La explotación en la industria electrónica china expuesta en un informe
CHINA: Desde su fundación en 2000, China Labor Watch, organización independiente sin fines de lucro, ha colaborado con sindicatos, organizaciones laborales y los medios de información para evaluar factorías en China que producen juguetes, bicicletas, calzado, muebles, prendas de vestir y electrónica para algunas de las mayores empresas multinacionales.
Entre octubre de 2010 y junio de 2011, investigadores de CLW se hicieron pasar por trabajadores e investigaron a un total de 408 trabajadores electrónicos en las provincias de Guangdong y Jiangsu, en China, sobre las condiciones en la factoría. Llegaron a la conclusión de que las condiciones de trabajo y las prácticas laborales no sólo violaban numerosas leyes laborales chinas, sino también los códigos de conducta de responsabilidad social de las compañías multinacionales de electrónica.
La mayoría de las violaciones estaban relacionadas con horas extraordinarias, sueldos, intensidad del trabajo, contratos laborales y discriminación en la contratación.
Las conclusiones confirman informes anteriores sobre Apple y Foxconn, notificados aquí.
El informe de CLW señala varias esferas en que se impone una reforma. El informe completo Tragedies of Globalization: The Truth Behind Electronics Sweatshops (Tragedias de la globalización: La verdad de las fábricas donde se explota a los trabajadores electrónicos) puede obtenerse en www.chinalaborwatch.org.
Entre octubre de 2010 y junio de 2011, investigadores de CLW se hicieron pasar por trabajadores e investigaron a un total de 408 trabajadores electrónicos en las provincias de Guangdong y Jiangsu, en China, sobre las condiciones en la factoría. Llegaron a la conclusión de que las condiciones de trabajo y las prácticas laborales no sólo violaban numerosas leyes laborales chinas, sino también los códigos de conducta de responsabilidad social de las compañías multinacionales de electrónica.
La mayoría de las violaciones estaban relacionadas con horas extraordinarias, sueldos, intensidad del trabajo, contratos laborales y discriminación en la contratación.
- A los trabajadores se les imponen horas extraordinarias excesivas, hasta 160 mensuales.
- En nueve de diez factorías investigadas, el salario mínimo mensual no cubría el costo de la vida básico.
- El elevado ritmo de trabajo exponía a los trabajadores a largos períodos de enfermedad o lesión.
- Muchas factorías firmaban contratos de trabajo coercitivos con trabajadores que, con frecuencia, no estaban informados debidamente de ello.
- Las diez factorías investigadas procedían a prácticas de contratación discriminatorias basadas en la edad, el género y la condición de salud.
Las conclusiones confirman informes anteriores sobre Apple y Foxconn, notificados aquí.
El informe de CLW señala varias esferas en que se impone una reforma. El informe completo Tragedies of Globalization: The Truth Behind Electronics Sweatshops (Tragedias de la globalización: La verdad de las fábricas donde se explota a los trabajadores electrónicos) puede obtenerse en www.chinalaborwatch.org.
