EUROPA: La Federación Europea de Metalúrgicos (FEM) escribió a miembros del Parlamento Europeo pidiéndoles que no firmen el Acuerdo de Libre Comercio entre la Unión Europea y Colombia y les informó de una audiencia especial sobre el asunto que tendrá lugar en el Parlamento Europeo el 9 de diciembre.

Colombia sigue siendo el país más peligroso del mundo para los sindicalistas. En 2007 fueron asesinados 39 sindicalistas, y el año pasado, 49.

Desde 1986 han sido matados 2.712, y sólo ha habido enjuiciamiento en el 4,4 por ciento de los casos. El Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos ha identificado numerosas violaciones graves de los derechos humanos, y la Organizaciòn Internacional del Trabajo, en su conferencia más reciente, rechazó propuestas para conceder a Colombia la condición de “pruebas de progreso”. Este año se ha asesinado ya a cerca de 30 sindicalistas.

A pesar de ello, la Comisión Europea está negociando un acuerdo de libre comercio con Colombia.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas se une a la Confederación Sindical Internacional y a los sindicatos colombianos para expresar su oposición a un acuerdo comercial entre la UE y Colombia.

Oponiéndose a las actuales negociaciones entre la Comisión Europea y Colombia sobre el acuerdo comercial, sindicatos del Reino Unido e Irlanda han publicado un informe sobre la situación en Colombia. El informe, publicado conjuntamente por el Congreso de Sindicatos Británicos, el Congreso Irlandés de Sindicatos, Unite, Workers Uniting y Justicia para Colombia está disponible en el sitio web de la FITIM, aquí.

Puede obtenerse más información sobre la audiencia que tendrá lugar en el Parlamento Europeo y sobre la campaña en: http://www.justiceforcolombia.org/

GINEBRA: En un informe provisional del Comité de Libertad Sindical aprobado la semana pasada por el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo se pide una vez más al Gobierno de Corea que aplique una verdadera reforma de la legislación laboral para eliminar los obstáculos a los trabajadores precarios que tratan de unirse a un sindicato o de negociar colectivamente.

"… todos los trabajadores, sin distinción alguna, deben tener derecho a constituir las organizaciones de su elección y afiliarse a ellas, ya sean trabajadores permanentes, trabajadores contratados temporalmente o trabajadores temporeros, y la no renovación de un contrato que responda a motivos de discriminación antisindical constituye un perjuicio en el sentido del artículo 1 del Convenio núm. 98", informa el Comité.

La queja, caso número 2602, fue presentada en 2006 por el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos, la Confederación Coreana de Sindicatos y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), y en ella se documenta una serie de violaciones en plantas de Hyundai Motors en Ulsan, Asan y Jeonju y en Hynix/Magnachip, Kiryung Electronics y KM&I. La OIT ha pedido reiteradamente al Gobierno coreano que investigue esas alegaciones de represión sindical y abusos de derechos y que readmita o indemnice a los trabajadores respecto a los cuales se han cometido violaciones de sus derechos básicos.

En febrero de 2009, una misión de investigación de la Confederación Sindical Internacional, la FITIM y la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE encontró pruebas que justifican que a los trabajadores precarios se les siguen negando en Corea los derechos más fundamentales, concretamente los derechos de libertad sindical, negociación colectiva y actuación colectiva.

Refiriéndose al artículo 314 del Código Penal excepcional de Corea, que permite a los empleadores tratar de encarcelar o de recibir indemnización de los miembros sindicales y de los sindicatos por "obstrucción a la actividad económica", el Comité recomendó que el Gobierno coreano "prevea la adopción de medidas necesarias con los interlocutores sociales interesados para establecer una práctica general consistente en la realización de investigaciones, en lugar de recurrir al encarcelamiento de los trabajadores huelguistas, y que los casos de detención se limiten, incluso en una huelga ilegal, a las situaciones en que se hayan perpetrado actos de violencia", señalando que "la penalización de las relaciones laborales no propicia que estas relaciones sean armoniosas y pacíficas".

