RUSIA: En los últims meses se ha intensificado la guerra contra el "extremismo" en Rusia. Definiciones vagas de la Ley federal "sobre medidas contra la actividad extremista" permiten a las autoridades gubernamentales perseguir judicialmente a organizaciones independientes, intelectuales y activistas, situando demandas sociales justificadas al mismo nivel que las expresiones de animosidad y odio.

Una de las formas de combatir el "extremismo" es confeccionar listas de materiales prohibidos. Todo lo que figura en esas listas "comparte una característica": odio de personas", declara el periódico oficial ‘Rossijskaya Gazeta’ (Boletín oficial ruso’).

Cabe preguntarse si hay algún "odio de personas" en prospectos del ITUA como "Contra el trabajo precario", "Recuperemos la prima por trabajo nocturno", "Se ha creado un nuevo sindicato". ¿Por qué esos prospectos se consideran ilegales y se incluyen en la lista de "materiales extremistas", llena de panfletos antisemitas y propaganda de supremacía blanca?

La lista la confecciona el Servicio del Registro Federal (SRF). Toda persona que distribuya o simplemente lleve materiales contenidos en la lista puede ser objeto de acusaciones administrativas o penales.

‘Los ciudadanos de Rusia deben conocer las fuentes del extremismo, esta peligrosa amenaza para la estabilidad y el binestar de la sociedad", alega el jefe del SRF, Sergey Vasiliev (citado por "Rossijskaya Gazeta"). ¿Desde cuándo luchar por el trabajo decente es una "amenaza para la estabilidad y el bienestar de la sociedad"?

Declarar "extremistas" las justificadas demandas de los trabajadores y perseguir a los sindicatos independientes en los tribunales es una flagrante violación de los derechos fundamentales de los trabajadores y de los sindicatos, reconocidos en las leyes laborales rusas. La FITIM se opone a que se tache de "extremistas" a los sindicatos independientes.

MARRUECOS: Los días 3 y 4 de noviembre se celebró en Casablanca un cursillo sobre "Comunicación y establecimiento de redes sindicales", organizado por la FITIM, junto con la SNTIMMEE-CDT, como parte de un proyecto en marcha, con el fin de apoyar a los sindicatos de Marruecos y Túnez en la organizacón de trabajadores en empresas multinacionales.

Se impartió a los participantes formación básica sobre los instrumentos de que se dispone en las tecnologías de la información y las comunicaciones, con miras al establecimiento de una red de comunicación permanente entre ellos. La creación de un vínculo permanente y el intercambio sistemático de información son medios indispensables para la solidaridad efectiva de los trabajadores y la cooperación sindical a niveles nacional, regional e internacional.

En el programa de la reunión se abordaron las necesidades de comunicaciones en la labor sindical. Comprendió un análisis de las experiencias de los sindicatos en el uso de medios electrónicos para su acción. Se dieron ejemplos de redes de comunicaciones, sobre el uso de herramientas relacionadas con Internet y sobre el costo y las implicaciones técnicas de su utilización.

Esta iniciativa está destinada en particular a las ETN que han firmado Acuerdos Marco Internacionales con la FITIM, a fin de vigilar su aplicación. Forma parte de un programa más amplio aplicado con el apoyo de la ISCOD – UGT y con la participación de sindicatos de trabajadores metalúrgicos de Túnez, Marruecos, Francia, Alemania, Italia y España.

Además de ofrecer una provechosa ocasión para la coordinación sindical a nivel de la base en ETN, la reunión destacó el problema de la inadecuada representación de los miembros femeninos, incluso cuando en la fuerza de trabajo predominan las mujeres.

MUNDO: La campaña mundial del United Steelworkers’ (USW) para impedir que la gigantesca empresa minera brasileña erode las condiciones de trabajo y niegue los derechos fundamentales de los trabajadores en sus operaciones mundiales está cobrando impulso, con la asistencia de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, de la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas y de LabourStart.

