1. Estructura global
   
   La estructura oficial de la Federación está integrada por:
   1. el Congreso,
   2. el Comité Central,
   3. el Comité Ejecutivo,
   4. la Comisión de Finanzas,
   5. la Comisión Auditora.

1. Para alcanzar estos objetivos, la FITIM está empeñada en edificar un movimiento sindical internacional fuerte, capaz de representar y fomentar efectivamente los intereses de los trabajadores, frente a una economía global en continua expansión, que todavía tiene que abarcar, por no decir reconocer, adoptar y aplicar los derechos de los trabajadores.
2. La FITIM afirma que sólo mediante los sindicatos y la práctica de la negociación colectiva pueden alcanzarse los objetivos de seguridad social y constante progreso. Por lo tanto, la FITIM lucha por todos los trabajadores en su deseo de libertad sindical para formar sus propios sindicatos, el derecho a la negociación colectiva, el derecho a concertar convenios colectivos y el derecho de huelga para lograr sus demandas.
3. La FITIM apoya también a todos sus sindicatos afiliados, particularmente en países en desarrollo, en sus esfuerzos por lograr niveles de vida más altos para los trabajadores y promover el desarrollo democrático, económico y social.
4. La FITIM lucha también por todas las demás normas laborales conexas reconocidas internacionalmente, como el derecho a un salario mínimo vital, a condiciones de trabajo seguras y sanas, por la prohibición de la discriminación y la prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzoso.
5. La FITIM está dispuesta a hacer causa común con otras organizaciones sindicales independientes, autónomas y democráticas, y en particular la Confederación Sindical Internacional y otras Federaciones Sindicales Internacionales, para alcanzar objetivos sindicales internacionales. Trata de trabajar con organizaciones no gubernamentales que comparten el empeño en promover los derechos de los sindicatos y otros derechos humanos.
6. Entre las actividades de la FITIM para alcanzar esos objetivos figuran las siguientes:
   1. Apoyar a los metalúrgicos en sus esfuerzos por organizarse en todas partes, especialmente en los países en desarrollo y en todos los países donde están amenazadas la libertad sindical y la existencia de sindicatos libres.
   2. Expresar activamente las posiciones de los trabajadores metalúrgicos sobre posibles cuestiones sindicales, políticas, sociales y económicas internacionales que conciernen a los trabajadores metalúrgicos en el mundo entero. Esa participación comprende la presencia y la actuación en foros internacionales pertinentes, como la Organización Mundial del Comercio, la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos, la Confederación Sindical Internacional, etc.
   3. Actuar de catalizador, depositario y centro de intercambio de información y de material para los afiliados que lo necesitan en la realización de esos objetivos.
   4. Proporcionar apoyo moral y práctico y dirigir la elaboración de estrategias creadoras e innovadoras para ayudar en conflictos económicos, políticos y sociales.

1. La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (denominada en adelante FITIM o Federación) es una asociación internacional de sindicatos de trabajadores metalúrgicos que lucha por promover la libertad de los sindicatos y otras libertades humanas básicas, la democracia y la justicia social en el mundo entero.
2. La FITIM ofrece los medios para que los sindicatos de hombres y mujeres en todas las facetas de las industrias metalúrgicas y conexas ‑ denominados en adelante trabajadores metalúrgicos ‑ cooperen para conseguir internacionalmente objetivos económicos, sociales, laborales y políticos comunes.
3. La FITIM obra para lograr el reconocimiento y la efectiva aplicación de todas las normas laborales internacionales especificadas en los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.  Esas normas comprenden condiciones de trabajo seguras y sanas, la eliminación de todas las formas de discriminación, la libertad sindical, la libertad de negociación colectiva, y prohibiciones del trabajo infantil y del trabajo forzoso.  Además, la FITIM trata de mejorar la seguridad en el empleo.
4. La FITIM labora también por la paz, la libertad y la libre determinación de todos los pueblos en la lucha por el progreso social de los trabajadores del mundo entero, inclusive la eliminación de las diferencias sociales y económicas entre países industrializados y en desarrollo, así como de toda clase de explotación perpetrada por varias naciones y empresas transnacionales.
5. Si bien los sindicatos afiliados a la FITIM hacen suyos y practican los principios fundamentales, las resoluciones y las políticas de las funciones reglamentarias de la Federación, son entidades autónomas cuya diversidad enriquece y refuerza a la Federación.

