Carta de los Compañeros de OTIS
A LOS COMPAÑEROS DE CONTRAMET
Presente
Los trabajadores del Sindicato de Empresa Ascensores Raab Rochette S. A. y esta Directiva Sindical, se han reunido con el objeto de analizar y debatir las alternativas y soluciones que tenemos en esta huelga Legal que a la fecha se arrastra por 15 días, que ya ha traído efectos económicos en los trabajadores y que sabemos quienes son los responsables del conflicto. También sabemos que mientras nosotros buscamos todo tipo de soluciones a la huelga, los Gerentes de la empresa viajan a participar a un congreso internacional, que seguramente será costeado con fondos que son cargados a los costos de operaciones de la empresa y que finalmente somos los trabajadores quienes terminamos pagando.
Queremos dejar establecido que hemos hecho todos los esfuerzos y hemos demostrado sin lugar a dudas que las soluciones a nuestras demandas, no pasaron por la cantidad de dinero que se requería, sino que, por situaciones adicionales que como anteriormente hemos denunciado, corresponden a una política de persecución y de intento de amedrentamiento al Sindicato y sus Dirigentes, como a su vez el intento de cambiar la estructura del Contrato Colectivo que tantos años nos ha costado consolidar. Denunciamos una vez mas el abuso patronal que obliga por el hambre y la presión económica a los trabajadores a aceptar propuestas denigratorias y humillantes, pero sabemos de la conciencia de los trabajadores, como también sabemos que las palabras y conceptos huecos que hablen de compañía y de colaboradores no pasa de ser una retórica añeja y descontextualizada, los trabajadores hemos probado una vez más el costo que tiene la ” colaboración”.
Este Sindicato ha estudiado y analizado las alternativas a las que hemos sido arrastrados y sabemos de los esfuerzos y sacrificios que nos han costado, pero queremos que todos sepan que la dignidad y la conciencia no se acalla con dinero y que los dolores y amarguras no se resuelven con sonrisas. Cuando se deterioran los climas organizacionales se requiere también de acciones y gestos que muestren las vías de solución, como así también de un ambiente propicio para llevar a efecto soluciones consensuadas y negociadas. Nos parece por lo menos extraño que mientras los modelos de administración moderna plantean soluciones de acuerdo y participación, con mecanismos de asociatividad entre el capital y el trabajo, en la empresa hoy llamada Compañía, se vuelve al camino Tayloriano de explotación, cuyo carácter abusivo fue abandonado en el siglo pasado en todo el planeta.
A los trabajadores sindicalizados la perdida económica nos duele y la empresa también lo sabe y lo ha usado para presionar a los trabajadores, pero nos queda aún más claro que lo que se pretende es no negociar, sino imponer formulas unilaterales e indignantes, Los trabajadores sentimos impotencia ante los acontecimientos, sentimos desamparo y, por sobre todo, la sensación de mofa de que fuimos objeto por parte de quienes pudiendo resolver el conflicto, no tuvieron ni el ánimo ni el deseo de hacerlo. Sabemos que se ha pretendido hacer conversaciones e intentos de amedrentamiento y de desinformación permanente por parte de la empresa hacia algunos trabajadores que se sabe que son amedrentables o que se encuentran en situaciones de dificultades económicas, esta situación no compromete la unidad del Sindicato y pondremos especial esfuerzo por clarificar y demostrar quienes son los culpables de la situación en que nos encontramos.
Este directorio y sus socios tienen dignidad y somos conscientes de la situación a la que fuimos arrastrados y manifestamos que con tranquilidad, pero también con mucha fuerza, rechazamos estas practicas abusivas y creemos que más temprano que tarde llegaran mejores días. Ratificamos nuestro compromiso para seguir luchando y trabajando con doble esfuerzo para que éstos días lleguen pronto a nuestras vidas, cuando volvamos a nuestros trabajos lo haremos con la frente en alto, pero con dolor, desasosiego, malestar y una gran incertidumbre sobre el destino de las relaciones laborales deterioradas y mancilladas por la Compañía U. T. C. Directorio y Comisión Negociadora Sindicato de Empresa Raab Rochette S.A.