Miembros de las dos federaciones sindicales internacionales han llevado a cabo varias acciones en diversas partes del mundo sobre las operaciones comerciales y la inversión en Vale. LabourStart, un servicio de noticias basado en la web para el movimiento sindical internacional, lanzó ayer una campaña de envío de cartas en línea, mediante la cual se remitieron más de 1.000 cartas al director ejecutivo de Vale, Roger Agnelli, en cuestión de horas. En coordinación con la campaña de envío de cartas, la FITIM lanzó su página web sobre la campaña mundial (www.imfmetal.org/Vale) con información acerca de la lucha, en cuatro idiomas.

Se está pidiendo a los afiliados de la FITIM y de la ICEM que apoyen la campaña mundial y envíen cartas a Vale. 3.500 miembros del USW en Canadá están en huelga desde el 13 de julio, tras rechazar la aceptación de grandes concesiones a la gigantesaca empresa minera brasileña. La compañía ha contratado a trabajadores de sustitución para mantener la producción durante la huelga.

El 26 de octubre, trabajadores de la mayor compañía minera brasileña, Vale, abandonaron el trabajo, en reacción a la propuesta de la compañía en la mesa de negociaciones. Los trabajadores de Vale en Brasil informan de la negación de derechos laborales básicos, bajos sueldos y condiciones de salud y seguridad antirreglamentarias.

El octubre, afiliados a la FITIM y a la ICEM, con la ayuda de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte, siguieron un envío de cobre de Vale de Canadá a Alemania y a Suecia. Miembros sindicales celebraron una protesta ante el puerto de Hamburgo, y en Suecia se reunieron con miembros del consejo de Boliden AB, cliente de Vale y propietaria de la fundición de cobre de Rönnskär.

La campaña mundial está surtiendo efecto y ha puesto en dificultades a varios ejecutivos de Vale. La compañía ha anulado dos veces su "Día Vale" en la bolsa de Nueva York y de Londres, respectivamente. Están previstas más acciones mundiales hasta que pueda alcanzarse una resolución justa.

Para más información sobre la campaña mundial de la FITIM y de la ICEM en apoyo del USW y de los trabajadores brasileños de Vale, véase: www.imfmetal.org/Vale.

INDIA: Tras 85 días de una acción de huelga unitaria de los trabajadores fijos, los aprendices y los trabajadores por contrato en las plantas de Bosch y Brembo en Pune (India), se alcanzó un acuerdo y se puso fin a la huelga.

Los trabajadores se declararon en huelga el 18 de julio, solicitando a aplicación de los aumentos salariales estipulados en el convenio colectivo de 2007. Es significativo que las demandas de los trabajadores incluyeran también la igualdad de remuneración de los trabajadores con empleo precario, los aprendices y los trabajadores permanentes, unidos en la lucha, encabezada por el Bosch Chassis Systems Kamgar Sanghatana (Sindicato de Empleados).

La huelga en Bosch y Brembo se desconvocó el 10 de octubre, tras alcanzarse un acuerdo entre el sindicato y la dirección ante el Comisario de Trabajo, el 9 de octubre. Entre las condiciones del acuerdo figuran las siguientes:

• Fin de la huelga.
• Continuación del procedimiento jurídico sobre la abolición del sistema de trabajo por contrato,
• Resolución inmediata de la falta de aplicación del convenio colectivo en Brembo,
• Discusiones entre las partes para resolver la falta de aplicación del convenio colectivo en Bosch, y
• Garantía de una investigación justa y sin prejuicios del secretario general y cinco miembros sindicales.

Desde entonces, el director gerente y tres vicepresidentes de Bosch han dimitido, y el jefe de fabricación ha sido trasladado a Delhi. Además, a todos los trabajadores de Brembo se les ha pagado el 50 por ciento de los sueldos atrasados, y se está negociando para cobrar el otro 50 por ciento. En Boch se han pagado los sueldos del tercer año, y continúan las negociaciones para el pago de los atrasos del segundo año. Están pendientes las medidas disciplinarias contra el secretario general y otros cinco trabajadores.

Lamentablemente, los trabajadores por contrato siguen desempleados y ante las puertas de la fábrica, en espera de un fallo dela Magistratura del Trabajo. Como la ley para convertir a los trabajadores por contrato en permanentes es muy limitada, y su ámbito de aplicación reducido, esos trabajadores pueden perder su empleo como consecuencia de esta lucha.

