UOM continúa en la lucha salarial

Argentina. Unos 20 mil trabajadores metalurgicos participaron de una jornada de protesta el jueves 30 de julio en demanda del incremento salarial ante la negativa del empresariado de otorgarles el 22% de aumento salarial. 

La Unión Obrera Metalúrgica con las cámaras empresariales vienen negociando desde abril de este año, y no se ha producido un acuerdo ya que el sector empresarial ofrece cerca del 12%, justificándose en la crisis financiera mundial. 

Dada la falta de acuerdo, la UOM decidió intensificar su plan de lucha y realizó tres paros nacionales en el mes de julio, la última acción se realizó el pasado jueves con  un paro de actividades y una movilización hacia el Ministerio del Trabajo. 

Asimismo para esta semana organizan paros parciales de una hora por turno de trabajo, específicamente el 5 y 7 de agosto, y el jueves 6 se realizarán otro un paro nacional de actividades por 24 horas. 

De no conseguir el objetivo salarial en los próximos días, la UOM analizará nuevas medidas de fuerza, entre las que se incluye una paralización indefinida.

El agua y la electricidad cortados en Ssangyong Motor

COREA: El trato y los ataques inhumanos de que son objeto unos 700 trabajadores en huelga de brazos caídos en Ssangyong Motor ha conmocionado al mundo, y ha incitado a protestar enérgicamente a Amnistía Internacional, a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y a los sindicatos itnernacionales, que están llevando a cabo protestas en las representaciones de Ssangyong y en las embajadas coreanas de todo el mundo.

El 2 de agosto, la dirección de Ssangyong Motor rompió las negociaciones y pidió a la policía antidisturbios que atacara el taller de pintura de la planta, donde se encontraban los trabajadores en huelga de brazos caídos desde el 21 de mayo. Los trabajadores se declararon en huelga después de que la compañía ordenara despidos en masa sin notificación al sindicato, lo que constituye una violación del convenio colectivo de los trabajadores.

Según el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos, el sindicato que representa a los huelguistas y afiliado a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, en las últimas 24 horas el número de agentes de la policía antidisturbios ha pasado de 3.000 a 4.000 y han cortado toda la electricidad, dejando a los trabajadores en la más absoluta oscuridad y aislados del mundo exterior, sin ninguna posibilidad de utilizar teléfonos móviles o cámaras.

Unos 600 familiares y colegas, que han pasado una noche de vigilia a la luz de las velas a las puertas de la planta, temen por la vida de los trabajadores. La policía lleva dos semanas bloqueando el abastecimiento de agua, el suministro de alimentos y la atención médica a los huelguistas, y ha detenido a familiares, miembros sindicales y médicos que han tratado de aportar suministros. La policía ha disparado con pistolas de descargas eléctricas a los trabajadores, y los helicópteros han seguido bombardeando continuamente la zona de la planta donde se encuentran los huelguistas con gas lacrimógeno muy concentrado, que ha causado heridas y quemaduras de la piel. Los trabajadores no pueden combatir el agente mediante lavado por falta de agua ni pueden tratar sus quemaduras y lesiones.

El 23 de julio, a petición de la FITIM y de la Confederación Sindical Internacional (CSI), la OIT procedió a una intervención urgente, solicitando al Gobierno coreano que se abstuviera de utilizar la fuerza contra manifestantes pacíficos. Amnistía Internacional, uno de los principales defensores de los derechos humanos, ha publicado un comunicado de prensa denunciando el uso de pistolas taser y de gases lacrimógenos, agregando “en ningún caso es admisible que la dirección de una empresa o los agentes del orden público traten de poner fin a una huelga negando a los trabajadores el acceso a necesidades esenciales como la alimentación, el agua o el tratamiento médico urgente”.