La OIT viene pidiendo al Gobierno coreano que reforme el artículo 314 del Código Penal desde hace casi 10 años, y es el tema de una de las quejas más antiguas de la OIT, el caso número 1865.

El Comité expresó su "… profunda preocupación por los limitados progresos respecto a las cuestiones sustantivas planteadas en el caso".

Corea no ha ratificado los Convenios núms.. 87 ni 98, pero "cuando un Estado decide ser miembro de la Organización, acepta los principios fundamentales establecidos en la Constitución y en la Declaración de Filadelfia, incluidos los principios de libertad de asociación, y la responsabilidad última de garantizar el respeto de los principios de libertad sindical reside, pues, en el Gobierno", declaró el Comité.

En el sitio web de la FITIM, aquí, se publica el informe del Comité.

MEXICO: Los trabajadores mexicanos en las cadenas de suministro de Nokia, Philips, Panasonic, IBM, HP, Lenovo, Sanmina, Jabil y Flextronics han resultado afectados por la pérdida de 6.000 empleos, despidos masivos, una reducción salarial del 10 por ciento y un aumento de los contratos temporeros trimestrales y mensuales del 40 al 60 por ciento de todos los trabajadores desde 2008.

Entre tanto, en el último trimestre Sanmina informó de un crecimiento del 20 por ciento desde 2008, Nokia ha recuperado el número de trabajadores que perdió en 2008, pero ahora el 75 por ciento de ellos temporeros contratados por Manpower, Flextronics ha anunciado 1.000 nuevos empleos, y Jabil ha aumentado el número de sus trabajadores un 136 por ciento, en tanto que HP e IBM han anunciado nuevos proyectos de inversión en 2010.

Este tercer informe sobre las condiciones de trabajo en la industria electrónica en México, publicado por CEREAL y difundido el 17 de noviembre, muestra que "en el peor año de la crisis las compañías han ganado y los trabajadores han perdido".

En el informe se documentan las pérdidas masivas de empleos en la industria electrónica y el reempleo de trabajadores con sueldos inferiores y mayores cargas de trabajo y menos derechos a empleo estable.

"En la industria electrónica mexicana es preciso introducir cambios estructurales de manera que podamos garantizar que todas las compañías de este sector son socialmente responsables, incluso en tiempos de crisis económica", escribe CEREAL, el Centro de Reflexión y Acción Laboral, organización no gubernamental que trabaja por los derechos de los trabajadores de la electrónica en México en un entorno donde los derechos de sindicación están muy restringidos.

En el sitio web de la FITIM, aquí, se publica el informe en inglés.

AUSTRALIA: Como parte de su campaña "No al cáncer en el lugar de trabajo", el Australian Manufacturing Workers’ Union (AMWU) publicó una versión local del folleto Cáncer profesional/Cáncer cero, producido originalmente por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas en 2007.

En la nueva publicación se toma información del folleto mundial y se aplica al contexto australiano, teniendo en cuenta las leyes australianas sobre seguridad en el trabajo y los reglamentos sobre productos químicos.

Se estima que en Australia morirán hasta 2020 unas 60.000 personas como consecuencia de enfermedades relacionadas con el asbesto. A pesar de conocer ya en el decenio de 1930 el carácter mortífero del asbesto, Australia no prohibió la importación y exportación de asbesto hasta diciembre de 2003.

"Se tardó decenios en llegar a eso con relación al asbesto, pero todavía estamos introduciendo nuevas sustancias y nuevas tecnologías en los lugares de trabajo sin las investigaciones y precauciones necesarias", dijo Dave Oliver, secretario nacional del AMWU.

La publicación del nuevo folleto coincide con la Semana de sensibilización sobre el asbesto en Victoria (Australia), del 23 al 27 de noviembre. La semana sirve de poderoso recordatorio de los efectos del asbesto y ofrece la ocasión de recordar y apoyar a las familias afectadas por enfermedades relacionadas con el asbesto. Los responsables de salud y seguridad en el trabajo elegidos también utilizan la semana para verificar que su empleador cumple las prescripciones legales.