La batalla en Bosch y Brembo puede tener repercusiones en toda la región industrial de Pune, y los trabajadores informan de que todas las compañías de la región están aplicando ahora estrictamente las disposiciones reglamentarias, como salarios mínimos, cláusulas de jubilación, seguro de enfermedad y horas extraordinarias.

"Esta huelga es muy importante en la región. Por primera vez hemos visto a los trabajadores fijos y por contrato luchar unidos. Lamentablemente, el sindicato ha tenido que tomar una decisión sobre la vuelta al trabajo, dejando la suerte de los trabajadores por contrato a los tribunales", dijo el representante regional de la FITIM, Sudharshan Rao. "Esperemos que los dirigentes lleguen a alguna solución mediante negociaciones con la dirección en apoyo de los trabajadores por contrato, puesto que el proceso de abolición del trabajo por contrato está muy posicionado en los tribunales de trabajo", agregó.

Durante este conflicto, afiliados a la FITIM de Italia, Alemania y Sudáfrica con miembros empleados en Brembo y Bosch enviaron cartas de apoyo a los trabajadores y hablaron con su propia dirección local sobre el caso de la India. Además, el Comité de Empresa Mundial de Volkswagen intervino a través de una planta de VW en Pune abastecida por la planta de Bosch.

MUNDO: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalurgicas y el Consejo de Administración del Grupo Volkswagen firmaron el 29 de octubre una Carta Mundial sobre Relaciones de Trabajo, en la que se establecen normas mínimas vinculantes para todo el Grupo en la esfera de los derechos de participación de los órganos representativs de los trabajadores en los distintos establecimientos.

La Carta Mundial sobre Relaciones de Trabajo fue firmada en la reunión del Comité de Empresa del Grupo Mundial celebrada en la planta de Volkswagen en Zwickau (Alemania). En la Carta se establecen los derechos de participación de los órganos representativos de los trabajadores en las siguientes esferas: recursos humanos y materias sociales, organización del trabajo, sistemas de remuneración, información y comunicación, formación inicial y avanzada, salud y seguridad en el trabajo, control, y sostenibilidad social y ecológica.

El acuerdo distingue entre tres etapas de participación: el derecho a recibir información, derechos de consulta y codeterminación. La Carta se aplicará en todos los establecimientos del Grupo sobre la base de acuerdos específicos alcanzados entre la dirección y los representantes de los trabajadores de las plantas correspondientes.

La Carta también prevé la celebraciòn de simposios anuales en los establecimientos, en los que representantes de la dirección y de los trabajadores discutirán la evolución del establecimiento en el período de planificación pertinente, y en particular las perspectivas de empleo.

Además, la Carta concede también a los órganos representativos de los trabajadores mundiales el derecho a celebrar reuniones del personal al menos una vez al año. En esas reuniones la dirección informará al personal de la situación económica, la evolución del establecimiento y novedades en cuanto a recursos humanos y materias sociales.

El presidente de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y presidente de IG Metall, Berthold Huber, afirmó: "La Carta mejorará las normas de las relaciones de trabajo mundiales en todos los establecimientos. El hecho de que representantes de los empleadores y de los trabajadores negocien sobre el futuro de las relaciones de trabajo en estos momentos de dificultades económicas muestra la importancia que conceden ambas partes a estas cuestiones. La Carta es una expresión de la cultura especial de codeterminación en Volkswagen, cultura de la que Volkswagen ha hecho un éxito."

La Carta se publica, en inglés y alemán, en el sitio web de la FITIM. Seguirá la traducción en otros idiomas.

Italia. El Comité mundial de los trabajadores de Tenaris, reunido en Bergamo del 28 hasta el 30 de octubre, solidarizó por medio de una declaración con Sintratucar de Colombia, en su lucha para la libertad de asociación y las demandas laborales que solicita a la empresa para un trabajo decente y una vida digna.   

Manifestaron su repudio a las intimidaciones y amenazas dirigidas al presidente y el vicepresidente del sindicato y sus familias y, por lo tanto, exige a la patronal de Tenaris Tubos del Caribe Ltda., y al Gobierno colombiano que brinden todas las garantías para permitir el ejercicio de la actividad sindical a los dirigentes de Sintratucar.  

