México. La posibilidad que la multinacional Johnson Controls cierre su planta en Puebla, México, comienza a tomar fuerza, decisión que afectará a cerca de 400 trabajadores. Por ende el sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, que lidera Napoleón Gómez Urrutia, llamo a una conferencia de prensa el día 21 de marzo, donde declaró su desacuerdo con la decisión, cabe señalar que los trabajadores desde el año pasado que pertenecen a la sección 308 del gremio minero. Asimismo declaran que el contrato colectivo de trabajo, está vigente, por lo cual la "compañía no está en la capacidad legal ni tiene el derecho de cancelarlo unilateralmente".

Los mineros explican que en el caso de que la empresa compruebe ante tribunales las razones que justifiquen el cierre de la planta de Puebla, por una supuesta y falsa inviabilidad financiera para mantenerla abierta, el Sindicato Minero accederá a negociar cualquier cambio de situación contractual y como titular del Contrato Colectivo de Trabajo luchará por liquidaciones adecuadas conforme al CCT vigente.

El Sindicato Minero siempre le ha manifestado a esta compañía que debe buscar otros caminos para resolver sus problemas, con el fin de evitar el cierre de la planta de Puebla. Por ende, señalaron que exigirá a la empresa firmar un convenio de terminación de relaciones laborales que comprometa, en caso de que se realice el cierre,  que los trabajadores serán recontratados ante su reapertura, según lo establece la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 154 y en el 438 referente a la preferencia que tienen los trabajadores en ejercicio para ser recontratados, además de que ellos serán considerados como miembros plenos del Sindicato Nacional de Mineros de conformidad con  el Contrato Colectivo de Trabajo vigente.  

Agregaron también que  en el último año, las ganancias de Johnson Controls Interiores de Puebla, han sido muy abundantes, "según lo señalan los propios reportes internos de ganancias y utilidades de la compañía, que indican que esta empresa trasnacional obtuvo en 2011 aumentos de ventas y ganancias superiores al 15%, debido también a que la producción de la industria automotriz de Estados Unidos, a la cual sirve Johnson Controls, aumentó en 15% sus ventas y utilidades. Por lo tanto, la pretensión unilateral de la empresa de despedir a más de 380 trabajadores de los 440 que laboran para la planta de Puebla, es un acto arbitrario y una violación a los derechos fundamentales de los trabajadores", señala el SNTMMSRM. 

El Sindicato Nacional de Mineros seguirá en la lucha hasta conseguir el regreso pleno a su fuente de empleo de los trabajadores que la empresa tiene contemplados para despedirlos. "Entendemos que Johnson Controls tiene  resentimiento por el hecho de que sus trabajadores, por voluntad propia, democrática y libre, se organizaron sindicalmente y se afiliaron a nuestro Sindicato Minero como Sección 308, pues nuestra Organización nunca permitió la explotación de los trabajadores, que antes del año anterior sí ocurrió, cuando estaban presuntamente adheridos a un sindicato blanco controlado por la empresa". Agregan que "el cierre unilateral de la planta de Puebla por parte de Johnson Controls pretende ser sólo un golpe al sindicalismo independiente y democrático".

Dada la situación que afecta a los trabajadores mexicanos de  JC Puebla, la FITIM observa con atención los hechos, y se adhiere a las demandas del Sindicato Minero.

RUSIA: En reuniones celebradas en los lugares de trabajo el 26 y el 27 de marzo, General Motors anunció un aumento salarial del 10,5 por ciento a partir del 1 de abril, atendiendo parcialmente las demandas del sindicato local del afiliado a la FITIM, el Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil (ITUA).

El 1 de febrero, el ITUA inició una campaña en GM con tres demandas: un ajuste salarial de 15 por ciento a la inflación en 2010 y 2011, aumento de las primas de turno de noche del 20 por ciento al 40 por ciento, e introducción de un registro mensual del tiempo de trabajo en lugar de un registro general anual.

El ITUA declara que, a pesar de que la dirección se negara a negociar con el sindicato, el masivo descontento de los trabajadores le obligó a hacer concesiones.

