Salarios y seguridad social: las principales demandas de los afiliados indonesios
La sentencia establecía la eliminación de las disposiciones sobre empleo de la Ley Ómnibus y solicitaba la promulgación de una nueva legislación laboral que se ajustara a los requisitos del Tribunal Constitucional, para lo cual se dio a los legisladores un plazo de dos años, con fecha límite el 31 de octubre de 2026. Desde noviembre de 2024, el Parlamento indonesio ha incluido el debate sobre una nueva ley laboral en su lista de prioridades legislativas nacionales, lo que supone un reconocimiento político de la necesidad de revisar el marco normativo actual tras la Ley Ómnibus y las sentencias conexas del Tribunal Constitucional.
Como seguimiento de la reunión de afiliados de 2025 sobre la reforma de la legislación laboral, los afiliados indonesios piden que se elabore y apruebe una nueva ley que cumpla plenamente con las normas internacionales del trabajo. El proyecto de ley debería proporcionar una protección integral a los trabajadores y trabajadoras, incluyendo mejoras en las políticas salariales, la ampliación y el refuerzo de la cobertura de la seguridad social, la mejora de las protecciones en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) y garantías más sólidas para los derechos laborales fundamentales, como la libertad sindical y la negociación colectiva.
Los afiliados indonesios exigen salarios dignos, y no meramente salarios mínimos. Esto incluye el establecimiento de un mecanismo de fijación salarial más sólido y transparente mediante el fortalecimiento del papel y las funciones de los consejos salariales a nivel nacional, provincial y sectorial. Además, piden la plena aplicación de escalas y estructuras salariales a nivel de empresa para garantizar una progresión salarial justa, transparencia e igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.
En materia de seguridad social, los afiliados indonesios piden una cobertura de seguridad social más amplia e inclusiva basada en el empleo. Esto incluye mecanismos de fiscalización más estrictos para garantizar que los empleadores inscriban a todos los trabajadores en el sistema nacional de seguridad social. Además, exigen el desarrollo de planes de protección social para las personas afectadas por la transición energética y el cambio climático, dado el creciente riesgo de pérdida de puestos de trabajo y de medios de subsistencia. Asimismo, piden que se refuerce la protección de la maternidad mediante la mejora de los planes de prestaciones correspondientes, incluida la ampliación de la licencia por maternidad. Por otra parte, los afiliados instan al Gobierno a ratificar el Convenio 102 de la OIT sobre la seguridad social (normas mínimas) como paso clave para reforzar el marco nacional de protección social en consonancia con las normas internacionales del trabajo.
Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, afirmó que es hora de que los afiliados indonesios tomen medidas concretas sobre la propuesta de reforma de la legislación laboral. Los salarios y la seguridad social son las demandas clave en la lucha por la igualdad y los derechos laborales.
Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, afirmó que los afiliados indonesios deben reforzar su unidad y unirse en torno a una demanda común sobre la nueva propuesta de legislación laboral.
Iwan Kusmawan, presidente del Consejo de Indonesia, se mostró muy optimista sobre la creación del grupo de trabajo y expresó su esperanza de que los afiliados de IndustriALL desarrollen una demanda colectiva en relación con la nueva ley laboral propuesta. Iwan afirmó:
“Trabajaremos con el grupo de trabajo sobre salarios y seguridad social hasta marzo y colaboraremos con expertos y otras partes interesadas en nuestra propuesta de una nueva ley laboral”.
