de crear solidaridad y de armonizar los intereses legítimos de los trabajadores en el Norte y en el Sur, y de fomentar un debate transparente sobre las preocupaciones resultantes de la liberalización del comercio.