A comienzos de febrero, el sindicato inició la preparación  de un conflicto de trabajo. En un mes, más de 1.200 de 2.400 trabajadores firmaron la lista de demandas colectivas. Según el ITUA, los directores interfirieron en la recogida de firmas, confiscaron varias hojas de firmas y ejercieron presión sobre los activistas sindicales.

El 19 de marzo, el comité del sindicato transmitió las firmas a la administración y ofreció iniciar negociaciones. El 21 de marzo, la dirección rechazó la oferta, aludiendo razones formales.

Según una carta de la dirección, algunos trabajadores que firmaron las demandas habían abandonado ya la planta, y otros trabajadores “escribieron a la administración señalando que las firmas no eran suyas”. Al mismo tiempo, los trabajadores se quejaron al ITUA de que los directores les habían obligado a retirar sus firmas, amenazándoles con medidas disciplinarias y la negativa de ascenso.

En respuesta a esas medidas, el sindicato comenzó a preparase para la acción colectiva. Entre el 20 y el 27 de marzo se celebraron reuniones de turnos en la planta, con la asistencia de varios centenares de trabajadores.

"La decisión de la dirección de subir los sueldos se debió a la posible acción laboral”, declara el representante del ITUA. “Teniendo en cuenta la actitud de los trabajadores, la dirección de GM podía tener que afrontar un paro parcial o total de la producción ya a principios de abril.”

"Lamentablemente, la negativa de la administración a negociar con el sindicato muestra que todavía sigue tomando medidas excepcionales en lugar de resolver los problemas en la mesa de negociación. Esta reciente subida de sueldo no compensa siquiera la inflación. Los sueldos reales siguen disminuyendo, por no hablar del programa de trabajo en condiciones de explotación extremas y salarios inaceptablemente bajos por trabajar de noche”, dice el representante del sindicato ITUA.

PAKISTAN: La ciudad de Etehad, Baldia Karachi, es el centro de telares mecánicos y unidades de fabricación de toallas establecidas por grandes exportadores de textiles como Al Karam. Miles de pequeñas y medianas factorías operan sin estar registradas conforme se establece en la Ley de fábricas. Como consecuencia, a centenares y miles de trabajadores de esas factorías se les niegan las protecciones legales. Trabajan en condiciones miserables, sin cartas de nombramiento, seguridad social, poco tiempo libre y largas horas de trabajo con bajos sueldos. Los trabajadores de los telares mecánicos y las industrias de toallas formaron un sindicato, Al Etehad Mazdoor Union, que está registrado en el Departamento de Trabajo de la provincia Sindh y afiliado a la National Trade Union Federation of Pakistan (NTUF).

En los dos últimos meses, el sindicato ha iniciado una campaña pacífica para registrar las factorías en virtud de la Ley de fábricas, aumento de sueldos y otras demandas a fin de mejorar las condiciones de trabajo. Los empleadores respondieron procediendo a actos contra los trabajadores y despidieron a centenares de ellos; además, declararon cierres patronales ilegales.

El sindicato presentó quejas contra el cierre ilegal de las factorías y los despidos en el Departamento de Trabajo. El 21 de marzo de 2012, funcionarios del Departamento de Trabajo convocaron a los propietarios de la factoría a una reunión para discutir y resolver el problema. Sin embargo, los empleadores no atendieron la convocación y empezaron a acosar a los trabajadores recurriendo a la policía.

La policía y otras fuerzas acudieron con docenas de vehículos y asaltaron las casas de los activistas sindicales el 21 de marzo, y detuvieron a 6 trabajadores acusados de actos de terrorismo. Todos los trabajadores detenidos fueron sometidos a grandes torturas y presentados posteriormente al Tribunal Antiterrorista No. 2 en Karachi, el 24 de marzo. El juez advirtió a la policía sobre la tortura de los trabajadores y ordenó al oficial de investigación que se dispensara el tratamiento médico adecuado a los trabajadores torturados. El tribunal ordenó también a la policía que presentara a los trabajadores en el Tribunal Antiterrorista el 29 de marzo.

