ALEMANIA: Unos 50 representantes sindicales de afiliados a la FITIM en Australia, Europa, Japón, América del Norte y Singapur se reunieron en la sede de IG Metall los días 29 y 30 de octubre de 2009 para discutir instrumentos y estrategias de negociación para los trabajadores no manuales, con la crisis mundial como telón de fondo.

En una presentación que dio la tónica de la evolución estructural en la industria metalúrgica, el profesor Volker Wittke, de la Universidad de Göttingen, resaltó el continuo desplazamiento del trabajo manual al no manual en la industria, debido a la automatización, la innovación tecnológica, la demanda de nuevos productos y servicios y la globalización.

Todos estos cambios tienen grandes repercusiones en la composición de la fuerza de trabajo en sectores esenciales de la industria metalúrgica, en las calificaciones exigidas, en la organización del trabajo y en las condiciones laborales, y en particular un significativo aumento de la carga de trabajo y la intensificaciòn del trabajo. Si bien la crisis no es por sí sola razón suficiente para que los trabajadores no manuales se unan a un sindicato, el Dr. Heiner Dribbusch, de la Fundación Hans-Böckler, señaló que los sindicatos pueden aprovechar las ventajas que ofrecen las oportunidades para demostrar su relevancia, su eficiacia y los beneficios de la acción colectiva en estos momentos.

Helga Schwitzer, de la Junta Ejecutiva de IG Metall, anunció que este año se han unido a IG Metall 13.000 trabajadores no manuales, lo que representa un aumento del 2,4 por ciento respecto al año anterior, en tanto que el número global de miembros ha disminuido un uno por ciento aproximadamente. Representantes de otros países informaron de evoluciones similares en sus organizaciones, y adujeron que esos trabajadores no se sienten ya inmunes a los planes de reestructuración y reducción de costos, y se están movilizando cada vez más para defender sus derechos.

El seminario se estructuró en torno a cuatro grupos de discusión: llegar a los jóvenes, organizar a los trabajadores de la TIC y a los empleados por cuenta propia, organizar a ingenieros y profesionales, y crear solidaridad entre trabajadores manuales y no manuales. Las presentaciones sobre estrategias de organización en varios países dieron lugar a animados debates y a un profundo intercambio de opiniones y experiencias sobre los problemas y los desafíos que afrontan los afiliados en la organización de los trabajadores no manuales.

Los principales puntos de los debates, resumidos por el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, ofrecieron algunas ideas sobre la futura labor:Incorporación de las cuestiones de los trabajadores no manuales en todas las actividades y proyectos de potenciación sindical de la FITIM

• Actualización y consolidación del contenido de la sección sobre trabajadores no manuales en el sitio web de la FITIM
• Establecimiento de redes y promoción del intercambio de información, de materiales e ideas
• Comunicaciones y visibilidad: artículos en el sitio web de la FITIM, NewsBriefs de la FITIM y Metal World
• Derechos sindicales: acción sobre países con restricciones legales a la organización de los trabajadores no manuales

Entre los principales temas destacados en la reunión para el intercambio continuo figuran los siguientes:

• Métodos y casos de organización innovadores
• Derechos sindicales
• Cuestiones de negociación colectiva
• Comunicaciones y servicios
• Igualdad de derechos
• Trabajadores jóvenes

 Las presentaciones hechas en la reunión se publicarán en el sitio web de la FITIM.

TURQUIA: La situación se está agravando para unos 350 trabajadores de Sinter Metal en Turquía, que luchan por su readmisión desde diciembre de 2008, después de ser despedidos por unirse al sindicato Birlesik Metal-IS, afiliado a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y a la Federación Europea de Metalúrgicos.

Los trabajadores perseveran ante las puertas de la compañía desde hace casi un año. El seguro de desempleo y las prestaciones de atención de salud expiraron en junio, y muchas familias se han visto obligadas a a vender artículos de artesanía y pequeños productos para sobrevivir.

Su lucha es el símbolo de muchas luchas sindicales en Turquía donde los trabajadores que tratan de organizar un sindicato afrontan con excesiva frecuencia represalias mediante despidos injustos, abusos y violencia.. Birlesik Metal-IS ha hecho del caso de Sinter Metal una prioridad, pues es el mayor conflicto industrial en la masiva zona industrial organizada de Dudulu, en Turquía, en los últimos 20 años. Una victoria en Sinter Metal será la victoria de todos los trabajadores en Turquía.

