BRASIL: Lo mismo que en muchas partes del mundo, la subcontratación en Brasil ha dado lugar a la generalización del trabajo precario. Aunque se califica de moderna y competitiva, en la práctica la subcontratación ha significado una reducción de sueldos y prestaciones y un aumento de las horas de trabajo, y ha creado inestabilidad en el empleo.

Terceitização en Brasil (Subcontratación en Brasil), una reciente publicación  del centro sindical nacional CUT, desvela todas las consecuencias de la subcontratación en Brasil. Escrita por profesores universitaros y activistas sindicales, la publicación explora los efectos de la subcontratación en ocho sectores de la economía brasileña, y también considera la importante contribución que están haciendo ls sindicatos brasileños en respuesta a la realidad práctica de la subcontratación.

En una sección sobre el sector metalúrgico, Valter Sanches, secretario general de la CNM-CUT, afiliada a la FITIM, habla de los cambios históricos causados por la aplicación de la subcontratación en el sector, y cita ejemplos de cómo los trabajadores metalúrgicos están tratanto de impedir la subcontratación mediante convenios colectivos. Sanches explica también la importancia que pueden tener los Acuerdos Marco Internacionales como instrumentos en la lucha contra el trabajo precario.

En la obra se describe también el proyecto para regular la subcontratación por medio de la ley, elaborada por la CUT tras un animado debate interno, y se recomienda un debate en el Congreso Nacional, por lo que es de lectura obligada para todos los que luchan por una vida mejor.

México. Los trabajadores de la sección 271 del Sindicato Minero de México, que desde el 8 de agosto se encontraban en huelga, retomaron sus labores luego de llegar a un acuerdo con la empresa Arcelor Mittal. 

Ambas partes acordaron 8% directo al salario, y 7% en prestaciones, las cuales engloban, entre otros conceptos, 2 días más de vacaciones y 2 más de aguinaldo, así como 15 mil pesos para ayuda social a cada uno de los 3 mil 500 trabajadores agremiados. También acordaron un aumento en el reparto de utilidades, el cual es anual, de 20 a 25 días.

Todos los aumentos son retroactivos al 1º de mayo y la empresa Arcelor Mittal pagará el 100% de los salarios caídos, más vales en bonos de despensa, los cuales aumentan de 150 a 170 pesos. Otros rubros considerados en las prestaciones, en los que se alcanzaron diversos incrementos, fueron las aportaciones para becas de los hijos de los trabajadores y útiles escolares, seguro de vida, deportes, gastos funerarios y muchos más.

El sindicato minero explicó que “el arreglo dejó a un lado la pretensión inicial de la empresa de condicionar la negociación de Contrato Colectivo de Trabajo al reajuste de más de 700 trabajadores sindicalizados (el 20% de los mismos). Nadie será despedido”.

Agregó que los resultados de la negociación demuestran el liderazgo del compañero Napoleón Gomez Urrutia quien “estuvo actuando desde donde se encuentra para llegar a este arreglo, en combinación y estrecho contacto con los dirigentes de la Sección 271. Fue generalizada la voz de trabajadores en el sentido de que lo alcanzado demuestra la capacidad, la experiencia, la inteligencia y la entrega del compañero Gómez Urrutia, así como su acertada estrategia de negociación y conciliación a la causa minera”. 

Brasil. Trabajadores de la Mercedes-Benz, Scania, Ford, Rassini, Mahle Metal Leve y Karmann Ghia, todas de São Bernardo do Campo, pararon su producción en las fábricas la mañana del jueves 10 para reivindicar aumento real de salario. Con fecha de referencia en septiembre, los metalúrgicos del ABC (sindicato afiliado a la CNM/CUT) y de todo el estado de São Paulo están en campaña salarial.

La movilización en São Bernardo comenzó a las 7 a.m. Los trabajadores de Rassini se unieron a los de la Ford y en una marcha hasta la calle 31 de marzo, donde se juntaron con los trabajadores de la Mercedes en la manifestación principal. Trabajadores de Scania y Karmann Ghia se concentraron frente de la entrada principal de Scania.

Los paros son parte de la semana de movilización organizada por el Sindicato de los Metalúrgicos del ABC para presionar a las empresas a cumplir con la pauta de reivindicaciones de la campaña salarial de este año – la principal es el aumento real de salarios. La movilización de la categoría continúa  hasta el sábado 12 de este mes, cuando se realice la asamblea general decisiva en la sede del sindicato.

El pasado 4 de septiembre la asamblea con más de 5 mil metalúrgicos realizada en el Sindicato rechazó por unanimidad, la propuesta salarial de las montadoras(Sinfavea) y de las autopartes (Sindipeças) para restablecer solamente la inflación del período (que debe ser del 4,7% ) sin un aumento real.