La policía presentó el primer informe contra un total de 12 de trabajadores, entre ellos dirigentes del Al Etehad Power Looms Mazdoor Union, seis de los cuales siguen detenidos. Los activistas sindicales alegan que la policía torturó brutalmente a los trabajadores en la comisaría de Machko, y trató de obligarles a admitir ante los medios de información su participación en actividades de extorsión (Bhatta) en la zona industrial. Sin embargo, los trabajadores se mantuvieron firmes y no cedieron a las presiones de la policía.

Representantes del sindicato se reunieron con el ministro de Trabajo Sindh, informaron al Departamento de Trabajo y apelaron al presidente del Tribunal Supremo y al presidente del Tribunal Superior Sindh para que intervinieran inmediatamente a fin de proteger los derechos de los trabajadores. El 23 de marzo, trabajadores del NTUF celebraron una manifestación de protesta en el Club de Prensa de Karachi, solicitando la inmediata liberación de los trabajadores detenidos. Nasir Mansoor, vicesecretario general del NTUF, dice que “se trata de una tentativa de aplastar la lucha de los trabajadores por sus derechos”, y pidió a los trabajadores internacionales que se muestren solidarios y hagan presión sobre el Gobierno de Pakistán para que respete los derechos de los trabajadores.

MUNDO: En una declaración conjunta publicada hoy, 22 de marzo, sindicatos y ONG piden a Apple que confíe en los propios trabajadores para controlar las condiciones de trabajo en la fabricación de sus productos, y no en un enfoque de auditoría descendente.

"Give Apple workers a voice in their future" (Dar voz a los trabajadores de Apple sobre su futuro), la declaración conjunta de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Sindical Internacional (CSI) y, Good Electronics, MakeITFair and Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour (SACOM) se hizo pública antes del probable anuncio de los resultados, la próxima semana, por la Fair Labour Association (FLA) de la auditoría que está realizando en uno de los proveedores de montaje final de Apple, Foxconn.

"Una vez terminadas las auditorías y que la FLA se haya marchado, los trabajadores habrán de afrontar de nuevo en las factorías las brutales condiciones de trabajo que se les imponen”, reza la declaración.

"Son los propios trabajadores quienes mejor pueden controlar si sus derechos laborales se respetan y propiciar remedios cuando no se haga.”

Los sindicatos y las ONG aducen que Apple debe permitir que los trabajadores celebren elecciones para elegir democráticamente a sus propios representantes en el lugar de trabajo, que puedan negociar con la dirección sobre el sueldo y las condiciones laborales, que son derechos fundamentales reconocidos por la Organización Internacional del Trabajo.

Apple y Foxconn han de establecer inmediatamente un programa de negociaciones que conduzca a un verdadero convenio colectivo que cubra todos los aspectos del trabajo, incluidos sueldos y horarios, horas extraordinarias, y salud y seguridad.

En vista de la situación, también es evidente que el análisis exterior de las condiciones en las cadenas de suministro de Apple es urgente y necesario para continuar la labor por el futuro previsible. Para poder hacerlo, Apple tiene que ser más transparente sobre la identidad de sus proveedores, y no limitarse a dar a conocer los nombres de las compañías, sino los países y las factorías en que se fabrican todos los componentes que forman parte de sus productos.

La declaración conjunta "Give Apple workers a voice in their future" puede verse aquí.

CANADA/MUNDO: Los sindicatos lanzan una campaña internacional a plena escala para poner de manifiesto los sistemáticos ataques de Rio Tinto a los trabajadores, las comunidades y el medio ambiente. Mientras, se han reanudado las conversaciones entre el United Steelworkers’ Union (USW) y Rio Tinto Alcan, tras un silencio de tres meses que ha culminado con el despido de 780 trabajadores.

