MUNDO: Más de 50 participantes de todos los continentes del mundo se reunieron en Francfort en el primer Foro de Comunicadores de la Federación Europea de Metalúrgicos y de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas acogido en la sede central de IG Metall, los días 17 y 18 de noviembre.

 

La labor del Foro se organizó en torno a seis reuniones, ofreciéndose oportunidades a los profesionales de la comunicación y a los dirigentes sindicales en representación de afiliados de la FITIM y de la FEM de intercambiar sus experiencias sobre la aplicación de nuevas técnicas de los medios de información, examinar y reforzar las campañas sindicales basadas en una red de comunicadores efectiva y considerar tácticas de organización de los sindicatos, centrándose en la importante cuestión del cambio climático.

 

La Sesión sobre Aplicaciones de nuevos medios de información y resultados, con la participación de Valter Bittencourt (CNM-CUT), Rick Sloan (IAM) y Eric Lee (LabourStart), junto con las observaciones de Marte Ingul, asesor de comunicaciones del Partido Laborista noruego, sobre estrategias de campañas basadas en la web efectivas durante las últimas elecciones parlamentarias en Noruega, ofreció a los participantes una ocasión excepcional de comprender cómo FaceBook, YouTube, Flickr, LinkedIn y muchos otros recursos modernos basados en la web pueden ser utilizados efectivamente por los sindicatos en su labor cotidiana.

 

La Sesión sobre Organización de miembros sindicales en la industria metalúrgica se basó en presentaciones de Vonny Diananto (FSPMI), Olga Masson (ITUA), Diana Petrova (Metalicy) y Caroline Jacobsson (FEM) así como las sesiones conexas del día siguiente sobre el examen de recientes campañas de trabajadores metalúrgicos y la discusión del Foro sobre cómo fortalecer las campañas de los derechos sindicales ayudaron a los participantes a conocer posibles vías de organización de los trabajadores metalúrgicos, en particular de los jóvenes.  En el debate también se consideró la manera de realizar campañas sindicales mundiales eficaces sobre diferentes cuestiones que preocupan a los trabajadores en todo el mundo, y discutir los medios más eficaces de distribuir información entre los sindicatos, con el fin de proteger los derechos sindicales cuando y dondequiera que sea necesario.

 

El Foro examinó también la cuestión del cambio climático y la próxima participación de los sindicatos en la reunión del Copenhague, y discutió medios de crear redes de comunicaciones y estudios basados en la experiencia europea proporcionada por Mans Martensson, director de multimedia de Eurofound, que es un organismo sindical europeo centrado en mejorar las condiciones de vida y de trabajo en Europa gestionando la investigación, reuniendo información y comunicando sus conclusiones.

 

El Foro ofreció una buena base para mejorar las campañas mundiales conjuntas destinadas a proteger los derechos de los trabajadores y a mejorar la sindicación.

 

Las presentaciones y otros materiales del Foro se publican en el sitio web de la FITIM en: www.imfmetal.org/communicators2009.

Mundo. El 18 de noviembre los trabajadores de Gerdau realizarán una jornada de solidaridad en demanda para que la empresa resuelva los problemas que afectan a sus trabajadores en muchos países en que opera. 

El Comité Internacional de Trabajadores de Gerdau es quien organiza esta acción y señala que “nuestras demandas son claras. Gerdau debe parar el cierre de plantas, detener los despidos y suspensiones de trabajadores, terminar con los pedidos de concesiones y negociar de buena fe con sus sindicatos”. 

Agregan que “los trabajadores de Gerdau quieren una relación en que la que el respeto y la confianza mutua sean los principios para trabajar y progresar en forma conjunta. En consecuencia, Gerdau debe reconocer al Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau”. 

En la jornada de acción realizarán acciones en todas las plantas donde hay organización sindical, se realizarán reuniones, se entregará un afiche a los trabajadores, en fin, la idea es que durante el día se haga efectiva una acción concreta en torno a las demandas que promueve el Comité, las cuales se refieren a: 

 –   Efectiva solución a la huelga en Cambridge, Canadá;

–   Solución negociada con el sindicato SINTRAMETAL de Tuta para la renovación del convenio colectivo y la reabertura de la planta Duitama en Colombia.

– Reconocimiento del Consejo Mundial de Trabajadores de Gerdau.

– Iniciar un proceso de negociación de un Acuerdo Marco Internacional.

– Implementación de un Comité mundial paritario para discutir asuntos de salud y seguridad laboral. 

