Pérdidas de puestos de trabajo, reestructuración del empleo y reducción de la tasa de sindicalización, han sido algunos de los efectos de la crisis económica mundial. La cantidad de trabajo precario va en aumento y existen lugares de trabajo en la industria metalúrgica donde la sindicalización prácticamente no existe y es muy difícil desarrollarla por las actitudes antisindicales de los gobiernos y/o de las  empresas.

Dicho escenario más el efecto de la tecnología, los nuevos materiales y métodos de gestión de la producción repercuten en las condiciones de trabajo, en el sindicalismo y en el medio ambiente. Por ello determinamos los principales lineamientos para 2010, que contribuyen a mejorar la calidad del empleo y el desarrollo del sindicalismo en la Región.

Para la FITIM es de suma importancia continuar trabajando por la unidad sindical y  en consolidar y fortalecer las organizaciones, contribuyendo a un sindicalismo unificado y articulado nacional e internacionalmente. El trabajo precario continuará siendo un foco  en nuestras  luchas y campañas de solidaridad y ayudaremos los  trabajadores y trabajadoras afectados por su situación laboral, como es el caso de las ZFI en Republica Dominicana y Honduras, para que puedan organizarse y contribuir a eliminar la situación precaria en que están. Nos hemos comprometido a trabajar en conjunto y lograr el desarrollo de organizaciones sostenibles, porque donde hay situaciones graves de precariedad existe una necesidad y un derecho que debemos asumir.

Un objetivo importante, relacionado con el avance de la globalización es la consolidación de redes sindicales para hacer frente a las Empresas Transnacionales. Para ello, crearemos redes de funcionamiento y  mecanismos para asegurar el intercambio regular de información, el desarrollo de iniciativas conjuntas para fomentar la solidaridad, la organización de las plantas donde no existen sindicatos,  y la acción conjunta del sindicato a nivel global. Pondremos énfasis en los Comités Mundiales de empresas, en darles un seguimiento a los Acuerdos Marcos Internacionales,  y en  coordinar una estrategia en el sector minero en la Región.

En 2010 nuestras Reuniones de Estructura Regional las realizaremos en México, pedimos a todos que preparen su documentación y la disposición para llevar la solidaridad efectiva con la lucha del Sindicato Nacional Minero y a su líder Napoleón Gomez Urrutia. En dichas reuniones debatiremos sobre comercio, empleo y desarrollo, y los efectos de los acuerdos de libre comercio y analizaremos aspectos sobre cambio climático, compromiso relevante que adquirió la FITIM en el Congreso Mundial. La importancia de luchar por los trabajos verdes, será protagonista en nuestros debates para los próximos 4 años.

El tema de la comunicación es de real importancia para todos nuestros objetivos, debe existir el compromiso de todos quienes integramos la FITIM de mantenernos informados  de las acciones, de las luchas de solidaridad, y de los temas relevantes, ya que dicha comunicación contribuye a enfrentar los nuevos desafíos.

Finalmente ante el advenimiento de la Navidad y Año Nuevo, renovamos nuestro compromiso de seguir luchando por la justicia social, por los derechos de los y las trabajadoras, deseándoles paz y prosperidad para todos.

Jorge Almeida

JAPON: Cincuenta y ocho reprsentantes gubernamentales, de los empleadores y de los sindicatos de alto nivel de Japón, República de Corea, India, Tailandia, Indonesia, Malasia, Australia y Filipinas examinaron las relaciones de empleo y los derechos en el trabajo en la industria automotriz, en el Seminario Regional Asiático de la Industria del Automóvil, celebrado del 7 al 9 de diciembre en Tokio (Japón).

Según un documento básico preparado para el seminario: “Un elemento sustancial del empleo en la industria del automóvil desde la recuperación de la contracción económica de los primeros años del decenio de 1990 ha revestido la forma de trabajo con contratos temporeros, por medio de agencias de empleo. ” Los informes de los ocho países revelaron interesantes similitudes, pero también diferencias; sin embargo, en todos los países la industria de la automoción es una piedra angular de la producción industrial y del empleo, aunque las relaciones laborales difieren en los ocho países.

"El seminario formaba parte de un programa de acción en la industria del automóvil. Estaba previsto antes de que comenzara la crisis económica mundial, pero se adaptó para responder mejor a la crisis”, dijo el Sr. George Dragnich, Director Ejecutivo de la OIT y de Diálogo Social, que organizó el seminario.

