Guatemala. El Sindicato de Trabajadores de la empresa Rayovac, de Guatemala, Sitradux, afiliado a Fetramegua, que forma parte de la FITIM,  presentará el proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, que negociará con la Empresa.

El actual convenio colectivo expira el 31 de marzo de 2010 y actualmente los integrantes del sindicato están reunidos planificando las modificaciones para terminar el proyecto y entregarlo a los trabajadores para que se informen claramente de las nuevas demandas

El Sindicato señaló que dentro "del Comité Ejecutivo se vienen sosteniendo una serie de reuniones con la finalidad de definir la estrategia que se habrá de impulsar  de cara a la presente negociación, situación que en alguna medida y oportunamente, también se trasladará a cada una y uno de los miembros de la organización". 

Agregan que se estima que para el 29 ó 30 de enero se realice la sesión de Asamblea General, donde entre otros puntos se tocará prioritaria y abundantemente lo relacionado a la negociación de un nuevo Pacto.

La Oficina Regional de la FITIM junto a sus afiliadas de América Latina y el Caribe, observarán atentamente el desarrollo de dicha negociación, en ayuda de los trabajadores de Rayovac-Guatemala.

Argentina. La Unión Obrera Metalúrgica de Argentina será uno de los primeros gremios del país en iniciar las negociaciones salariales, el próximo mes de febrero, en la cual demandarán sobre el 15% de incremento salarial.

Antonio Caló, Secretario General de la UOM, señaló a la opinión pública que no se aceptará un aumento menor al 15%. "Según lo que hemos hablado con los empresarios, la actividad va en aumento. Ya lo dijo Paolo Rocca, de Techint, que va a fundir más toneladas de acero. Va a subir la metalmecánica y también el sector de autopartes. La madre de nuestra actividad es la fundición de chapa, si eso sube significa que abajo está subiendo todo", anticipó el titular de la UOM en declaraciones a un diario porteño. Caló explicó que para el sindicato "ése es un indicador clave", debido a que en plena crisis.

Caló anticipó que la UOM esperará a fines de febrero para hacer "el pedido sobre la base de una canasta que manejamos con cien productos". Al respecto, precisó que a la hora de pedir un aumento van "a tomar en cuenta la inflación de 2009 y las previsiones que haya para 2010", y que el 15 por ciento de pauta salarial al que se refieren algunos empresarios "será el mínimo, un piso para empezar a discutir".

"Ese porcentaje claramente no nos alcanza", advirtió el dirigente metalúrgico. Gran parte de los gremios estiman una inflación que rondará entre el 17 y el 20 por ciento este año, por lo que los pedidos de incremento salarial no bajarían de 20 puntos porcentuales, más allá de los plus salariales que consiguieron varios sindicatos antes de que finalizara 2009.

México. El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW), señaló que nuevamente rechazarán el banco individual de horas que propone la automotriz.

La medida del sindicato se debe a que el banco de horas viola los derechos laborales de los trabajadores al no existir días ni periodos de descanso establecidos, sino conforme lo vaya requiriendo la empresa.

Esta medida consiste en que cada trabajador cuente con un registro personalizado en el que cuando el nivel de producción sea menor al establecido por la meta diaria se otorgue el pago completo de la jornada, aunque no se labore el total de las horas, de modo que el empleado tenga un crédito de horas que estará obligado a pagar cuando la compañía lo solicite.

Víctor Cervantes Rosas, secretario general de SITIAVW, manifestó que la  planta no dejará de buscar esta estrategia con el propósito de ahorrarse costos con la justificación de la crisis económica, pero en detrimento de los intereses de los sindicalizados.

Respecto a la productividad de este año, el dirigente dijo que espera que 2010 sea mejor que el año pasado aunque admitió que hay rumores de que podrían reducirse de tres a dos turnos en la producción del modelo Bora, situación que implicaría el despido de unos 2 mil.

MARRUECOS: Los días 7 y 8 de enero de 2010 se reunieron en Casablanca con una delegación de la oficina central de la FITIM enlaces y delegados sindicales de los establecimientos de producción de SONASID en Nador y El Jadida (Marruecos) controlados por ArcelorMittal.