ITALIA: El Grupo de Trabajo sobre Fiat de la FITIM, en el que intervienen más de 30 representantes sindicales de trabajadores del Grupo Fiat que abarcan la mayoría de la fuerza de trabajo de la compañía, se reunió del 17 al 19 de junio de 2009 en Turín (Italia). La reunión se celebró en un momento de reestructuración sin precedentes, cuyo ritmo se ha intensificado y acelerado debido a la crisis económica mundial.

Los sindicatos destacaron que no puede haber despidos involuntarios, cierres de plantas, cesión de operaciones ni empleo precario ni condiciones de trabajo precarias, como medio de reestructurar. Para proceder a la reestructuración se necesitan políticas de la compañía y gubernamentales coordinadas en las que intervengan plenamente los sindicatos desde el comienzo de toda reestructuración que se considere que pueda repercutir en los trabajadores. Se deben considerar todas las alternativas y, si ha de haber reestructuración, tiene que hacerse en forma sostenible y socialmente aceptable. Los compromisos a largo plazo, la seguridad en el empleo y los progresos reales hacia vehículos y sistemas de transporte que generen menos emisiones de carbono son esenciales.

El Grupo de Trabajo acordó establecer una Red Sindical de Fiat para proporcionar apoyo mutuo e intercambiar información con el fin de defender y promover los derechos de los trabajadores y sindicales, reforzar la sindicación de los no sindicados y la negociación colectiva. Una prioridad máxima es la negociación de un acuerdo marco internacional con el Grupo Fiat. Ese acuerdo se considera un instrumento importante para fomentar las relaciones laborales mundiales en respuesta a las estrategias mundiales de Fiat y de sus proveedores.

Otras prioridades son el aumento del número de miembros sindicales, la creación de sindicatos en instalaciones no sindicadas y la mayor unidad a niveles nacional e internacional. El Grupo de Trabajo resaltó la importancia de esos esfuerzos centrados en los trabajadores jóvenes, los de operaciones de Fiat recién establecidas y los de proveedores de pequeño y mediano tamaño.

El Grupo de Trabajo expresó grandes preocupaciones por las continuas violaciones de los derechos fundamentales de los trabajadores en Sinter Metal, proveedor de Fiat radicado en Turquía, y pidió que se ponga inmediatamente fin a las violaciones, que se readmita a trabajadores despedidos injustamente y el comienzo de negociaciones colectivas para llegar a un arreglo justo.

Colombia. La asamblea de accionista de Sidelpa, perteneciente al grupo Gerdau -quien adquirió Sidelpa y Diaco en 2005- decidió el cierre y liquidación de la firma, dejando a cerca de 400 trabajadores directos e indirectos cesantes. 

La empresa justificó el cierre por la crisis financiera mundial (variaciones del mercado mundial del acero) y los efectos de la suspensión de las actividades del horno de la acería por decisión de la Corporación Autónoma del Valle del Cauca, que los sancionó por contaminación ambienta desde el 2 de junio de este año. 

Luego del anuncio por parte de la empresa a los 280 trabajadores directos, estos se declararon en asamblea permanente, así lo informó el Sindicato de Trabajadores de la Siderúrgica del Pacífico. Edgar Perea, vicepresidente del Sindicato, explicó que se les presentarán un plan de retiro voluntario, “pero nosotros no aceptamos esa decisión porque lo que queremos es trabajo", señaló a los medios.  