TURQUÍA: Los trabajadores de Sinter Metal que han venido luchando por su restitución al trabajo desde diciembre de 2008, tras de haber sido despedidos por afiliarse al sindicato, Birlesik Metal – IS, contuvieron su conmoción al recibir la noticia de que deben esperar cuatro largos meses más hasta que un tribunal resuelva sobre la legalidad o ilegalidad de su despido.

Es la tercera vez que el tribunal ha pospuesto ilegalmente una decisión que afecta gravemente la vida y los medios de subsistencia de unos 350 trabajadores. Según la legislación laboral de Turquía, las causas de ese tipo deben resolverse en el término de dos meses. Sin embargo, con frecuencia la solución de conflictos laborales como el de Sinter Metal se prolonga años. La reciente demora del fallo, que según la previsión de todas las partes será favorable a los trabajadores, pone de relieve la continua omisión del sistema judicial turco de proteger los derechos de los trabajadores.

"Lo que ocurrió hoy en la sala del tribunal fue indignante", dijo Kristyne Peter, de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), que había sido invitada como observadora internacional. "Igualmente indignante es que mientras que el gobierno turco afirma apoyar los principios democráticos, las libertades democráticas básicas como la sindical se niegan a los trabajadores en las fábricas del país y en las calles de Taskim el Primero de Mayo. Es necesario que se reconozca a los trabajadores los derechos laborales fundamentales si Turquía quiere formar parte de la Unión Europea", agregó Peter, dirigiéndose a numerosos miembros del sindicato frente al tribunal.

La mañana del 13 de noviembre, unos 150 trabajadores de Sinter Metal, sus familias y colegas del sindicato marcharon por las calles de Estambul camino del tribunal, escandiendo consignas como: "¡Justicia aplazada es justicia negada!" y "¡No estamos solos! ¡Venceremos!" La gente aplaudía, como manifestación de apoyo, desde los balcones y a las puertas de las tiendas. Fuera del tribunal la tensión era palpable, ya que los trabajadores estaban a la espera del fallo. Ahora se enfrentan a la perspectiva de un frío invierno más a las puertas de la empresa, donde los trabajadores han mantenido la acción de protesta ocho horas diarias, cinco días por semana.

La FITIM y la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM) están desplegando una activa campaña en apoyo de los trabajadores de Sinter Metal, y están instando a los afiliados a que contribuyan al fondo de solidaridad de Sinter Metal para apoyar a los trabajadores que han sido privados de las prestaciones de desempleo y de salud desde junio.

Ver información más detallada sobre la campaña conjunta de FITIM/FEM en: www.imfmetal.org/SinterMetal.

TAILANDIA: En una conferencia de la FITIM sobre los "Trabajadores migrantes como precarios", convocada en Bangkok, se examinó la situación de los trabajadores migrantes en la industria metalúrgica, con el propósito de trazar estrategias sindicales para que tengan más fácil acceso a sus derechos. Participantes de tres continentes estuvieron de acuerdo con el resultado de la encuesta realizada por la FITIM este año, que indicó que los migrantes corren el mayor riesgo de caer en el empleo precario, recibir remuneración inferior a la de los trabajadores de plantilla de sus respectivos lugares y topar con obstáculos que les impiden disfrutar de sus derechos, incluido el derecho de afiliarse a un sindicato.

En la reunión se manifestó un claro consenso en cuanto al mayor obstáculo a la sindicación de los trabajadores migrantes: su miedo de afiliarse a un sindicato. Uno tras otro, los oradores narraron la misma historia de migrantes que han perdido su empleo, o incluso han sido deportados, por tratar de ejercer sus derechos. Los migrantes indocumentados atraviesan una situación más difícil aún, y son obligados a aceptar las condiciones de empleo y salario que esté dispuesto a darles el empleador, con tal de evitar el despido inmediato y un alto riesgo de ser deportados.

En Tailandia, los migrantes de Birmania y Camboya tienen miedo del contacto con sindicatos, que consideran como parte de las autoridades. Para la afiliación de migrantes es esencial encontrar formas de acercarse a ellos y de convencerlos de que los sindicatos están ahí para ayudarles. Los sindicatos surcoreanos han tenido cierto éxito en la sindicación de migrantes, y han comprobado que disminuye la discriminación y mejoran sus condiciones de trabajo en las plantas donde están afiliados al sindicato. En Malasia, los salarios de los migrantes son razonables donde existe un sindicato; pero la mayoría de los migrantes trabaja en áreas carentes de sindicato.

