Colombia. El pasado 20 de agosto falleció el compañero Apecides Alvis Fernández, Presidente de la CTC de Colombia y Vicepresidente de la CSA, de un infarto cardiaco que se le generó luego de su intervención en la apertura de la "Cumbre Social y Política",  que se realizó en la ciudad de Bogotá, Colombia. 

Alvis, falleció en la Clínica de Marly, donde había sido ingresado de urgencia, el infarto se le ocasionó cuando participaba como moderador del panel introductorio de la Cumbre en la que participaban representantes de varios movimientos. 

Apecides Alvis, tenía 71 años de edad, 52 dedicados a la actividad sindical, fue presidente por un largo período (24 años de la Confederación de Trabajadores Colombianos, la confederación más antigua del país, fundada en 1936.  

Inició su vida sindical a los 19 años de edad en su ciudad natal, Cartagena, en el sindicato de la imprenta editorial Mogollón, del cual pronto fue Presidente. Fue Presidente de Fetrabol, la federación de la CTC en el departamento de Bolívar. En 1985 llegó a la Presidencia de la CTC, desde ese año siguió siendo elegido cada cuatro años como Presidente de la CTC.

Políticamente, Apecides Alvis fue en el último período fue un opositor de las políticas autoritarias y antinacionales del Gobierno de Álvaro Uribe; acompañó la lucha contra los TLC, el modelo neoliberal y  fue un destacado luchador por la Paz y contra toda manifestación de violencia.  

La Oficina Regional de América Latina y el Caribe lamentó el fallecimiento de Apecides y manifestó su más sincera solidaridad con la Familia,  con el movimiento sindical colombiano y con el movimiento sindical regional e internacional.

MUNDO: El Comité Paritario Mundial sobre Salud y Seguridad de ArcelorMittal (JGHSC) se reunió los días 18 y 19 de agosto en la Oficina Central de la FITIM en Ginebra. Los miembros del JGHSC realizaron un examen de la labor del comité hasta ahora y elaboraron planes para el futuro, a fin de mejorar la salud y la seguridad en el trabajo en la compañía.

El primer día de la renión se recibió un informe sobre las víctimas mortales más recientes en la compañía de representantes de sindicatos locales (una víctima en Ostrava (República Checa) y otra en Monessen (Estados Unidos)). Los miembros sindicales del JGHSC discutieron los medios de mejorar la corriente de información entre plantas y sindicatos a nivel mundial y nacional, en particular cuando se produce un accidente mortal en la compañía. El JGHSC acordó desarrollar una red sindical de comunicaciones sobre seguridad en la empresa, para abordar el asunto. La red se utilizará también para intercambiar boletines e información sobre seguridad producidos entre sindicatos.

Desde la firma del JGHSC, los representantes sindicales han procedido a una encuesta entre sus miembros para ver si el acuerdo se ha aplicado en toda la compañía, según lo requerido. De las respuestas recibidas se desprende claramente que entre los sindicatos hay un buen nivel de comprensión sobre el acuerdo y que, en la mayoría de los casos, ya existen comités paritarios de salud y seguridad sindicato-compañía.

El segundo día de la reunión se dedicó a planificar sobre una reactivación industrial en la compañía y a evaluar las consecuencias para la salud y la seguridad. El JGHSC identificó cuatro esferas potenciales de trabajo en el futuro. Se trata de medidas para impedir los aumentos de víctimas mortales, mantenimiento de la planta y de la maquinaria, formación profesional y toma de conciencia, y seguridad de los empleados.

 

México. Los trabajadores de la planta de Volkswagen, de Puebla, México, iniciaron una huelga esta semana  luego de no lograr un acuerdo salarial satisfactorio con la empresa, después de más de una semana de negociación. 

La empresa ofreció un pago único de 5,500 pesos y 1% de aumento salarial a partir de febrero del 2010, lo que fue rechazado por los 9.271 trabajadores. En tanto el sindicato demanda un 3% de aumento a partir de este año. 