La FITIM y la FEM han hecho donaciones a esta importante y estratégica lucha. Nuestra asistencia financiera ayudará a mantener viva la lucha y proporcionar algún alivio para atender las necesidades básicas de los 350 miembros de Birlesik Metal-IS sin trabajo desde diciembre. A fin de ofrecer a los miembros y activistas sindicales la oportunidad de contribuir a este esfuerzo, la FITIM ha creado una cuenta PayPal en su sitio web para aceptar pequeñas donaciones en línea. Para donaciones de cierta importancia (más de 200 USD), se ruega enviarlas directamente a Birlesik Metal-IS, pues PayPal cobra una comisión por el servicio.

Información sobre el banco de Birlesik Metal-IS:

ACCOUNT: Birlesik Metal-IS
SWIFT CODE: YAPITRIS – 072
IBAN NO: TR 48000 6701 000 00 00 60824151
ADDRESS: Yapi Ve Kredi Bankasi A.S.
Bayar caddesi
Sehit Fatih Mehmet Ongul Sokak
No 1 Kadikoy, Instanbul, TURKEY 


Desde que se lanzó una campaña de solidaridad conjunta, en marzo de 2009, la FITIM y la FEM han pedido reiteradamente a Sinter Metal que readmita de inmediato a los trabajadores despedidos injustamente, cese las violaciones de los derechos sindicales fundamentales e inicie negociaciones con el sindicato.

La información sobre la campaña puede verse en: www.imfmetal.org/SinterMetal.

ESTADOS UNIDOS: Dos sindicalistas franceses de la Fédération des Travailleurs de la Métallurgie (CGT), afliada a la Federación Internacional deTrabajadores de las Industrias Metalúrgicas, fueron retenidos por funcionarios de inmigración estadounidenses en el aeropuerto de O’Hare, de Chicago, el 29 de octubre e interrogados sobre su participación en una protesta en el establecimiento francés de la compañía radicada en Estados Unidos Molex Incorporated.

Los dos sindicalistas, que fueron detenidos durante cuatro horas, formaban parte de una delegación de miembros de la CGT que se desplazaron a Chicago para tomar parte en una acción en la junta de accionistas de la compañía, el 30 de octubre. Los sindicatos de Chicago se pusieron en contacto con las oficinas locales del Congreso de Estados Unidos, y solicitaron su liberación.

Molex, fabricante de partes electrónicas que suministra productos a importantes compañías automovilísticas, anunció el 23 de octubre de 2008 que cerraría su planta de Villemur y despediría a 283 trabajadores. La compañía se ha negado reiteradamente a revelar información financiera a los representantes de los trabajadores, lo que viola la legislación laboral francesa, y ha declarado el cierre patronal ilegal de trabajadores, además de negarse a pagar y los sueldos y las primas adeudados desde el 6 de agosto de 2009.

La CGT, que representa a los trabajadores de Molex en Francia, pide a la compañía que cumpla la legislación francesa y su compromiso de trabajar con el sindicato para preservar los empleos y respete los derechos sindicales y las protecciones de los trabajadores.

A los metalúrgicos franceses se unieron unos 80 miembros de sindicatos de la zona de Chicago, entre ellos United Steelworkers (USW), International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM), International Brotherhood of Teamsters (IBT), Workers United/SEIU, United Electrical Workers (UE), AFL-CIO, y Jobs with Justice. A pesar de llevar documentos válidos, se negó a los miembros de la CGT y a un representante de la AFL-CIO el acceso a la junta de accionistas.

En una carta enviada a la dirección de Molex en Francia antes de la actuación de los accinistas, el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, instó a la compañía a respetar la ley y sus compromisos con los trabajadores franceses. “Si Molex Incorporated sigue violando flagrantemente la legislación laboral francesa, socavando los derechos de sus trabajadores y no colaborando con el Gobierno francés y los sindicatos franceses para llegar a una solución equitativa y justa, la FITIM procederá a una acción mundial y utilizará su influencia en los clientes de Molex para rechazar sus productos”, advirtió.

