El capital financiero ha conseguido dominar el capital productivo. La inversión especulativa a corto plazo se ha impuesto a expensas de la inversión a largo plazo en creación de empleo, desarrollo de capacidades, investigación e innovación, y desarrollo sostenible. Las crisis actuales, alimentaria, de combustible y financiera, se deben a los fracasos de la política neoliberal, que tienen drásticas consecuencias para la clase trabajadora y los pobres, y que están sumiendo a la economía mundial en una grave recesión.

En los últimos años, la globalización de las finanzas ha adquirido una nueva dimensión, con la proliferación de nuevos productos especulativos que escapan a la regulación. Los fondos especulativos se nutren de los bancos y de inversores institucionales como compañías de seguros, fondos mutuos y fondos de pensiones. Parte de los activos privados procede también de fondos soberanos que disponen de enormes recursos y con deliberada falta de transparencia en cuanto a sus objetivos políticos y económicos, así como a sus prácticas y estrategias de inversión.

Nunca ha sido tan fuerte la influencia de los fondos privados y de los fondos de alto riesgo sobre los mercados y las empresas. Muchos de ellos se encuentran en paraísos fiscales, que asestan otro golpe a los ingresos públicos ya menores debido al impuesto de sociedades. La economía financiera basada en el corto plazo y las elevadas tasas de rendimiento está cada vez más desvinculada de la economía real, con consecuencias devastadoras para los trabajadores.

Hoy día apenas hay una compañía inmune a la absorción de los fondos de inversión privados. En la mayoría de los casos, esos fondos toman el control de empresas sin planes industriales, y con único objetivo de elevar los precios de las acciones y obtener el máximo rendimiento durante un breve período. Las posibles elevadas ganancias a corto plazo atraen a los inversores institucionales, entre ellos los fondos de pensiones. Por tanto, los trabajadores que han colocado sus ahorros para la jubilación en esos fondos de pensiones se encuentran envueltos, sin saberlo, en unas finanzas especulativas que destruyen empleos. Muchos trabajadores ya han perdido sus ahorros a causa de los escándalos de las empresas.

La inestabilidad de los mercados financieros mundiales no es un problema debido exclusivamente a unos cuantos especuladores; todo el sistema requiere nuevas reglas.

Desde el Congreso de la FITIM de 2005, los trabajadores metalúrgicos y todo el movimiento sindical se encuentran ante un medio político, económico y social cada vez más hostil. Las empresas han dirigido la globalización con el apoyo de gobiernos y de instituciones internacionales para extender al máximo su influencia a escala mundial y optimizar la rentabilidad de sus actividades fomentando políticas neoliberales caracterizadas por la desregulación de los mercados del capital y del trabajo, la privatización de servicios y bienes públicos, la disminución del crecimiento del empleo en muchas regiones, la erosión de los sistemas de seguridad social y la frecuente negación de los derechos de los trabajadores y humanos. Incluso actualmente, una gran proporción de los trabajadores metalúrgicos del mundo no goza del derecho fundamental a tener un sindicato.

En tanto que la economía mundial ha crecido y creado enormes cantidades de riqueza, la división entre ricos y pobres se ha ampliado. Cada vez es mayor el número de trabajadores que afrontan condiciones de trabajo y de vida que se deterioran, inseguridad en el empleo y la erosión de sus derechos. El capital ha obtenido enormes beneficios, en tanto que el poder adquisitivo de la mayoría de los trabajadores ha disminuido o, en el mejor de los casos, se ha estancado.

La economía mundial está de lleno en una crisis excepcional. La ideología de que la avidez desenfrenada de beneficios es la fuerza motriz del progreso humano ha quedado desacreditada. Lo que necesitamos es un nuevo enfoque en el que la política y la economía sirvan al desarrollo de la sociedad y el empleo de calidad. La crisis actual no es sólo el resultado de juicios erróneos y acontecimientos equivocados en el mercado, ni el resultado de un recalentamiento de los mercados financieros. Se debe totalmente a la ideología de un mercado incontrolado y de políticas económicas y políticas encaminadas a la obtención de los máximos beneficios a corto plazo. Sin embargo, un aspecto positivo es que, si bien no hay duda de que en los próximos cuatro años la labor de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) será ardua y difícil, la actual situación económica nos ofrece también una verdadera oportunidad de crear un nuevo modelo de desarrollo económico internacional que rivalice con el del neoliberalismo y se base en la regulación, la equidad, la igualdad, la sostenibilidad y derechos decentes de los sindicatos y de los trabajadores.