Se expresaron preocupaciones por el grave deterioro de las relaciones de trabajo. Los enlaces sindicales indicaron que, en contra de lo que solía suceder hace un par de años, la dirección local no parece interesada en el diálogo social constructivo, e incluso se niega a escuchar a los sindicatos. Desde las últimas elecciones de representantes de los trabajadores, en mayo de 2009, la dirección se ha negado a entablar negociaciones con un sindicato que tiene legítimo derecho a la negociación colectiva, según la legislación nacional. En efecto, el SNTIMMEE-CDT ha obtenido en cada uno de los dos establecimientos de producción más del 35 por ciento de los votos, que es el umbral establecido por el código de trabajo de Marruecos con tal fin.

Se ha informado de casos de discriminación contra miembros del SNTIMMEE que estaban en huelga, y de la no aplicación de un convenio colectivo firmado en el establecimiento de El Jadida. Los enlaces sindicales pidieron el apoyo de la FITIM contra la discriminación de la dirección y la reanudación de un diálogo y de negociaciones de buena fe con la dirección de la compañía.

Durante la reunión, los participantes recibieron información de otro trágico accidente acaecido en el establecimiento de producción de ArcelorMittal en España. Los participantes expresaron su profunda preocupación por las peligrosas condiciones de trabajo y por el reciente aumento del número de muertes en los establecimientos de producción de ArcelorMittal en todo el mundo. El particular, señalaron los riesgos que entraña la creciente práctica de la dirección de sustituir a trabajadores antiguos experimentados por trabajadores jóvenes, en la mayoría de los casos en condiciones de empleo precarias, con un menor nivel de protección.

Esta actividad forma parte de la continua labor de la FITIM, sobre todo en el Magreb, de vigilar el respeto de los derechos fundamentales por las ETN en todo el mundo, y de fomentar la coordinación de los sindicatos y la creación de redes entre los que organizan a los empleados en una misma ETN.

BÉLGICA: El afiliado belga de la FITIM, Centrale Chrétienne des Métallurgistes de Belgique — CCMB, y el sindicato textil ACV-CSC TEXTURA, decidieron fusionarse el 12 de diciembre de 2009 para formar una nueva organización fuerte, el ACV-CSC METEA.

El nuevo sindicato se crea con el fin de hacer frente eficazmente a los futuros retos, y desarrollará su actividad en los sectores industriales, tecnológicos y conexos. ACV-CSC METEA persigue la finalidad principal de defender los intereses de los trabajadores y prestar excelentes servicios a sus miembros, además de desarrollar actividades dinámicas a nivel de empresas y sectorial.

La nueva organización agrupa en sus filas a 250.000 miembros y 12.500 enlaces sindicales, que representan al mayor número de trabajadores de sus sectores en Bélgica.

Al nivel nacional, el nuevo sindicato está afiliado a la Confederación sindical cristiana de Bélgica, ACV-CSC. En el ámbito europeo, está afiliado a la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM). Internacionalmente, el ACV-CSC METEA está afiliado a dos federaciones sindicales internacionales, la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC), y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM).

Marc De Wilde fue elegido presidente de la nueva organización.

Detalles de contacto de la nueva organización:

ACV-CSC METEA
Avenue Pagodes 1-3
1020 BRUXELLES
Belgium

Tel.: +32 2 2449911
Fax. : +32 2 2449990
Email : [email protected]
http://www.acv-csc-metea.be/

 

Chile. Los trabajadores de los Sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata finalizaron la paralización de faenas que iniciaron el lunes 4 de enero, al no llegar a acuerdo con la administración de Codelco Norte, en el término del proceso de negociación colectiva.

La minera estatal entregó una nueva propuesta, la cual fue votada el martes 5 de enero por cerca de 4 mil trabajadores de un total de 5.500.

Al término del recuento de votos, un 68,45 por ciento de los trabajadores aceptó la propuesta de Codelco, mientras un 31,55 por ciento rechazó la oferta, que incluye un bono de 12.140.000 pesos chilenos, un reajuste de 4% y un préstamo optativo sin intereses por $3 millones de pesos chilenos.

Con ello se reanudan normalmente las faenas en Chuquicamata, a partir del primer turno del miércoles 6 de enero.

