Zimbabwe: Los sindicatos organizan a pesar de todo
Sólo organizando a más trabajadores pueden los sindicatos crear la fuerza necesaria para hacer frente a los empleadores sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores, como el atraso en el pago de salarios, la discriminación de género y el acoso sexual.
Los informes sobre las acciones de organización y reclutamiento del proyecto de potenciación sindical de las organizadoras de siete afiliados a la IndustriALL en los sectores de la química, la energía, la confección y los textiles, la ingeniería, los metales, la minería y la automoción no sólo pusieron de manifiesto los logros sino también las dificultades.
En las campañas de sindicación en los lugares de trabajo se discutieron la importancia de afiliarse a los sindicatos, los derechos de los trabajadores, la salud y la seguridad y la protección social. También se desarrollaron las políticas de género.
En la reunión se debatió cómo la organización de los trabajadores ha resultado muy afectada por la crisis política y económica actual. La crisis, que alcanzó su punto máximo en 2008, llevó al colapso a la mayoría de los sectores industriales. La hiperinflación alcanzó niveles sin precedentes y se abandonó la moneda local. El paro se estima en torno al 90 por ciento, y la mayoría de los trabajadores están empleados ahora en el sector informal.
La mayor parte de las industrias de Zimbabwe han cerrado, han reducido las horas de trabajo o están despidiendo personal. Para los trabajadores que todavía tienen empleo, el día de paga puede variar de un mes a más de 12 meses. Algunos empleadores sólo pagan el 25 por ciento de los salarios. No existen prestaciones como la asistencia médica y la pensión.
Si bien se perciben cuotas sindicales de los trabajadores, a veces no se pagan a los sindicatos de acuerdo con las leyes, por lo que empeoran las finanzas sindicales.
Los afiliados se comprometieron a seguir luchando contra el pago irregular de los salarios por la mayoría de los empleadores. Según un informe del Instituto del Trabajo y de Investigación del Desarrollo Económico de Zimbabwe, el robo de salarios es cosa corriente.
“Este impago de lo que corresponde legalmente a los trabajadores es un robo salarial, puesto que los empleadores quitan dinero que pertenece a sus empleados y se lo quedan. Es un clara violación de las normas internacionales del trabajo y de la legislación nacional sobre el empleo de los trabajadores.”
El Zimbabwe Congress of Trade Unions ha hecho campaña contra el robo salarial, que ha afectado a más de 120.000 trabajadores.
Angeline Chitambo, presidenta de la Zimbabwe Energy Workers Union y copresidenta regional para el África Subsahariana de la IndustriALL, dijo que el Comité de Mujeres ha desempeñado “un papel muy importante en la movilización de la participación y el activismo de las mujeres en los sindicatos”, y “en la lucha contra la globalización y el neoliberalismo en todas sus formas”.
Fabian Nkomo, secretario regional de la IndustriALL para el África Subsahariana, dijo:
“Es inaceptable que los empleadores no paguen los salarios a tiempo. Seguiremos apoyando al Comité de Mujeres en sus esfuerzos para acabar con esta explotación de los trabajadores.