Afiliados a loa FITIM de todo el mundo han procedido a acciones en apoyo de los trabajadores en huelga. El 27 de junio, la Confederación de Sindicatos de Hong Kong celebró una protesta ante la embajada coreana. Están previstas otras acciones en Brasil, Suiza, Sudáfrica y Estados Unidos. Se pide a todos los afiliados a la FITIM que realicen una acción similar inmediata en las embajadas y consulados de Corea; "es cuestión de vida y muerte," dice el director internacional del KMWU, Hyewon Chong.

ACTUEMOS: Pidamos al Gobierno coreano que suspenda los ataques de la policía antidisturbios contra los trabajadores en huelga de brazos caídos enSsangyong Motors.

Impactos de los TLC en Chile

Chile. 30 líderes nacionales y regionales de las organizaciones sindicales afiliadas en Chile a la FITIM participaron de un debate vinculado a los impactos de los acuerdos comerciales en Chile, en el marco de los seminarios y talleres del Proyecto de Potenciación Sindical que está trabajando la FITIM con los afiliados en el país.

El taller sobre los Tratados de Libre Comercio, encuentro que la FITIM ha desarrollado también en Argentina y Brasil, busca analizar las consecuencias e impactos en la apertura comercial en el empleo y los derechos laborales.

El seminario presentó los resultados de un estudio realizado por CENDA (Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo)  en colaboración con el Instituto Observatorio Social de Brasil y con la contribución de la FITIM y el aporte de sus afiliados chilenos.

Los expositores de CENDA (Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo) y del Instituto Observatorio Social de Brasil, resaltaron el carácter de Chile con una economía abierta tanto en el movimiento de capitales como comerciales.  Lo que determina que el país sea absolutamente dependiente de lo que acontezca en los mercados mundiales y de los movimientos  de capitales y comerciales desde y hacia Chile.

Por otro lado la multiplicidad de acuerdos suscritos por Chile, cerca de 30 TLC, hace que su economía no cuente con  niveles de protección y no cambie mayormente la situación si se conceden nuevas facilidades de acceso. Asimismo la conducta de las autoridades chilenas en el plano económico no se rige por consideraciones regionales sino por implicancias unilaterales y carece de una estrategia de integración regional.

El estudio resaltó además que el crecimiento de las importaciones provino de la reducción de aranceles a consecuencia de la multiplicidad de los tratados de libre comercio suscritos y también de la apertura unilateral efectuada en el marco del modelo económico en aplicación desde los años de la dictadura. En cuanto a las exportaciones, los tratados no modificaron la estructura exportadora chilena, y esta es que sigue siendo la de un país exportador de recursos primarios de poco valor agregado.

La industria metalúrgica-metalmecánica,  es una de las más afectadas con la acentuación de la apertura comercial en la última década, porque es un sector de la economía nacional que estaba principalmente dirigido al intercambio comercial con América latina y a la producción para el mercado interno. Al establecerse los TLC con Estados Unidos y con los países asiáticos, especialmente, se produjo una competencia desigual entre los productos importados y la producción nacional, que redundó en un golpe directo a las empresas de menor tamaño y a muchos trabajadores del sector que se ha ido tercerizando cada vez más. Las empresas nacionales, muchas veces, se han transformado en empresas contratistas de las transnacionales.

La tercerización del trabajo es hoy muy elevada sobre todo con la subcontratación con consecuencias de precarización de las condiciones laborales en seguridad, higiene y medio ambiente. El subcontrato se ha desarrollado con mayor fuerza en la industria metalúrgica y metalmecánica y en la minería. De acuerdo con datos oficiales en 2006 el porcentaje de empresas que subcontrataba en las empresas manufactureras metálicas alcanzaba el 53,3%, pero los datos de las organizaciones sindicales hablan de 2 tercios de los trabajadores bajo esas condiciones. La subcontratación representa también un grave elemento de división entre los trabajadores.