Algunos cambios legislativos recientes de Australia han mejorado considerablemente las condiciones de empleo de trabajadores migrantes temporales. Conforme a las nuevas normas, los empleadores que quieran contratar mano de obra extranjera tienen que consultar antes a los sindicatos correspondientes. El AMWU ha afiliado a muchos migrantes y les ayuda a obtener la residencia permanente.

En una encuesta sobre la situación de los trabajadores en la industria metalúrgica, realizada por afiliados italianos, se ha obtenido abundante información sobre los migrantes. Así por ejemplo, los migrantes tienen niveles de educación superiores a los italianos; pero están concentrados en clasificaciones de remuneración inferior. Tienen mayores posibilidades de caer en el empleo precario y corren un gran riesgo de ser expulsados del país, ya que en Italia la condición de residente depende de un contrato de trabajo. El duro régimen legislativo está empujando a un número crciente de trabajadores migrantes a situaciones de irregularidad y sometiéndolos a la detención y deportación. Se comprobaron importantes paralelos entre la legislación y las acciones de Italia y las de Corea del Sur.

Los afiliados convinieron en una serie de estrategias prácticas de cooperación entre sindicatos, tanto en el ámbito nacional cmo en el internacional, para mejorar la situación de los trabajadores migrantes en cuanto a derechos. Entre otras, se acordaron las estrategias siguientes:

• desarrollar redes para intercambiar estrategias orientadas a informar a los trabajadores migrantes sobre sus derechos y difundir ejemplos de cláusulas de convenios colectivos relativas a la migración;
• ayudar a los sindicatos de otros países con la traducción de materiales para trabajadores migrantes;
• aumentar la cooperación y el intercambio de información entre sindicatos de los países de procedencia y de destino de los migrantes, incluida la disposición de funcionarios afiliadores en los países de destino;
• cooperar en campañas por la supresión de las restricciones del derecho de los migrantes a afiliarse a sindicatos;
• luchar contra el racismo y la xenofobia y promover la consciencia de la aportación positiva que hacen los migrantes a la sociedad;
• cooperar con otros grupos que apoyen a los trabajadores migrantes, por ejemplo, ONG y grupos comunitarios.

Pulse aquí para obtener una lista de estrategias propuestas en la reunión, en inglés únicamente.

Las exposiciones de los oradores en la reunión se publican en el sitio web de la FITIM, en los respectivos idiomas originales únicamente.

Chile. Los días 11, 12 y 13 de noviembre se realizó en Chile el seminario nacional del proyecto de potenciación sindical, que reunió a las cinco afiliadas del país, -Constramet, Consfetema, FTC, Huachipato y Sinami- y que tiene como objetivo principal contribuir a la unidad sindical nacional de los gremios metalurgicos. 

El proyecto sobre potenciación sindical, que se ejecuta desde 2008 hasta 2012, mediante el apoyo del sindicato sueco IF Metall, y en el que participan también las afiliadas de Colombia, Fetramecol y Utrammicol, tiene como principales objetivos,  consolidar y fortalecer a las afiliadas, dada la problemática que enfrentan en cuanto a estructura  y unidad sindical.  

El seminario contó con la participación de delegados de sindicatos que pertenecen a las organizaciones afiliadas en Chile y de representantes de Colombia, de la Oficina de la FITIM en Ginebra, de la Oficina Regional de América Latina. Se contó con la presencia de Erland Lindkvist, en representación de IF METAL LOTCO.  

Jyrki Raina, Secretario General de la FITIM se comunicó con el grupo mediante skype-conferencia en la que planteó la importancia de consolidar el movimiento sindical chileno, también se refirió a las prioridades de la FITIM entre las cuales destacó el fortalecimiento de las estructuras sindicales, señalando que debemos desarrollar un proyecto político para construir la unidad. 

En la primera y segunda jornada, los participantes al seminario, realizaron una evaluación del proyecto, analizando todas las acciones realizadas en este año,  se discutieron los principales obstáculos que se presentaron y  sobre los cuales se establecieron nuevas estrategias para los próximos  encuentros.

Discutieron sobre el rol de los integrantes del Consejo Nacional, sobre la participación de la mujer,  y evaluaron el sistema de trabajo que ha establecido la Oficina Regional para mejorar el flujo de comunicación, involucrar a todas las afiliadas en Chile y llegar a más trabajadores en su participación en el proyecto.

También se analizaron soluciones en cuanto al comportamiento de los afiliados en el desarrollo del proyecto, sus problemas en la falta de unidad y compromiso sindical. En la última jornada planificaron  las metas y actividades que se realizarán en un plan de acción para los próximos años, en relación al proyecto que pretende contribuir a disminuir  la atomización sindical, baja tasa de sindicalización y la lucha por lograr un contrato colectivo único para la actividad. 

