Impulso de la diligencia debida en materia de derechos humanos en las minas africanas
El 18 de agosto, en un taller celebrado en Harare, Zimbabue, tres sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union presentaron casos piloto que ilustraban cómo la DDDH puede convertirse en una estrategia sindical práctica en el sector minero. El Sindicato Nacional de Mineros (NUM) de Sudáfrica, el Sindicato de Mineros de Zambia (MUZ) y el Sindicato de Trabajadores de Diamantes y Minerales Afines de Zimbabue (ZDAMWU) compartieron ejemplos procedentes de la minería del oro, el cobre, el platino y los diamantes.
El taller reunió a 41 delegados de los tres países, junto con UNI Global, el Ministerio de Servicio Público, Trabajo y Bienestar Social de Zimbabue, el Consejo Nacional de Empleo para las Industrias Mineras, el Centro de Competencia de DDDH e IndustriALL.
La DDDH tiene su origen en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Cada vez está más presente en la legislación europea sobre las cadenas de suministro, incluida la Directiva sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial y la Ley de Cadenas de Suministro de Alemania. La DDDH exige que las empresas identifiquen y prevengan las violaciones de los derechos humanos relacionadas con sus actividades y den cuenta de cómo las abordan.
Para los sindicatos, el valor estratégico señalado en el taller es evidente. La DDDH puede pasar de ser un proceso de cumplimiento normativo para las empresas a convertirse en una herramienta de organización sindical, negociación colectiva y rendición de cuentas, lo que ayudará a los trabajadores a hacer frente a los abusos en las operaciones mineras y las cadenas de suministro.
Lucha contra la violencia de género en las minas de oro de Sudáfrica
El trabajo del NUM en materia de DDDH se basa en el caso piloto de la mina de oro Sibanye Stillwater, donde se ha señalado que la violencia de género y el acoso sexual son problemas muy extendidos, especialmente en las minas subterráneas aisladas. Las conclusiones del sindicato describen una cultura laboral que sigue caracterizándose por el dominio masculino, los estereotipos y la exclusión de las mujeres, una situación que persiste a pesar de que la representación femenina ha aumentado.
Según el informe de Sibanye de 2025, las mujeres representaban alrededor del 18,8 % del personal y el 29,4 % de los puestos directivos de la empresa. Sin embargo, el sector minero no se ha adaptado a este cambio. Los equipos de protección personal (EPP) y las instalaciones subterráneas se diseñaron históricamente en función del cuerpo masculino, lo que ha dejado a las trabajadoras sin la protección y las adaptaciones adecuadas.
El análisis del NUM señala otros problemas: las exigencias físicas del trabajo por turnos y nocturno, los sesgos en la contratación y los ascensos, y las preocupaciones en materia de seguridad psicológica que no se han abordado.
La empresa ha respondido con varias medidas, entre las que se incluyen la Red de Mujeres de Sibanye-Stillwater, los talleres Women’s Voice (“La voz de las mujeres”), centros de ayuda contra la violencia de género, auditorías sobre igualdad salarial, programas de desarrollo del liderazgo y la mejora de los EPP y las instalaciones. El trabajo en materia de DDDH del NUM permitirá evaluar hasta qué punto estas iniciativas se traducen en un lugar de trabajo demostrablemente más seguro e igualitario.
Defensa de los derechos de los trabajadores en las minas de platino y diamantes de Zimbabue
Los casos piloto del ZDAMWU en Bikita Minerals y Prospect Minerals Zimbabwe se centran en la defensa de los derechos de los trabajadores, la protección de la libertad sindical y la erradicación de la violencia y el acoso basados en el género. Asimismo, se oponen a los contratos de corta duración y abogan por su extensión de tres a doce meses.
Estos casos plantean preocupaciones concretas: el empleo precario, el escaso poder de negociación colectiva y las condiciones inseguras para la denuncia de irregularidades. Las prácticas en el lugar de trabajo también limitan la capacidad de los trabajadores y las comunidades para hacerse oír cuando se producen infracciones. El enfoque del sindicato va más allá de las puertas de la mina, ya que se extiende a la colaboración con las comunidades afectadas.
Los sindicatos reclaman libertad sindical en el Cinturón del Cobre de Zambia
En Zambia, el sindicato MUZ está presionando para que se establezcan mecanismos de reclamación conformes a la DDDH en las minas de cobre de CNMC Luanshya y en Sino Metals Leach Zambia. La organización reclama canales que sean seguros, accesibles y estén debidamente estructurados, que permitan a los mineros denunciar violaciones de los derechos laborales, riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo, así como casos de discriminación y acoso, sin temor a represalias. Para el sindicato, la existencia de mecanismos de reclamación que funcionen es una condición indispensable para garantizar la libertad sindical en el Cinturón del Cobre. En esa zona, denunciar problemas en el lugar de trabajo suele entrañar un riesgo real para los trabajadores. El MUZ también exige que se adopten medidas correctivas para los trabajadores y las comunidades afectadas por el desbordamiento de la presa de relaves de Sino Metals.
Binta Mutale, responsable del programa del Centro de Competencia de DDDH, declaró:
“Los participantes aprendieron herramientas concretas para integrar la DDDH en sus estrategias de organización sindical y se les recordó que la fuerza de los marcos jurídicos depende directamente de la fuerza de los trabajadores organizados que los respaldan”.
“La DDDH es un marco amplio que los sindicatos pueden utilizar para defender los derechos y las condiciones laborales, así como exigir responsabilidades al capital local y global. Los casos de éxito que están surgiendo en los sindicatos demuestran el enorme potencial de las herramientas de DDDH en la sindicalización y el fortalecimiento del poder sindical”,
subrayó Paule-France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL Global Union para África Subsahariana.