Actuando como portavoz elegido de los sindicatos, el Sr. Nishihara, Presidente del CJ de la FITIM y de TAJ, declaró: “Para muchos trabajadores de la industria, el ultimo año ha sido difícil, plagado de incertidumbres debido a los cambios estructurales. Siempre que ha sido posible, hemos logrado reducir las repercusiones sobre los trabajadores negociando medidas para mantener abiertas las plantas, a menudo con un costo para nuestros miembros en cuanto a cláusulas y condiciones de empleo.”

"Creemos firmemente que la participación de los trabajadores en la adopción de decisiones estratégicas es un procedimiento responsable y deseable para los empleados y para los empleadores. Con la intervención de los sindicatos se garantiza el reconocimiento de los trabajadores como parte interesada en el éxito a largo plazo de la compañía. Y también ayuda a potenciarla mediante cambios en el apoyo a los empleados que mejoran la productividad y la rentabilidad”, dijo Nishihara.

En un debate subsiguiente sobre la necesidad de diálogo social en la industria, el grupo de los empleadores expuso la creencia de que eso no debe debilitar la capacidad de gestión de los directores. Se citó como ejemplo las dificultades que surgen del intercambio de información sobre cuestiones como fusiones, adquisiciones y absorciones.

Sin embargo, los sindicatos sostuvieron la opinión diferente de que, en todo caso, la crsisis ha mostrado la necesidad de que todas las partes trabajen conjuntamente para lograr un futuro sostenible. Además, los sindicatos estimaron que tienen el legítimo derecho de opinar sobre decisiones importantes que pueden afectar a la viabilidad a largo plazo de una compañía. La función de los sindicatos no se limita a gestionar el declive, sino que deben ser también asociados en igualdad de condiciones en el proceso de adopción de decisiones. La OIT pondrá pronto a disposición un informe oficial sobre la reunión.

AUSTRALIA: El AMWU y el AWU, afiliados a la FITIM, y otros tres sindicatos concluyeron recientemente un acuerdo de relaciones constructivas con la compañía francesa. Según el acuerdo, Thales reconoce que : “Los trabajadores, a todos los niveles e independientemente del cometido del empleo, contratados directa o indirectamewnte, tienen derecho a unirse al sindicato apropiado y a estar representados por él, lo que incluye el derecho a a la negociación colectiva de buena fe y a tener una representación sindical apropiada e información en el lugar de trabajo.” Thales espera además que sus otros asociados, es decir, los contratistas, respeten también los derechos de los trabajadores a la sindicación y la negociación colectiva, y les alienta a ello.

Mike Nicolaides, el secretario de la División Técnica, de Supervisión y Administrativa del AMWU, acogió con satisfacción este acuerdo, por el que la compañía reconoce formalmente los beneficios de la pertenencia a un sindicato y de trabajar con los sindicatos. “No sólo la compañía ha firmado un documento, sino que le da expresión práctica en el lugar de trabajo, facilitando los contactos entre los trabajadores y los sindicatos en establecimientos en gran parte no sindicados, dijo Mike.

Se trata de un importante avance en una compañía que era hostil a la actividad sindical en los once años de gobierno conservador en Australia. Los recientes cambios en la legislación laboral, mediante los que se ha introducido más protección de los empleados y se dan más poderes a los sindicatos para lograr convenios colectivos, han sido decisivos para alcanzar este acuerdo.

Thales emplea a 3.800 personas en Australia, en más de 35 establecimientos. Unas 2.200 están amparadas por convenios colectivos en vigor. Las otras 1.600 son predominantemente empleados no manuales, amparados por contratos individuales basados en el derecho consuetudinario o convenios colectivos que han expirado, y la inmensa mayoría de ellas son trabajadores no sindicados. La intención declarada de la compañía es avanzar con el tiempo hacia un solo convenio nacional que abarque a todos los empleados.

Las disposiciones del convenio ofrecen una verdadera oportunidad a los sindicatos para organizar a los empleados no manuales, en beneficio de esos empleados y de la compañía. El AMWU y otro sindicato han empezado a dirigir grupos especiales y cursos de iniciación para los trabajadores no manuales de la compañía en algunos de los establecimientos más grandes, con resultados alentadores.

INDIA: Del 5 al 7 de diciembre de 2009, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert, organizó un seminario para sindicatos que se ocupan de trabajadores en los diferentes establecimientos de Siemens en la India. Era la primera vez que se reunían esos sindicatos pertenecientes a diferentes federaciones sindicales y parcialmente sin miembros en federaciones nacionales.