ESTADOS UNIDOS/ CANADA: El 27 de octubre, el afiliado a la FITIM United Steelworkers (USW) y MONDRAGON Internacional, S.A. firmaron un acuerdo sobre colaboración en Estados Unidos y Canadá destinado a adaptar los principios de negociacion colectiva del USW al modelo de cooperativa de Mondragon y los principios de propiedad de los trabajadores.

El acuerdo estipula que "los objetivos de esta colaboración son desarrollar y aumentar los empleos de fabricación en Estados Unidos y Canadá, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y crear empleos sostenibles en una economía sostenible que apoye comunidades más fuertes y prácricas ambientales sostenibles.

La compañía aboga por principios de modelo de gestión basados en quienes trabajan en cooperativas sobre proyectos conjuntos y utilizando la organización participativa para su aplicación. A su vez, cada cooperativa se basa en los principios de carácter decisivo y subordinado de capital, organización económica, admisión libre, participación en la gestión y solidaridad salarial.

Comentando la naturaleza del acuerdo, el presidente internacional del USW, Leo W. Gerard, dijo: "Vemos el modelo de cooperativa de Mondragon con la propiedad de "un trabajador, un voto" como un medio de potenciar más a los trabajadores y hacer responsables a las empresas ante "Main Street" (la calle principal) y no Wall Street."

En el sitio web del USE figura el texto completo del acuerdo.

La empresa Modragon emplea a unos 100.000 miembros de cooperativas en más de 260 empresas cooperativas que producen electrodomésticos de línea blanca, mobiliario de oficina y del hogar y equipo deportivo en más de cuarenta países.

México. El Sindicato minero mexicano que lidera Napoleón Gómez Urrutia, se adhirió al  Paro Cívico Nacional que realizaron el miércoles 11 de noviembre las  organizaciones sindicales y sociales, en la Ciudad de México en solidaridad con el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME). 

Los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos del país manifestaron su plena solidaridad con los trabajadores electricistas y contra el intento fascista gubernamental de desaparecer al SME y su Contrato Colectivo de Trabajo, así como el decreto de “extinción” del organismo descentralizado Luz y Fuerza del Centro, lo cual deja sin empleo a más de 50 mil trabajadores.  

Señalaron que son “inadmisibles, legal, política y moralmente las acciones y argumentos del actual gobierno de derecha encabezado por Felipe Calderón Hinojosa para pretender justificar los atentados contra un sector independiente y democrático del movimiento obrero.” El gremio minero participó de la gran marcha de trabajadores que se realizó en la Ciudad de México, la tarde del miércoles 11.

Asimismo en todas las secciones del sindicato se montaron mantas de apoyo a los electricistas. Se hicieron marchas en las Secciones Mineras de Cananea, Sonora; Zacatecas, Coahuila, Durango, Guerrero, Michoacán, en repudio a las acciones gubernamentales que vulneran la autonomía y la libertad sindical.

México. En Sonora quince personas resultaron asesinadas entre ellas, Margarito Montes Parra quien dirigía la Unión General de Obrera y Campesina, su esposa y sus dos hijos menores. 

El hecho ocurrió el viernes 31 de octubre cuando, según información de la alcaldía, Montes Parra junto a su familia y otros acompañantes salían del rancho de propiedad del dirigente en sus camionetas y fueron atacados con disparos. Margarito Montes Parra, oriundo del estado de Sonora, fundó a mediados de los años setentas, la Unión General Obrero, Campesino y Popular (UGOCP) en su  lucha por la "recuperación de tierras”. 

Organizaciones campesinas y de derechos humanos han repudiado el asesinato y demandan que se aclare el crimen y de capturen a los culpables.  Máx Correa Hernández, de la Central Campesina Cardenista, exigió de la Comisión Nacional de Derechos Humanos garantías del Gobierno Federal para los luchadores sociales, puesto que es una actividad peligrosa.  En tanto, Víctor Suárez, Director Ejecutivo de la Asociación Nacional de Empresas Comercializadoras de Productores del Campo A. C. (ANEC) dijo que el asesinato de Montes es "censurable" y afirmó que este es el resultado del "proceso de descomposición que ahora se vive en el país, que parece no tener fin a la vista. Esto no puede continuar, tenemos que cambiar todo el económico, social y modelo de justicia, aquí no hay seguridad para nadie ", señaló a los medios informativos.
 