En el sitio web de la FITIM, here, se dispone del texto del folleto australiano.

También puede encontrarse aquí el texto de Cáncer profesional/Cáncer cero en español, francés, inglés y ruso.

Véase también: www.imfmetal.org/cancer

Mundo. Los trabajadores de Gerdau realizaron una jornada de solidaridad en demanda para que la empresa resuelva los problemas que afectan a sus trabajadores en muchos países en que opera. Como por ejemplo una solución a la huelga en Cambridge, Canadá y a la renovación del contrato colectivo de los trabajadores del sindicato SINTRAMETAL de Tuta y la reabertura de la planta Duitama en Colombia; y el reconocimiento del Consejo Mundial de Trabajadores de Gerdau. 

Los trabajadores brasileños de las plantas de Gerdau distribuyeron el material organizado por el Comité y el Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos y Sindicato dos Metalúrgicos de São Leopoldo realizó un boletín para el día de acción que se distribuyó en la puerta de la planta de sus respectivas fábricas. 

En Colombia se organizaron una serie de eventos como parte del Día Internacional de Lucha. El 17 de noviembre  una comitiva visitó la embajada Brasileña en Colombia para presentar su protesta por el comportamiento de las empresas Brasileñas en el país. El diplomático a cargo de comercio internacional recibió a la delegación y concertó una cita con el Embajador para los próximos días.

El día 18, en tanto, organizaron una asamblea pública en frente de las oficinas centrales de Gerdau en Colombia. La delegación de trabajadores de Gerdau fue acompañada por integrantes de la FITIM en Ginebra y de América Latina, como  Fernando Lopes, Secretario Adjunto de FITIM,  y Jorge Almeida, representante de la Región, y por  UTRAMMICOL y FETRAMECOL y la UNEB (Unión de empleados bancarios). Asimismo en la planta de Gerdau en Tuta hubo una asamblea en la cual se distribuyó el volante del Comité Mundial de Gerdau. 

La Confederación metalúrgica, Constramet, de Chile, junto a los sindicatos 1-2 de Gerdau-Aza hicieron una demostración frente a Salomon Sack, propiedad de Gerdau-Aza. Los trabajadores de Salomon Sack comenzaron una huelga el día 9 de noviembre luego que, durante las negociaciones colectivas, el empleador se negara a considerar un aumento salarial decente y tratara de imponer una convención colectiva de 4 años de duración. La empresa trató de romper la unidad de los trabajadores presentando una propuesta de arreglo individualmente a cada trabajador (ignorando al comité negociador); cuando los trabajadores rechazaron la oferta el empleador se negó a seguir negociando y continuó la operación con esquiroles. Hay actualmente 90 trabajadores de Salomon Sack en huelga. 

En Perú, los dos sindicatos en la planta de Gerdau, tuvieron una marcha conjunta al centro de la ciudad de Chimbote (donde se encuentra localizada la acería de Gerdau). Durante la marcha, los trabajadores empapelaron la ciudad con pósteres del Comité Mundial. Asimismo el Sindicato de empleados de Siderperu entregó el volante al interior de la compañía, a todos los trabajadores. Asimismo dieron información a los medios de prensa, sobre los sindicatos en huelga, en Canadá y en Colombia y exigiendo el reconocimiento "del Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau".

México. Una serie de resoluciones y estrategias para 2010 acordó el Consejo Nacional de las afiliadas en México,  integradas por las organizaciones mexicanas sindicales afiliadas a la FITIM.

 

El Consejo se reunió en Ciudad de México el 20 de noviembre, junto a representantes de la FITIM de América Latina y el Caribe, Jorge Almeida, donde sostuvieron las estrategias a seguir en el 2010 para fortalecer a las organizaciones afiliadas y solidarizar con las luchas de los sindicalistas de México. 

Dentro de las resoluciones están:

Ø       Apoyo y solidaridad al compañero Napoleón Gómez Urrutia, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, en la lucha que dirige contra la persecución política de que es objeto hace más de tres años, y su apoyo y solidaridad al Sindicato Minero y a los agremiados a esta gran organización.