Carla Coletti, encargada de asuntos internacionales de la FITIM,  señaló que al término del seminario  se logró  un debate muy profundo,"se formularon las recomendaciones a desarrollar y a profundizar el análisis de dichos problemas socializando la información a los trabajadores, desarrollando un debate entre los afiliados en Chile de la FITIM y movilizando a los trabajadores sobre las perspectivas de desarrollo estratégico del país e intercambiando experiencias con sindicatos metalúrgicos de otros países, particularmente del Sur y en una perspectiva de solidaridad entre los metalúrgicos a nivel nacional regional y global".

*El estudio estará disponible en los próximos días en nuestro sitio Web.

Impactos de los TLC en Chile

Chile. 30 líderes nacionales y regionales de las organizaciones sindicales afiliadas en Chile a la FITIM participaron de un debate  vinculado a los impactos de los acuerdos comerciales en Chile, en el marco de los seminarios y talleres del Proyecto de Potenciación Sindical que está trabajando la FITIM con los afiliados en el país.

El seminario sobre los Tratados de Libre Comercio, encuentro que la FITIM ha desarrollado también en Argentina y Brasil, busca analizar las consecuencias e impactos en la apertura comercial en el empleo y los derechos laborales. En esta oportunidad se  presentaron los resultados de un estudio realizado por CENDA (Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo)  en colaboración con el Instituto Observatorio Social de Brasil y con la contribución de la FITIM y el aporte de sus afiliados chilenos.

El estudio  señala a Chile con una economía abierta tanto en el movimiento de capitales como comerciales, lo que la hace dependiente de lo que acontezca en los mercados mundiales y de los movimientos  de capitales y comerciales desde y hacia Chile.  Asimismo no cuenta con niveles de protección y la multiplicidad de los TLC suscritos, cerca de 30 acuerdos, hace que no cambie mayormente la situación si surgen nuevas facilidades de acceso. El estudio resalta que Chile carece de una estrategia de integración regional.

Más específicamente,  la industria metalúrgica-metalmecánica  es una de las más afectadas ya que estaba principalmente dirigida al intercambio comercial con América latina y a la producción para el mercado interno. Al establecerse los TLC con Estados Unidos y con los países asiáticos, se produjo una competencia desigual entre los productos importados y la producción nacional, que redundó en un golpe directo a las empresas de menor tamaño, y en la tercerización laboral.

En Chile la subcontratación se ha desarrollado con fuerza. En 2006 el porcentaje de empresas manufactureras metálicas que subcontrataba alcanzaba el 53,3%, pero los datos de las organizaciones sindicales hablan de 2 tercios de los trabajadores bajo esas condiciones. Ha aumentado la precarización de las condiciones laborales en seguridad, higiene y medio ambiente, y es también un grave elemento de división entre los trabajadores.

Carla Coletti, encargada de asuntos internacionales de la FITIM,  señaló que al término del seminario  se logró  un debate muy profundo, "se formularon las recomendaciones a desarrollar y a profundizar el análisis de dichos problemas socializando la información a los trabajadores, desarrollando un debate entre los afiliados y movilizando a los trabajadores sobre las perspectivas de desarrollo estratégico del país e intercambiando experiencias con sindicatos metalúrgicos de otros países, particularmente del Sur, y en una perspectiva de solidaridad entre los metalúrgicos a nivel nacional regional y global".

*Para más información ver sección Comercio, Empleo y desarrollo.  El estudio estará disponible en los próximos días en nuestro sitio Web.

Impactos de los TLC en Chile

Chile. 30 líderes nacionales y regionales de las organizaciones sindicales afiliadas en Chile a la FITIM participaron de un debate  vinculado a los impactos de los acuerdos comerciales en Chile, en el marco de los seminarios y talleres del Proyecto de Potenciación Sindical que está trabajando la FITIM con los afiliados en el país.