Pero no solo ellos quedarán sin empleo, ya que hay más de 150 trabajadores contratistas y 200 trabajadores de Diaco, Cali, que indirectamente transformaban productos de Sidelpa, y ellos también quedarán cesantes, según explica Sintrametal, organización que agrupa al sindicato.  

Edward Portilla, vicepresidente nacional de Sintrametal,  explicó que esta es una estrategia de la empresa “para salir de nosotros. En noviembre y diciembre pasados sacaron a unos 200 empleados; luego iniciaron un plan de retiro forzoso y luego vino la sanción de la CVC, que se prestó para esto”. 

Dada la gravedad de la situación que deja a 400 familias sin un sustento económico, la Oficina Regional de la FITIM llama a sus organizaciones sindicales afiliadas a solidarizar con la lucha de los trabajadores de Sidelpa a continuar con sus empleos.

Brasil. La multinacional alemana Bosch anunció el despido de 900 trabajadores de la fábrica de componentes de automóviles ubicada en Curitiba, Brasil debido a la crisis financiera mundial. 

Bosch, explicó que la medida se debe por la caída en la demanda automotriz por la crisis, informó además de que mantendrá temporalmente en suspenso la actividad de su factoría de Curitiba, capital del sureño estado de Paraná, y de que los casi 3.000 trabajadores que conservan sus empleos tendrán "licencia remunerada" hasta el 28 de junio. 

El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Curitiba (SMC) anunció por medio de un comunicado que presentará una solicitud ante la justicia laboral para que los despidos sean paralizados.

Según el sindicato desde enero que se vienen haciendo despidos, en esa fecha fueron cerca de 300 trabajadores, y que ellos estaban tranquilos porque sabían por informaciones oficiales de la empresa que entre mayo y junio no habían planes de despidos. 

“Los despidos fueron una sorpresa. La empresa radicalizó y no conversó con el sindicato, afirmó el presidente del Sindicato de los Metalúrgicos, Sérgio Butka. Agregó que además de la solicitud judicial, para tratar de revertir los despidos, solicitaron la mediación de la MPT (Ministerio Público del Trabajo) para negociar una posible recontratación. 

En tanto, Clementino Vieira, Presidente de la CNTM, lamentó la decisión de Bosch y señaló su total  repudio a los despidos. “La empresa había dicho que no haría despidos, pero no cumplió lo que dijo, y tomó actitudes irresponsables y antisociales. Cabe señalar que a comienzos del mes de junio fue cerrado un acuerdo de PLR con la empresa. La Bosch, por tanto, debe retomar el diálogo con el Sindicato de los Metalúrgicos de Grande de Curitiba para buscar alternativas para mantener la producción y el empleo de los trabajadores. Este es un momento grave, difícil, presto en nombre de toda la directiva de la CNTM solidaridad con los trabajadores de la empresa y apoyo al Sindicato de los Metalúrgicos de Grande Curitiba en la lucha por la suspensión de estos despidos”, afirmó. 

En Curitiba, la firma alemana fabrica componentes para la alimentación de motores diesel, fundamentalmente destinados a la exportación.  

Argentina. El 18 de junio se concretaría la firma de la venta y el traspaso de la fábrica autopartista de la alemana Malhe al grupo Europarts, del argentino Ramiro Vasena, sin embargo las negociaciones fueron extendidas 10 días más, por órdenes bancarias.

Según fuentes de los trabajadores el estancamiento de la firma del traspaso se debió a que Mahle no informó de un pasivo por un juicio que 56 trabajadores llevaron adelante por una diferencia salarial, y por valuación de los activos y los stocks de planta.Los delegados de Mahle, explicaron que ellos nuevamente debieron tomar la fábrica para "cuidar que nadie toque nada" mientras se define el contrato de traspaso.

Por medio de un comunicado al Ministerio y a la UOM la empresa Malhe señaló “que continúan las negociaciones, y que las mismas demandan un tiempo de dedicación mayor al previsto hasta la fecha". 