Argentina. Incertidumbre es lo que sienten los 1200 trabajadores de planta y contratistas de la autopartista Paraná Metal, luego que el posible comprador de la planta pidiera extender el plazo de compra que había sido acordado para fines de agosto hasta el próximo 31 de octubre. 

Cabe señalar que este conflicto se inició a fines del año pasado cuando Paraná Metal, debido a la caída de las ventas,  no pudo cumplir con sus compromisos con los proveedores, y con sus empleados. Desde ese tiempo los trabajadores iniciaron una lucha para mantener sus puestos laborales y para defender sus salarios. A fines de enero de 2009 apareció el grupo inversor que estuvo monitoreando el funcionamiento de la empresa desde ese momento y que debía expedirse en agosto si hacia uso de la opción de compra. Vencido ese plazo pidieron una prórroga (31 de octubre) para ver si compran o no.  

La autopartista en la actualidad sólo está produciendo 1100 toneladas mensuales, menos de un tercio del nivel que tenía cuando se inició el conflicto en diciembre del año pasado. Por ello explica la UOM seccional Villa Constitución, que esta situación  provoca que haya suspensiones rotativas de entre 600 y 700 trabajadores por día, de planta y contratados, cifra que asciende a mil obreros los días viernes. Agregan que si bien los salarios correspondientes a las suspensiones son percibidos en un 70 por ciento, de acuerdo a un convenio celebrado con la Secretaría de Trabajo, habría intenciones de la empresa de reducirlos a un 50 o 20 por ciento. 

La semana pasada los trabajadores de planta y contratistas realizaron una manifestación a las afueras de la planta para que la comunidad conociera la situación que viven los trabajadores. En la manifestación los trabajadores mostraron su descontento por el momento de incertidumbre y deterioro salarial que atraviesan y se mostraron dispuestos a plantear nuevas medidas de fuerza.  

En los panfletos que lanzaron los trabajadores de empresas contratistas de Paraná Metal manifestaron que “estamos nuevamente asediados por una patronal intransigente que no puede resolver sus problemas comerciales con la firma e  intentan dirimirlos tocándole el bolsillo a los más perjudicados por esta crisis interna. Hoy nos dicen que no nos pueden pagar la quincena completa y que está peligrando el monto de las suspensiones. ¿Qué será mañana?" ¡Basta de  atropellos! ¡Basta de hambrear a los trabajadores!” 

Paraná Metal S.A. es una empresa productora de piezas y partes fundidas para la industria automotriz, (anteriormente Metcon Casting Plant perteneciente a Ford Argentina S.A.) situada en Villa Constitución, Provincia de Santa Fe, Argentina.

Brasil. Cerca de 3 mil trabajadores de Volkswagen-Audi y cinco mil trabajadores de Renault-Nissan de São José dos Pinhais, Brasil, están en huelga  en el marco de la campaña salarial 2009.

El Sindicato de los Metalúrgicos de Gran Curitiba (SMC), afiliado a la CNTM es quien negocia con las montadoras. 

Los trabajadores de Volks-Audi iniciaron la huelga el jueves 3 de septiembre porque la empresa no presentó propuesta de reajuste. Ellos demandan un 10% de reajuste (aumento real más reposición del 100% de la inflación) y un bono de 2 mil reales en el mes de septiembre y además de elevación del piso salarial para R $1,5 mil. 

En tanto los  trabajadores de Renault rechazaron la propuesta de la empresa de 1% de aumento real referente a la diferencia de la negociación de 2008, y un bono de R $1,5 mil, y decidieron iniciar una huelga el viernes 4, en demanda de un reajuste del 11% de aumento real (diferencia de la negociación de 2008 más ajustes por la inflación), bono de 2 mil reales, elevación del piso salarial para 1,5 mil reales, entre otras banderas de lucha. 

“Renault vive un buen momento, al igual que otras montadoras. Contrató recientemente a 600 trabajadores y amplió su producción. El sector fue beneficiado por la reducción del IPI, y ahora  cosecha los frutos de esa medida. Es justo que los trabajadores sean beneficiados con un reajuste digno, a la altura de la lucratividad obtenida por la empresa”, afirma el presidente de la SMC, Sergio Butka.

En relación a la huelga en Volkswagen, Butka señaló que la montadora tuvo mucho tiempo para presentar la propuesta. “No estábamos avanzando en las negociaciones con la Sinfavea (sindicato patronal) y por eso decidimos romper con ellos y discutir el reajuste directamente con la Volks”. 

Cabe señalar que los trabajadores de Volvo, inciaron paralizaciones por horas, este 10 de septiembre luego se venciera el plazo de la empresa para presentar una propuesta que cumpla con las expectativas de la categoría.