Ø       Exigen al Gobierno Mexicano retirar las órdenes de aprehensión en contra del compañero Gómez Urrutia, las cuales de ha demostrado que están fuera de todo orden jurídico, para que pueda regresar a México y continuar sus tareas al frente del Sindicato Minero.

Ø       Demandan vigorosamente la resolución inmediata de las huelgas legalmente reconocidas de las Secciones 17 de Taxco, Guerrero; 65 de Cananea, Sonora, y 201 de Sombrerete, Zacatecas, que confrontan una situación de injusticia suprema desde hace casi 28 meses, al no procederse a una solución integral a las tres huelgas.

Ø       Exigen la liberación inmediata al compañero Juan Linares Montúfar, Presidente del Consejo General de Vigilancia y Justicia del Sindicato Nacional de Mineros de México, quien indebida e ilegalmente está preso desde diciembre de 2008.

Ø       Reclaman al Gobierno de México de que se termine con la persecución política en contra del Sindicato Minero y sus dirigentes. Y que se acabe con la impunidad para quienes han  cometido los delitos. Ø       Solidaridad al Sindicato Mexicano de Electricistas, SME, en su lucha por mantener la fuente de trabajo de 44 mil familias, y la integridad del Organismo Sindical y su Contrato Colectivo de Trabajo.

Ø       Exigen el respeto a los derechos y garantías constitucionales de todos los trabajadores de México. 

Cabe señalar que en abril de 2010 se espera que en México se realicen las reuniones subregionales y de coordinación de la FITIM, donde  representantes de más de 30 organizaciones de la FITIM de América Latina y el Caribe, manifestarán su apoyo y solidaridad al Sindicato Nacional de Mineros, a Napoleón Gómez Urrutia, y al compañero Juan Linares Montúfar, y continuar la lucha internacional hasta la solución definitiva del conflicto minero.

MAGHREB: Veintidós representantes de los trabajadores y organizadores sindicales locales de todas las unidades de Leoni en Marruecos y Túnez se reunieron en Hammamet (Túnez), los días 18 y 19 de noviembre de 2009, con el fin de establecer una coordinación sindical regional y de vigilar la aplicación de la Declaración sobre Derechos Sociales de Leoni en sus instalaciones de producción en el Magreb.

El seminario, organizado por la FITIM, fue acogido por los trabajadores metalúrgicos tunecinos. Asistieron a la reunión dirigentes de FGME-UGTT de Túnez y SNTIMMEE-CDT de Marruecos, junto con representantes de IG Metall, de Alemania. Esta actividad forma parte de la labor de la FITIM para desarrollar redes y cooperación entre sindicatos que organizan a los trabajadores de ETN en los diferentes países en que operan. Multinacionales instaladas en Túnez y Marruecos son objetivos prioritarios de las actividades de la FITIM para apoyar a los sindicatos en el Magreb.

Se presentó un análisis del empleo y de las condiciones de trabajo en cada lugar de producción de ambos países y se intercambió información sobre el estado de las relaciones de trabajo. Se expresaron preocupaciones por las disposiciones sobre el empleo precario, cuyo nivel es extraordinariamente alto, pues abarca hasta el 70 por ciento de los trabajadores. Esto impone enorme presión a los empleados y representa una gran inquietud para los sindicatos. La conversión de la diversidad de empleos no permanentes o incluso subcontratados en permanentes encabeza la lista de demandas como única garantía para que los trabajadores gocen de protección social y de que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores y de los sindicatos. Los enlaces sindicales señalaron el desprecio por la dirección de las propuestas sindicales para la discusión de un sistema de clasificación, así como la falta de garantías básicas de salud y seguridad de los trabajadores.

Se expresó profunda preocupación por el comportamiento de la dirección de la compañía en ambos países que afecta negativamente a los sindicalistas e impide un diálogo constructivo y negociaciones de buena fe. Todos los participantes apoyaron en particular la petición del sindicato local a Leoni Mateur Sud (Túnez) de que la dirección de la compañía retire las actuaciones judiciales contra su secretario general, represaliado exclusivamente por su legítima labor sindical.