Werner Mönius, presidente del CEE de Siemens (Comité de Empresa Europeo de Siemens), Dieter Scheitor (coordinador para Siemens de IG Metall) y Robert Steiert (FITIM) informaron acerca de la estrategia y la evolución de la compañía y de la necesidad de crear redes en empresas transnacionales.

Los sindicatos indios informaron y discutieron de las relaciones de trabajo con Siemens en la India y señalaron especialmente tendencias para “ascender” a trabajadores manuales a “oficiales” para convencerles de que no se unan a los sindicatos. Algunos sindicatos se quejaron de la intensificación de las tensiones con la dirección y de la propensión a subcontratar empleos de bajos salarios y a utilizar el trabajo por contrato y precario.

Los sindicatos participantes consideraron la necesidad de crear redes y de una cooperación más estrecha, lo que dio lugar a la decisión de establecer una estructura para esta cooperación a nivel nacional y de reforzar los vínculos con el sindicato de la empresa matriz.

Se designó a tres colegas para preparar propuestas concretas sobre esta estructura formal, que será discutida y, es de esperar, aceptada por los sindicatos asistentes al seminario. Otros sindicatos que no pudieron participar en el cursillo de este año se integrarán poco a poco en la red y la estructura que se establezcan.

BELGICA: En una sesión especial en el Parlamento Europeo, el 9 de diciembre, sindicatos de diversos países de Europa y varios miembros del Parlamento Europeo se reunieron para hablar contra el Acuerdo de Libre Comercio entre la UE y Colombia.

La sesión fue presidida por el MPE del Reino Unido Richard Howitt, quien dijo que Colombia es el lugar más peligroso del mundo para ser sindicalista. Otros oradores fueron el líder de la confederación colombiana CUT, el líder de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), John Monks, el Senador Jorge Robledo, de Colombia, y Yessika Hoyos, hija de un dirigente sindical colombiano asesinado, a la que se le concedió recientemente el premio de derechos humanos de la AFL-CIO por su labor para llevar ante la justicia a quienes asesinan a sindicalistas.

Los sindicatos colombianos han expresado su oposición a un acuerdo comercial UE-Colombia, lo mismo que la Confederación Sindical Internacional, la CES y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y muchos afiliados a la FITIM.

Quienes se oponen al acuerdo comercial aducen que ese acuerdo supondría un apoyo político al gobierno y a las políticas del presidente Uribe en momentos en que su gobierno no protege los derechos más fundamentales de los ciudadanos colombianos. Por ello, el Congreso de Estados Unidos y el Parlamento canadiense han bloqueado recientemente acuerdos similares a causa de esas preocupaciones, y el Parlamento noruego ha rechazado la ratificación de un acuerdo propuesto de la AELI con Colombia.

La sesión fue organizada por el grupo de coalición Justicia para Colombia, trabajando con la CES, la Confederación de Sindicatos Británicos (TUC), el Congreso de Sindicatos Irlandés (ICTU), Unite the Union, afiliado a la FITIM, y otros.

TURQUIA: Dos trabajadores del astillero de Tuzla han muerto en las dos últimas semanas, informa Limter İş, que atribuye los sucesos a la débil política de salud y seguridad y a que ni el Gobierno turco ni los empleadores han mejorado la situación.

El 29 de noviembre de 2009, Mahmut Altınöz, que trabajaba para la compañía Geles Gemi, subcontratista del gran astillero Çeliktrans, se cayó y se mató. Altınöz tenía 30 años y era padre de un niño. Una semana después, el domingo 6 de diciembre, Ercan Sancar, que tenía tres hijos, murió como consecuencia de una caída desde los amortiguadores del depósito. Su muerte es la decimocuarta en los astilleros de Tuzla este año.

Además de las débiles políticas de salud y seguridad en los astilleros, los empleadores niegan a los trabajadores derechos fundamentales. En el astillero de Torgem, en Tuzla, los trabajadores y los miembros de Limter İş piden que se les pague el sueldo atrasado de cuatro meses, y protestan contra la avidez del empleador que ha causado la muerte de sus camaradas.