MUNDO: La Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP 15) se celebrará en diciembre de 2009 en Copenhague. El movimiento sindical internacional está desempeñando una función en este proceso para apoyar un acuerdo internacional vinculante que ofrezca un marco para luchar contra el calentamiento global,y proteger al mismo tiempo el empleo y los derechos de los trabajadores.

Con el fin de discutir y presentar una posición común de los trabajadores industriales, la FITIM, la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM) y la Federación Europea de Trabajadores de Minería, Química y Energía (EMCEF) celebrarán una reunión conjunta titulada “Reduccción de las emisiones, transformación de los empleos”, en Alemania, los días 14 y 15 de octubre.

La FITIM, la ICEM, la FEM y la EMCEF utilizarán este acontecimiento para llegar a una posición común sobre el cambio climático con miras a la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP 15) en diciembre, en Copenhague.

La reunión se estructurará en discusiones en grupo sobre los principales temas de la protección del medio ambiente, desarrollo sostenible, preocupaciones sectoriales, empleos verdes y transición justa. Luego se discutirán los principios y materiales básicos que han de prepararse para la labor futura.

MUNDO: El 29 de abril de 2009 el FMI escribió que, despues de varios años de fuertes críticas de los sindicatos, el Banco Mundial había decidido finalmente dejar de utilizar los indicadores laborales de su informe anual "Doing Business" que durante años ha dado mayor calificación a los países con la menor protección de los trabajadores.

¡Estábamos equivocados! No era cierto. Si se lee de nuevo nuestra historia aquí se verá lo errrados e ingenuos que fuimos.

Nosotros creímos a los dirigentes del Banco Mundial y del Fondo Monetario Internacional cuando, en enero de este año, dijeron a una delegación de sindicatos mundiales de alto nivel que comprendían plenamente la indignación de los miembros sindicales porque los trabajadores están pagando el precio de una crisis que no han causado.

Estuvimos equivocados al pensar que el Banco estaba recomendando seriamente en abril redes de seguridad social para amparar a las partes vulnerables de la sociedad y proteger los derechos de los trabajadores (http://www.doingbusiness.org/documents/EWI_revisions.pdf). ¡No! ¡Es precisamente la práctica habitual!

El informe"Doing Business 2010", que acaba de publicarse, desalienta a los países de adoptar planes de protección social y califica a los gobiernos que lo hacen de antiempresariales. La receta es la de siempre: reducir la indemnización de los trabajadores despedidos; reducir o eliminar los requisitos de aviso previo sobre recortes de empleos, y desembarazarse de medidas para reciclar a los trabajadores excedentes. Por eso, Portugal es malo porque aumenta el período de notificación de despido en dos semanas, ¡y Belarús es bueno porque facilita la eliminación de empleos! Honduras es malo porque aumenta la indemnización de despido y fomenta exigencias de notificación en respuesta a la crisis económica, pero ¡Rwanda es muy bueno porque elimina todo requisito de consulta previa de representantes de los empleadores o notificación a los inspectores de trabajo sobre recortes de empleos!

¡Le felicitamos, Sr Zoellick! Pero, ¿no anunció usted en abril que el indicador de “Doing Business” de flexibilidad del mercado de trabajo que estimula la reducción de la protección de los trabajadores “no debía utilizarse como base de asesoramiento sobre políticas o en ningún documento sobre programas nacionales”? Por favor, díganos cuándo piensa el Banco dejar de promover la eliminación de las protecciones sociales y de los trabajadores.

ALEMANIA:  Unos 45.000 miembros sindicales de todas las partes de Alemania acudieron al estadio de Francfort el sábado 5 de septiembre para participar en el día de acción organizado por el afiliado a la FITIM IG Metall.

La acción formaba parte de la campaña “Juntos para una buena vida” (Gemeinsam für ein gutes Leben) organizada por IG Metall  con el fin de expresar el descontento de los trabajadores con las actuales políticas del país y exponer las demandas de los trabajadores por una “buena vida”, la más importante de las cuales es la seguridad de empleo. Puede obtenerse más información en: http://www.gutes-leben.de/

El día de acción tuvo varias fases, empezando con una manifestación matutina de miembros de IG Metall jóvenes. Los trabajadores jóvenes preocupados por sus perspectivas en cuanto a seguridad de empleo y empleo permanente atravesaron las calles de Francfort cantando “¡Esto tiene que cambiar! ¡El futuro nos pertenece!”

Después, la acción continuó en el estadio de Francfort, donde miembros sindicales reivindicaron cambios fundamentales en las actividades empresariales y las políticas del país y una sociedad más justa. El día de acción se celebró en vísperas de las elecciones en Alemania Federal.