ITALIA: El Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris se reunió en Bergamo (Italia), del 28 al 30 de octubre. Participaron representantes sindicales de seis países, y reafirmaron el compromiso con su lucha por conseguir el reconocimiento del comité por la dirección de la compañía. Durante la reunión, el comité tomó la decisión de mostrar su solidaridad con los trabajadores de Tenaris en Italia, que afrontan planes de la dirección para suprimir 1.024 empleos y cierres de plantas.

Con esto en mente, el comité tomó la decisión de entregar una carta a la dirección de Tenaris en la planta Dalmine. Sin embargo, la compañía no aceptó la carta del comité, lo que dio lugar a una manifestación in situ de los miembros del comité, que tuvo una amplia cobertura en los medios de información locales (la reunión y la manifestación se celebraron frente a la planta local).

Además de la protesta, el comité celebró una discusión y aprobó un plan de acción para 2009-2010. El plan comenzará con un día de acción internacional en todas las plantas en la semana del 23 de noviembre de 2009. El plan de acción comprende también el envío de una delegación a Colombia para mostrar apoyo a SINTRATUCAR y garantizar la seguridad de sus dirigentes.

Rob Johnston, Director Ejecutivo de la FITIM de Políticas Industriales y ETN, dijo al concluir la reunión: “No permitiremos que esta compañía siga burlándose de los trabajadores y de sus aspiraciones. Estamos decididos a firmar un Acuerdo Marco Internacional y a trabajar por mejorar la salud y la seguridad y las condiciones de trabajo en esta empresa. La alta dirección parece creer que si se esconden desapareceremos, pero cada que se reúne el comité se fortalece, lo mismo que nuestras demandas.”

3.500 miembros del USW en Sudbury y Port Colborne (Canadá) están en huelga desde el 13 de julio, después de que la compañía sólo aceptara renovar su convenio colectivo si los trabajadores admitían una reducción drástica de sus condiciones y una mayor inseguridad en el empleo. A pesar de haber obtenido el año pasado unos beneficios de 13.200 millones $ EE.UU., Vale insiste en crear un plan de pensiones de dos niveles, reduciendo las primas de níquel y menoscabando considerablemente los derechos de antigüedad, además de contratar a trabajadores de sustitución para continuar la producción. El 1 de agosto se unieron a la huelga miembros del USW en Voisey’s Bay.

Los trabajadores de Vale afrontan luchas similares en otras partes del mundo. En Brasil, los trabajadores están luchando por derechos laborales fundamentales, un salario digno y normas mínimas sobre condiciones de trabajo seguras.

Si Vale logra suprimir derechos de los trabajadores en Canadá y Brasil, eso alentará a la compañía a hacer lo mismo en todo el mundo.

Desde Alemania y Suecia hasta Corea, desde Nueva Caledonia hasta Indonesia y Mozambique, los sindicatos del mundo entero piden a Vale un Acuerdo justo YA, y que respete los derechos laborales fundamentales en todas sus operaciones mundiales.

ESTADOS UNIDOS: Los máximos ejecutivos de General Motors y Chrysler habrán de revisar sus planes de remuneración, y sus sueldos disminuirán un 90 por ciento, por término medio.

El Gobierno de Estados Unidos, después de su decisión de socorrer a siete grandes empresas de la economìa americana, decidió imponer reducciones en los suedos de los máximos ejecutivos de las compañías. La medida, según el plan elaborado por Kenneth Feinberg, mandatario del Departamento del Tesoro de Estados Unidos encargado de supervisar el gasto de las compañías socorridas, afectará a unos 170 ejecutivos de siete compañías y bancos que todavía reciben dinero del contribuyente estadounidense.

Feinberg propuso reducir el sueldo base de los ejecutivos en un 90 por ciento y que perciban sólo la mitad de las otras formas de remuneración.

La decisión afectará también a los servicios de Chrysler Financial y GMAC Financial, que son las dependencias financieras de ambas empresas.

Colombia. La tercera ronda de los talleres regionales se realizó en Colombia  en el marco del proyecto de Potenciación Sindical que está ejecutando la FITIM a las afiliadas de dicho país. Proyecto que tiene como objetivo principal fortalecer los sindicatos metalúrgicos y lograr una mayor cooperación entre los afiliados sindicales a nivel nacional, y con ello potenciar la unidad sindical. 

Los afiliados a Fetramecol y Utrammicol, organizaciones sindicales pertenecientes a la FITIM, son quienes participan del proyecto que se inició a fines de 2008 y culminará en 2012.  