Las conversaciones auspiciadas por el Gobierno se inician pocos días después de que una delegación de líderes sindicales canadienses que representan a los trabajadores de Rio Tinto regresara de una visita nacional de establecimientos de Rio en Estados Unidos, Australia y Nueva Zelanda, encabezada por la Mining and Maritime Initiative, una coalición de sindicatos que representan a trabajadores en las industrias minera y marítima en Estados Unidos Canadá., Australia, Nueva Zelanda y Sudáfrica.

Los trabajadores están despedidos desde el 1 de enero, después de rechazar la aceptación de un enorme aumento del uso del trabajo precario. La planta funciona con trabajadores no sindicados aproximadamente a la tercera parte de su capacidad desde comienzos de enero.

La presión internacional ha empezado a intensificarse porque sindicatos que representan a trabajadores de Rio Tinto/Alcan en todo el mundo, incluido el Comité de Empresa Europeo de Rio/Alcan y afiliados de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Federación Internacional de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) están promoviendo acciones en apoyo de los trabajadores despedidos en Alma.

El 31 de marzo, líderes sindicales que representan a los trabajadores de Rio/Alcan, la FITIM y la ICEM, activistas sindicales y grupos comunitarios se reunirán en una muestra de fuerza y solidaridad. Para los próximos meses están previstos otros acontecimientos y acciones internacionales.

"Cuando nos desplazábamos, muchas personas nos acusaban de ir por el mundo empañando la imagen de la compañía. Aunque esa fuera nuestra intención, hubiera sido imposible, porque la imagen de RTA sobre el respeto de los trabajadores había resultado afectada ya en todas partes. Desde Boron, California – donde Rio Tinto despidió a sus trabajadores en 2010 — hasta nuestros compañeros miembros en Nueva Zelanda o en el Maritime Union of Australia, que representa a cierto número de empleados de Rio Tinto, la gente conocía ya hasta qué punto han llegado las prácticas antisindicales de esta compañía”, explicó Marc Maltais, jefe de la Sección Local 9490 del USW.

"Los hombres y las mujeres de Alma ha optado por oponerse a la erosión de sus empleos, y han decidido pedir respeto a esta multinacional, que se beneficia de nuestra electricidad para explotar una de las plantas manufactureras más rentables del mundo.

Sindicalistas de todas partes saben que, si Rio Tinto logra abatirnos, esto envalentonará a la compañía para atacar a todos los demás sindicatos del planeta. Desde Estados Unidos hasta Australia, toda la comunidad sindical comprende cuán importante es que permanezcamos unidos. Y esta solidaridad se dejará sentir seguramente en Alma el 31 de marzo," dijo Guy Farrell, adjunto al director del USW Quebec /Syndicat des Métallos.

Para más información sobre la campaña, visítese: http://www.almasolidarite.org/ (francés) o http://www.justiceforriotintoworkers.ca/ (inglés).

ZIMBABWE: A los seis, Munyaradzi Gwisai, Tafadzwa Choto, Tatenda Mombeyarara, Edson Chakuma, Hopewell Gumbo y Welcome Zimuto, se les impuso una multa y 420 horas de servicio comunitario el 21 de marzo, el mejor resultado posible, habida cuenta de las circunstancias.

Los activistas, cuatro de los cuales trabajaban como activistas sindicales, fueron detenidos hace un año, junto a otras 39 personas, en el Centro Laboral de Zimbabwe, cuando discutían de la primavera árabe y veían secuencias filmadas en vídeo sobre el levantamiento popular en Egipto. Lo que era meramente un debate político académico se presentó como conspiración para derrocar al Gobierno.

Los seis habían sido acusados inicialmente de traición, pero durante el procedimiento judicial los cargos se redujeron y las otras 39 personas fueron absueltas. En su dictamen, el juez Kudya dijo que los fiscales estatales no habían podido probar que los activistas eran una amenaza para la seguridad de Zimbabwe, y agregó: “No veo un ápice de prueba de que cualquier zimbabwense contemplara jamás alguna revolución [de estilo] tunecina o egipcia."