Victor Jaime Cervantes, secretario general del Sindicato Independiente de VW, explicó que piden  un pago diferido de 5,500 y que el aumento no sea hasta el mes de febrero del 2010 como pretende la empresa. “El 3 % que en estos momentos solicitamos es muy poco, que en casi nada va a ayudar a los trabajadores; sin embargo, somos racionales en nuestra solicitud y realizamos la huelga para presionar a que la empresa nos otorgue un incremento en los sueldos más justo”. 

Agregó que la huelga no le conviene a nadie, ya que representa una mala imagen para la empresa, se detiene totalmente la producción automotriz y los trabajadores dejan de recibir su salario diario; no obstante, se llegó a la misma por la falta de flexibilidad de la compañía.  

Con el fin de retomar las negociaciones y levantar la huelga la  Secretaría del Trabajo y Previsión Social convocó el jueves 20 a una nueva mesa de negociaciones entre el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos “Volkswagen de México” y la empresa Volkswagen de México, SA de CV, en busca de un acuerdo definitivo, pero la automotriz ofreció medio punto porcentual adicional al porcentaje que ofertó originalmente y mantuvo su oferta de entregar el bono el próximo año, por lo que el sindicato rechazó la contraoferta. 

Las negociaciones con la empresa continuarán en los próximos días y los trabajadores mantendrán el paro el tiempo que sea necesario.

ALEMANIA: IG Metall pidió a los líderes políticos el 19 de agosto que garanticen que se concederá prioridad al empleo seguro y regular cuando se recupere la economía, y que la utilización del trabajo temporal se limite y se base en la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

Las demandas del sindicato fueron respaldadas también por los resultados de un estudio, publicado el mismo día, según el cual las compañías recurren cada vez más al trabajo temporal para traspasar los riesgos empresariales a los trabajadores.

El estudio, titulado "Cambios en la utilización del trabajo temporal" fue realizado por la Universidad Friedrich Schiller de Jena, y describe cómo las empresas utilizan el trabajo temporal, y lo que significa para los trabajadores. Afirma que ese trabajo es utilizado cada vez más estratégicamente por las empresas como medio de trasladar el riesgo empresarial del costo del empleo de larga duración, y como una forma potencial de amenaza para la seguridad en el empleo del personal permanente.

Tanto el vicepresidente de IG Metall, Detlef Wetzel, como Klaus Dörre, el director del equipo de investigación, advirtieron de la probabilidad de que el uso del trabajo temporal aumente todavía más con la próxima recuperación de la economía.

"Es más que hora de crear mejores condiciones para los trabajadores temporeros," dijo Wetzel. "Pedimos que la utilización del trabajo temporal se limite, y la mejor manera de lograrlo es aplicando el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, con lo que mejorarán también las condiciones de empleo de los trabajadores temporeros", dijo Wetzel.

Wetzel solicitó asimismo más derechos de codeterminación con respecto a los trabajadores temporeros, y señaló que IG Metall seguirá abordando el problema en los convenios colectivos que concierte el sindicato.

Las cifras hechas públicas por la Oficina Federal de Estadística el mismo día muestran que el número de personas ocupadas en Alemania en empleos seguros y regulares, con prestaciones sociales y más de 20 horas de trabajo a la semana ha disminuido en los diez últimos años. En 2008, el 66 por ciento de todas las personas empleadas tenían un trabajo regular, cuando la proporción diez años antes era del 72,6 por ciento.

Puede obtenerse más información y una copia del estudio (en alemán) en: http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/SID-0A456501-49F21D63/internet/style.xsl/view_1779.htm.

EUROPA:  La Federación Europea de Metalúrgicos ha anunciado las fechas de la Sexta Conferencia sobre Política de Negociación Colectiva, en la que lanzará la segunda demanda común sobre el trabajo precario.