El ministerio del trabajo acordó extender el plazo de la conciliación obligatoria con la empresa alemana hasta el 2 de julio, para que en dicho plazo se solucionen los problemas en la negociación y finalmente se concrete la firma. Hasta esa fecha los trabajadores seguirán cobrando sus salarios y mantendrán la toma de la planta. 

Mundo. El informe anual de la Confederación Sindical Internacional sobre las violaciones de los derechos sindicales en el mundo publicado el pasado 10 de junio reveló abusos a los derechos fundamentales de los trabajadores en 143 países. 

En América Latina y el Caribe la situación es preocupante, ya que en la región es donde más se da el número de sindicalistas muertos. Asesinatos, secuestros, amenazas de muerte, ataques se cometen en países de la región, además de despidos arbitrarios y el traslado de dirigentes sindicales en represalia contra el establecimiento de nuevos sindicatos, son las acciones que recurren los empleadores, señala el documento. 

Asimismo el informe hace hincapié en el tema de la crisis financiera mundial dado que en todo el mundo ha sido pretexto para despidos de sindicalistas.   

Quien lleva la delantera en violaciones a los derechos sindicales es Colombia, según la CSI, es el país más peligroso del mundo para los dirigentes, ya que el 60% de los asesinatos han ocurrido en Colombia. 49 trabajadores perdieron la vida y más de 200 fueron detenidos. Además resalta la impunidad de los autores de los crímenes y violaciones. Y la falta de leyes que protejan la protección social y laboral. 

En la Región, en Guatemala por ejemplotambién se han producido violaciones, tales como asesinatos, intimidaciones, acoso, tiroteos de domicilios, allanamientos y ataques contra sedes sindicales. El informe de la CSI señala que en dicho país “más de 20 líderes sindicales, indígenas y campesinos fueron asesinados y la reina una total impunidad al respecto. El movimiento sindical está siendo objeto de una persecución que recuerda a las prácticas utilizadas durante el conflicto armado. El año anterior, el Presidente Álvaro Colom se había comprometido durante la Conferencia Internacional contra la Impunidad a luchar contra esa auténtica plaga que azota América Latina”. 

Otros países donde se han realizado asesinatos  a dirigentes sindicales a menor escala son Honduras y Panamá. 

Respecto a las acciones antisindicales que más se dan en los países de la Región está obstaculizar la negociación colectiva por prácticas laborales de dudosa legalidad, y el despido de dirigentes sindicales para lograr la eliminación del movimiento sindical, manifiesta la CSI.

Agrega que en Nicaragua, “se van imponiendo los contratos de corta duración, que impiden aumentar el número de miembros de los sindicatos. En las zonas francas de exportación (ZFE), auténticas zonas fuera de la ley, los derechos de los trabajadores/as son inexistentes”. 

Para la CSI el hecho de que aumenten las violaciones a los derechos de los trabajadores revela que hay una falta de sanciones o estas no hay una regulación para que sean cumplidas. “El Salvador ratificó el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, sigue sin tener aplicación práctica. En Costa Rica, donde el ejercicio efectivo de los derechos sindicales está muy entorpecido, señala la CSI.  

Los contratos de protección en México solo violan los derechos sindicales al impedir al sindicato una negociación real, ya que son acuerdos colectivos elaborados por la patronal. Y en Venezuela el gobierno “continúa con sus injerencias en los asuntos de las centrales sindicales”. 

Por último en el Caribe, el informe señala que en Barbados, hay problemas al negociar convenios colectivos, y los sindicatos en Jamaica denuncian regularmente diversos casos de acciones antisindicales destinadas a destruirlos.

MEXICO/MUNDO: Parlamentarios, responsables de políticas y líderes sindicales de todo el mundo piden al presidente mexicano Felipe Calderón que acepte su petición de reunirse para discutir el reciente asesinato y la continua detención y persecución de miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalurgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRRM).