La declaración señala que en Colombia las amenazas a la vida de los dirigentes no son un juego. “Colombia es reconocida en el ámbito internacional como un país en el que el ejercicio de los derechos sindicales y humanos es objeto de violación sistemática”.

Por ello el Comité exige, asimismo, “la inmediata investigación y castigo a los responsables de tan cobarde amenaza, responsabilizando las instituciones colombianas de cualquier hecho luctuoso que pudiera suceder por la falta de actuación en este sentido”.   

Por último el Comité responsabiliza a la patronal de Tenaris por alimentar el clima de conflicto en la empresa, negándose a negociar con el sindicato el pliego de peticiones presentadas. Agregan que para desechar suposiciones de cercanías de Tubo del Caribe Ltda., con grupos paramilitares, Grupo Tenaris debe reconocer plenamente el sindicato en la empresa y favorecer también en Colombia el dialogo social.  

RUSIA:  Más de 40 líderes y activistas sindicales de Rusia, Ucrania, Belarús, Armenia y Kuirguistán asistieron a una conferencia de la FITIM denominada “Nuevo Programa de Acción 2009-2013 y actividades de los afiliados a la FITIM en países de la CEI”, celebrada los días 27 y 28 de octubre en Moscú. En el acontecimiento participaron el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, y la directora de Trabajadores no Manuales, Investigación y Europa Sudoriental,  Anne-Marie Mureau.

El primer día de la conferencia, Jyrki Raina presentó el nuevo Programa de Acción y describió los cambios en la estructura y el personal de la FITIM. El representante regional de la FITIM, Vadim Borisov, anunció el plan para combatir el trabajo por agencias en los tribunales utilizando las leyes laborales rusas.

Los delegados apoyaron plenamente el Programa de Acción, pero insistieron en la necesidad de discutir medios concretos para ponerlo en práctica. Entre las cuestiones particulares figuraron la formación en organización y comunicaciones, las redes sindicales en ETN y el control sobre la aplicación de Acuerdos Marco Internacionales.

Los líderes sindicales discutieron las dos formas de luchar contra el trato desleal: las denuncias y las protestas masivas. En general, hubo consenso en que ambos medios son absolutamente necesarios. Jyrki Raina confirmó la importancia esencial de las movilizaciones masivas.

Los delegados rusos fueron muy críticos con las respuestas del Gobierno a la crisis económica. Destacaron que, debido al ineficiente apoyo gubernamental, el mercado del automóvil ruso se encuentra en peor situación que en muchos países europeos.

Anne-Marie Mureau hizo una presentación sobre las reformas del sistema de pensiones en Europa. Los delegados formularon breves comentarios sobre la situación en sus países.

El segundo día, Jyrki Raina habló de las formas tradicionales y las nuevas estrategias de organización. Resaltó que los sindicatos han de ser activos en materia de organización, reclutando constantemente a nuevos miembros.

En general, la reunión fue muy gratificante, tanto para los delegados de países de la CEI como para los representantes de la Oficina Central de la FITIM.

MUNDO: Un niño bangladeshí, trabajando en una factoría de construcción naval de Dhaka, Bangladesh, es el tema de la Fotografía laboral del año, anunciada el 2 de noviembre de 2009.

La fotografía muestra la cara de miseria de un muchacho cerca de un horno en la factorìa de construcción naval, y puede verse aquí:

http://www.flickr.com/photos/kmasad/3951175816/

La fotografía, tomada por K M Asad, refleja la suerte de muchos chicos empleados por las factorías de construcción naval y desguace como aprendices, sin remuneración los primeros años. “Trabajan en condiciones extremas, sin dispositivos de seguridad como guantes, gafas y otro equipo de protección. A cambio, aprenden el oficio. Pero esto les cuesta pérdida de salud y educación”, escribe Asad.

El pésimo estado de la industria de desguace de buques en Bangladesh es el tema de una campaña mundial apoyada por la FITIM, en la que se pide a los líderes mundiales que hagan más para proteger a esos trabajadores, como se informa aquí, en el sitio web de la FITIM.