Luis Jara Ulloa
Presidente
Gabriel Quezada Mira
Secretario
Antonio Gálvez Poblete
Tesorero
Presente
Los trabajadores del Sindicato de Empresa Ascensores Raab Rochette S. A. y esta Directiva Sindical, se han reunido con el objeto de analizar y debatir las alternativas y soluciones que tenemos en esta huelga Legal que a la fecha se arrastra por 15 días, que ya ha traído efectos económicos en los trabajadores y que sabemos quienes son los responsables del conflicto. También sabemos que mientras nosotros buscamos todo tipo de soluciones a la huelga, los Gerentes de la empresa viajan a participar a un congreso internacional, que seguramente será costeado con fondos que son cargados a los costos de operaciones de la empresa y que finalmente somos los trabajadores quienes terminamos pagando.
Queremos dejar establecido que hemos hecho todos los esfuerzos y hemos demostrado sin lugar a dudas que las soluciones a nuestras demandas, no pasaron por la cantidad de dinero que se requería, sino que, por situaciones adicionales que como anteriormente hemos denunciado, corresponden a una política de persecución y de intento de amedrentamiento al Sindicato y sus Dirigentes, como a su vez el intento de cambiar la estructura del Contrato Colectivo que tantos años nos ha costado consolidar. Denunciamos una vez mas el abuso patronal que obliga por el hambre y la presión económica a los trabajadores a aceptar propuestas denigratorias y humillantes, pero sabemos de la conciencia de los trabajadores, como también sabemos que las palabras y conceptos huecos que hablen de compañía y de colaboradores no pasa de ser una retórica añeja y descontextualizada, los trabajadores hemos probado una vez más el costo que tiene la ” colaboración”.
Este Sindicato ha estudiado y analizado las alternativas a las que hemos sido arrastrados y sabemos de los esfuerzos y sacrificios que nos han costado, pero queremos que todos sepan que la dignidad y la conciencia no se acalla con dinero y que los dolores y amarguras no se resuelven con sonrisas. Cuando se deterioran los climas organizacionales se requiere también de acciones y gestos que muestren las vías de solución, como así también de un ambiente propicio para llevar a efecto soluciones consensuadas y negociadas. Nos parece por lo menos extraño que mientras los modelos de administración moderna plantean soluciones de acuerdo y participación, con mecanismos de asociatividad entre el capital y el trabajo, en la empresa hoy llamada Compañía, se vuelve al camino Tayloriano de explotación, cuyo carácter abusivo fue abandonado en el siglo pasado en todo el planeta.
A los trabajadores sindicalizados la perdida económica nos duele y la empresa también lo sabe y lo ha usado para presionar a los trabajadores, pero nos queda aún más claro que lo que se pretende es no negociar, sino imponer formulas unilaterales e indignantes, Los trabajadores sentimos impotencia ante los acontecimientos, sentimos desamparo y, por sobre todo, la sensación de mofa de que fuimos objeto por parte de quienes pudiendo resolver el conflicto, no tuvieron ni el ánimo ni el deseo de hacerlo. Sabemos que se ha pretendido hacer conversaciones e intentos de amedrentamiento y de desinformación permanente por parte de la empresa hacia algunos trabajadores que se sabe que son amedrentables o que se encuentran en situaciones de dificultades económicas, esta situación no compromete la unidad del Sindicato y pondremos especial esfuerzo por clarificar y demostrar quienes son los culpables de la situación en que nos encontramos.
Este directorio y sus socios tienen dignidad y somos conscientes de la situación a la que fuimos arrastrados y manifestamos que con tranquilidad, pero también con mucha fuerza, rechazamos estas practicas abusivas y creemos que más temprano que tarde llegaran mejores días. Ratificamos nuestro compromiso para seguir luchando y trabajando con doble esfuerzo para que éstos días lleguen pronto a nuestras vidas, cuando volvamos a nuestros trabajos lo haremos con la frente en alto, pero con dolor, desasosiego, malestar y una gran incertidumbre sobre el destino de las relaciones laborales deterioradas y mancilladas por la Compañía U. T. C. Directorio y Comisión Negociadora Sindicato de Empresa Raab Rochette S.A.
Luis Jara Ulloa
Presidente
Gabriel Quezada Mira
Secretario
Antonio Gálvez Poblete
Tesorero
