Actitud de los sindicatos mundiales ante las agencias de trabajo temporal
MUNDO: En los últimos decenios, la utilización de agencias de trabajo temporal para proporcionar trabajadores se ha disparado en todo el mundo, extendiéndose también a sectores y ocupaciones que anteriormente dependían de trabajadores empleados directamente. No sólo los trabajadores proporcionados por las agencias perciben normalmente remuneraciones inferiores y menos prestaciones, sino que, cuando la crisis financiera se convierte rápidamente en una crisis de empleo, los trabajadores contratados a través de agencias figuran entre las primeras víctimas.
La expansión del trabajo por medio de agencias, junto con otras formas de empleo temporal, ocasional y precario, ha sido promovida por organizaciones internacionales como el Banco Mundial, el Fondo Monetario Internacional y la OCDE como “flexibilidad del mercado de trabajo”. Esto ha contribuido a una erosión general de la posibilidad de los trabajadores de ejercer sus derechos a unirse a los sindicatos y a negociar colectivamente con sus empleadores, lo que plantea grandes dificultades al movimiento sindical.
Aunque los métodos adoptados por los sindicatos en los diversos países y sectores para tratar con las agencias de trabajo temporal varían, desde prohibiciones totales a prohibiciones parciales y a una reglamentación estricta, todos los sindicatos mundiales han alcanzado acuerdos sobre varios principios esenciales, que comprenden lo siguiente:
- la principal forma de empleo debe ser permanente, abierto y directo;
- los trabajadores de las agencias deben estar amparados por el mismo convenio colectivo que los demás trabajadores de la empresa usuaria: los trabajadores temporeros deben recibir el mismo trato en todos los aspectos;
- el uso de las agencias de trabajo temporal no debe aumentar la diferencia de género respecto a sueldos, protecciones sociales y condiciones;
- las agencias de trabajo temporal no deben utilizarse para eliminar relaciones de empleo permanente y directo, y
- nunca debe utilizarse a los trabajadores contratados por agencias para debilitar a los sindicatos ni para menoscabar los derechos de sindicación y de negociación colectiva.
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El texto completo está publicado en el sitio web de los sindicatos mundiales.
