Lucha de IER Nezavisnost de Serbia en Kronospan
IER Nezavisnost ha tropezado con la animosidad de la dirección desde que empezó a organizar a trabajadores en la factoría de Kronospan en Lapovo, Serbia central, en abril de 2010. La dirección de la planta ha hecho una serie de tentativas destinadas a reducir la influencia del sindicato, tratando incluso de excluirlo totalmente. Diez miembros sindicales fueron despedidos el 29 de junio con miras a debilitar al sindicato.
El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribió una carta a Kronospan protestando por las insalubres condiciones de trabajo, los bajos sueldos de los miembros sindicales, las largas horas de trabajo, el impago del permiso por enfermedad y de las horas extraordinarias, la presión y la humillación de que son objeto los miembros sindicales y, finalmente, los despidos de sindicalistas.
La dirección Serbia de Kronospan alega que los despidos se debieron a razones económicas y comerciales, y la IndustriALL intensifica la campaña porque la factoría está produciendo más aumentando las horas de trabajo a turnos de 12 horas, y tratando de cumplir un denominado ambicioso plan de actividad. Los diez trabajadores despedidos eran todos miembros sindicales, y trabajaban en la producción. Los despidos masivos suponen una considerable reducción del sindicato y transmiten una clara señal a los demás miembros de que pueden perder su empleo si siguen en el sindicato.
La tentativa de Kronospan de que los sindicalistas abandonen el sindicato y trabajen directamente con la dirección en el Comité de Empresa está documentada. La dirección no ha establecido la representatividad del sindicato, a lo que está obligada legalmente por la legislación laboral serbia, lo que constituye una importante violación. Y la negativa de la dirección a proporcionar una oficina y el correspondiente equipo para las reuniones y actividades sindicales es otra violación. En una reciente inspección laboral se observaron malas prácticas en la factoría, y esa documentación formará parte de las actuaciones judiciales que probablemente sean favorables a los trabajadores.
La IndustriALL Global Union insta a la dirección de Kronospan a que ponga fin a esta política y al mal trato dispensado a sus empleados, y apoya a su afiliado en la preparación de las actuaciones judiciales y otros métodos de resistencia. Sin embargo, la campaña continúa a fin de que la dirección evite esos nuevos pasos readmitiendo a los 10 trabajadores despedidos e iniciando una negociación social significativa con IER Nezavisnost en Lapovo.