Por consiguiente, la misión fundamental del movimiento sindical es más que nunca mejorar los sueldos, las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores, y lograr que se respete a los trabajadores y sus derechos. La misión de la FITIM es esforzarse por alcanzar esos objetivos en las industrias de labra de metales y conexas trabajando con sus afiliados y a nivel mundial.

En la actualidad, la globalización impulsada por las empresas sigue masivamente infringiendo los derechos de los trabajadores. Las políticas promovidas por empleadores, la mayoría de los gobiernos y las instituciones internacionales que dominan han dado como resultado una mayor desigualdad económica, empleo precario y una reducción del poder adquisitivo de la clase trabajadora en todo el mundo.

Reconociendo que la potenciación de los sindicatos/organización y la negociación colectiva son los puntos centrales de nuestra labor, los sindicatos de trabajadores metalúrgicos han de organizar y movilizar a los miembros sindicales para oponerse al programa neoliberal de empresas y de la mayoría de los gobiernos, y lograr que los trabajadores compartan una parte equitativa de la riqueza generada mediante el crecimiento económico.

El objetivo de la FITIM es apoyar, coordinar y reforzar las actividades de sus afiliados para:

• Mejorar los sueldos, las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores;
• Organizar a nuevos miembros en sindicatos de trabajadores democráticos en todo el mundo;
• Crear sindicatos de trabajadores metalúrgicos nacionales y fortalecerlos;
• Garantizar que las normas fundamentales del trabajado reconocidas internacionalmente se apliquen en todos los países, y que se modifiquen las leyes nacionales para reflejar esas normas;
• Defender y proteger los derechos de los trabajadores;
• Luchar por condiciones de trabajo sanas y seguras;
• Incluir entre las máximas prioridades los derechos, los intereses y la representación de las mujeres;
• Luchar por el crecimiento económico sostenible que proteja el medio ambiente y mejore las condiciones sociales;
• Lograr más fuerza y unidad en los sindicatos para crear un contrapeso al poder de las empresas transnacionales (ETN), incluida su fuerza para la asignación de empleo e inversión;
• Luchar por el comercio justo, la justicia social y la eliminación de la pobreza, y
• Apoyar y crear solidaridad con países y gobiernos que fomenten políticas progresistas destinadas a lograr la equidad, la igualdad y la sostenibilidad social.

Es evidente que los sindicatos no pueden lograr esos objetivos solamente a nivel nacional. Para tener éxito, las iniciativas nacionales han de complementarse con la acción internacional.

Por esta razón, la función de la FITIM es:

• Unir a los sindicatos nacionales de la metalurgia en una estructura sindical mundial capaz de movilizar a sus miembros en solidaridad a todos los niveles, dondequiera y siempre que sea necesario;
• Agrupar a los sindicatos para intercambiar información, superar conflictos de intereses y establecer estrategias comunes;
• Coordinar la solidaridad y el apoyo de los afiliados durante importantes conflictos o cuando se infringen los derechos fundamentales de los trabajadores;
• Proporcionar información sobre acontecimientos que influyan en las actividades de los sindicatos de trabajadores metalúrgicos;
• Expresar activamente las preocupaciones y los intereses de los trabajadores metalúrgicos de formas efectivas e innovadoras con la participación y la movilización de los miembros sindicales, de manera que la FITIM esté presente en la vida cotidiana de los sindicatos afiliados;
• Dirigir los recursos y el apoyo solidario hacia la creación de sindicatos nacionales fuertes en países donde los sindicatos son débiles o no existen;
• Apoyar la educación sindical que aborde las principales actividades sindicales, como organización, negociación colectiva, defensa de los derechos de los trabajadores y solidaridad internacional;
• Coordinar una estrategia internacional para potenciar el sindicalismo en las ETN y sus proveedores a niveles sectorial y de empresa; desafiar el poder de las ETN desarrollando la capacidad para negociar colectivamente en el ámbito internacional ‑ sobre la base de un mandato caso por caso de los afiliados ‑ por medios como el intercambio de información y de experiencias entre los afiliados y aprovechando la labor de negociación, aplicación y vigilancia de los Acuerdos Marco Internacionales (IFA);
• Denunciar y desafiar a los gobiernos que violan los derechos sindicales fundamentales o interfieren en el funcionamiento de órganos sindicales independientes;
• Representar los intereses de los trabajadores metalúrgicos en organismos internacionales que toman decisiones que afectan a los puestos de trabajo y las condiciones de empleo, como la Organización Internacional de Trabajo (OIT), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico OCDE), el Fondo Monetario Internacional (FMI), el Banco Mundial (BM) y la Organización Mundial del Comercio (OCM);
• Trabajar con otras Federaciones Sindicales Internacionales (FSI), la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Comisión Sindical Consultiva (CSC) ante la OCDE para proseguir una cooperación y acción más estrechas en beneficio de los afiliados, y
• Crear, siempre que sea posible, diálogo, alianzas y acciones comunes con organizaciones políticas y sociales apropiadas.

Los afiliados a la FITIM harán importantes contribuciones para alcanzar nuestros objetivos:

• Fortaleciendo su influencia política, sus capacidades y sus recursos mediante la organización y la negociación colectiva a nivel nacional;
• Intercambiando información y comunicándose activamente con la FITIM y otros afiliados a nivel nacional, regional e internacional;
• Interviniendo en las estructuras regionales y mundiales de la FITIM;
• Apoyándose mutuamente durante conflictos o cuando se violan los derechos fundamentales de los trabajadores;
• Participando en acciones internacionales y redes internacionales organizadas por medio de la FITIM, y
• Haciendo perceptible la acción sindical internacional incorporando acciones coordinadas por la FITIM en la labor sindical diaria.

Por último, para alcanzar nuestros objetivos, la FITIM no ha de limitarse meramente a la coordinación y ha de convertirse en una organización sindical verdaderamente mundial capaz de contrarrestar los desafíos sociales y económicos sobre la base de los principios de independencia y democracia, con arreglo a los mandatos recibidos de los órganos de adopción de decisiones.

En el proceso de elaborar un nuevo Programa de Acción comprobamos la fortaleza de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas. Observamos que las cosas que nos unen son mayores que las cosas que nos separan. En el actual mundo sin fronteras compartimos experiencias y desafíos comunes, y un análisis de la situación que afrontan los trabajadores en todo el mundo.

Este terreno común ayuda a la familia de la FITIM a decidir la dirección que seguiremos para abordar los problemas que se plantean a diario a los trabajadores metalúrgicos.

El hecho de que este Programa de Acción se adoptara sumidos en una crisis económica mundial no deja de tener importancia. Pero no necesitábamos la crisis mundial para comprender que el modelo neoliberal utilizado para dominar el mundo era destructivo para los derechos de los trabajadores y el desarrollo social.

Este Programa de Acción de la FITIM adoptado en el 32º Congreso Mundial insiste más en la acción concreta y en lo que los afiliados a la FITIM pueden realizar juntos mediante la solidaridad mundial. Para conseguir la máxima influencia tenemos que movilizar las fuerzas de toda la familia de la FITIM.

Hemos de invertir más recursos en la sindicación en todas partes. Nos centraremos sistemáticamente en las empresas transnacionales que se resisten a que los trabajadores ejerzan sus derechos fundamentales.

En este documento se refuerza la campaña contra el empleo precario. En el Programa se reconoce que hemos de decir y hacer más sobre la cuestión del desarrollo sostenible y la lucha contra el calentamiento global.