Los seis activistas permanecieron en prisión, hasta que se depositó una fianza un mes después de ser detenidos. Estos activistas fueron sometidos a tortura física y mental, y han interpuesto una demanda contra funcionarios gubernamentales por sus experiencias a manos de agentes de seguridad del Estado. También se les impidió el acceso a prescripción médica y tratamiento médico. Las condiciones fueron particularmente duras para la única mujer de los seis, Tafadzwa Choto, que sufre de mala salud y requiere constante atención médica después de seis intervenciones cerebrales.

Los secretarios generales de la FITIM, la ICEM y la FITTVC enviaron una carta conjunta al Gobierno zimbabwense en la que afirmaron que la detención, la tortura y el enjuiciamiento de esos seis activistas en su país era inconstitucional y violaba la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos  y la Declaración Universal de Derechos Humanos.

En la carta se dice: "Nos inquieta que esos seis activistas hayan sido tratados como criminales por ejercer pacíficamente su derecho a la libertad de expresión, y pedimos a su Gobierno que indulte incondicionalmente a los seis activistas. También instamos a su Gobierno a que libere a todos los presos políticos y abandone las acusaciones contra otros que están en espera de ser juzgados. Pedimos a su Gobierno que tome todas las medidas necesarias para garantizar el respeto de los derechos y las libertades de todos los zimbabwenses, de conformidad con las normas internacionales de derechos humanos."

La condena criminaliza el activismo y da al Gobierno de Zimbabwe luz verde para perseguir y silenciar a los activistas. También sirve para reprimir e intimidar más a las personas ordinarias, creando temor y desactivando el compromiso ciudadano político ante las elecciones nacionales programadas para 2013, que el Gobierno de Zimbabwe desea adelantar a este año.

BELGICA: El Comité Directivo de la red sindical de la FITIM sobre Caterpillar se reunió en en el Elewijt Centre, cerca de Bruselas, los días 20 y 21 de marzo de 2012. Establecido formalmente en 2011 en Chicago, el Comité está integrado por oficiales sindicales de Alemania, Australia, Bélgica, Brasil, Estados Unidos, Francia, Japón y el Reino Unido. También asistieron por primera vez delegados del Sindicato de Trabajadores de Caterpillar de la India, del CAW, Canadá, y del USW, que representa a los trabajadores de Bucyrus en Wisconsin, Estados Unidos. El año pasado, Caterpillar adquirió Bucyrus International, que fabrica equipo de minería de superficie y subterránea.

La reunión se celebró pocas semanas después del abrupto cierre de la planta de locomotoras de Caterpillar (EMD) en Ontario, Canadá, que provocó el despido de 465 trabajadores. Un representante del CAW comentó: “Este lucha ha servido para que muchos tomen conciencia. El apoyo recibido por los trabajadores de grupos sociales, políticos y laborales de todo el mundo no tiene precedentes. La lucha no ha terminado, sin embargo; el CAW solicita cambios en las leyes laborales y en las reglas de inversión extranjera”, para proteger mejor a los trabajadores contra los abusos de las empresas.

Durante la reunión, los delegados examinaron los resultados de dos estudios realizados por la Red con la coordinación de la FITIM: uno sobre formación y desarrollo de capacidades, y el otro sobre salud y seguridad en el trabajo en las instalaciones mundiales de Caterpillar. Ambos estudios han mostrado que existen importantes diferencias entre países, y que es necesaria la armonización al alza en materia de formación y de normas sobre salud y seguridad en el trabajo. Además, hubo debates sobre las condiciones de trabajo en subcontratistas de Caterpillar, que indicaron  la importancia de ampliar la red a trabajadores empleados por subcontratistas, así como por concesionarios y proveedores de servicios de ingeniería.