La tercera ronda se realizó desde el 19 de octubre hasta el 28 de octubre seminarios en diferentes ciudades, Medellín, Bogotá y Boyacá, y tuvo como fin que los asistentes profundicen el  conocimiento de las estructuras sindicales en el mundo; se intercambien experiencias del proceso de negociación colectiva en los sindicatos, y debatir buenas prácticas y nuevas acciones para la negociación colectiva. Con ello se buscó apuntar estrategias y acciones sindicales para la conquista de la negociación colectiva nacional. 

Marino Vani, asistente del representante regional de la FITIM y coordinador del proyecto, explicó que “en estos seminarios tratamos de  capacitar a los dirigentes para la negociación colectiva y los desafíos para la construcción de una estructura nacional articulada, con poder y garantías de negociación colectiva nacional”. 

El proyecto de la FITIM sobre potenciación sindical, que se ejecuta por el apoyo del sindicato sueco IF Metall, y que también se realiza con las afiliadas de Chile, es para consolidar y fortalecer a las afiliadas, dada la problemática que enfrentan dichos países en cuanto construcción  y unidad sindical. 

Cabe señalar que en el congreso de la FITIM en Gotemburgo en mayo de 2009, se reafirmó como prioridad la solidaridad entre las afiliadas y seguir  trabajando la potenciación sindical desde la contratación colectiva, asi como  organizar a nivel nacional sindicatos por ramas y sectores y buscar incrementar  la afiliación de nuevos miembros en los sindicatos.     

PAISES BAJOS: Una mayor participación de los sindicatos y de organizaciones de la sociedad civil permitiría que las compañías de la electrónica abordaran mejor las cuestiones de los derechos humanos y el medio ambiente, declara una nueva publicación sobre la responsabilidad social de las empresas en el sector de la electrónica mundial.

La publicación Reset. Responsabilidad social de las empresas en la cadena de suministro de la electrónica mundial salió el 26 de octubre, editada por la "Dutch CSR Platform" y la red "GoodElectronics", y puede descargarse aquí: http://goodelectronics.org/publications-en/Publication_3248

En el informe se analiza la falta de eficacia en los esfuerzos sobre responsabilidad social de las empresas en el sector de la electrónica y se ofrece una muestra de iniciativas progresivas y medidas recomendadas para que las compañías mejoren sus resultados sociales y ambientales.

Reset describe el impacto del sector de la electrónica mundial sobre las comunidades, los trabajadores y el medio ambiente, e informa sobre problemas como el origen de zonas conflictivas, discriminación por razones de género, mayor inseguridad en el empleo, riesgos para la salud de los trabajadores y de las comunidades locales, vertido en gran escala de desechos en países en desarrollo y la utilización de mano de obra infantil en el tratamiento de desechos.

La coordinadora internacional de "GoodElectronics", Pauline Overeem, dice: "Entre las cuestiones más apremiantes en la fase de producción figura el no respeto de la libertad de asociación y del derecho a la negociación colectiva, lo que impide a los trabajadores afrontar condiciones laborales antirreglamentarias, lo que comprende muchas horas de trabajo, realización de horas extraordinarias obligatorias, bajos sueldos y prácticas discriminatorias de todo tipo."

"GoodElectronics" es una red internacional para contribuir a la sostenibilidad y los derechos humanos. La FITIM es miembro fundador y participa activamente en la red, que engloba ONG, sindicatos, agrupaciones de derechos laborales. organizaciones ambientales, académicos, investigadores y activistas, con el fin común de contribuir a la sostenibilidad y los derechos humanos en el sector de la electrónica mundial.

La"Dutch CSR Platform" es una red de organizaciones de la sociedad civil holandesa y de sindicatos que trabajan juntos para promover la responsabilidad social de las empresas.

Para obtener ejemplares del informe en papel se ruega contactar a la"Dutch CSR Platform" en [email protected].

Región. Las organizaciones sindicales afiliadas a la FITIM de Argentina, Colombia, Chile y México han manifestado su solidaridad con los trabajadores electricistas de México. 