El seminario sobre los Tratados de Libre Comercio, encuentro que la FITIM ha desarrollado también en Argentina y Brasil, busca analizar las consecuencias e impactos en la apertura comercial en el empleo y los derechos laborales. En esta oportunidad se  presentaron los resultados de un estudio realizado por CENDA (Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo)  en colaboración con el Instituto Observatorio Social de Brasil y con la contribución de la FITIM y el aporte de sus afiliados chilenos.

El estudio  señala a Chile con una economía abierta tanto en el movimiento de capitales como comerciales, lo que la hace dependiente de lo que acontezca en los mercados mundiales y de los movimientos  de capitales y comerciales desde y hacia Chile.  Asimismo no cuenta con niveles de protección y la multiplicidad de los TLC suscritos, cerca de 30 acuerdos, hace que no cambie mayormente la situación si surgen nuevas facilidades de acceso.

El estudio resalta que Chile carece de una estrategia de integración regional.Más específicamente,  la industria metalúrgica-metalmecánica  es una de las más afectadas ya que estaba principalmente dirigida al intercambio comercial con América latina y a la producción para el mercado interno. Al establecerse los TLC con Estados Unidos y con los países asiáticos, se produjo una competencia desigual entre los productos importados y la producción nacional, que redundó en un golpe directo a las empresas de menor tamaño, y en la tercerización laboral.

En Chile la subcontratación se ha desarrollado con fuerza. En 2006 el porcentaje de empresas manufactureras metálicas que subcontrataba alcanzaba el 53,3%, pero los datos de las organizaciones sindicales hablan de 2 tercios de los trabajadores bajo esas condiciones. Ha aumentado la precarización de las condiciones laborales en seguridad, higiene y medio ambiente, y es también un grave elemento de división entre los trabajadores.

Carla Coletti, encargada de asuntos internacionales de la FITIM,  señaló que al término del seminario  se logró  un debate muy profundo, “se formularon las recomendaciones a desarrollar y a profundizar el análisis de dichos problemas socializando la información a los trabajadores, desarrollando un debate entre los afiliados y movilizando a los trabajadores sobre las perspectivas de desarrollo estratégico del país e intercambiando experiencias con sindicatos metalúrgicos de otros países, particularmente del  Sur, y en una perspectiva de solidaridad entre los metalúrgicos a nivel nacional regional y global”.  

*Para más información ver sección Comercio, Empleo y desarrollo.  El estudio estará disponible en los próximos días en nuestro sitio Web.

Potenciación Sindical en Chile

Chile. Tres talleres regionales y un taller nacional se realizaron en Chile en el marco del proyecto de Potenciación Sindical que está realizando la FITIM a las afiliadas de Chile. Proyecto que tiene como objetivo principal fortalecer los sindicatos metalúrgicos y lograr una mayor cooperación entre los afiliados sindicales a nivel nacional, y con ello potenciar la unidad sindical. 

Los asistentes al encuentro nacional, realizado en Santiago el 29 de junio,  analizaron  los talleres regionales (Antofagasta, Concepción y Santiago) que tuvieron como eje central los contratos colectivos, y  evaluaron el compromiso que existe hacia el proyecto y los desafíos a cumplir en las próximas reuniones.

Asimismo valoraron el debate y el intercambio de información que se generó en cada uno de los talleres, y enfatizaron  en lograr la unidad en las organizaciones sindicales para así cumplir con los objetivos del proyecto. 

Marino Vani, asistente del representante regional de la FITIM y coordinador del proyecto, explicó que el objetivo del encuentro fue analizar cómo están las negociaciones sindicales y el actual escenario que presenta Chile, para así posteriormente –en los próximos encuentros- establecer propuestas para enfrentar los problemas que afectan al sindicalismo a nivel nacional. 

Agregó que los asistentes a los encuentros valoraron la importancia de construir contratos únicos por empresa o por sector, y tener un contrato colectivo nacional del sector metalúrgico, objetivos que se pretenden cumplir con la potenciación sindical, pero que necesitan de cambios tanto en la estructura y cultura sindical como en las leyes nacionales que garanticen la negociación colectiva nacional  el derecho a huelga sin restricciones y  el fin de leyes que incentivan la atomización sindical existente.   