Como resultado del debate, el Comité Directivo acordó:

• Ampliar y reforzar más la red, estableciendo vínculos con trabajadores de Bucyrus en todo el mundo y Motoren-Werke-Mannheim -MWM, adquirida también por Caterpillar en 2011,
• Seguir de cerca la evolución de la negociación colectiva en instalaciones de Caterpillar e informar a la red,
• Apoyarse mutuamente en caso necesario y promover el intercambio regular de información entre reuniones,
• Realizar un estudio sobre la situación del empleo en instalaciones de Caterpillar como parte de la campaña de la FITIM contra el empleo precario,
• Investigar sobre las ubicaciones de Caterpillar en Asia,
• Hacer una planificación de las operaciones de Caterpillar en todo el mundo, incluidos concesionarios y proveedores de servicios de ingeniería, y
• Tratar de establecer un diálogo franco y constructivo con la dirección para abordar cuestiones de interés mutuo.

Al concluir la reunión, el presidente de la red, Dennis Williams, del UAW, declaró: “La red mundial se está fortaleciendo. Con la participación de sindicatos de un número cada vez mayor de países, no hay duda de que podemos mejorar las condiciones de todos los trabajadores del mundo. Caterpillar no puede seguir ignorando la unidad mundial de sus trabajadores a través de esta red.”

El Grupo Directivo se convocará de nuevo en la primavera de 2013 para evaluar los progresos en el logro de esos objetivos y adoptar nuevas medidas para reforzar la red.

La reunión fue acogida por los afiliados belgas a la FITIM y contó con el apoyo de la Friedrich Ebert Foundation.

KIRGUISTAN: El Gobierno kirguiso se apresura a adoptar el nuevo Código de Trabajo degradado sin consultar debidamente con los agentes sociales. Esta iniciativa fue objeto de vivas críticas de los sindicatos nacionales, entre ellos los afiliados a la FITIM y a la Federación Internacional de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), así como de la comunidad sindical internacional. La FITIM y la ICEM enviaron una carta de protesta al primer ministro de Kirguistán.

El 20 de febrero se creó un grupo gubernamental especial con el fin de elaborar un nuevo Código de Trabajo en Kirguistán. Pocas semanas después, el 9 de marzo, el nuevo Código se presentó al público en general. El Gobierno tiene previsto tomar una decisión sobre el nuevo Código el 23 de marzo, a pesar de las leyes que requieren la presentación de esos proyectos de ley para discusión pública durante un mes como mínimo.

El nuevo Código de Trabajo contiene 134 artículos, en tanto que el existente tiene 446. Si se adopta el nuevo Código se debilitará la posición de los trabajadores en las relaciones laborales. En el nuevo Código no hay artículos sobre los derechos y obligaciones de las partes, el concepto y los principios de asociación social, salud y seguridad, ni protección de varios grupos especiales de trabajadores. Tampoco hay garantías para los sindicatos.

En la carta al primer ministro de Kirguistán, la FITIM y la ICEM señalan que el nuevo Código de Trabajo se parece mucho al adoptado en Georgia en 2006. El nuevo Código de Trabajo de Georgia contiene también muy pocas garantías y protecciones. Los sindicatos se opusieron a él y ha sido criticado por la OIT.

“La experiencia en la desregulación  de las relaciones trabajo a escala mundial muestra que las tentativas para atraer inversiones extranjera a costa de reducir los derechos laborales y sindicales no conduce nunca a la prosperidad de los países pobres. Esas tentativas únicamente preservan la pobreza y a una mayor indigencia de los trabajadores sin derechos y de la sociedad en su conjunto”, dice la carta.

PERÚ. Los  días 14 y 15 de Marzo,  la oficina regional y central de la FITIM y los compañeros  sindicalistas metalúrgicos de Finlandia y Suecia  se reunieron  con los dirigentes de SINTRAMIN-CUT para evaluar el proceso de construcción del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Minería,  SINTRAMIN–CUT. El sindicato fue fundado en 2009 y desde entonces está en campaña para reclutar afiliados, luchando para lograr su primero Contrato Colectivo de Trabajo. SINTRAMIN nace como una necesidad de responder a la grave situación de los trabajadores del sector minero en Perú, en donde el casi 80% son trabajadores contratistas, temporales, con condiciones de trabajo y remuneración muy inferiores a los trabajadores de planilla.