En el concurso de la Fotografía laboral de este año se presentaron casi el doble de fotos que en el del año pasado (189 frente a 118) y se emitieron 3.203 votos para elegir al ganador de una lista restringida de cinco fotografías.

El concurso La fotografía laboral del año lo organiza LabourStart, http://www.labourstart.org/ – un servicio de noticias en línea mantenido por una red mundial de voluntarios con el fin de servir al movimienro sindical internacional recopilando y difundiendo información y ayudando a los sindicatos en sus campañas.

Eric Lee, el fundador de LabourStart, es uno de los oradores que participarán en el Foro de Comunicadores FITIM/FEM en Francfort, los días 17 y 18 de noviembre. Hablará en un grupo de discusión sobre aplicaciones de los nuevos medios de información.

Los participantes también tratarán en el Foro de las comunicaciones sindicales en el contexto de la organización, el cambio climático y las campañas sindicales. En el sitio web de la FITIM se publica el programa provisional.

ITALIA: Los sindicatos de trabajadores metalúrgicos de Italia están divididos por la reciente firma de un acuerdo nacional para la renovación del contrato nacional que expira a finales de 2011.

El proyecto de acuerdo, firmado por FIM-CISL y UILM-UIL, afiliados a la FITIM, el 15 de octubre, está siendo discutido ahora por los trabajadorees a nivel local, y será considerado por la Asamblea Nacional de representantes de los trabajadores de FIM-CISL y UILM-UIL, en Bergamo, el 6 de noviembre. Del 25 al 27 de noviembre de 2009 se celebrará un referéndum por todos los miembros de FIM-CISL y UILM-UIL.

El acuerdo comprende aumentos de salarios mínimos, fondo de ayuda salarial, formación, iniciativas sobre salud y seguridad y nuevas reglas sobre negociación colectiva, trabajo subcontratado y trabajo a tiempo parcial.

El acuerdo no es apoyado por FIOM-CGIL, afiliado a la FITIM, aduciendo que debe ser sometido a todos los trabajadores abarcados por el convenio.

La división entre los sindicatos se debe a una discrepancia sobre las reglas de la negociación colectiva para un acuerdo nacional y sobre las reglas para someter el acuerdo alcanzado con los empleadores a todos los trabajadores a los que se aplicará.

Como explica el secretario general de FIM, Giuseppe Farina, en una entrevista con la prensa, esta negociación se está realizando según las nuevas reglas de negociación colectiva establecidas en el acuerdo firmado a nivel nacional por los centros sindicales nacionales CISL y UIL, pero no por CGIL. Es la primera vez en Italia que se prevé la estructura de negociación colectiva de los trabajadores en un acuerdo separado.

El secretario general de FIM, Farina, indicó que se está alentando a FIOM a participar en las negociaciones, pero FIOM se niega. FIOM declara que, antes de la firma, pide que se interrumpan las negociaciones, con el fin de lograr una mediación entre las dos plataformas y decidir juntas la votación entre trabajadores. Anteriormente, FIOM y 250.000 trabajadores metalúrgicos se declararon en huelga para defender el mantenimiento de un convenio colectivo nacional negociado conjuntamente: véase aquí la noticia anterior de la FITIM.

MUNDO: El Centro Internacional para el Desarrollo y el Trabajo Decente, recién fundado en cooperación con la Universidad Laboral Global www.global-labour-university.org y la Organización Internacional del Trabajo, ofrece 20 becas de doctorado.

El CIDD es una red científica interdisciplinaria e internacional de excelencia, con la oficina central radicada en la Universidad de Kassel (Alemania) y universidades asociadas en América Latina, Africa y Asia. La escuela de doctorado se organiza en torno a tres grupos de inverstigación:

• Creación de valor sostenible para el trabajo decente

• Instrumentos para fomentar el trabajo decente
• Estrategias para potenciar el trabajo decente

El curso comenzará el 1 de marzo de 2010, y el plazo para la presentación de solicitudes expira el 15 de noviembre de 2009.

Para los detallles y el formulario de solicitud, véase:

http://www.global-labour-university.org/fileadmin/download/ICDD_Graduate_School_Call_for_Applications.pdf