Cabe señalar que los trabajadores electricistas están viviendo una situación similar a la lucha del sindicato minero mexicano. Hace un par de días el Gobierno del presidente Felipe Calderón anunció que  liquidaría la compañía Luz y Fuerza del Centro y sus cerca de 45.000 trabajadores serían despedidos, lo que significaría la destrucción del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) y la eliminación del convenio colectivo de sus miembros.
Napoleón Gómez Urrutia, secretario general del sindicato minero mexicano, explicó la situación de los compañeros electricistas a los representantes de la FITIM, quienes dieron la inmediata solidaridad al SME. 

Gómez Urrutia señaló que cuando el sindicato minero inició el conflicto con el gobierno, él había advertido a las organizaciones sindicales del país que vendrían más represiones a otros gremios nacionales. Por ello apuntó a la importancia de la unidad del movimiento sindical. 

El sindicato minero manifestó su solidaridad en la lucha del sindicato electricista de México y expresó su “enérgica oposición a la actual pretensión de la STPS de ejercer un dominio ilegal sobre el Sindicato Mexicano de Electricistas, y nos solidarizamos con la justa lucha por la autonomía y libertad sindical que protagonizan el SME y sus actuales dirigentes”. 

En tanto el Consejo Nacional de los afiliados argentinos, que agrupa a las organizaciones sindicales, Aoma, Asimra y Uom, por medio de una declaración repudiaron la actitud del gobierno mexicano hacia el SME y rechazaron la política antisindical que se ejerce contra los sindicatos, en especial del sindicato minero mexicano. 

Asimismo, las organizaciones colombianas, Fetramecol y Utrammicol, quienes se encuentran reunidas en el marco del seminario de potenciación sindical que organiza la FITIM, enviaron una declaración en apoyo al SME y al SNTMMSRM. Lo mismo harán los afiliados chilenos Constramet, FTC, Huachipato, y Sinami, cuya declaración de solidaridad a los electricistas y de repudio a la acción del gobierno será entregada en la embajada de México en Chile. 

Jyrki Raina, en representación de la FITIM, reiteró a Napoleón Gomez Urrutia la solidaridad y la lucha de parte de la Federación a  los sindicalistas mexicanos.  

BANGLADESH: Md. Jahangir Alam, un trabajador de desguace de buques que había migrado del distrito de Rangpur, asolado por la pobreza, para trabajar en el astillero de desguace de buques de acero de Habib, en Chittagong (Bangladesh), murió como consecuencia de un accidente laboral el 12 de octubre de 2009. Fue el séptimo trabajador de desguace de buques bangladeshí muerto en una semana.

El 11 de octubre, otros tres trabajadores de desguace de buques en el astillero de Pakija murieron por inhalación de gases venenosos. El 8 de octubre, tres trabajadores más murieron aplastados por una chapa de acero en el astrillero de Crystal.

"La legislación laboral se está violando flagrantemente, y la policía ha registrado esos incidentes como muertes no naturales”, informa Mojibur Rahman Bhuiyan,secretario general de la Bangladesh Metalworkers’ League, afiliada a la FITIM.

En una reunión de la Sramik Karmachari Oikya Parishad (SKOP), organización de trabajadores, y organizaciones de empleadores y el ministro de Trabajo del Estado de Bangladesh, celebrada el 15 de octubre, Bhuiyan pidió que el ministro investigue y castigue a las compañías responsables de las muertes.

"Se trata de homicidios por los propietarios de los astilleros y solicitamos un castigo ejemplar. No podemos permitir que esto vuelva a suceder. Nadie puede aprovecharse de la pobreza y del desempleo. El Gobierno tiene la responsabilidad de crear empleos decentes”, dijo Bhuiyan al ministro.

La BML también exigió un mecanismo para inspeccionar los buques antes de entrar en el territorio bangladeshí, y que se protejan los derechos de los trabajadores. El sindicato apeló también a la solidaridad internacional para “poner fin a estas bárbaras matanzas”.

La FITIM envió una carta al ministro de Trabajo del Estado de Bangladesh, en apoyo de los trabajadores de desguace de buques, solicitando una acción inmediata para respetar los derechos y mejorar la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores de desguace de buques en Bangladesh.

Puede firmarse una petición a los jefes de Estado del G20 para que se haga más por proteger los derechos de los trabajadores de desguace de buques en Bangladesh consultando: http://salsa.democracyinaction.org/o/677/t/7078/petition.jsp?petition_KEY=2108