La Conferencia, titulada "Empleos, derechos y negociación colectiva" se celebrará los días 17 y 18 de noviembre en Madrid, y se centrará en los efectos de la crisis actual sobre la negociación colectiva, las tendencias de la negociación colectiva en estos momentos, la reducción de costos laborales y el debate sobre el tiempo de trabajo.

La Conferencia será seguida de una conferencia de prensa para lanzar la campaña de la FEM con respecto a su segunda demanda común europea destinada a invertir la tendencia del empleo precario.

Puede obtenerse más información en: http://www.eucoban.eu/EMF/EMF-Collective-Bargaining-Policy/Activities/6th-EMF-Collective-Bargaining-Policy-Conference.

También se puede obtener más información sobre la campaña mundial contra el trabajo precario en: www.imfmetal.org/precariouswork.

México. El pasado sábado 8 de agosto, luego de no haber acuerdo en la negociación colectiva la sección 271 Sindicato Nacional de Mineros con sede en el puerto industrial Lázaro Cárdenas, Michoacán decidió iniciar una huelga en contra de la empresa Arcelor Mittal. 

Son alrededor de 3 mil 500 sindicalizados, 1.500 tercerizados y más de 2 mil trabajadores de confianza y proveedores (aproximadamente 7 mil compañeros), todos los cuales serían beneficiarios de los acuerdos a que se llegará una vez que se termine el conflicto, precisó el sindicato minero. 

Durante más de dos meses, y una semana de prórroga concedida por el  Sindicato, éste y la empresa estuvieron negociando los términos del ajuste al Contrato Colectivo de Trabajo, bajo la coordinación del Comité Ejecutivo Nacional del Organismo Sindical, que encabeza Napoleón Gómez Urrutia.

Los United Steelworkers (USW) de Estados Unidos y Canadá, que es el Sindicato Industrial más importante de ambos países, y que juntos tienen más de 14 mil Steelworkers en Arcelor Mittal, enviaron al Sindicato Minero Mexicano en Arcelor Mittal en Lázaro Cárdenas, una carta de apoyo y solidaridad en la cual señalan que “creemos que la corporación acerera más grande del mundo bien puede brindar a sus trabajadores un estándar de vida decente bajo condiciones decentes de trabajo. También creemos que el uso de contratistas no sindicalizados socava lo que nuestros sindicatos han negociado. Nosotros los apoyamos en su lucha y estamos listos para brindar cualquier ayuda que podamos darles”. 

El gremio minero señaló  que mantiene la actitud negociadora “con el fin de que lo más pronto posible se normalice la situación y se reanude el trabajo en las instalaciones de Arcelor Mittal, para que el conflicto no se prolongue y se satisfagan las demandas de los trabajadores y de la empresa”. 

ZIMBABWE: El National Engineering Workers’ Union, afiliado a la FITIM, y el Zimbabwe Metal, Energy and Allied Workers’ Union, han lanzado este mes una campaña para obligar a los empleadores a pagar a los trabajadres sueldos decentes.

En septiembre de 2008 se hizo historia en Zimbabwe, al firmar tres partidos políticos, entre ellos el gobernante ZANU/PF, un acuerdo sobre repartición de poder denominado GLOBAL AGREEMENT (Acuerdo global), por el que se promueve la repartición de poder entre las tres partes. Si bien muchos zimbabwenses dicen que el acuerdo no les ha beneficiado, para los trabajadores metalúrgicos y sus familas las cosas están cambiando.

Después de alcanzarse el acuerdo, el nuevo ministro de hacienda anunció que la moneda de intercambio oficial en Zimbabwe serán el dólar de EE.UU. y otras monedas extranjeras como el RAND sudafricano y la pula de Botswana; sin embargo, muchas compañías siguen pagando a los trabajadores en dólares ZIM, que carecen de valor, y en muchos casos ni siquiera les pagan.