La experiencia sindical peruana es de conformar sindicatos por empresa, lo que dificulta mucho la organización y sindicalización de los trabajadores tercerizados – cada vez que se logra organizar un sindicato de tercerizados, la empresa contratista  puede utilizar varias tácticas para deshacerse del sindicato, como por ejemplo identificar los trabajadores sindicalizados, despedirlos para destrozar el sindicato y luego cambiar de nombre y re-contratar. Otra barrera significante en relación a la sindicalización en Perú tiene que ver con la práctica sindical estándar de organizar sindicatos separados para trabajadores de planilla y otros para trabajadores tercerizados (“contratas”) a pesar del hecho de que trabajen juntos lado al lado en la misma mina.

SINTRAMIN propone una alternativa a estos obstáculos, buscando organizar un sindicato nacional para el sector minero que pueda afiliar en una misma estructura, los trabajadores de planilla y los de contratas en un sindicato nacional de rama, evitando así que el registro sindical sea vinculado  a la existencia de una empresa u contratista. Por cuestiones tácticas se decidió  seguir priorizando el reclutamiento de los trabajadores tercerizados en las bases mineras que no cuentan aun con una organización sindical.

El Secretario General  adjunto de la FITIM,  Fernando Lopes, declaro que la evaluación sirvió para demonstrar que la dirigencia del SINTRAMIN-CUT está preparada para enfrentar los desafíos  y  que debe seguir trabajando duro para ser viable y sostenible, con miras a poder andar con sus propios pies cuando el proyecto termine en el año 2013.

Además de la reunión de evaluación y planeación, la delegación de la FITIM,  los Metalúrgicos Finlandeses, IF-Metal-Suecia, SASK y USW (United Steelworkers USA y Canadá) se reunieron con la Federación Minera-CGTP  y el Solidarity Center, para estrechar los lazos de solidaridad y cooperación en Perú-  La delegación de la FITIM  también se reunió por separado con la CGTP, principal central peruana y con la CUT. Culminando una semana de intensos debates, el día viernes 16 de marzo, las afilados peruanas de la FITIM (Fena-Peru), de la ICEM (Federación Minera and Petroleros ) y FITTIV (FNTTP) se reunieron para conversar acerca de la creación de IndustriALL. El Sindicato de Electricistas de Lima, Sergio Novaes (vice presidente regional de la ICEM), Laura Carter (FITTIV), Ben Davis (USW), Laura Ramirez (USW), y Samantha Tate (Solidarity Centre) también participaron en esta reunión.

Jorge Almeida, representante FITIM para  América Latina  y el Caribe declaró que IndustriALL iniciará con grandes chances de éxito en el Perú, porque las afiliadas de las tres FSI  son conscientes de sus responsabilidades y están dispuestos a trabajar juntos para fortalecer el movimiento sindical peruano.

SWAZILANDIA: La FITIM se felicita por la fusión de la Swaziland Federation of Labour (SFL) y la Swaziland Federation of Trade Unions (SFTU). También ha acogido en su seno a la Swaziland National Association of Teachers (SNAT), uno de los sindicatos más fuertes y más activos en su oposición a la élite gobernante.

El Trade Union Congress of Swaziland (TUCOSWA), que representa a unos 50.000 trabajadores swazi, tiene una importante función que desempeñar en la lucha por la reforma política en el país. El TUCOSWA acepta el desafío de mantener las movilizaciones que han tenido lugar hasta ahora para establecer lazos concretos con la sociedad civil, reforzar los vínculos en las comunidades urbanas y rurales y entre ellas, entre estudiantes y trabajadores, y, tal vez lo más importante, no permitir el régimen de divide y vencerás, y de atemorizar e intimidar a la población de Swazilandia, situándola de nuevo en un estado de sumisión.

En el acto de unión, el secretario general, Vincent Ncongwane, dijo que el TUCOSWA boicoteará los próximos años las elecciones generales, porque los partidos políticos están prohibidos y sólo se pueden presentar candidatos a título individual. El movimiento sindical únicamente aceptará elecciones democráticas multipartidistas.