Los sindicatos metalúrgicos japoneses obtienen beneficios en las negociaciones salariales anuales
Los acuerdos sobre subidas salariales llegaron en un momento crucial de la Ofensiva de primavera de 2010 del CJ de la FITIM, la ronda de negociaciones salariales anuales con la industria. El Día de respuesta unificada del CJ de la FITIM, 17 de marzo, comenzó con la recepción y agrupación de las respuestas de la dirección de las empresas a las demandas de 55 sindicatos designados de lugares de trabajo bajo la dirección de sindicatos de industria.
Luego, la sexta reunión del Comité Estratégico del CJ de la FITIM confirmó las respuestas recibidas hasta ahora y fijó la vía a seguir para la continua lucha en sindicatos pequeños y medianos que reciban respuestas posteriormente. El secretario general del CJ de la FITIM, Hideyuki Wakamatsu, y el presidente, Koichiro Nishihara, describieron después la situación, en una conferencia de prensa.
"En respuesta a las demandas de los sindicatos, la dirección de las empresas llegó a este Día de respuesta unificada en medio de continuas y arduas negociaciones a punto de terminar, reconociendo la cooperación y los esfuerzos de los miembros sindicales para mejorar el rendimiento de la compañía, pero afirmando “la necesidad de aumentar la competitividad de los costos mediante reducciones de los costos de personal globales”, dijo Wakamatsu.
Las respuestas de la dirección a las demandas de los sindicatos comprenden:
- Garantía de aumentos del salario regular a todos los sindicatos que reciban respuestas.
- Para las primas, las respuestas globales indicaron que se han considerado los esfuerzos y la cooperación de los miembros de los sindicatos obreros.
- Para los aumentos de las tarifas de las horas extraordinarias, todas las horas de trabajo que excedan de las prescritas, incluidos los días feriados, se incluirán en los cálculos. Esto supondrá un enorme estímulo para las futuras negociaciones de los sindicatos pequeños y medianos. Sin embargo, no se logró aumentar la tarifa de las horas extraordinarias.
- Para los aumentos de los salarios mínimos en la empresa (salarios mínimos basados en la industria) y los acuerdos ampliados sobre salarios mínimos que se firmen, contribución a mejoras para los trabajadores atípicos y cumplimiento de determinada función en la sociedad.
- Para los aumentos en compensación de siniestros en el trabajo y relacionados con el transporte, los sindicatos lograron avances hacia mayores niveles en la industria metalúrgica en su conjunto.
Según informaciones de la prensa, los aumentos salariales se aplicarán en la mayoría de los fabricantes japoneses importante, entre ellos Toyota Motor Corp., Panasonic Corp., Sharp Corp., Sanyo Electric Co., Hitachi Ltd., Toshiba Corp., Mitsubishi Electric Corp., Nippon Steel Corp. y Kobe Steel Ltd.
El CJ de la FITIM ha priorizado su Ofensiva de primavera de 2010 como un esfuerzo por impulsar la economía japonesa mediante la “inversión en las personas” que mantenga la motivación y proteja los medios de subsistencia. Sus demandas comprenden:
- Plena garantía del aumento del salario regular,
- Garantía de las primas para proteger los medios de subsistencia,
- Logro de un equilibrio de la vida laboral mediante menos horas de trabajo reales y tarifas de las horas extraordinarias más altas,
- Firma de más acuerdos sobre salario mínimo en la compañía e incrementos de los salarios mínimos. Aumentos en la compensación de los siniestros en el trabajo y relacionados con el transporte, y
- Cumplimiento de los acuerdos obreropatronales para estabilizar el empleo de los trabajadores atípicos y mejora de las condiciones de trabajo globales.
En la conferencia de prensa de 17 de marzo, el CJ de la FITIM declaró que como la industria metalúrgica puede mantener su aumento del sueldo regular esto influirá en las próximas respuestas a los sindicatos pequeños y medianos del sector, y contribuirá a las subidas salariales de todos los trabajadores. El CJ de la FITIM está cumpliendo también su función como división de los trabajadores metalúrgicos del centro nacional RENGO y su política de “mejora de las condiciones de trabajo de todos los trabajadores, incluidos los atípicos”.