La creación de redes sindicales en compañías transnacionales ofrece la posibilidad de intercambiar información y de actuar conjuntamente para lograr que las empresas se comporten bien dondequiera que operen. Los programas de potenciación sindical nos ayudan a fortalecer a los sindicatos allí donde son débiles.

Este Programa de Acción contiene nuevos compromisos apasionantes y desafiantes para que los afiliados a la FITIM respondan con actuaciones reales y efectivas para establecer sindicatos fuertes y cuando se violan los derechos de los trabajadores. Si laboramos juntos para aplicar este Programa de Acción podemos realizar nuestra misión.

Solidariamente,

Jyrki Raina,
Secretario General de la FITIM

Junio de 2009

PREFACIO

1. NUESTRA MISION

2. EL MUNDO ACTUAL

2.1. Anteposición de los beneficios a las personas

2.2. Desempleo e inseguridad en el empleo

2.3. Los sindicatos, atacados

2.4. Denegación de los derechos fundamentales de los trabajadores

2.5. Expansión de la influencia de las empresas transnacionales

2.6. Confusión en el sistema del comercio mundial

2.7. Un futuro insostenible

2.8. Alianzas, resistencia y oportunidades

3. SOLIDARIDAD MUNDIAL EN ACCION

3.1. Creación de sindicatos nacionales fuertes

3.1.1. Sindicación de los no sindicados

3.1.2. Lucha por la unidad sindical a nivel nacional

3.1.3. Creación de sindicatos mediante la educación, la formación y el intercambio efectivo de información

3.2. Fortalecimiento de la negociación colectiva

3.3. Defensa y protección de los derechos de los trabajadores

3.3.1. Lucha por los derechos sindicales

3.3.2. Lucha por la igualdad de derechos

3.3.3. Lucha por lugares de trabajo seguros

3.4. Creación de un contrapeso al poder de las empresas transnacionales

3.4.1. Mayor solidaridad y cooperación sindical en los sectores y en las ETN

3.4.2. Promoción de los derechos fundamentales mediante Acuerdos Marco Internacionales

3.5. Lucha por el comercio, el desarrollo y el empleo sostenibles

GINEBRA: Roadshow sindical: La organización de los trabajadores en las ZFI en Indonesia ocupó la pantalla grande este año en el tercer Festival de Cortometrajes sobre los Trabajadores de Ginebra, que se celebra anualmente. La película, producida por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, fue una de las catorce seleccionadas para la proyección.

"Para los sindicatos siempre ha sido sumamente difícil organizar a los trabajadores de las ZFI, pues los empleadores, e incluso gobiernos, aplastan las tentativas de sindicación”, dijo Jenny Holdcroft, Directora del Departamento de Igualdad de Derechos y ZFI de la FITIM, y una de los productores de la película. “Pero en Indonesia los sindicatos ayudan a los trabajadores a pasar de contratos temporales a empleos permanentes. Los sueldos aumentan, y también el número de miembros sindicales.”

El vídeo muestra el éxito de las estrategias de organización que utilizan los sindicatos indonesios para organizar a los trabajadores en las ZFI. La FITIM espera que las lecciones extraídas en Indonesia puedan inspirar a los sindicatos de otras partes del mundo a intensificar sus esfuerzos para organizar a los trabajadores de las ZFI.

Otras películas proyectadas en el festival fueron un vídeo sobre formación en salud y seguridad, película de terror de los años 1970 “Bollywood Meets”  sobre los trabajadores mineros indios; una sátira sobre la política de inmigración en Estados Unidos; la historia de trabajadores migrantes palestinos que viven en un centro comercial abandonado a las afueras de Tel Aviv; y la ganadora del festival por el Mejor Cortometraje sobre los Trabajadores, “Abandonados, pero no olvidados”: la suerte de los pescadores migrantes de Birmania, en la que se describe el brutal trato de los migrantes que trabajan en la industria de pesca para la exportación de Tailandia, cuyo valor asciende a miles de millones de dólares.