El sindicato Limter İş pide que la Federación de Empleadores de Turquía GİSBİR y el Ministerio de Trabajo tomen medidas adecuadas, entre las que figuran las siguientes:

• Que los trabajadores despedidos por sus protestas sean readmitidos;

• Que se exijan responsabilidades por los homicidios laborales;
• Que se implanten en los astilleros disposiciones sobre salud y seguridad respecto al trabajo penoso y difícil;
• Que la jornada de trabajo no exceda de 7 horas y media;
• Que el empleador principal pague las contribuciones completas de salud y seguridad de los trabajadores sobre la base de sus sueldos reales;
• Que los trabajadores tengan acceso a los servicios médicos, en particular de enfermería, doctor y ambulancia;
• Que se suprima el sistema de subcontratación;
• Que se respete la libertad de asociación;
• Que se cree una comisión independiente para realizar investigaciones en los astilleros con las consiguientes sanciones, en la que deben estar representados Limter İs, TMMOB (Cámara de Ingenieros), TTB (Cámara de Doctores), Baro (Abogados), el Ministerio de Trabajo y GİSBİR (Federación de Empleadores).

MUNDO: En vísperas de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP 15) que se celebra del 7 al 18 de diciembre en Copenhague, los sindicatos mundiales han editado una nueva publicación “Lograr que el mundo trabaje: crecimiento verde para los empleos y la justicia social”.

Tras la primera publicación conjunta “Estrategias de los sindicatos mundiales para la recuperación”, producida hace pocos meses, en la que se trata de las respuestas de los sindicatos a la crisis económica, en la segunda edición “Crecimiento verde para los empleos y la justicia social” se destacan los planteamientos sindicales para abordar el cambio climático. La publicación contiene una combinación de principios compartidos y perspectivas sectoriales de los sindicatos mundiales en los que se solicita que se preste especial atención a los intereses de los trabajadores y de las comunidades al abordar la cuestión del cambio climático.

La FITIM y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) hicieron su contribución conjunta a la publicación aportando las opiniones de los trabajadores metalúrgicos en “Reducción de las emisiones — Transformación de los empleos”, editada por los secretarios generales de la FITIM y la ICEM, Jyrki Raina Manfred Warda.

La publicación, en la web e impresa, puede descargarse del sitio web de los sindicatos mundiales http://www.global-unions.org/spip.php?article306 .

Como parte del debate sobre el cambio climático, el 16 de diciembre, junto con la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM) y la Federación Europea de Trabajadores de Minería, Química y Energía (EMCEF), la FITIM celebrará un acto en el pabellón Mundo del trabajo sobre la reducción de las emisiones y la transformación de los empleos industriales.

Entre los oradores figuran Poul Nyrup Rasmussen (ex primer ministro danés y presidente de los socialistas europeos y representantes de la delegación gubernamental sudafricana a la COP 15. Para más detalles, descargar el folleto aquí.

Chile. Las organizaciones del sector minero afiliadas a la FITIM en la región, AOMA de Argentina, Constramet y Consfetema de Chile, SNTMMSRM de México y SINTRAMIN de Perú, se reunieron en el Seminario Regional de Planificación de la Minería, realizado en Santiago de Chile, el 03 y 04 de diciembre, donde establecieron acciones para los próximos tres años en torno a las condiciones laborales y sindicales en la minería. 

En el seminario se establecieron los principales problemas del sector minero en relación a la calidad laboral, como es la precarización, y las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Para combatir dichas problemáticas implantaron objetivos y acciones, las cuales se basan en dos direcciones, una acción nacional y regional. Como acción regional establecieron la construcción de una red horizontal que aportará al trabajo sindical, a la comunicación, al funcionamiento de los consejos nacionales,  a la negociación colectiva con las Empresas Transnacionales y al establecimiento de Acuerdos Marcos Internacionales. 

La negociación colectiva, la formación y las estructuras sindicales fueron los tres ámbitos que se comprometieron a desarrollar en los próximos años. 

En el encuentro, se desarrolló un debate acerca de la situación laboral y sindical del proyecto minero Pascua Lama, el primer proyecto binacional a nivel mundial, que se construye en la frontera de Argentina y Chile. Se establecieron acciones en conjunto entre las organizaciones de ambos países en beneficio de proteger los derechos de los trabajadores. 

Por último, los dirigentes firmaron una declaración de  solidaridad y apoyo al sindicato minero de México y a su secretario general, Napoleón Gómez Urrutia, en su lucha por la autonomía y el respeto a la actividad sindical.