El líder de los mineros, Napoleón Gomez Urrutia comunicó la noticia en una reunión con la Oficina Regional de la FITIM, y algunos afiliados, quienes lamentaron lo ocurrido y entregaron su solidaridad con el movimiento sindical mexicano que se ha visto tan afectado, en el ultimo tiempo. No solo es el sindicato minero quien está bajo amenaza, también están los dirigentes electricistas y los campesinos.

Los afiliados manifestaron a Gomez Urrutia su deseo de que el gobierno mexicano proteja los intereses de quienes integran los gremios y manifestaron su disposición para cualquier acción que demande el sindicato minero. 

REINO UNIDO: Unos 20 miembros del Unite the Union y del United Steelworkers (USW) en Canadá montaron un piquete donde se celebraba una reunión del Deutsche Bank en la que ejecutivos de Vale estaban haciendo una presentación a los inversores actuales y potenciales.

La protesta es una de las numerosas acciones mundiales organizadas con el apoyo de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), CUT Brasil y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) para protestar por no negociar Vale con 3.500 mineros canadienses en huelga, así como por no mejorar las condiciones y los derechos laborales fundamentales en las operaciones brasileñas de la compañía.

En 2008, Vale obtuvo 13.000 millones $ EE.UU. de beneficio, y pagó a sus máximos ejecutivos 33 millones $. Sin embargo, la compañía desea imponer drásticos recortes de las pensiones y otras prestaciones de los mineros canadienses, y se niega a conceder a los trabajadores de Brasil un salario decente, derechos básicos y normas mínimas de salud y seguridad.

El secretario general de Unite Joint, Derek Simpson, dijo: "Vale Inco es una ávida multinacional, respaldada por el dinero de Wall Street. Sus operacines mineras en Canadá son muy rentables, pese a lo cual ejerce gran presión sobre nuestros compañeros y compañeras en Workers Uniting para satisfacer el insaciable apetito de las instituciones financieras que nos imponen créditos a precios muy altos.

"Estamos aquí para transmitir el mensaje a los inversores de que Vale Inco no está luchando sólo con sus trabajadores sino también con los sindicatos mundiales."

El presidente internacional del USW, Leo W. Gerard afirmó: "Los recursos naturales mineros han sido han sido una empresa muy rentable durante generaciones en Sudbury (Canadá) para la compañía y para los trabajadores. Que una empresa multinacional trate ahora de reducir los niveles de vida mientras sus beneficios se disparan es totalmente inaceptable."

"Los trabajadores del Reino Unido, de Canadá, de Estados Unidos y de todo el mundo lo entienden, y la solidaridad y las acciones de los trabajadores transmiten un fuerte mensaje."

Para más información, véase la campaña de la FITIM por la Justicia en Vale: www.imfmetal.org/Vale

Mundo. El comité Mundial de Trabajadores de Gerdau envió al Presidente de Brasil, Lula da Silva, una carta donde se le explica el accionar del Grupo Gerdau en perjuicio de los puestos de trabajo y de la organización sindical. 

Ponen énfasis en la situación de las plantas en Estados Unidos y Colombia, donde el Grupo Gerdau está cerrando plantas, suspendiendo producción en Perú y Brasil, y provocando huelgas en Canadá y España. “Mostrando falta de respeto a los sindicatos en la mayoría de los países en donde tiene funcionamiento y dificultando la formación de nuevos sindicatos en las plantas no sindicalizadas”.   

La carta manifiesta que “nos duele que el nombre de su pueblo sea confundido con un grupo empresario interesado solamente en incrementar sus ganancias, no importa el precio que sus trabajadores y las comunidades donde opera tengan que pagar”.  

Agregan que el fin de la carta es  que usando su condición de líder “intervenga y trate de convencer al grupo Gerdau que una empresa moderna, interesada en alcanzar niveles de productividad y eficiencia que les permita ocupar los primeros lugares en el mercado internacional debe, y se beneficiará, de tener una relación de respeto y cooperación con sus sindicatos a nivel internacional”. 

También explican que como Comité Internacional de Trabajadores de Gerdau ha solicitando  a la empresa una reunión desde 2007, y nunca han recibido una respuesta. “Nuestra intención es establecer una relación productiva con la empresa, pero, por el otro lado, no nos quedaremos cruzados de brazos mientras Gerdau maltrata y se aprovecha de sus trabajadores”.  

Por último manifiestan su preocupación de que el pueblo brasileño tenga que pagar por el accionar de la multinacional, como le está sucediendo al pueblo de Estados Unidos, que ha debido enfrentar un desprecio internacional debido al mal comportamiento de sus empresas a nivel mundial.