A pesar del compromiso de respetar los derechos sociales asumido por Leoni ante sus clientes y sus empleados en todos los países donde opera, su dirección en Túnez y Marruecos no muestra signos de respetar la labor sindical; los representantes de los trabajadores elegidos y los activistas sindicales son intimidados en diversas formas. Todos los participantes estimaron que la acción coordinada a nivel nacional y regional es indispensable para vigilar sistemáticamente la aplicación del Acuerdo Marco Internacional (conocido como Declaración sobre Derechos Sociales) firmado por Leoni con la FITIM y el CEE en 2003. Se definieron mecanismos para establecer una red de comunicación con el apoyo de la FITIM a fin de asegurar el intercambio sistemático de información entre los sindicatos de Leoni en Túnez y Marruecos, y con IG Metall y los sindicatos de Leoni en otros países.

Informada de la reunión planificada, la dirección de Leoni Túnez mostró insistentemente interés en participar. Por lo tanto, el programa se reestructuró para incluir una consulta informal con representantes de la dirección al finalizar el seminario. Lamentablemente, no apareció nadie y no se ofreció ninguna explicación.

MUNDO: La FITIM se siente profundamente entristecida al conocer el fallecimiento de Neil Kearney, secretario general de la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC). Kearney murió de un ataque al corazón mientras dormía en las primeras horas del jueves 19 de noviembre en Dhaka (Bangladesh).

Kearney fue un brillante y apasionado defensor de los derechos de los trabajadores. Abogó incansablemente por el fin de las prácticas de explotación de los obreros en todo el mundo, de la mano de obra infantil en sus peores formas y de las terribles condiciones de trabajo que observó en el mundo en desarrollo.

Kearney, de 59 años, pasó a ocupar el cargo de secretario general de la FITTVC en 1988. Nacido en Donegal (Irlanda), inició su carrera sindical con el Irish National Union of Tailors and Garment Workers en 1972. En 1998 recibió el premio internacional "Il Natale, La Notta della Vita" por su labor sobre la eliminación de la mano de obra infantil en todo el mundo. Un año más tarde recibió el "Work and Environment Award" (Premio del trabajo y el medio ambiente) de la Associazione Ambiente e Lavoro por su labor para mejorar las condiciones de trabajo en el mundo en desarrollo.

La FITIM lamenta la pérdida de un infatigable campeón de los derechos de los trabajadores y expresa su profundo pésame a la familia de Neil, sus amigos y colegas. "Hemos perdido un valiente defensor de los derechos de los trabajadores en el mundo, un organizador eficaz y un amigo querido. Jamás dejaré de admirar la energía y la pasión de Neil", dijo el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina. "Le echaremos muchísimo de menos", agregó.

Deja viuda, Jutta, y dos hijas, Nicole y Caroline. Las disposiciones para el funeral están pendientes.

COREA/ESPAÑA: Unos 50 sindicalistas actuaron el 16 de noviembre ante la oficina de la gigantesca empresa minera brasileña Vale S.A., en el centro de Seúl, donde miembros de una delegación internacional de Canadá y Brasil se afeitaron la cabeza para protestar contra el ataque de Vale a los trabajadores en Canadá y el trato injusto dispensado por la compañía a los trabajadores en todo el mundo.

Unos 3.500 miembros del United Steelworkers (USW) están en huelga en las operaciones mineras de Vale en Canadá desde hace más de 120 días, y a trabajadores brasileños en las operaciones de Vale se les niegan los derechos laborales más fundamentales.  Formaban parte de la delegación internacional los miembros en huelga del USW Tim Kiley y Nick Larochelle y Sergio Guerra, de Sindimetal-ES, CNM-CUT de Brasil.

La ceremonia de afeitado de la cabeza es una tradición muy emotiva y honorable en Corea y significa una de las mayores formas de protesta.  También se afeitaron la cabeza miembros sindicales en huelga que intervienen en diferentes luchas de diversa duración.