El acontecimiento tuvo lugar el 16 de junio, y fue acogido por las federaciones sindicales internacionales, la CSI y la CSC. Para más información, visítese el sitio web del festival en: http://www.labourfilmshorts.org/.

El Roadshow sindical puede verse en línea aquí. 

 

 

Berthold Huber fue elegido Presidente de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas en mayo de 2009, en el 32º Congreso Mundial, celebrado en Gotemburgo.

Nacido el 15 de febrero de 1950, en Ulm/Donau (Alemania), Berthold Huber es miembro de IG Metall desde 1971.

Terminó su aprendizaje como herramentista y estuvo empleado en Kässbhorer (ahora Evo-Bus) en Ulm. En 1978 fue nombrado jefe del comité de empresa  y del comite de empresa general en Kassbohrer. En 1930 pasó a ser dirigente con dedicación exclusiva de IG Metall en Alemania Oriental, y en 1991 fue designado director de la Oficina del Presidente.

En 1998 el Sr. Huber asumió el cargo de Director Regional de Baden-Wuerttemberg, y después fue nombrado Vicepresidente de IG Metall en 2003. Es Presidente de IG Metall desde 2007.

GINEBRA: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas se unió a otros sindicatos mundiales en la organización de un foro especial durante la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) para señalar a la atención de los delegados los numerosos abusos de los derechos laborales que sufren los trabajadores con empleo precario.

Shin Seung-Chul, secretario general de la Confederación Coreana de Sindicatos, describió cómo a los trabajadores de Corea se les impide unirse a un sindicato y negociar con su empleador. El presidente de la rama de Kiryung del Sindicato Coreano de Trabajadres Metalúrgicos, Kim So-Yun, puso luego al corriente de los delegados de la situación en Kiryung Electronics, donde los trabajadores con empleo precario llevan en huelga más de 1.400 días, en una lucha a veces violenta, por una situación de empleo regular.

Las experiencias en Corea son típicas de cómo actúan las compañías en todo el mundo para eludir sus responsabilidades en tanto que empleadores y pasar los riesgos a los trabajadores. Jenny Holdcroft, de la FITIM, explicó por qué los afiliados a la FITIM consideran que la explosión del trabajo precario es una amenaza devastadora para los sueldos y las condiciones laborales, pues debilita los derechos de los trabajadores a unirse a un sindicato y negociar colectivamente. También informó a los delegados de las medidas que han tomado los sindicatos mundiales para insistir en que la OIT reconozca en mayor grado la situación de los trabajadores con empleo precario, incluida la aplicación de normas laborales.

Kirill Buketov, de la UITA, también ilustró los daños causados por esta tendencia, exponiendo las prácticas de empleo de la multinacional de la alimentación Unilever. En factorías que producen el té Lipton, hasta el 100% de la fuerza de la trabajo son ahora trabajadores ocasionales o contratados por días, sin derecho a unirse al sindicato, prestaciones médicas, permiso por enfermedad ni vacaciones anuales.

Jim Baker, coordinador del Comitè de Sindicatos Mundiales, resumió las presentaciones diciendo: ”Este problema fundamental debilitará e incluso destruirá a la OIT si no se cambia radicalmente la situación.

Los delegados a la CIT presentes expresaron su apoyo para centrarse más en los derechos de los trabajadores con empleo precario, y hubo unanimidad sobre la necesidad de que la OIT examine cómo pueden aplicarse efectivamente los Convenios núms. 87 y 98 sobre los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en un entorno de empleo en que predomina el trabajo precario.

Perú. La Federación Nacional de las actividades mineras, energéticas, petroleras, siderúrgicas y complementarias del Perú, afiliada a la FITIM, repudian los enfrentamientos que ocurrieron el 5 de junio entre peruanos civiles y militares en el marco del conflicto étnico que lleva más de dos meses en el país. 