En julio, unos 50 líderes y  parlamentarios de países que son importantes interlocutores comerciales de México participarán en una misión de investigación de hechos de alto nivel. Durante cinco días, la delegación se reunirá con funcionarios gubernamentales mexicanos, embajadores en México, miembros del sindicato de mineros y viudas y familiares de las víctimas de la violencia.

La misión se debe al notable aumento de la violencia contra miembros del SNTMMSRM, muchos de los cuales se encuentran en huelga desde hace más de 22 meses en minas de Grupo México, la compañía minera mayor y más poderosa del país. La influencia de Grupo México en el Gobierno mexicano ha dado como resultado numerosas detenciones ilegales de miembros del sindicato de mineros, así como la falsificación de documentos, la corrupción y una perversión del sistema jurídico, en un intento por aplastar al sindicato.

El SNTMMSRM es un sindicato independiente establecido hace mucho tiempo que representa a los trabajadores en las industrias minera y siderúrgica y es un portavoz y enérgico defensor de los derechos de los trabajadores. Es uno de los pocos sindicatos de México que aplica un programa militante de acción laboral.

Los ataques contra el sindicato, que han dado lugar a quejas oficiales ante la Organización Internacional del Trabajo y la Comisión Intermaericana de Derechos Humanos han aumentado mucho recientemente. El Gobierno ha congelado ilegalmente todas las cuentas del sindicato, nacionales y locales, ha atacado brutalmente a los huelguistas y ha procedido a acusaciones penales y demandas contra miembros del SNTMMSRM. El 11 de junio, un miembro del SNTMMSRM en huelga en Sombrerete, Zacatecas, fue golpeado a muerte cuando estalló la violencia en la mina de Grupo México. Y otros tres resultaron heridos de gravedad.

Parlamentarios y líderes sindicales pedirán el Gobierno de México que deje de ayudar a la compañía minera multinacional Grupo México en su campaña por destruir al SNTMMSRM, libere todas las cuentas del sindicato incautadas ilegalmente por el Gobierno, y persiga en los tribunales a todos los responsables de los delitos cometidos contra miembros del SNTMMSRM.

Organizan conjuntamente la delegación la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Organizaciones Sindicales de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Conexas (ICEM), el United Steelworkers (USW) y el SNTMMSRM. La decisión de emprender esta acción se tomó en la Conferencia Regional de la FITIM para América Latina y el Caribe, que se celebró en Buenos Aires la semana pasada.

 México. El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalurgicos y Similares de México, informó que la Juez Séptima de Distrito de Amparo en Materia Penal en el Distrito Federal, otorgó el amparo a Napoleón Gomez, Héctor Félix Estrella y José Ángel Rocha Pérez en contra de la orden de aprehensión dictada en el Juzgado Primero de Distrito de Procesos Penales Federales por el delito federal de la Ley Bancaria. 

Los abogados del sindicato explicaron que el amparo es “por haber resultado inconstitucional la orden de aprehensión por el delito federal establecido en la Ley Bancaria, por la cual se perseguía judicialmente a los tres dirigentes del Sindicato Nacional de Mineros, y en consecuencia se inhabilitan dichas órdenes de aprehensión. Eso significa, igualmente, que la acusación federal relacionada con el Fideicomiso de los 55 millones de dólares es inconstitucional”.

Agregaron que el Juez Primero de Distrito “le ordenó nuevamente a la Procuraduría hacer uso de la fuerza pública para presentar a Germán Feliciano Larrea Mota Velasco, para ser interrogado por la defensa legal de Juan Linares Montúfar, Presidente del Consejo General de Vigilancia y Justicia del Sindicato Minero, haciéndole notar las deficiencias de investigación en las que dicha dependencia incurrió en el pasado, e incluso apercibiéndola de que, de no hacerlo, podría seguir incurriendo en desacato, el cual es severamente castigado por la ley”. 

Para la Oficina Regional de la FITIM dicho amparo es un paso al triunfo de esta lucha que lleva el sindicato minero desde hace 3 años. Esperamos que la verdad y la justicia prevalezcan en esta lucha por la libertad sindical.