ARGENTINA: Tras varios meses de discusiones,el sindicato de supervisores argentino ASIMRA, afiliado a la FITIM, ha alcanzado un acuerdo con Honda Motor Argentina sobre los siguientes puntos:

• ASIMRA es el sindicato reconocido para negociar un convenio colectivo de los supervisores en Honda Motor Argentina;

• Las partes se comprometen a negociar un convenio colectivo en 2010, después de realizar un análisis de las perspectivas del mercado y de la situación de la compañía;
• Ls partes iniciarán negociaciones sobre un convenio colectivo en una planta que piensa abrir Honda en Campana;
• Las partes desean mantener relaciones armoniosas en un marco de paz social.

Jyrki Raina, secretario general de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), declaró: “Es un excelente logro de ASIMRA, que ha tenido dificultades para conseguir el reconocimiento sobre la negociación colectiva con otras compañías.”

Estaba previsto abrir la planta de Honda en Campana, provincia de Buenos Aires, en el segundo semestre de 2009, pero con la recesión económica se paró el proyecto. Se han reanudado las obras de construcción, y se espera abrir la planta en abril de 2010; creará unos 800 empleos.

También se ha informado de avances en Toyota Argentina, que ha reconocido ahora la existencia de diferentes niveles de funciones de supervisión. El ministro de trabajo argentino ha comunicado a ASIMRA que reconocerá pronto oficialmente estos hechos. ASIMRA ha recibido el apoyo del sindicato de trabajadores manuales SMATA, a fin de lograr el reconocimiento para representar a los 300 trabajadores no manuales en la planta de Toyota situada en Zárate, provincia de Buenos Aires.

ASIMRA trata de conseguir progresos similares en otras compañías de automóviles que operan en Argentina, con el apoyo de la FITIM.

 

ESTADOS UNIDOS: Unos 200 sindicalistas se reunieron en el centro de Nueva York el 3 de diciembre para protestar contra la recepción por el director ejecutivo Roger Agnelli del premio Ciudadano Mundial Dwight D. Eisenhower . En Goldman Sachs y Mitsui, importante accionista de Vale, hubo otras acciones.

"El día comenzó con una protesta en la conferencia de inversores de Goldman Sachs, donde estaba representada Vale, y muchas personas que salían del hotel nos dijeron que nuestros cánticos llegaban claramente hasta la sala de la reunión, situada en la quinta planta”, según informó Mike Zielinski, del United Steelworkers.

"Luego hubo una manifestación en las oficinas de Mitsui, importante accionista de Vale, con un puesto en el consejo de administración. Se vieron obligados a hacer bajar a su director administrativo para reunirse con nosotros, y tuvo que escuchar nuestras quejas sobre la mala conducta de Vale”, dijo Zielinski.

Más avanzada la tarde, ante el Waldorf Astoria, el lujoso hotel icónico de Nueva York, donde estaba previsto que Agnelli recibiera el premio, centenares de activistas sindicales se amasaron en Park Avenue, a lo largo de la entrada principal del Waldorf. La “Grim Reaper” (la Muerte) superó los esfuerzos de la policía para bloquearlos, y una marcha de manifestantes se dirigió hasta la entrada del hotel, adonde llegaban limusinas con más gente. Los cánticos resonaban en los edificios de ambos lados de Park Avenue. "Vale Says Cut Back/We say FIGHT BACK!" (Vale dice reducción/Nosotros decimos ¡OPOSICION! y "Roger, Roger/One Day Longer” (Roger, Roger, un día más).

Dentro del hotel, media docena de personas distribuían octavillas, en tanto que dos activistas, vestidos de invitados, se infiltraron en la cena, uno con esmoquin y el otro con traje de noche. Colocaron folletos en las mesas y dieron a conocer a los invitados el mal trato que dispensa Vale a sus empleados canadienses, hasta que fueron descubiertos por la policía y expulsados.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) trtabajan con el United Steelworkers (USW) en una campaña mundial para impedir que la gigantesca compañía minera brasileña Vale erode las condiciones de trabajo y niegue los derechos fundamentales de los trabajadores en sus operaciones mundiales.

Están previstas más acciones en diversas partes del mundo hasta que Vale vuelva a la mesa de negociaciones y acepte un Acuerdo justo YA.

Puede obtenerse más información sobre la campaña de la FITIM en: www.imfmetal.org/Vale

Cliquear aquí para enviar un mensaje a Vale exigiendo un Acuerdo justo YA para los ttrabajadores canadienses en huelga.