El proyecto de la FITIM sobre potenciación sindical, que se ejecuta por el apoyo del sindicato sueco IF Metall, y que también se realiza con las afiliadas de Colombia, es para consolidar y en fortalecer a las afiliadas, dada la problemática que enfrentan  los trabajadores en  dichos países cuanto construcción  y unidad sindical. 

La FSPMI persigue el pago de sueldos adeudados en una factoría de motocicletas de Indonesia

INDONESIA: Cerca de 300 trabajadores permanentes de una fábrica de motocicletas de Indonesia pueden perder sus sueldos y sus empleos, después de que uno de los principales accionistas de la compañía fuera acusado de fraude y huyera del país.

PT Kymco Lippo Motor Indonesia es una empresa mixta en la que Kwang Yang Motor Company (Taiwán) tiene una participación mayoritaria del 75 por ciento y PT Lippo (Indonesia) el 25 por ciento. La producción empezó a disminuir en la planta en septiembre de 2008, y cesó completamente en octubre de 2008. La dirección informó a los trabajadores, miembros del afiliado a la FITIM, la Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI), de que el cierre se debía a un problema de suministro de piezas.

Sin embargo, cuando un proveedor de piezas demandó a la compañía por el impago de cantidades adeudadas, PT Lippo descubrió que la dirección taiwanesa gestionaba mal la empresa. El Tribunal superior de Yakarta determinó posteriormente que el socio taiwanés era culpable de fraude y ordenó el pago de 20 millones $ EE.UU. por daños y perjuicios en favor de PT Lippo y, hasta el pago completo de los daños, el tribunal ordenó la prisión preventiva del presidente de la compañía, Sr. Su Kou Chang. Pero antes de que se cumpliera la orden del tribunal, el presidente de la compañía huyó de Indonesia.

Las operaciones de la compañía cesaron totalmente en octubre de 2008, y desde entonces han sido despedidos los 300 trabajadores, que siguieron percibiendo su sueldo hasta abril de 2009. El Departamento del Trabajo de Bekasi (Indonesia) ha ordenado que la compañía pague a los trabajadores, pero el accionista indonesio se ha negado a cumplir la orden y el accionista mayoritario taiwanés ha abandonado el país.

La FSPMI notificó al accionista local que si este conflicto laboral no se resuelve pronto procederá a subastar los bienes de la compañía para pagar a los trabajadores la debida indemnización. El Representante Regional de la FITIM, Arunasalam, transmitió mensajes de solidaridad durante una visita a la fábrica en julio.

 

Apoyo a los trabajadores en huelga en Vale en Canadá

CANADA: Más de 5.000 miembros del United Steelworkers se declararon en huelga el 13 de julio en defensa de sus empleos y de las condiciones logradas en más de 20 años en Vale Inco, las operaciones canadienses de la multinacional brasileña Vale.

Los trabajadores se declararon en huelga después de que la compañía sólo aceptara renovar el convenio colectivo si los trabajadores representados por el USW admitían una drástica reducción de las condiciones y una mayor inseguridad en el empleo. A pesar de haber obtenido unos beneficios de 13.200 millones $ EE.UU. el año pasado, y de tener actualmente activos disponibles por valor de 22.000 millones $ EE.UU., en su última oferta Vale insistía en crear un plan de pensiones de dos niveles, reduciendo fuertemente las primas relacionadas con el níquel y menoscabando los derechos de antigüedad.