Puntos centrales del nuevo contrato colectivo

1. Extensión de la vigencia del nuevo contrato colectivo a 38 meses, a contar del 1 de enero de 2010.

2. Reajuste de remuneraciones de un 4 por ciento sobre IPC, por una sola vez.

3. Bonos por un total de $ 12.140.000 (24 mil dólares), los que incluye un bono de $ 6.550.000 por reanudación inmediata de faenas, válido hasta el primer turno del día miércoles 6 de enero de 2010, ya que después de esa fecha sería muy difícil recuperar las pérdidas generadas por la huelga.

4. Un préstamo optativo por $ 3.000.000 sin intereses, descontado en 38 cuotas iguales a contar de la fecha de inicio de la vigencia del nuevo contrato colectivo.

Chile. El lunes 04 de enero se inició la huelga de los trabajadores de la División Codelco Norte luego de rechazar la última oferta presentada por la minera estatal.  El proceso de negociación colectiva se inició el 17 de diciembre y culminó el 31 del mismo mes.

Son más de 5 mil trabajadores que integran los sindicatos 1, 2 y 3 de Codelco Norte que demandan  bonos por 29 mil dólares y un reajuste salarial de 4.5 por ciento, mientras que Codelco ofrece 23 mil dólares y un incremento de 3.8 por ciento, propuesta que fue rechazada el 28 de diciembre pasado por los trabajadores. 

La Federación de Trabajadores del Cobre declaró su total respaldo y apoyo a la unidad trabajadores – dirigentes sindicales."Respaldamos el accionar conjunto detrás de la decisión de asumir y hacer efectiva la huelga y, a partir de este nuevo escenario, retomar nuevas conversaciones para buscar una salida justa al conflicto laboral y evitar daños mayores a los trabajadores, al país y al futuro de Codelco", señaló la FTC.

Asimismo manifestaron el rechazo al diseño improvisado de negociación de la División Codelco Norte, que tensionó en demasía el proceso, pretendiendo no respetar el libro vigente con los beneficios que contiene. Y repudiaron que se use como argumento principal, comparar de manera tendenciosa y sesgada las remuneraciones de los trabajadores de Codelco con el promedio del resto del país, "ya que, lamentablemente, Chile tiene el triste récord de ser uno de los 13 más desiguales del mundo, entre otras razones, porque no más del 11% de los trabajadores tiene capacidad para negociar colectivamente", señaló la Federación.

Repudiaron también que se pretenda colocar a la opinión pública en contra de los trabajadores de Codelco. "Distinguimos entre quienes legítimamente les preocupa el futuro de esta empresa en un marco 100% estatal, de ciertos opinólogos y de quienes, abusivamente, utilizan a otros trabajadores o dirigentes sindicales de sectores menos favorecidos, para llevar aguas al molino de la privatización, deslegitimar al mundo sindical y dividir a la clase trabajadora".

Colombia. La organización sindical colombiana Sintramienergetica denuncia que la empresa Drummond está despidiendo a los trabajadores afiliados a nivel nacional y seccional, dado que el sindicato está en lucha contra la negligencia de la empresa, luego del fallecimiento de tres trabajadores.

En marzo de este año Dagoberto Clavijo perdió la vida en un accidente laboral en Drummond, a partir de ese momento los trabajadores afiliados al gremio han protestado por el alto índice de accidente en la mina. La empresa presentó una demanda al sindicato por ilegalidad, la cual fue ratificada por la corte el pasado 16 de diciembre.

Además de la muerte del compañero Clavijo, han ocurrido durante el año otros accidentes, y dos muertes más el 13 de junio falleció Daniel Galofre y el 30 de octubre el trabajador Luis Marrrique.

Sintraminergetica es victima de una persecución de Drummond que pretende debilitar y desaparecer a la organización sindical. "Se han despedido a dos dirigentes nacionales y dos compañeros de base afiliados al sindicato -seccional chiriguana- y entregándoles los descargos para despedirlos a todos los directivos de la Seccional de Chiriguana, 7 de la Seccional de Ciénaga y 7 de la Seccional El Paso y 2 Directivos Nacionales, y otros trabajadores de base que se están reincorporando a sus labores y los están esperando para entregarle sus cartas de descargo y posteriormente despedirlos, violando la convención colectiva de trabajo, donde al trabajador le hacen el descargo e inmediatamente lo despiden, sin tener en cuenta los argumentos presentados por el trabajador y los directivos que participan en dicha dirigencia", explica el gremio.