Durante la protesta, líderes sindicales leyeron una carta enviada a Korean Nickel, perteneciente en un 25% a Vale, y que, como cliente de Vale, recibe metal de las operaciones de Canadá.  "Estamos transmitiendo un mensaje a Vale de que la compañía no puede esconderse de nosotros", dijo Sergio Guerra, secretario general de una sección del sindicato brasileño CNM-CUT.  "Llegaremos hasta donde sea, y durante el tiempo que sea hasta lograr que se haga justicia a los trabajadores en Vale."

La acción fue organizada por el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU), afiliado a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), con el apoyo de la Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU), el Sindicato de la Química y el Textil de Corea, la Federación Coreana de Sindicatos de la Industria de la Construcción y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM).

El 18 de noviembre, en Madrid, una delegación de representantes de la FITIM y de los sindicatos españoles UGT y CC.OO. se trasladaron al Hotel Intercontinental Castellana de Madrid donde el director financiero de Vale, Fabio Barbosa, se dirigía a una conferencia sobre inversión de nivel superior.  Con el fin de que la compañía se percate de la determinación de la FITIM y de sus afiliados de seguir apoyando a los trabajadores de Vale, la delegación distribuyó folletos informativos a todos los participantes en la conferencia.  Cuando llegó el Sr. Barbosa a dirigirse a la conferencia, Jenny Holdcroft, de la FITIM, le dijo que la compañía puede estar convencida de más acciones en diferentes partes del mundo, si sigue pisoteando los derechos de los trabajadores, y le pidió que transmitiera este mensaje de la dirección de Vale.

Puede obtenerse más información en: www.imfmetal.org/Vale.

ESPAÑA: Sindicatos metalúrgicos europeos asistieron a la sexta Conferencia sobre Política de Negociación Colectiva de la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM) celebrada en Madrid los días 17 y 18 de noviembre, para debatir y apoyar una segunda demanda común a nivel europeo sobre empleo más seguro contra el trabajo precario.

Como consecuencia de la primera demanda común de la FEM sobre formación, lanzada hace cuatro años, se planteó el problema en una gran mayoría de las rondas de negociación colectiva pertinentes que tuvieron lugar en toda Europa, y en muchos casos se alcanzaron resultados concretos.

La segunda demanda común de la FEM sobre el trabajo precario compromete a los 75 sindicatos afiliados a la FEM a proseguir en los próximos cuatro años un programa de negociación en el que se abordan las consecuencias negativas del trabajo precario.

La demanda se basa en los siguientes puntos:

• empleo seguro, evitación de cierres de plantas y despidos;

• una política salarial activa destinada a un fuerte aumento de los sueldos reales y apoyo a los ingresos, pues sólo con un ingreso seguro se puede estabilizar la demanda interna en la UE y se pueden rechazar los riesgos de deflación;

• mayor coordinación europea de la negociación colectiva, pues es preciso evitar a toda costa la reducción de sueldos;

• intensificación de la cooperación europea a nivel de la empresa;
• estabilización de los ingresos más bajos mediante salarios mínimos, cuando proceda, y
• ampliación y defensa de la tasa de cobertura de los sueldos negociados colectivamente.

 "La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas acoge con satisfacción este importante paso estratégico contra el aumento del trabajo precario en todo el mundo", dijo Jenny Holdcroft, Directora de la FITIM de TIC, Industria Aeroespacial e Igualdad de Oportunidades.

"Como resultado de las continuas secuelas de la crisis financiera mundial, millones de trabajadores con empleo precario han perdido sus puestos. Para los empleadores, la reducción de empleos temporeros y de agencia ha resultado un medio barato y fácil de disminuir su fuerza de trabajo. Los sindicatos están tratando de invertir esta situación luchando por que se introduzcan cambios en la legislación y, como en este caso, por medio de la negociación colectiva", dijo Holdcroft.

Para más información, véase: http://www.precariouswork.eu/Campaign-Activities/6th-EMF-Collective-Bargaining-Policy-Conference.