En abril, el NEWU ganó un laudo arbitral que obliga a los empleadores a aumentar el salario mínimo de los trabajadores de 100 $ EE.UU. a 150 $ EE.UU. Esto representó una gran victoria para muchos trabajadores, pero muchos empleadores se siguen resistiendo a cumplirlo. Debido a la no aplicación del laudo, los sindicatos han lanzado la campaña y tratan directamente con los empleadores para lograr que les paguen la subida salarial.

Los aumentos están cambiando la vida en Zimbabwe, ya que muchos trabajadores y sus familias pueden permitirse ahora una comida decente de su elección, pues hace seis meses recibían lotes de alimentos en lugar de la paga. Un trabajador comentó que, aunque 100 $ sigue siendo muy poco, es mucho mejor que cuando les pagaban con lotes de alimentos de mala calidad; ahora pueden elegir alimentos de mejor calidad para su familia.

Para el sindicato, la situación también está mejorando algo, pues el 50 por ciento de los empleadores transfieren cuotas al sindicato, y éste puede pagar subsidios a parte de su personal. Mas la situación sigue sin ser normal, especialmente para los otros sindicatos. En lo que respecta al ZMEAWU, la mayoría de las compañías en que interviene pertenecen a empresas locales, y sus dirigentes son las mismas personas que apoyan el régimen de Mugabe, por lo que no desean deducir las cuotas de los trabajadores en favor del sindicato.

 

INDIA: Tras la muerte de seis trabajadores de desguace de buques en Alang, el 4 de agosto, el sindicato local, que representa a 5.000 trabajadores de desguace de buques, pidió al Inspector de Fábricas que investigue el incidente, y al Primer Ministro y al Tribunal Superior de Gujarat que realicen una investigación judicial e intervengan inmediatamente en lo que respecta a la salud, la seguridad, el bienestar y el medio ambiente en los astilleros de desguace de buques.

Los seis trabajadores murieron a consecuencia de las quemaduras que sufrieron cuando trabajaban en la sala de máquinas de un buque que se estaban desmantelando en la sección número 24-0 de los astilleros de desguace de Alang. El empleador no había tomado ninguna precaución para que no hubiera gas en la sala de máquinas y para que pudieran realizarse las operaciones de corte. Las medidas adoptadas después del accidente son totalmente inadecuadas.

Alang Sosiya Ship Recycling and General Workers’ Association (ASSRGWA), que representa a los trabajadores, pidió al Gobierno de Gujarat que garantice:

• El estricto cumplimiento de las instrucciones del Tribunal Supremo de la India sobre el reciclaje seguro de buques, publicadas en septiembre de 2007;

• La realización de una investigación judicial sobre el fatal accidente ocurrido el 4 de agosto de 2009, que causó la muerte de seis trabajadores;
• La indemnización de un millón de rupias (20.000 $ EE.UU.) a la familia de cada trabajador fallecido; y
• La representación de la Workers’ Association en la Junta Marítima de Gujarat y en otras instituciones de regulación y observancia.

La Workers’ Association había representado anteriormente a los trabajadores ante un comité de expertos técnicos en desguace de buques, como resultado de lo cual el Tribunal Supremo pidió a varios organismos oficiales y partes interesadas que tomaran medidas eficaces sobre salud y seguridad, bienestar y medio ambiente. En agosto de 2008, la Workers’ Association hizo una representación a la Junta Marítima de Gujarat en la que solicitó el cumplimiento del dictamen del Tribunal.

"Aunque hay autoridades encargadas de la regulación y de la observancia, esas organizaciones no prestan la debida atención al sufrimiento de los miles de trabajadores de desguace de buques”, dijo el presidente de la ASSRGWA, Shanti Patel, en una conferencia de prensa celebrada el 11 de agosto.

"La apatía y la negligencia, casi criminal, de quienes deben aplicar las reglas sobre salud, seguridad, bienestar y medio ambiente contribuye enormemente al aumento del número de accidentes fatales e importantes en los astilleros de desguace de buques de Alang," dijo Patel.