El llamamiento de IG Metall para una buena vida y seguridad de empleo refleja el llamamiento que los trabajadores metalúrgicos de todo el mundo harán durante la semana mundial de acción del 3 al 10 de octubre en la campaña contra el trabajo precario.

El impacto de la crisis financiera sobre los trabajadores es el tema de la acción de la FITIM este año. Los afiliados están trasladando la lucha a los gobiernos, pidiéndoles que refuercen la legislación para impedir que los empleadores utilicen empleo precario en lugar de empleo permanente y directo.

ITALIA: El Consejo Sindical Mundial de SKF examinó cómo está repercutiendo la crisis financiera en los trabajadores y qué medidas ha adoptado la compañía para minimizar los efectos, en una reunión celebrada del 2 al 4 de septiembre en Turín.

En la reunión, a la que asistieron el Director Ejecutivo de SKF, Tom Johnstone, y sindicatos de las operaciones de SKF en el mundo entero, se habló de cómo ha descendido la producción un 37 por ciento en los últimos 14 meses a nivel mundial. Debido a la reducción de la demanda han quedado excedentes 3.800 trabajadores, y unos 2.000 sometidos a diferentes programas. Además, a 18.000 trabajadores se les aplica alguna forma de programa de trabajo a tiempo parcial, lo cual se ha hecho mediante programas gubernamentales en algunos países y mediante acuerdos con sindicatos en otros.

En junio, la compañía anunció que la factoría de Fontenay (France) cerrará y perderán sus empleos 380 trabajadores. El Consejo Mundial de SKF expresó su solidaridad y apoyo a los sindicatos franceses en su demanda a la dirección de que reconsidere la decisión.

En la presentación de informes de representantes sindicales de Austria, Brasil, Bulgaria, China, Francia, Alemania, India, Italia, Malasia, México, Polonia, España, Suecia, Ucrania., Reino Unido y Estados Unidos, la principal cuestión debatida fue cómo ha afectado la crisis financiera a la situación de las filiales en el país e influido en ella. La mayoría de las plantas han tenido que proceder a despidos por exceso de personal o recurrir al trabajo a tiempo parcial para abordar la situación en la forma más favorable para los trabajadores.

El Consejo Mundial discutió también cómo puede intensificarse la cooperación fortaleciendo el establecimieento de redes entre los sindicatos de SKF creando una base de datos acogida por la FITIM y administrada por la red.

MUNDO: Afiliados a la FITIM en todo el mundo están haciendo planes para participar en la semana mundial de acción del 3 al 10 de octubre en la campaña contra el trabajo precario y el Día Mundial por el Trabajo Decente, el 7 de octubre.

El impacto de la crisis financiera mundial sobre los trabajadores con empleo precario es el tema de la acción de la FITIM de este año. Los afiliados están trasladando la lucha a los gobiernos pidiéndoles que garanticen la igualdad de derechos de los trabajadores en situación precaria y que refuercen la legislación para impedir que los empleadores utilicen el empleo precario en lugar de empleo permanente y directo.

En Tailandia, el TEAM está planificando con sindicatos de otros sectores una manifestación masiva en el centro de Bangkok, el 7 de octubre. En Indonesia, los afiliados a la FITIM Lomenik y FSPMI ocuparán las calles el 4 de octubre, y en Australia se llevarán a cabo acciones en todas las grandes ciudades del país, el 7 de octubre.

Como inicio de la acción, el 5 de septiembre, IG Metall celebrará una concentración en Francfort como parte de su campaña"Gemeinsam für ein gutes Leben" (Juntos para una buena vida). En la concentración se abogará por políticas que reflejen las preocupaciones de la mayoría de la gente, la más importante de las cuales es la seguridad en el empleo, según un estudio realizado por IG Metall para saber lo que espera la gente de “una buena vida”.Puede obtenerse más información en: http://www.gutes-leben.de/

Para apoyar estos y otros esfuerzos en las demás partes del mundo, la FITIM ha publicado esta semana un nuevo cartel y un folleto, junto con la Confederación Sindical Internacional, las Federaciones Sindicales Internacionales y la Federación Europea de Metalúrgicos, que pueden descargarse del sitio web de la FITIM aquí.

El próximo octubre, la FITIM y sus afiliados de todo el mundo pedirán a los gobiernos que:

• Restrinjan el trabajo temporal y por contrato a los casos de verdadera necesidad
• Garanticen la igualdad de remuneración de los trabajadores con empleo precario y su derecho a unirse a un sindicato
• Requieran que los empleos temporeros de larga duración se conviertan en empleos permanentes

Se informará de los detalles de las acciones llevadas a cabo por los afiliados a la FITIM en el sitio web de la FITIM: www.imfmetal.org/precariouswork.