La FITIM ha solidarizado desde el inicio de esta lucha, luego de la muerte del compañero Clavijo, con los compañeros colombianos de Sintramienergetica. Por ello continua en solidaridad, y  entregándoles el apoyo que necesiten ante el amedrentamiento que la empresa está haciendo con  los trabajadores sindicalizados. Asimismo la FITIM demanda a Drummond  que se respeten los convenios colectivos y el ejercicio de la libertad sindical.

GINEBRA: El Comite Ejecutivo de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas se reunió en Ginebra, los días 15 y 16 de diciembre, para discutir la situación en la industria en medio de la crisis, evaluar la evolución seguida por la FITIM desde la elección de la nueva dirección en el Congreso de mayo de 2009, y adoptar un programa de actividades y presupuesto para 2010.

A pesar de algunos indicios de recuperación en varios países, la crisis está lejos de terminar en las industrias metalúrgicas. Se ha perdido un gran número de empleos, y el riesgo de que aumente el trabajo precario es evidente. Los sindicatos de trabajadores metalúrgicos habrán de adoptar estrategias ofensivas para proteger los intereses de los trabajadores.

Tras un animado debate sobre redes de sindicatos en empresas transnacionales, el Comité Ejecutivo decidió crear un grupo de trabajo para elaborar directrices sobre la constitución, las tareas y la coordinación de las redes. Se consideró que las redes son un instrumento potencialmente útil para el intercambio de información, sindicación de plantas no sindicadas y el desarrollo conjunto de iniciativas y plataformas comunes.

Con la unidad recién creada para ocuparse de los derechos y las campañas de los sindicatos se mejorará la capacidad de la FITIM para responder con rapidez y eficiencia a las violaciones de los derechos sindicales. Otra esfera prioritaria de la FITIM sigue siendo el cambio climático, e insiste en que se incluyan la justicia social y los aspectos del empleo en la lucha contra el calentamiento global. Además, la FITIM hará esfuerzos para promover el comercio, el desarrollo y el empleo sostenibles, y por mejorar las comunicaciones a niveles regional y mundial.

Después de firmarse la Declaración de intención por la FITIM, la ICEM y la FITTVC en marzo, el Comité Ejecutivo encargó al presidente de la FITIM, Berthold Huber, y al secretario general, Jyrki Raina, que prosiguieran las discusiones con la dirección de las otras dos Federaciones Sindicales Internacionales sobre la creación de una estructura sindical mundial unificada  para las industrias de fabricación. Se procederá a un análisis de las políticas, las estructuras y las finanzas de las tres federaciones, así como de los posibles beneficios y los efectos negativos de un cambio estructural, a fin de continuar los debates en reuniones regionales y en la próxima reunión del Comité Ejecutivo, en junio de 2010.

El Comité aprobó la afiliación del Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SMP) de Belarús, de CONSFETEMA de Chile, y de SNTIMMEE-CDT de Marruecos.

ALEMANIA: En noviembre, el consejo de administración de Daimler AG anunció sus planes de desplazar la producción del modelo de Clase C de Mercedes-Benz diseñado para el mercado estadounidenses a la planta de Alabama (Estados Unidos). Este anunció causó gran ansiedad y preocupación entre los los 37.000 empleados de la planta de Sindelfingen (Alemania). En efecto, según el comité de empresa esa decisión ponía en peligro 3.000 empleos y podría influir en la decisión sobre la nueva producción del modelo de Clase E en el establecimiento alemán.

El comité de empresa e IG Metall, el afiliado alemán a la FITIM, organizaron varias acciones de protesta, incluidas breves huelgas y algunas manifestaciones dentro y fuera de la compañía, a cada una de las cuales asistieron entre 10.000 y 15.000 trabajadores de la planta.

Tras la presión ejercida por el comité de empresa y el sindicato, el miércoles 9 de diciembre la dirección firmó un acuerdo por el que se excluían los ceses involuntarios hasta el 31 de diciembre de 2019 de todos los trabajadores de la planta de Sindelfingen.

Además, se confirma que en la planta de Sindelfingen se producirán automóviles de lujo del Grupo Daimler. Se crearán 2.700 empleos mediante productos adicionales, entre ellos la Clase SL de Mercedes-Benz. Además, entre los planes de la dirección figura que 500 trabajadores no manuales que intervienen en actividades de apoyo temporal del Departamento de Investigación y Desarrollo y Planificacion de Producción sean empleados con carácter permanente.