FENA-PERU, manifestó su repudio a la violencia, y lamenta las pérdidas humanas, y por ende llama a los parlamentarios y al Ejecutivo a asumir sus responsabilidades en este conflicto. Agrega que si no hay solución, “el gran perdedor seguirá siendo nuestra patria, con más muertes que lamentar”, señaló la organización. 

La violencia del pasado 5 de junio en la amazonia peruana dejó cerca de 30 muertos, entre indígenas y policías,  luego de un enfrentamiento en la ciudad de Bagua, en el Amazonas, ya que la policía intentaba el desbloqueo de un tramo carretero.  

Los amazónicos, compuestos en diversas etnias, están en un paro desde hace 70 días para exigir la derogación de leyes aprobadas por el legislativo, ya que son dañosas a sus intereses. Dichas leyes fueron elaboradas para implementar el Tratado de Libre Comercio firmado entre Perú y Estados Unidos en 2008; sin consulta previa a los nativos según ordena el artículo 169 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y el ordenamiento jurídico peruano. 

Los nativos señalan que las leyes afectan sus derechos de propiedad y facilitan la explotación por parte de colonizadores y empresas transnacionales de los recursos naturales, como los hidrocarburos y maderas preciosas que hay en los bosques aún vírgenes. En agosto de 2008, las comunidades étnicas lograron derogar dos decretos-leyes y obtuvieron el compromiso legislativo de instalar una comisión para estudiar las normas vinculadas a la amazonia. En diciembre del mismo año, el informé terminó y se acordó revisarlo en febrero de 2009, lo que no sucedió, por lo que lo que optaron por declararse en paro en mayo pasado. 

Respecto a este conflicto la Congresista María Sumire, integrante de la Comisión de Constitución y Reglamento del Congreso, subrayó que el Gobierno “está perdiendo legitimidad ante la opinión pública por su lentitud para solucionar las demandas de las comunidades nativas por lo que hizo un llamado al Premier Yehude Simons y al Ministro del Ambiente  Antonio Brack ha dejar de atacar a los dirigentes nativos y se preocupen por atender sus reclamos y levantar el Estado de Emergencia”.

En su condición de Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Parlamento Indígena de las Américas, demandó a las autoridades del Gobierno “que depongan su actitud intolerante y que reconozcan que han vulnerado el elemental principio de la consulta previa cuando se trata de legislar en aspectos que afectan la vida de los pueblos originarios, tal como lo establece el Convenio 169 de la OIT que tiene rango constitucional en nuestro país”, señaló.   

La Oficina Regional de la FITIM repudia estos hechos de violencia sobre el pueblo peruano y que una vez más los acuerdos comerciales inconsultos perjudiquen la vida de miles de personas como en el caso que nos ocupa.

 

Argentina. La autopartista Mahle, el 24 de abril anunció el cierre de su planta local en Argentina, lo que trajo como consecuencia la toma de la fábrica por parte de sus trabajadores y la búsqueda de nuevos dueños para la planta por parte del gobierno argentino.  

Luego de un más de un mes de incertidumbre la firma Europarts se hará cargo de la fábrica. La empresa está radicada en Brasil y pertenece al empresario argentino Ramiro Vasena, quien pertenece a una familia de autopartistas. L

Los nuevos dueños esperan que el 18 de junio  la planta vuelva con su producción de aros de pistón. 

El traspaso establece que Europarts deberá mantener la plantilla actual, de 530 trabajadores, con el nivel salarial, o indemnizar a quienes decidan no seguir en la empresa.

Los 500 trabajadores celebraron la continuidad de sus puestos de trabajos, y reanudarán la actividad cuando termine el plazo de la conciliación. 

Cabe recordar que los empleados se tomaron la fábrica por más de un mes, luego que los antiguos dueños, los alemanes, decidieran cerrar la planta en Rosario por falta de rentabilidad por efectos de la crisis económica.

Posteriormente el Ministerio de Trabajo de la provincia dictó la conciliación obligatoria y aseguró que los empleados en riesgo de despido cobraran el 100% de los salarios. La venta de la fábrica se gestionó con la intervención del Ministro Carlos Tomada y la UOM, a los empresarios nacionales.