Los miembros pertenecientes a las secciones locales del USW de Sudbury, Port Colborne y Voisey’s Bay han creado un sitio web de campaña en www.FairDealNOW.ca donde se dispone de los detalles y actualizaciones sobre el conflicto. “En una carta a la comunidad, publicada en su sitio web, los miembros en huelga del USW escriben: “Vale, el nuevo propietario, que es actualmente una multinacional de Brasil que obtiene enormes beneficios, ha optado por utilizar las actuales condiciones económicas simplemente como excusa para conseguir profundas reducciones a largo plazo, con poca consideración por el mantenimiento de los ingresos familiares que sostienen nuestras comunidades.”

Los afiliados a la FITIM, la CNM-CUT y el USW, y otros sindicatos presentes en Vale siguen trabajando conjuntamente en apoyo de los miembros del USW en huelga y encarecen a otros sindicatos que den también prueba de solidaridad enviando cartas de apoyo a los trabajadores de Canadá. En el sitio web de la FITIM se publica una carta tipo.

Las cartas deben enviarse a:


Por correo electrónico a: [email protected] o [email protected]

O bien

Por fax a: +1 416 487 8479

Se ruega enviar copias a la FITIM en: [email protected]

O por fax a: +41 22 308 5055

 

La FSPMI se reúne con la dirección de Toshiba Indonesia

INDONESIA: Representantes sindicales de la FSPMI y la dirección de Toshiba Indonesia se reunieron por primera vez el 25 de julio para discutir el conflicto en la planta de Toshiba Consumer Products Indonesia, tras el intenso apoyo de solidaridad internacional de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y sus afiliados, y en particular del CJ de la FITIM.

Más de 700 miembros del afiliado a la FITIM, la Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI), se declararon en huelga en PT Toshiba Consumer Products Indonesia, el 16 de abril, después de que la compañía se negara a reconocer el convenio colectivo firmado por el sindicato y la dirección. Toshiba Indonesia despidió además a 15 dirigentes sindicales elegidos en la planta, a pesar de las firmes recomendaciones del Gobierno indonesio de que retirara las amenazas de terminación de la relación de trabajo.

Una delegación de dirigentes sindicales de Toshiba Japón y del CJ de la FITIM se desplazó a Indonesia el 23 de julio para reunirse con la dirección de Toshiba Indonesia y para ayudar a la FSPMI a lograr una solución del conflicto. A raíz de esta intervención, se celebró una primera reunión entre la compañía y la FSPMI en la que ambas partes se comprometieron a buscar una solución del conflicto lo más pronto posible. Se espera que los representantes del sindicato y de la compañía sigan acudiendo a la mesa de negociación en los próximos días

A lo largo de este proceso, la FITIM y sus afiliados han apoyado firmemente a la FSPMI y a sus 700 miembros en huelga en Indonesia, y están dispuestos a proceder a nuevas acciones contra la compañía si no se resuelve el conflicto. Se pueden donar fondos para los trabajadores en huelga, que llevan más de tres meses sin percibir sueldos ni prestaciones de seguro de enfermedad, a través del sistema de seguro PayPal en el sitio web de la FITIM, aquí.

UOM organiza paro nacional por mejoras salariales

Argentina. La Unión Obrera Metalúrgica, decidió un paro con movilización a partir de las 10 a.m. del jueves 23 de julio con concentración de todos los trabajadores en la Plaza Congreso en la capital, para desde allí marchar al edificio donde se encuentra la Cámara Empresarial (ADIMRA). 

Osvaldo Lobato, secretario general de la UOM seccional San Martín, explicó que la movilización será nacional y  se debe a las demandas de incremento salarial en el sector, el sindicato pide el 22 % y la patronal ofrece solo un 12 %. 

El lunes fue la última instancia para llegar un acuerdo, tras una reunión pero las partes no lo lograron, ante ello la UOM confirmo el paro. 

Las negociaciones entre la UOM y los empresarios iniciaron el proceso de la negociación salarial en el mes de abril oficialmente, ya que en marzo se habían hecho algunas reuniones. Admira justifica su oferta debido a la crisis económica mundial.