El Parlamento mexicano considera reformas regresivas de legislación laboral
MÉXICO: Los parlamentarios del Partido Revolucionario Institucional (PRI) presentaron el 10 de mayo un proyecto de reforma de la legislación laboral que ha obtenido el pleno apoyo del Partido de Acción Nacional (PAN), actualmente en el poder. De adoptarse esa legislación, socavaría sustancialmente los derechos de los trabajadores de México.
La ley propuesta, que cuenta con el apoyo abierto de los industriales, está prevista para ser tratada en procedimiento rápido en el Parlamento mexicano, para que pueda aprobarse ya esta semana.
Si se aprueban los cambios propuestos de la legislación laboral, tendrán como efectos principales: reducir el coste de mano de obra, mantener las relaciones laborales bajo control general de las empresas, destruir la seguridad de empleo y agravar la pobreza y violar los derechos laborales y humanos en México.
Entre los cambios previstos se cuentan los siguientes:
· dar prelación en la ley al derecho de los empleadores a celebrar contratos individuales con trabajadores, por sobre los convenios colectivos o sindicales;
- reducir la carga y los costes del empleador en caso de despido injustificado, por ejemplo limitando el pago de salarios perdidos a un máximo de 12 meses, siendo actualmente, con frecuencia, hasta de cuatro o cinco años la duración de la tramitación de causas en Consejos Laborales;
- otorgar derechos amplios y unilaterales para la externalización y subcontratación de mano de obra, sis ninguna protección para los trabajadores. Las propuestas relativas a la subcontratación permitirían a los empleadores eludir sus responsabilidades, impidiéndoles a los trabajadores la seguridad de empleo, el derecho de afiliarse a un sindicato, la posibilidad de negociar salarios justos y el acceso a disposiciones de seguridad social;
- mantener la condición de "contratos de protección" y hacer posible que siga la fragmentación de los sindicatos, mediante el recurso de la externalización, subcontratación y contratos temporales y condicionales para los trabajadores jóvenes;
- violar directamente la libertad sindical estableciendo por ley el principio de sindicatos exclusivamente de empresas, suprimiendo así la existencia legal de las afiliaciones intersectoriales a estructuras sindicales nacionales, lo cual es contrario a los derechos laborales internacionales y a la Constitución de México;
- permitir la determinación unilateral de salarios, en detrimento de los trabajadores, entre otras cosas aboliendo el concepto de salario mínimo y permitiendo al empleador imponer condiciones de trabajo sin posibilidad de revisión;
- libertad de ajustar los horarios de trabajo, prescindiendo de que estén estipulados en un convenio, permitiendo así a los empleadores hacer cambios diariamente, basándose en las necesidades de producción, y
- desplazando del Código Laboral a una clasificación puramente administrativa el derecho de acceso a la seguridad social por mala salud o lesión permanente en el trabajo.
La iniciativa del PRI minaría gravemente el establecimiento de sindicatos democráticos y fortalecería el control empresarial de los trabajadores. Así por ejemplo, los requisitos adicionales impuestos a los trabajadores cuando pidan un convenio colectivo o cuando convoquen una huelga, los expondría más aún a represalias antes de que se pudiera establecer su legitimidad representativa.
La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) se opone vigorosamente a las propuestas presentadas por el PRI. Actualmente está celebrando consultas con todos los interlocutores sindicales de México y de otros países sobre posibles formas de acción en oposición al proyecto de ley, y pronto enviará un llamamiento de apoyo solidario sobre esa base.
Para información más detallada sobre la situación en México y acciones recientes en defensa de los derechos sindicales en México, ver: http://www.imfmetal.org/mexico2011.