Vidyadhar Rane, secretario general de la ASSRGWA, ha presentado denuncias a varias autoridades competentes y visitado a los familiares de las víctimas y les ha ofrecido el pleno apoyo del sindicato.

 

Región. Del 5 al 8 de agosto se realizó una misión de solidaridad a Honduras en  apoyo al movimiento sindical y social que resisten a la dictadura y luchan por la libre determinación de los pueblos y el restablecimiento del orden constitucional en dicho país. 

La misión posibilitó constatar el sacrificado espíritu de lucha y el compromiso del pueblo hondureño que sigue en las calles luchando por el reestablecimiento del orden constitucional y la restitución de Manuel Zelaya a la presidencia. 

La marcha en Tegucigalpa, que se realizó el jueves 6 de agosto, fue realmente impresionante, cerca de 10 mil personas participaron de la manifestación pacífica. Caminamos frente a  mansiones de algunos golpistas e hicimos una parada frente a la embajada de Estados Unidos en la que reclamamos definiciones por parte del gobierno estadounidense.  

También nos reunimos con los líderes del frente de resistencia contra el golpe de estado. Con ellos se coordinaron acciones futuras, entre las decisiones mas importantes figuran la jornada de solidaridad con el pueblo Hondureño y el accionar ante los organismos financieros internacionales para que también presionen ante los usurpadores del poder en Honduras e impidan el comercio con los golpistas y represores del pueblo. 

Aportar nuestra solidaridad y compartir con el resto de la comitiva sindical momentos de lucha en la calle junto al pueblo en general y con nuestros compañeros de FETRAMIMH y su líder Napoleón Vallecillos en particular, fue parte de nuestros objetivos. 

Se necesita acortar los tiempos de solución al conflicto, para evitar situaciones de violencia e inevitablemente dolorosas  para el pueblo, y en esto la presión internacional es de suma importancia. 

Esta lucha debe de ser la lucha de todos quienes creemos en la democracia, de todos los que decimos nunca más al autoritarismo porque creemos en un mundo sin exclusiones con libertad con paz, pan y trabajo. 

Seguiremos solidarios con la lucha del pueblo hondureño y respaldando a nuestra afiliada en defensa de la democracia y la libertad. 

Colombia. Los trabajadores de la empresa Consorcio Minero del Cesar, de la transnacional canadiense Coalcorp,  tomaron pacíficamente la entrada principal de la Mina de carbón La Francia, ubicada en el Departamento del Cesar, Colombia, en defensa de sus derechos laborales.

El conflicto se inició a fines de mayo de 2009 cuando 364 trabajadores de la mina  quedaron cesantes, luego que la empresa suspendiera las operaciones, por “fuerza mayor” y desde esa fecha han permanecido dentro de la mina La Francia en repudio a la medida y presionando para lograr una solución al despido masivo.

Los trabajadores, afiliados a Sintramienergética seccional Becerril, llaman al Gobierno Central, Departamental y Municipal para que interpongan sus buenos oficios, obligando a las empresas Coalcorp y Consorcio Minero del Cesar-CMC, a buscar una solución inmediata y definitiva  al conflicto.

Desde el 29 de mayo del año en curso, los trabajadores no han recibido pago de salarios, prestaciones sociales, y demás beneficios económicos contemplados en la Convención Colectiva de Trabajo y la Legislación Laboral, y también suspendieron los pagos al sistema de seguridad social.

Hasta la fecha se han realizado diferentes reuniones conjuntas entre el sindicato, las empresa Consorcio Minero del Cesar,  Ministerio de la Protección Social, Gobernación del Cesar, Ministerio de Minas, pero no hay una solución definitiva por la  no participación de Coalcorp en estas reuniones.

FITIM respalda el reclamo de Sintramienergética que llama al gobierno a que interceda en busca de una solución que beneficie a la comunidad minera.